1400/09/06 11:55 PM - 3 سال قبل
ESFJ ها یاورانی وظیفه شناس و حساس نسبت به نیازهای دیگران هستند که به مسئولیت های خود اهمیت خاصی نشان می دهند. محیط و شرایط عاطفی برای آن ها بسیار مهم است و این افراد علاوه بر توجه به احساسات خود، به برداشتی که از دیگران دارند نیز توجه می کنند.
ESFJ ها احساس هماهنگی و همکاری در اطرافشان را دوست دارند و برای خوشحال و راضی نگه داشتن دیگران اشتیاق فراوانی دارند.
افراد با تیپ شخصیتی ESFJ وفاداری و پایبندی به سنت ها را بسیار مهم می دانند و معمولا خانواده و دوستان خود را اولویت اصلی خود قرار می دهند. آن ها حاضر هستند زمان، تلاش و احساسات خود را به عزیزانشان اختصاص دهند.
کسانی که تیپ شخصیتی ESFJ دارند اغلب نگرانی های دیگران را مشکلات و نگرانی های خود می دانند و سعی می کنند از استعدادهای ذاتی شان برای نظم دادن به زندگی آن ها استفاده کنند.
ESFJ ها بر اساس اصول اخلاقی سخت گیرانه ای عمل می کنند و به دنبال این هستند که دیگران نیز همین مسیر را پیش گیرند. آن ها اغلب مسائل را سیاه و سفید، درست و غلط می بینند و همچنین از به اشتراک گذاشتن ارزیابی های خود ار رفتار دیگران خجالت نمی کشند.
افراد دارای تیپ شخصیتی ESFJ به دنبال هماهنگی و همکاری هستند و احساس می کنند این بهترین زمانی است که همه از مجموعه قوانین یکسانی پیروی کنند. نظم اجتماعی برای آن ها اهمیت بسیار زیادی دارد و اغلب نقش هایی را به دست می گیرند که به واسطه آن بتوانند چنین نظمی را برقرار کنند.
ESFJ ها نسبت به دیگران احساس مسئولیت می کنند و معمولا مشتاق مشارکت و کمک هستند. آن ها همچنین در کارهای خود جدی هستند و وظیفه شناسی را بر لذت شخصی خود ترجیح می دهند، مخصوصا اگر پای عزیزانشان در میان باشد.
افراد دارای تیپ شخصیتی ESFJ معمولا از کارهای روزمره و روتین که برنامه منظمی دارند و به آن ها امکان سازندگی و ایجاد نظم و سازماندهی می دهند، لذت می برند.
در ادامه مطلب با تست و تایپ همراه باشید تا با ESFJ های منظم، وظیفه شناس و دلسوز در محیط کاری و موقعیت های رهبری بیشتر آشنا شویم.
اگر هنوز از تیپ شخصیتی خود مطلع نیستید، به شما پیشنهاد می کنیم تست شخصیت شناسی مایرز بریگز یا همان MBTI را که یکی از جامع ترین و محبوب ترین روش ها برای شناخت افراد است، انجام دهید.
ESFJ ها دوست دارند مهارت های ارتباطی خود را برای سازماندهی افراد و فرآیندها به کار گیرند. آن ها با نیازهای دیگران هماهنگ می شوند و به دنبال ایجاد ساختاری برای تامین نیازهای مردم هستند.
ESFJ ها اغلب کارهایی را ترجیح می دهند که به آن ها اجازه می دهند با استفاده از روش های کاربردی و قابل مشاهده به دیگران کمک کنند. همچنین کارهایی که به آن ها فرصت دیدن نتایج و پیگیری دهد و بر اساس نظم و سازماندهی شده باشد، برای ESFJ ها مناسب و لذت بخش خواهد بود.
آن ها از انجام وظایف با توجه به نظم و جزئیات خوشحال می شوند. شغل ایده آل برای یک ESFJ نیازمند رویه ها و مشخصات دقیق است و آن ها را ملزم می کند فرآیندها و افراد مختلف را با روش های مناسب سازماندهی کنند.
ESFJ ها معمولا ترجیح می دهند با دیگران همکاری کنند و با حضور در یک تیم باانگیزه، وظیفه شناس و عملگرا انرژی می گیرند. همچنین برای چنین تیپ شخصیتی مهم است کارهایی انجام دهد که با ارزش هایش مطابقت داشته باشد و با دیگر افراد حامی و کمک کننده هستند همکاری کند.
یک محیط کاری ایده آل برای ESFJ، فضایی دوستانه، سازمان یافته و منظم است که در آن درگیری وجود ندارد و همچنین از او انتظارات مشخصی دارند.
توجه به این نکته ضروری است که هر فرد فارغ از تیپ شخصیتی خود می تواند در هر شغلی موفقیت کسب کند. با این حال، بعضی از مشاغل به خوبی مناسب استعدادها و توانایی های ذاتی و همچنین سبک رفتاری ESFJ ها هستند.
در حالی که شغل های دیگر به شیوه هایی از تفکر و رفتار دارند که به طور طبیعی در اکثر افراد با تیپ شخصیتی ESFJ دیده نمی شوند.
