1397/07/13 9:19 PM - 6 سال قبل
استخدام افراد برای اینکه بتوانند در یک تیم خاص کار کنند، همیشه چالش برانگیز بوده است. تیم‌سازی یکی از مهم‌ترین و سخت‌ترین کارها در منابع انسانی است؛ زیرا افرادی که به شخصه و به صورت فردی پتانسیل بالایی دارند ممکن است اگر در تیم قرار گیرند آنقدرها هم کارآمد نباشند. استخدام بهترین استعدادها برای یک تیم همیشه مهم بوده است؛ اما به عنوان یک مدیر تا به حال به فکر استفاده از تست‌های روانشناسی برای تیم سازی افتاده‌اید؟ در شرایط اقتصادی امروز شرکت‌ها به دنبال دوری از چرخه وقت‌گیر استخدام و اخراج کارمندان نالایق هستند و می‌خواهند برای یکبار هم که شده بهترین نیروهای کاری را گرد هم بیاورند.
اگر یک استارتاپ هستید و تازه شرکت‌تان را تاسیس کردهاید، باید بدانید که دستیابی به موفقیت سخت است. اما با استخدام افرادی شایسته قضیه به کل فرق میکند. در استارتاپ‌ها پیدا کردن افراد مناسب برای پیش‌برد پروژه عملی سخت، مهم و الزامی است و استارتاپ‌ها در این خصوص با چالش فراوانی روبرو میشوند.
لیز موگان مدیر یک شرکت کوچک ولی موفق در شهر بریستول آمریکا میگوید "پیدا کردن افراد مناسب برای کار زمان زیادی می‌برد، اما گرد هم آوردن تیمی مناسب از افراد که پشتیبان شما و اهدافتان باشند، امری حیاتی است."
اگر در فکر نحوه عملی کردن یک تیم سازی موفق هستید، در زمان استخدام گزینههای پیش رو را به خوبی باید بررسی کنید.
پنل ارزیابی گروهی و سازمانی برای ارزیابی تیم ها و تیم سازی در سازمان
هر فردی وقتی در یک تیم قرار می‌گیرد ممکن است با برخی از افراد کنار بیاید و با برخی دیگر تعارض داشته باشد. با کمک انواع مختلف تست‌های روانشناسی می‌توان فهمید که اولا فرد چه نوع کارهایی را دوست دارد در تیم به عهده بگیرد و دوم اینکه چه افرادی را در تیم می‌تواند به عنوان هم تیمی بپذیرد. این امر یک علم ثابت شده است پس چرا از آن استفاده نکنیم؟ بدون شک مصاحبه شغلی بسیار با ارزش و مهم است. اما ثابت شده است که مصاحبه به تنهایی نمی‌تواند تصویر کاملی از کاندیدای شغلی در اختیار کارفرما بگذارد. در هر صورت، هر شخصی روز "بد" و یا "خوبی" دارد! اما تست‌های روانشناسی می‌توانند واقعا به شما کمک کنند تا فراتر از بحث اولین تاثیری که کاندیدای شغلی بر روی شما میگذارند، او را ارزیابی کنید.
نه تنها این آزمون‌ها مهارت‌ها و توانایی‌های فعلی کاندیداها را می‌سنجند، بلکه به شما کمک می‌کنند اشخاص را در قالب یک تیم کاری تصور کنید و بتوانید از طرز نگرش افراد نسبت به مسائل مختلف و واکنش نشان دادن به آن مطلع شوید.
آیا تست روانشناسی می‌تواند برای شرکت شما هم موثر باشد؟ جواب بدون شک بله است؛ به همین دلیلی است که نزدیک به دو سوم شرکت‌ها از تست روانشناسی برای اهداف زیر استفاده می‌کنند:
تست‌های روانشناسی باعث میشود در زمان دقت استخدام و گزینش استعدادهای شغلی، دست بالا را در اختیار داشته باشید.
