1404/01/10 11:46 PM - 3 روز قبل
جواب سوال تیتر مقاله ما در کمال شگفتی خیر است. هیچ گواه علمی وجود ندارد که اشاره کند تیپ شخصیتی خاصی در سیستم مایرز بریگز یا MBTI به صورت ذاتی عملکردی بهتر در مصاحبه های شغلی دارد. در حقیقت، مصاحبه ها بررسی تیپ شخصیتی نیستند.
هدف آن ها سنجیدن تناسب شما با وظیفه شغلی موردنظر، مهارت ها و شایستگی های و توانایی شما برای برقراری ارتباط موثر است. بیشتر از تیپ شخصیتی شما، تمرین و آماده سازی به موفقیتتان در مصاحبه شغلی ربط دارد.
با این حال، اینطور نیست که شخصیتتان در مصاحبه شغلی شما نقشی نخواهد داشت. ویژگی های شخصیتی شما می توانند بر اینکه چطور خود را عرضه کنید، به سوال ها پاسخ دهید و چقدر ارتباطی خوبی با مصاحبه کننده شکل دهید، اثر بگذارند. تمامی این عوامل در شانس شما برای استخدام شدن نقش دارند.
در این مقاله بررسی می کنیم که چطور با درک تیپ شخصیتی خود می توانید در مصاحبه بعدی خود به بهترین شکل عمل کنید. پس همراهمان بمانید. قبل از شروع اگر از تیپ شخصیتی خود مطمئن نیستید، می توانید در تست ام بی تی آی تست و تایپ شرکت کرده و گزارش کامل آن را نیز دریافت کنید.
قبل از آنکه بررسی کنیم چطور جزئیات شخصیتی شما بر موفقیتتان در مصاحبه شغلی اثر می گذارند، اجازه دهید سریعا 4 بعد سیستم شخصیتی MBTI را توضیح بدهیم و اینکه چطور ممکن است در سبک مصاحبه شما تاثیرگذار باشند.
افراد برونگرا در مصاحبه ها انرژی بیشتری از خود نشان می دهند و بیشتر حرف می زنند. برای آن ها ممکن است برقراری ارتباط با مصاحبه کننده و انجام گفتگوهای کوتاه و مودبانه راحت تر باشد. اما اگر این شخصیت ها وسط حرف مصاحبه کنند بپرند یا نتوانند فعالانه به حرف هایش گوش کنند، ممکن است بیش از حد مشتاق یا حتی تحمیل کننده به نظر برسند.
در مقابل درونگرایان با گفتگوهای یک نفره مانند مصاحبه ها راحت تر هستند و ممکن است عملکرد عالی نسبت به فکر کردن به پاسخ های خود قبل از جواب دادن داشته باشند. جایی که ممکن است آن ها به تقلا بیافتند، شروع گفتگوها یا پاسخ دادن لحظه ای است.
تیپ های حسی از اطلاعات قطعی لذت می برند و ممکن است در برابر سوال های انتزاعی یا فرضی با مشکل روبرو شوند. این شخصیت ها مصاحبه های دارای ساختار (مانند روش استار) را ترجیح می دهند و ممکن است از سوال های خلاقانه یا با انتهای باز رنج ببرند.
در مقابل تیپ های شهودی تمایل دارند که خلاقانه فکر کنند و بین ایده های ظاهرا نامرتبط ارتباط برقرار می کنند که در مصاحبه ها برای موقعیت های شغلی که داشتن خلاقیت و حل مساله مهم است، ویژگی نوآورانه و ارزشمند به نظر می رسد. اما این شخصیت ها در افکار خود غرق می شوند و در پاسخ مستقیم به سوال های مشخص با چالش روبرو می شوند.
شخصیت های تفکری پاسخ های خود را منطقی، بی طرفانه و با تحیل آماده می کنند که زمانی مفید است که مصاحبه کننده از آن ها بخواهد یک مشکل را به صورت مرحله به مرحله بررسی کنند. اما این افراد اگر نتوانند همدلی نشان دهند یا ارتباط شخصی با مصاحبه کننده برقرار کنند، ممکن است سرد یا بی احساس به نظر برسند.
در مقابل زمانی که تیپ های احساسی یک مشکل را به صورت مرحله به مرحله بررسی می کنند، ممکن است این کار را از یک دیدگاه شخصی تر انجام دهند یا نظر فرد مصاحبه کننده را بخواهند. تمایل باطنی این افراد به مشارکت و میل به سازش باعث می شود نامزدهای فوق العاده ای برای موفقیت های شغلی باشند که به کارهای تیمی نیاز دارند. اما آن ها در یک مصاحبه ممکن است برای تمرکز روی اهداف کاری با چالش مواجه شوند یا بیش از حد درگیر به نظر برسند.
