چرا افراد با تیپ شخصیتی ENTP بهترین (و بدترین) اعضای تیم در بحران ها هستند

1403/11/07 12:33 AM - 9 روز قبل

اگر فردی با تیپ شخصیتی ENTP را می شناسید (یا خودتان چنین تیپ شخصیتی دارید)، می دانید که قدرت تفکری متفاوت با سایرین دارند. نام این تیپ ها را بی دلیل «آینده نگر» نگذاشته اند، چون به صورت ذاتی مبتکر و نوآور هستند. آن ها به جلسات طوفان ذهنی با ایده های خلاقانه خود شور می بخشند و همچنین آماده هستند تا با انرژی مسری خود، مشکلات پیچیده را تجزیه و تحلیل کنند.

طبیعت دو بخشی آن ها در بحران ها آشکار می شود. این شخصیت ها می توانند با ارائه راه حل های خلاقانه و سریع خود بزرگترین دارایی شرکت شما باشند. اما عشق آن ها به بحث کردن و به چالش کشیدن وضعیت موجود، گاهی فرایند تصمیم گیری و عمل کردن را که باید سریع باشد از سرعت می اندازد.

خب چرا توجه به این ویژگی ها مهم است؟ سازمان ها همیشه با بحران روبرو می شوند. خواه مدیر یا عضو تیم باشید یا کسب و کار خود را اداره کنید، زمانی که فردی با تیپ شخصیتی ENTP را در دوران بحران کنار خود داشته باشید، تفاوت های بزرگ رقم می خورند. در این مقاله علت آن را بررسی می کنیم. پس همراهمان بمانید. قبل از شروع اگر از تیپ شخصیتی خود مطمئن نیستید، می توانید در تست ام بی تی آی تست و تایپ شرکت کرده و گزارش کامل آن را نیز دریافت کنید.

چه چیزی شخصیت ENTP را معنا می بخشد؟

تیپ های ENTP فقط خارج از چارچوب فکر نمی کنند، بلکه از همان ابتدا وجود داشتن چارچوب را زیر سوال می برند. این افراد ترکیبی از ویژگی هایی را دارند که همه چیز را شکل می دهند از اینکه چطور مشکلات را حل می کنند گرفته تا نحوه تعامل با سایرین.

ویزگی های تیپ های ENTP: خوب، بد و غافلگیرکننده

  • برونگرایی (E): شخصیت های ENTP عاشق تعامل هستند. آن ها در محیط های اجتماعی با بیان ایده های سریع خود جان می گیرند و انرژی به گروه تزریق می کنند. این ویژگی یک مزیت بزرگ است، زمانی که ارتباط برای مدیریت بحران باید فعالانه داشت.
  • شهودی (N): شخصیت های ENTP متفکرانی هستند که به تصویر بزرگ نگاه می کنند. آن ها مفاهیم انتزاعی و احتمال های آینده را تعقیب می کنند و بنابراین زمانی که دیگران ممکن است گیر کرده باشند، دیدگاه های جدید را پیدا می کنند.
  • تفکری (T): این شخصیت ها همیشه منطق را نسبت به احساسات در اولویت می گذارند. زمانی که استرس زیاد می شود، رویکرد تحلیلگرایانه این افراد به آن ها آرامش می دهد و می توانند به جای احساسات بر راه حل ها تمرکز کنند.
  • ادراکی (P): برنامه های منظم؟ ENTPها با چنین چیزی میانه خوبی ندارند. آن ها در لحظه عمل می کنند و خودجوش هستند. با آنکه این ویژگی کمک می کند در شرایط غیرقابل پیشبینی چابک باشند، همچنین باعث می شود که طی بحران به سختی بتوانند از دستورالعمل های لازم پیروی کنند.

شخصیت های ENTP و کارکردهای شناختی آن ها

برای اینکه علت رفتار تیپ های شخصیتی ENTP را به خصوص در بحران ها درک کنید، باید با کارکردهای شناختی آن ها آشنا باشید. کارکردهای شناختی نحوه متفاوت پردازش اطلاعات و تصمیم گیری هر فرد را توصیف می کنند.

