1400/09/22 12:07 AM - 3 سال قبل
ESTJ ها سنت گرا، سخت کوش و مشتاق قبول مسئولیت سازماندهی به پروژه ها و افراد هستند. آن ها افرادی منظم، مطیع قوانین و وظیفه شناس محسوب می شوند که دوست دارند کارها و پروژه ها را طبق روند مشخصی پیش ببرند.
افراد دارای تیپ شخصیتی ESTJ می خواهند ساختار و نظم را به محیط اطراف خود هدیه کنند. آن ها به قابل پیش بینی بودن اهمیت فراوانی می دهند و ترجیح می دهند کارها به ترتیبی خاص و منطقی پیش بروند.
آن ها هنگامی که نامنظمی و هرج و مرجی مشاهده می کنند، از ابتکار و خلاقیت ذاتی خود برای به کار بردن دستورالعمل ها و پیش بردن فرآیندها استفاده خواهند کرد تا همه چیز طبق خواسته اکثریت پیش رود.
ESTJ ها به قراردادها، واقعیت ها و هر آنچه مبتنی بر واقعیت است، اهمیت می دهند. آن ها شناخت و دانستن داستان های گذشته و تاریخی را مهم تلقی می کنند.
آن ها شواهد را به حدس و گمان ها ترجیح می دهند و به تجربه شخصی خود نیز اعتماد دارند. ESTJ ها به دنبال قوانین و استانداردها هستند تا با استفاده از آن ها کارهای خود را انجام دهند.
افراد دارای تیپ شخصیتی ESTJ اغلب برای کمک به افراد، نقش رهبری را بر عهده می گیرند و می خواهند انتظارات آن ها را برآورده کنند. آن ها به حفظ نظم اجتماعی و همسو نگه داشتن دیگران اهمیت می دهند.
ESTJ ها در خانه و محل کار، اغلب نقش مدیر پروژه ها و فعالیت ها را دارند و استعداد ذاتی خود را در تعیین اهداف، تصمیم گیری و سازماندهی برای انجام کاری مشخص نشان می دهند.
آن ها می خواهند به یک بهره وری ایده آل دست پیدا کنند و معمولا اعتقاد دارند این اتفاق زمانی رخ می دهد که افراد و سیستم ها به خوبی سازماندهی شده باشند.
در ادامه مطلب با تست و تایپ همراه باشید تا با خصوصیات ESTJ های منظم، مسئولیت پذیر و سنت گرا در محیط کاری و موقعیت های رهبری بیشتر آشنا شویم.
اگر هنوز از تیپ شخصیتی خود مطلع نیستید، به شما پیشنهاد می کنیم تست شخصیت شناسی مایرز بریگز یا همان تست MBTI را که یکی از جامع ترین و محبوب ترین روش ها برای شناخت افراد است، انجام دهید.
ESTJ ها در محل کار، برتری خود را در سازماندهی افراد، پروژه ها و عملیات ها نشان می دهند. آن ها دوست دارند کنترل اوضاع را به دست گیرند و اغلب به دنبال موقعیت های مدیریتی هستند.
این افراد ترجیح می دهند در نقشی باشند که بتوانند در آن تصمیم بگیرند و سیاست ها و رویه های مورد نظر خود را اجرا کنند. ESTJ ها در محل کار، به سرعت به عنوان افرادی مورد اعتماد و وقت شناس شناخته می شوند.
افراد دارای تیپ شخصیتی ESTJ قابل اعتماد هستند و همه کارها را همان طور انجام می دهند که از آن ها خواسته شده است. همچنین به دلیل اشتیاق آن ها برای قبول مسئولیت، گاهی بیش از حد کار می کنند.
محیط کار ایده آل برای یک ESTJ بسیار نظام مند و ساختاریافته است و مجموعه ای از انتظارات از پیش تعیین شده در آن وجود دارد.
شغل ایده آل برای افراد دارای تیپ شخصیتی ESTJ به آن ها اجازه می دهد از مهارت های سازماندهی خود در مجموعه ای از رویه های استاندارد برای تولید کارآمد یک محصول استفاده کنند.
بهترین شغل ها برای افرادی که تیپ شخصیتی ESTJ دارند شامل موارد زیر می شود:
توجه به این نکته ضروری است که هر فرد فارغ از تیپ شخصیتی خود می تواند در هر شغلی به موفقیت برسد. با این حال، بعضی از مشاغل به خوبی مناسب استعدادها و توانایی های ذاتی و همچنین سبک رفتاری ESTJ ها هستند.
در حالی که شغل های دیگر به شیوه هایی از تفکر و رفتار دارند که به طور طبیعی در اکثر افراد با تیپ شخصیتی ESTJ دیده نمی شوند.