مشاغلی که در آن ها فرد دارای این تیپ شخصیتی کاری غیر از ترجیحات طبیعی خود انجام دهد ممکن است برای این افراد استرس زا یا بسیار خسته کننده باشد. به همین دلیل برای بسیاری از ESFJ ها شغل جذابی به نظر نرسد.
براساس داده های جمع آوری شده از نظرسنجی های گسترده عمومی، شغل های زیر برای افراد ESFJ از محبوبیت بسیار کمتری دارند:
ESFJ ها از شرکت در کارهای تیمی لذت می برند و کار با دیگران و ایجاد محیطی امن و حمایتگر به آن ها انرژی می دهد. این افراد به مشارکت همه افراد اهمیت می دهند و می خواهند کاری کنند همه اعضا حس خوبی داشته باشند و بدانند کارشان ارزش دارد.
کسانی که تیپ شخصیتی ESFJ دارند، به همکاری و محیط تیمی هماهنگ اهمیت می دهند و همیشه از همه نظرخواهی می کنند. همچنین سعی می کنند وظایف گروه را به طوری سازماندهی کنند که نیازها و اولویت های همه افراد برآورده شود.
ESFJ ها بهترین عملکرد خود را در یک تیم ساختاریافته انجام می دهند؛ جایی که به همه افراد وظایف مشخصی داده می شود و قوانینی روشن و واضح حاکم است.
آن ها از کمک ها و همکاری های هم گروهی هایشان قدردانی می کنند اما زمانی که این مشارکت ها طبق دستورالعمل مشخصی باشند، بسیار خشنودتر هستند. گرچه احتمال دارد با آن دسته از هم گروهی هایی که تمایل به تغییر قوانین یا امتحان چیزهای جدید دارند به مشکل بربخورند.
ESFJ ها زمانی بهترین عملکرد خود را نشان می دهند که تیمشان بدون درگیری به همکاری ادامه دهد. آن ها اغلب در گردهم آوری افراد موفق هستند اما ممکن است در صورت اختلاف یا رقابت بین اعضا، حواسشان از کار پرت شود.
پیشنهاد می کنیم برای کسب اطلاعات بیشتر در ارتباط با افراد مختلف در موقعیت های مختلف زندگی، مطلب بسیار جذاب «اینفوگراف انواع تیپ های شخصیتی در MBTI» را مطالعه کنید.
ESFJ ها اغلب مشتاق برعهده گرفتن مسئولیت ها هستند و دوست دارند کارها را به روشی منظم و ساختاریافته انجام دهند. افراد دارای این تیپ شخصیتی می خواهند کار خود را به موقع و طبق قولشان ارائه دهند و همین انتظار را از دیگر اعضای گروه خود دارند.
آن ها از مهارت های ارتباطی و سازمانی خود برای هماهنگی و حرکت تیم به سمت هدفی مشخص استفاده می کنند. همچنین گزارش های خود را براساس شرایط افراد و منابع و پشتیبانی های در اختیار آن ها، تهیه می کنند که باعث ایجاد انگیزه در کارمندان می شود.
آن ها می خواهند کارمندانشان احساس خوبی نسبت به شغل خود داشته باشند تا در نهایت عملکردی سازنده و مناسب داشته باشند.
سنت ها برای ESFJ ها اهمیت خاصی دارند. آن ها به درک روش های تعیین شده و کمک به تیم خود برای پیروی از قوانین و دستورات علاقه نشان می دهند. همچنین برای سلسله مراتب و مقام های موجود در سازمان ها احترام خاصی قائل هستند و از دیگران نیز همین انتظار را دارند.
رهبرانی که تیپ شخصیتی ESFJ دارند، کاریزماتیک و تاثیرگذار هستند. آن ها با ذات فعال، خونگرم، صمیمی و در عین حال مسئولیت پذیر خود، مردم محوری شان را در جایگاه رهبری به نمایش می گذارند.
این افراد نه تنها اهداف و وظایف را انجام شده در نظر می گیرند، بلکه با افراد تیم خود صمیمی و مهربان هستند. با این حال هنگام صحبت از کار، وظیفه شناس، با پشتکار و متعهد هستند.
ESFJ ها بسیار وظیفه گرا هستند و همچنین در نظم بخشیدن به زندگی خود برای رسیدن به اهداف و مقاصد مشکلی ندارند. آن ها با اهداف کوتاه مدت بیشتر احساس راحتی می کنند.
رویاها و چشم اندازهای بزرگ این افراد را چندان ترغیب به عمل نمی کند و این اهداف کوتاه مدت هستند که باعث می شوند این افراد به سمت عمل کشیده شوند.
با این حال ممکن است ESFJ ها قادر به تمایز میان تاثیرگذاری و کارآمدی را تشخیص ندهند. در حالی که آن ها فعال و باانگیزه هستند تا وظایف خود را انجام دهند، احتمال دارد در اولویت بندی و تعیین استراتژی برای کارهایشان موثر عمل نکنند.