  • کارکرد غالب – کارکرد شهودی برون ریز (Ne): جادو در اینجا رخ می دهد. کارکرد Ne باعث می شود این افراد دائما ایده ها را به یکدیگر وصل کنند، همه گزینه ها را بررسی کرده و با سرعت برق سازش یابند. چنین ویژگی در بحران ها به این معناست که آن ها فورا و زودتر از هر فرد دیگری راه حل ها را شناسایی می کنند.
  • کارکرد کمکی – تفکری درون ریز (Ti): کارکرد Ti زمانی وارد عمل می شود که ایده های خام این افراد را تحلیل کرده و اصلاح کند و ظاهر منطقی به آن ها ببخشد. این کارکرد ایده ها را مرتب می کند، تناقض های منطقی را پیدا کرده و مطمئن می شود که راهکارهای این افراد زمانی که محک می خورند، اعتبار پیدا می کنند.
  • کارکرد سوم – احساسی برون ریز (Fe): به این کارکرد زیاد توجه نمی شود، اما به شخصیت های ENTP کمک می کند که متوجه احساسات اعضای تیم شوند و زمانی که لازم است، روحیه همه را تغییر دهند. گرچه اگر این کارکرد نادیده گرفته شود، این افراد ممکن است بی تفاوت یا بیش از حد منطقی به نظر برسند.
  • کارکرد پست – حسی درون ریز (Si): کارکرد Si پاشنه آشیل این شخصیت ها است و به آن ها کمک می کند جزئیات را به یاد آورند و به تجربه های گذشته تکیه کنند. برای شخصیت های ENTP پایبندی به نظم و ساختار چالش برانگیز است، یعنی زمانی که باید از یک پروتکل باجزئیات پیروی کنند، با مشکل روبرو می شوند.

کارکردهای شناختی ENTPها چه کمکی به آن ها در بحران ها می کنند؟

  • Ne به آن ها کمک می کند در شرایط پرشتاب، سریعا تصمیم گیری و عمل کنند.
  •  Ti به افکار سریع و آشفته آن ها نظم منطقی می بخشد.
  • کارکرد Fe اگر به آن توجه شود، دارایی مخفی این شخصیت ها برای تغییر روحیه و حال و هوای تیم است.
  • کارکرد Si که کمتر از سایرین توسعه یافته است، باعث می شود این افراد زمانی که دقیقا باید به جزئیات توجه کنند، مرتکب اشتباه شوند.

برای شناخت بیشتر این تیپ ها مقاله زیر را مطالعه کنید:

شخصیت های ENTP چطور می توانند به عبور از بحران کمک کنند

زمانی که همه چیز از روند اصلی خود خارج می شوند، شخصیت های ENTP افرادی هستند که می خواهید کنار خود داشته باشید. آن ها جزو تیپ هایی نیستند که اضطراب بگیرند، بلکه در شرایط وخیم دست به عمل و تصمیم گیری می زنند. دلیل آن ویژگی های این افراد است. از جمله:

1. حل مبتکرانه و نوآورانه مشکلات

گرفتار مشکلی شده اید که هیچکس نمی تواند آن را برطرف کند؟ آن را به شخصیت ENTP بسپارید. این افراد به لطف کارکرد غالب خود یعنی Ne، می توانند احتمال های جدیدی را بررسی کنند که اکثر افراد حتی آن ها را نمی بینند. در بحران ها باید تفکر و دیدگاه تازه ای را اتخاذ کرد و شخصیت های ENTP بیشتر از هر کسی از اینکه قوانین را نادیده بگیرند، خوشحال می شوند!

2. قدرت اندیشیدن و سازگاری سریع

ویژگی مشترک تمام بحران ها، غیرقابل پیش بینی بودن آن ها است و شخصیت های ENTP می توانند بدون فکر و سریعا با آن ها برخورد کنند. ترکیب کارکرد شهودی برون ریز و تفکری درون ریز این افراد باعث می شود که قدرت اندیشیدن سریع با تحلیل کامل را داشته باشند. خواه زمان بحران پردازش یک تغییر سریع در برنامه ها باشد یا یک راهکار کاملا تحول برانگیز، ENTPها چابکی ذهنی برای ادامه دادن دارند.