تیپ های قضاوتی تمایل دارند که جواب های خود را در مصاحبه ها با نظم، منطق و دقت آماده کنند. این شخصیت ها عملکردی عالی در برنامه ریزی از قبل دارند و یک پاسخ محکم و به خوبی تمرین شده برای هر سوال دارند. اما اگر این افراد بیش از حد طبق یک دستور از قبل بررسی کرده پیش بروند یا از تنظیم پاسخ های خود طفره بروند، ممکن است خشک یا غیرقابل انعطاف پذیر به نظر برسند.
در مقابل تیپ های ادراکی سازگارتر و خودجوش تر هستند که باعث می شود عملکرد عالی در تصمیم گیری و پاسخ دهی سریع داشته باشند. اما اگر این افراد در ارائه مثال های حقیقی با مشکل روبرو شوند یا بی نظم به نظر برسند، ممکن است این تصور را ایجاد کنند که آمادگی ندارند.
بدون تردید هر کدام از 16 تیپ شخصیتی یک حرف از 4 بعد را به خود اختصاص می دهد، بنابراین الزامی است که سبک مصاحبه خود را با دقت بیشتری بررسی کنید.
مثلا تیپ شخصیتی ISTJ احتمالا به عنوان یک فرد مطمئن و به خوبی تمرین کرده دیده شود و نسبت به سوال ها رویکرد منطقی و تحلیلگرانه ای در پیش بگیرد. اما از طرفی نیز ممکن است سرد و غیرقابل انعطاف پذیر به نظر برسد، اگر با مصاحبه کننده ارتباط شخصی برقرار نکند.
در مقابل، تیپ شخصیتی ENFP ممکن است در مصاحبه هایی موفق شود که خلاقیت او محک زده شود. اما اگر مصاحبه کننده مدرک محکم و سفت و سخت یا مثال های با جزئیات بخواهد، چنین شخصیتی ممکن است در ارائه پاسخ های قاطع با مشکل روبرو شود.
با آنکه مهم است در یک مصاحبه شغلی خالص و صادق باشید، «انعطاف پذیری» یا تنظیم ترجیحات ذاتی شما موثر است. بهترین راه برای انعطاف پذیری این است که تیپ شخصیتی مصاحبه کننده خود را کاملا مخالف تیپ خود تصور کنید.
او چه سوال هایی ممکن است بپرسد؟ چطور به آن ها پاسخ خواهد داد؟ چه نوع پاسخ هایی او را تحت تاثیر قرار می دهد (موجز، با جزئیات کامل، فرایندگرا، نتیجه گرا، با نگاه به تجربیات گذشته، آینده نگرانه و غیره)؟
برای شفاف سازی، شما بر اساس تیپ شخصیتی مخالف خود برای مصاحبه آماده نمی شوید. با توجه به اینکه 16 تیپ شخصیتی وجود دارد، بعید است که تیپ مخالف شما تیپ شخصیتی فرد مصاحبه کننده باشد.
اما اندیشیدن به اینکه چطور به سوال های مصاحبه با دیدگاه مختلف پاسخ خواهید داد، شما را مجبور می کند از منطقه امن خود بیرون آیید و هدفمندتر به سوال های خود فکر کنید. کمک خواهد کرد بخشی از ویژگی های نامناسب برای مصاحبه را به سمت تعادل بکشید تا اگر با مصاحبه کننده ای با شخصیت مخالف خود روبرو شدید، بهتر بتوانید آن را مدیریت کنید.
برای درک بهتر چند مثال درباره این می زنیم که انعطاف پذیری شخصیتی ممکن است به چه صورت باشد:
با آنکه داشتن انعطاف پذیری در ترجیحات شما در مصاحبه مفید است، مهم است به یاد داشته باشید که نمی خواهید فردی که نیستید به نظر برسید. تلاش فراوان برای اینکه یک تیپ شخصیتی خاص را تقلید کنید ممکن است تاثیر عکس داشته باشد و فردی ناصادق یا فریبکار به نظر برسید.
همچنین مهم است به یاد داشته باشید که هیچ تیپ شخصیتی بهتر از دیگری نیست و هر تیپ نقاط قوت و ضعف خود را دارد. مصاحبه کنندگان به تیپ نامزدهای شغلی اهمیتی نمی دهند، اما برای اینکه چطور می توانید مهارت ها و تجربه های خود در ارتباط با شغل موردنظر را بیان کنید، فوق العاده اهمیت قائل می شوند.
از دانش خود درباره تیپ های شخصیتی به عنوان یک ابزار مفید برای آماده شدن و عرضه خودتان به کارفرمایان بالقوه استفاده کنید، اما به یاد داشته باشید که به خود واقعیتان پایبند بمانید. با توجه به این نکات می توانید با اطمینان در هر مصاحبه شغلی با صداقت و خودآگاهی، موفق باشید. ٌ