مشاغلی که در آن ها فرد دارای این تیپ شخصیتی کاری غیر از ترجیحات طبیعی خود انجام دهد، ممکن است برای این افراد استرس زا یا بسیار خسته کننده باشد. به همین دلیل برای بسیاری از ESTJ ها شغل جذابی به نظر نرسد.
براساس داده های جمع آوری شده از نظرسنجی های گسترده عمومی، شغل های زیر برای افراد ESTJ از محبوبیت بسیار کمتری دارند:
ESTJ ها بسار مسئولیت پذیر هستند و نظم و انرژی کافی برای تلاش را به گروه هدیه می کنند. تمرکز آن ها روی فرصت هایی برای اجرای ساختارها و انجام اقدامات قاطع است.
آن ها ارزیابی عینی و دقیق خود از یک موقعیت را با صراحت و به طور مستقیم به اشتراک می گذارند. همچنین افرادی سخت کوش و پرانرژی هستند که به نتایج حاصل از کار خود توجه زیادی نشان می دهند و از دیگران انتظار دارند با روش آن ها هماهنگ باشند.
افراد دارای تیپ شخصیتی ESTJ بر کار خود بسیار متمرکز هستند و ممکن است با آن دسته از افراد و همکارانی که می خواهند پیش از تصمیم گیری برای هر کاری بحث های طولانی داشته باشند، به مشکل بربخورند.
آن ها تمایل دارند رهبری را در تصمیم گیری و حرکت با یک برنامه مشخص و عملی بر عهده بگیرند. ESTJ ها می توانند در برنامه ریزی مهارت بسیار بالایی داشته باشند و به ضرب الاجل ها نیز اهمیت می دهند.
این افراد طبق برنامه عمل می کنند و می خواهند به روال تعیین شده آگاهی داشته باشند. همچنین ممکن است از هم گروهی های خود که از قوانین پیروی نمی کنند، آزرده خاطر شوند.
پیشنهاد می کنیم برای کسب اطلاعات بیشتر در ارتباط با افراد مختلف در موقعیت های مختلف زندگی، مطلب بسیار جذاب «اینفوگراف انواع تیپ های شخصیتی در MBTI» را مطالعه کنید.
ESTJ ها در موقعیت های رهبری، از روند صحیح کارها، نتایج درست و رعایت استانداردها و روندهای مشخص اطمینان حاصل می کنند. آن ها انتظارات مشخصی از افراد تیم خود دارند و برای آن ها آنچه که باید انجام شود، چگونگی و زمان انجام کار را مشخص خواهند کرد.
آن ها معمولا حین مدیریت پروژه ها به روش های مشخصی عمل می کنند و به جزئیات نیز اهمیت می دهند، در نتیجه مطمئن خواهند بود که محصول و نتیجه نهایی دقیقا مطابق با ایده آل هایشان است.
ESTJ کارهای خود را به صورت سنتی انجام می دهند و ممکن است نیاز به نوآوری را تشخیص ندهند. آن ها معمولا به درس هایی که از تجربیات خود گرفته اند اعتماد خواهند کرد و از آینده های مبهم بیزار هستند.
چالش رهبرانی که تیپ شخصیتی ESTJ دارند، تعیین چشم انداز و اهداف درازمدت است. آن ها در اجرای این ایده ها قوی تر از تصور و خیالات خود عمل می کنند.
ESTJ ها به سلسله مراتب و جایگاه شغلی افراد اهمیت می دهند. از این رو برای شنیدن و عمل به دستورات مافوق خود مشکلی ندارند و انتظار دارند زیردستانشان به آن ها احترام بگذارند. آن ها معمولا قاطع هستند و ممکن است پس از نتیجه گیری، انعطاف زیادی از خود نشان ندهند.
ESTJ ها به طور ذاتی رهبرانی معاملاتی و نظارتی هستند. آن ها اهمیت بسیار زیادی به وظایف محول شده می دهند و انتظار دارند کار طبق فرآیندهای تعیین شده و در یک بازه زمانی مشخص انجام شود.
افراد دارای تیپ شخصیتی ESTJ در دستور دادن و تعیین مسیر و نقشه راه بسیار دقیق عمل می کنند و همچنین بسیار متعهد، با پشتکار و مسئولیت پذیر هستند.
همان طور که گفته شد، ESTJ ها وظیفه گرا هستند. آن ها می خواهند تمام زندگی خود را به طوری نظم دهند که به اهداف و مقاصدشان دست پیدا کنند.
با این حال، ایده ها و چشم اندازهای بزرگ باعث انگیزه آن ها نخواهد شد. ESTJ ها به اهداف ناملموس و انتزاعی اعتماد ندارند و ترجیح می دهند کارهای کوچک در زمانی کوتاه انجام شده و اهداف کوچک و فوری، محقق شوند.
ESTJ ها در انجام وظایفی که به آن ها محول شده مشکلی ندارند. آن ها به احتمال زیاد کارهایشان را در زمان مناسب و تعیین شده انجام می دهند.