3. جدیت و اعتماد به نفس

زمانی که فشار زیاد است و هر ثانیه ارزشمند است، شخصیت های ENTP تردید به دل راه نمی دهند. اما اعتماد به نفس آن ها را الکی ندانید! ریشه تصمیم های آن ها در منطقشان است (نه هیجانات) و پشتیبان این تصمیم ها قدرت تحلیلگر کارکرد تفکری درون ریز است. این شخصیت ها از آن دسته رهبرانی هستند که در صورت لزوم زمان تصمیم گیری های سریع و قاطعانه، هیچ تردیدی به دل راه نمی دهند.

4. رهبری جذاب

شخصیت های ENTP ایده دارند و همچنین می دانند چطور این ایده ها را به افراد بقبولانند. حتی با آنکه کارکرد احساسی برون ریز نقش زیادی در زندگی آن ها ندارد، آن ها می دانند چطور به اندازه کافی به آن تکیه کنند تا افراد را کنار هم جمع کنند. انرژی، هوش و کلمات متقاعدکننده این افراد یک تیم نامطمئن را به یک نیروی پرانگیزه تبدیل می کند.

به عنوان چنین تیپ شخصیتی، برای مدیریت بهتر روابط خود مقاله زیر را بخوانید:

ویژگی های نه چندان جالب شخصیت های ENTP در بحران ها

شخصیت های ENTP عملکرد عالی در بحران دارند، تا زمانی که اینطور نباشد. با آنکه نقاط قوت این افراد در موقعیت های پرفشار بسیار مفید است، چند ویژگی این افراد جلوی پیشرفت موثر کارها را می گیرد. از جمله:

1. علاقه به بحث

اگر تا حالا با یک شخصیت ENTP کار کرده باشید، می دانید که به عنوان یک سرگرمی علاقه به بحث کردن دارد. اما در بحران ها زمانی که باید سرعت عمل و تصمیم گیری داشت، میل به چالش کشیدن و زیر سوال بردن همه چیز، این روند را آهسته می کند. چیزی که به عنوان یک بحث سالم شروع می شود، خیلی راحت شدت بالایی می گیرد، خسته کننده می شود و روند پیشرفت را کند می کند.

2. مقاومت در برابر روتین ها و پروتکل ها

ترکیب شخصیت های ENTP و روتین مانند این است که آب و روغن را قاطی کنید. این افراد دوست دارند خودجوش و بدون فکر عمل کنند که اشکالی ندارد، تا زمانی که نیاز به پیروی از برنامه و قوانین باشد. زمانی که رعایت قوانین الزام است، تنفر ذاتی این افراد نسبت به روتین ها باعث می شود فی البداهه دست به عمل بزنند، بی خیال مراحل الزامی شوند و بیشتر از اینکه شرایط را بهتر کنند، آشفتگی به وجود می آورند.

3. نادیده گرفتن جزئیات مهم

شخصیت های ENTP استعداد دیدن تصور بزرگتر را دارند، اما گاهی در این بین جزئیات ریزتر را نادیده می گیرند. آن ها به قدری مشغول ایجاد ارتباط بین سرنخ ها و ترسیم تصویر بزرگتر هستند که قطعات کوچک و مهم ممکن است فراموش شوند. اما در بحران ها این جزئیات ها ممکن است برای رسیدن به راه حل ها مهم باشند.

مقاله زیر عملکرد این شخصیت ها در تیم ها را بررسی می کند:

4. بی احساس بودن نسبت به عواطف

اول منطق، سپس احساسات. این مانترا و شعار شخصیت های ENTP است. در حالیکه آن ها سرگرم کالبدشکافی مشکلات با ذهن منطقی و تحلیلگر خود هستند، ممکن است احساسات سایرین را نادیده بگیرند. رویکرد ارتباطی رک و مستقیم آن ها از نظر سایرین بی احساسی است و باعث می شود که اعضای تیم بیشتر احساس انزوا و نداشتن ارتباط کنند.