دلیل آن نیز معمولا به واسطه نبود برنامه بلندمدت برای زندگی است. این افراد ترجیح می دهند توجه خود را معطوف به کارهای فوری و عمل گرایانه خود کنند.
ESFJ ها ترجیح می دهند برای تنظیم مسیر رسیدن به چشم اندازی بزرگ، آن را به مراحل کوچک، تدریجی و مشخص تقسیم کنند. دیدگاه های آن ها معمولا در مراحل مشخص تنظیم می شود و بدون هیچ ابهامی به افراد تیم ارائه داده می شود. بدین ترتیب بیشتر مردم مشکل چندانی در فهم خواسته های یک رهبر ESFJ ندارند.
چالش آن ها اغلب تعیین اهداف بلندمدت و الهام بخش خواهد بود. برای مثال دیدگاه استیو جابز که می گفت «من می خواهم در هر خانه ای یک کامپیوتر قرار دهم.» چیزی نیست که یک ESFJ بتواند بگوید.
ESFJ ها واقع گرا هستند و به چشم آن ها، هر چشم اندازی بدون یک برنامه مشخص برای رسیدن به آن، صرفا یک خیال و آرزو است. با این حال، چنین دیدگاه هایی اغلب چیزی هستند که باعث الهام دیگران می شوند. البته یادگیری این روش برای ESFJ ها مفید خواهد بود.
ESFJ ها رهبرانی فعال، دلسوز و امیدبخش هستند که برای کمک و برآوردن نیازهای دیگران پیش قدم می شوند. یک رهبر ESFJ هنگامی که یکی از اعضای گروه با مشکلی مواجه می شود، برای حمایت و مراقبت از او هر کاری خواهد کرد.
بدین ترتیب، آن ها اغلب محبوب دل های اعضای گروه خود هستند. با وجود این، گاهی ممکن است ESFJ ها چهره سرسختی به خود بگیرند. ذات وظیفه محور آن ها ممکن است به شکل انتظارات زیاد از دیگران و استانداردهای بالا ظاهر شود که در نهایت به مدیریت خرد منتهی خواهد شد.
احتمال دارد این رفتار باعث رنجش و ناراحتی افرادی شود که زیر نظر آن ها کار می کنند، مخصوصا کسانی که خواهان استقلال هستند.
ESFJ ها برنامه ریزانی بسیار خوب و ماهر هستند و می توانند افراد و منابع موجود را به نوعی سازمان دهی کنند که تمام کارها به خوبی و با بهترین کیفیت انجام شوند.
مدیریت پروژه، دومین استعداد ذاتی آن ها است. ESFJ ها مشکلی در ایجاد برنامه های پشتیبان و همچنین تعیین تاریخ مشخص برای به پایان رساندن کارها ندارند. وقتی وظیفه ای به یک رهبر ESFJ داده می شود، می توانید با خیال راحت از به پایان رساندن کاری که شروع کردند مطمئن باشید.
با این حال، ممکن است افراد دارای این تیپ شخصیتی از راه حل های جدید استقبال نکنند و ترجیح دهند با فرآیندها و روش های آزموده شده پیشین به کار خود ادامه دهند. به همین دلیل شاید پیشنهادات جدید را رد کنند.
در این قسمت نکات مهمی را برای توسعه مهارت های رهبری در افراد با تیپ شخصیتی ESFJ مطرح کردیم.
شما استانداردهای بالایی برای کار خود دارید که ممکن است نخواهید به دیگر اعضای تیم خود تحمیلشان کنید. زمانی که این استانداردها به دیگران اعلام نشود و همچنین به دلیل دوری شما از مسائلی که منجر به درگیری و بحث شود، بیشتر وظایف را خودتان برعهده می گیرید.
باید یاد بگیرید حتی اگر کاری با استانداردهای شما مطابقت ندارد، آن را به دیگران نیز واگذار کنید. بدین ترتیب شما به اعضای تیم خود کمک می کنید تا عملکردشان بهبود یابد.
ممکن است تمایل داشته باشید در مورد کسانی که عملکردی عالی ندارند، قضاوت کنید. باید یاد بگیرید تحت هر شرایطی از قضاوت بی جا خودداری کنید.
پیش از نتیجه گیری به دنبال اطلاعات بیشتر باشید و دلایل احتمالی رفتار افراد را از خودشان بپرسید. ممکن است از این طریق، ارتباط عمیق تری با فرد شکل دهید.
در بسیاری از موارد بحث ها و اختلاف نظرها در مورد مسائل مختلف می توانند منجر به شکل گیری راه حل های خلاقانه و رشد متقابل شوند. شما به عنوان یک رهبر باید سعی کنید از قدرت خود برای پایان دادن به موضوعات بحث برانگیز مقاومت کنید و اجازه دهید ناهماهنگی هایی در بحث وجود داشته باشد.
بدین ترتیب راه حل های بسیار بهتری برای مشکلات شکل خواهند گرفت. اگر از خواندن این مطلب لذت بردید، مطلب «فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ESFJ» نیز برای شما جذاب خواهد بود.