افراد دارای تیپ شخصیتی ESTJ هنگام مواجهه با وظایف دشوار، سخت تلاش می کنند و برای انجام آن کار از وقت آزاد، معاشرت و تفریح خود می‌گذرند.
روش مورد علاقه ESTJ ها برای تنظیم چشم انداز و دیدگاه ها معمولا تنظیم مراحل کوچک و تدریجی است. این رفتار در مورد محیط کاری نیز صدق می کند. دیدگاه های ESTJ ها معمولا در مراحل مشخص تنظیم شده و به زبانی بدون ابهام و واضح به افراد تیم ارائه می شوند.
با این حال، ممکن است افراد دارای تیپ شخصیتی ESTJ الهام یا انگیزه بخشی به دیگران را کاری دشوار و چالش برانگیز بدانند. از آنجایی که دستورالعمل‌های آن ها معمولا فوری و مشخص است، احتمال دارد کارمندانشان نتوانند هدف نهایی و بزرگ را درک کنند.
به همین دلیل، اگر ESTJ ها بتوانند چشم اندازهای بزرگ خود را به همه افراد شرکت بگویند، می توانند به تسریع روند کار کمک فراوانی کنند.
رهبران دارای تیپ شخصیتی ESTJ از کارهای بیهوده دوری می کنند و همیشه می خواهند از درستی روند کارها مطمئن شوند. آن ها از این که به دیگران بگویند که کارشان مطابق استانداردها نیست، هیچ ابایی ندارند.
حتی ممکن است کارمندان را در مواقعی که لازم بدانند، اخراج کنند. شرکت و اهداف آن برای ESTJ در اولویت نخستین قرار دارند و باید هر طور شده همه موانع و مشکلات برای اهداف شرکت کنار روند.
در نتیجه گاهی ESTJ ها به عنوان سلطه جو یا فردی کنترل کننده شناخته می شوند. ممکن است کارمندانی که روحیه حساسی دارند، از رویکرد بسیار صریح رهبر خود آزرده خاطر شوند.
ESTJ ها به طور ذاتی منطق و قدرت درک بالایی دارند. آن ها می توانند افراد و منابع را به طور واضح و برنامه ریزی شده سازمان دهی کنند تا به این اطمینان برسند که تمام زمینه ها پوشش داده می شوند.
مدیریت پروژه برای آن ها آسان است و مشکل چندانی در ایجاد برنامه های پشتیبان و همچنین تعیین مهلت برای انجام کارها پیدا نخواهند کرد. وقتی وظیفه ای را به رهبر ESTJ می سپارید، می توانید از کیفیت کار خود اطمینان حاصل کنید.
با این حال، هنگامی که ESTJ ها در مورد یک برنامه تصمیم می گیرند، نسبت به تغییر مقاومت نشان می دهند. حتی اگر این تغییرات ضروری باشند.
آن ها همچنین باید با میل درونی شدید خود به مدیریت خرد کارمندان مبارزه کنند، حتی اگر کارها به میلشان انجام نشود.
در این قسمت نکات مهمی را برای توسعه مهارت های رهبری در افراد با تیپ شخصیتی ESTJ مطرح کردیم.
اگرچه ممکن است این موضوع برای شما صدق نکند، اما برخی افراد با دانستن هدف بزرگ و نهایی انگیزه می گیرند و سخت کار می کنند تا شرکت را به اهدافش برسانند.
تنها وظایف مشخص و کوچک را به اعضای گروه خود واگذار نکنید. به آن ها مسیر و روند کار را توضیح دهید تا بدانند برای چه کاری تلاش می کنند و کارهایشان چگونه به موفقیت شرکت در دستیابی به اهدافش کمک خواهد کرد.
تمجید و قدردانی باعث ایجاد انگیزه بیشتر در افراد می شود. هنگامی که کارها یا پروژه ها تکمیل می شوند و به خوبی به پایان می رسند، از افرادی که در این مسیر به شما کمک کردند تشکر و قدردانی کنید.
گاهی تنها یک قدردانی و تشکر از تمام اعضای گروه نیز کافی است. همچنین ایمیل یا یادداشت کتبی نیز می تواند گزینه خوبی برای بیان تعریف و تمجید باشد.
ممکن است افرادی را که کیفیت کار چندان بالا یا رفتار مناسبی ندارند، قضاوت کنید. باید یاد بگیرید از قضاوت بیجا و سریع دوری کنید. به دنبال اطلاعات بیشتر بگردید و از خود فرد دلیل کارهایش را جویا شوید.
با این کار به او نزدیک تر نیز خواهید شد و می توانید ارتباط عمیق تری را شکل دهید.
اگر از خواندن این مطلب لذت بردید، مطالعه مطلب «فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ESTJ» نیز برای شما مفید خواهد بود.