چطور در بحران ها به بهترین شکل از شخصیت های ENTP استفاده کنید

زمانی که بحران رخ می دهد، دوست دارید شخصیت ENTP را در تیم خود داشته باشید. این افراد همان هایی هستند که منطقی فکر می کنند، ایده های تازه را به تیم تزریق کرده و همه را برای حرکت به سمت جلو تشویق می کنند. برای استفاده از نقاط قوت آن ها به بهترین شکل، به نکات زیر توجه کنید:

1. تفکر نوآورانه را تشویق کنید

شخصیت های ENTP را باید در مطرح کردن ایده های نو قهرمان بدانیم. زمانی که به راه حلی خلاقانه نیاز دارید، به شکل زیر از این نقطه قوت آن ها استفاده کنید:

  • فرهنگ نوآوری: فضایی را ایجاد کنید که برگزاری طوفان ذهنی در آن یک هنجار باشد نه یک استثناء. هرچه این فضا از ایده پردازی بیشتر استقبال کند، این افراد بیشتر به کارکرد شهودی برون ریز خود دقت کرده و کمک به جریان یافتن خلاقیت می کنند.
  • منابع متنوع: هرچه ENTPها با دیدگاه های بیشتری آشنا شوند، بهتر است. در اختیار آن ها ابزارها و دیدگاه های متنوعی قرار دهید. هرچه ورودی بیشتری داشته باشند، بهتر می توانند راه حل های منحصر به فردی را پیشنهاد دهند که سایرین ممکن است حتی نبینند.

2. انعطاف پذیری را فراهم کنید

شخصیت های ENTP زمانی که محدود باشند، عملکرد خوبی ندارند. آن ها باید زمانی که اوضاع مشخص می شود، برای تغییر مسیر آزادی داشته باشند. به نکات زیر دقت کنید:

  • داشتن استقلال در حل مشکل: به شخصیت های ENTP فرصت مدیریت جلسات، صحبت های انگیزشی یا بحث های تیمی را بدهید. بدون اینکه مورد مدیریت خرد واقع شوند. آن ها زمانی بهترین عملکرد خود را دارند که برای تجربه، آزمایش و پیدا کردن مسیر غیرعادی رو به جلو، آزاد باشند.
  • ساختارهای انعطاف پذیر: بدون تردید داشتن نظم و ساختار ضروری است، اما کمی جا برای انعطاف پذیری بگذارید. انعطاف پذیری به این افراد اجازه می دهد گزینه های خود را محدود نکنند و زمانی که شرایط غیرمنتظره ای رخ می دهد (که در بحران ها همیشه اینطور است)، سازگار باشند.

عملکرد این افراد به عنوان رهبر را به کمک مقاله زیر بشناسید:

3. از مهارت های ارتباطی آن ها استفاده کنید

شخصیت های ENTP به صورت ذاتی مهارت بالایی برای برقراری ارتباط دارند. زمانی که اوضاع سخت می شود، انرژی آن ها روحیه تمام اعضای تیم را می تواند عوض کند. به شکل زیر از چنین نقطه قوتی استفاده کنید:

  • آن ها را به عنوان فرد انگیزه بخش در تیم منصوب کنید. به آن ها نقش هایی را محول کنید که بتوانند با تیم تعامل داشته باشند و روحیه آن را بالا حفظ کنند. اشتیاق و شور آن ها مسری است و زمانی که اوضاع سخت می شود، می توانند استرس را از افراد بگیرند و جدیت را به آن ها ببخشند.
  • اجازه دهید نظر خود را بگویند. به شخصیت های ENTP اجازه دهید بینش خود را با شما در میان بگذارند. استعداد این افراد در توضیح شفاف ایده ها آشفتگی را از بین می برد و همه به نقطه نظر مشترکی می رسند.

نکاتی برای ایجاد تعادل در نقاط ضعف شخصیت ENTP در لحظات پراسترس

افراد با تیپ شخصیتی ENTP در بحران ها بسیار مفیدند، اما حتی آن ها مشکلات خود را دارند. مهم است که بدانید چطور نقاط ضعف این افراد را مدیریت کنید تا جلوی پیشرفت عبور از بحران را نگیرد. از نکات زیر استفاده کنید:

1. راهنمایی مستند

شخصیت های ENTP عملکرد عالی در تصمیم گیری و عمل کردن به صورت خودجوش و مستقل دارند که بسیار عالی است تا زمانی که حواس آن ها را از کاری که باید در لحظه انجام شود، پرت نکند. برای حفظ تمرکز آن ها از نکات زیر استفاده کنید:

  • چارچوب های مشترک: انتظارها را به صورت واضح مشخص کنید تا شخصیت های ENTP دقیقا اولویت ها را بدانند. به تعیین چارچوب به چشم مرزبندی نگاه کنید، بدون اینکه خلاقیت آن ها را خشک کنید. مثلا از آن ها بخواهید قبل از رفتن با ماشین به سفرهای کاری، جی پی اس نصب کنند. آن ها همچنان مسیرهای جدید و خلاقانه ای را پیدا خواهند کرد، اما به حرکت به سمت مقصد ادامه خواهند داد.
  • نقاط عطف تدریجی را مشخص کنید: تقسیم پروژه به اهداف کوچکتر و قابل مدیریت، به ENTPها کمک می کند پیشرفت را ببینند. تعیین نقاط عطفی که به تدریج می توانند به آن برسند، راهکاری عالی است تا آشفته نشده و در ایده های حاشیه ای سرگردان نشوند.

2. انتخاب هوشمندانه همکاران برای ایجاد تعادل

یک نقطه قوت تیپ شخصیتی ENTP توجه به تصور بزرگ است، اما معنای آن این است که جزئیات گاهی نادیده گرفته می شوند. برای ایجاد تعادل از راهکارهای زیر استفاده کنید:

  • همکاران جزئی نگر: زمانی که شخصیت های ENTP با کسی همکار می شوند که جزئی نگر است، مانند این است که یک آینده نگر را با یک نمونه خوان (فردی که نقش او تصحیح متون است) در کنار هم قرار دهید، ترکیبی بهشتی. شخصیت ENTP می تواند ایده های بزرگ خود را تعقیب کند، در حالیکه هم تیمی جزئی نگر او مطمئن می شود که جزئیاتی از قلم نمی افتند.
  • نظارت منظم: نظارت روزانه و منظم باعث می شود که قبل از اینکه مشکل حاد شود، جزئیاتی را که نادیده گرفته شده اند متوجه شوید و به شخصیت ENTP فرصت دهید رویکرد خود را اصلاح کند.

این شخصیت ها را به کمک مقاله زیر بیشتر بشناسید:

3. آموزش هوش هیجانی

رویکرد منطقی و رک شخصیت های ENTP نقطه قوتشان است، اما برای روحیه تیم همیشه ایده آل نیست. برای اصلاح مهارت های مردمی این افراد از نکات زیر استفاده کنید:

  • آموزش هوش هیجانی: شرکت در تست هوش هیجانی وضعیت شخصیت های ENTP در این زمینه را مشخص می کند و اینکه در چه چیزهایی باید بهتر شوند. زمانی که این افراد از این موضوع آگاه شوند که چطور آگاهی عاطفی و واکنش هایشان بر تیم اثر می گذارد، می توانند رویکرد خود را طبق آن عوض کنند.
  • تمرین های خویشتن اندیشی: کارهای ساده ای مانند ژورنال نویسی یا تمرین ذهن آگاهی می تواند به شخصیت های ENTP کمک کند احساسات خود را درک کنند و متوجه احساسات اطرافیان خود باشند.

سخن نهایی

زمانی که فشار زیاد است، حضور شخصیت های ENTP مانند یک شمشیر دولبه است. نقاط قوت آن ها مانند سازش پذیری و حل مشکل مبتکرانه، اغلب دقیقا آنچه هستند که در بحران به آن نیاز داریم. اما در کنار این نقاط قوت، این افراد با چالش هایی هم روبرو هستند مانند مقاومت در برابر پیروی از قوانین و پروتکل ها. نکته مهم ایجاد تعادل است. با درک آنچه که به شخصیت های ENTP انگیزه می دهد و برایشان محرک است، می توانید از نقاط قوت آن ها استفاده کرده و در همان حین نقاط ضعفشان را مدیریت کنید. زمانی که بتوانید به تعادل برسید، با بهترین نسخه این افراد روبرو می شوید. یعنی کسی که موفقیت را رقم می زند و به تمام تیم کمک می کند که از بحران عبور کنند و قوی تر شوند.


mbti (ام بی تی آی) شخصیت شناسی توسعه فردی خودشناسی

برای ثبت نظر بایستی ابتدا وارد شوید.


مقالات پیشنهادی


آزمون های مرتبط


پر بازدیدترین ها