1404/01/22 10:47 PM - 8 روز قبل
زمانی که بحث طوفان فکری به میان می آید، برای برخی افراد فرصت هیجان انگیزی برای در میان گذاشتن ایده های بزرگ و جرقه زدن خلاقیت است. اما از نظر سایرین به معنای جلسه ترسناکی است که فقط در آنجا می خواهند زیر میز مخفی شوند و تظاهر کنند حضور ندارند. چه عاشق یا متنفر از آن باشید، طوفان فکری حقیقت دنیای کار است و درک اینکه رویکرد تیپ های مختلف شخصیتی در قبال آن چیست، در نهایت آن را به فرایندی بهتر تبدیل می کند.
سیستم شخصیت شناسی دیسک اطلاعات کاملی درباره 4 سبک کاری مختلف به اسامی تسلط گرا، تاثیرگذار، ثبات گرا و وظیفه شناسی در اختیار ما قرار می دهد. هر تیپ به جلسات طوفان فکری چیزی منحصر به فرد اضافه می کند و درک این تفاوت ها نحوه کار کردن شما با سایرین را تغییر می دهد.
خواه طرفدار شدید طوفان فکری باشید یا نظاره گری که برای پردازش ایده ها نیاز به زمان دارد، در این مقاله کمک خواهیم کرد که چطور بر اساس تیپ آزمون دیسک خود از تجربه طوفانی فکر خود حداکثر استفاده را ببرید. پس همراهمان بمانید. قبل از شروع توصیه می‌کنیم با شرکت در تست دیسک تست و تایپ، نتیجه آن را با گزارش کامل دریافت کنید تا خود را بهتر بشناسید.
احساس تیپ های D یا تسلط گرا درباره طوفان فکری چیست: به آن عشق می ورزند، اما فقط اگر ایده ها قابل اجرا باشند.
طوفان فکری برای تیپ های D فرصتی برای برخورد مستقیم با چالش ها و پیداکردن راه حل های واقع گرایانه است. آن ها در این جلسات با هدف و تمرکز بر نتایج به جای فرایندها، حضور پیدا می کنند. این شخصیت ها احتمالا افرادی باشند که زمانی که گفتگوها از مسیر خود خارج می شوند، آن ها را به مسیر بر می گردانند، به جمع انرژی می بخشند یا مستقیما به مسائل مهم و کاربردی می پردازند تا تمرکز بر «نحوه انجام کارها» باشد.
تیپ های D زمانی که هدف مشخص باشد، از چالش استقبال می کنند. آن ها در جلسات طوفان فکری که ساختار، اهداف مشخص و نتایج قابل اندازه گیری داشته باشند، موفق عمل می کنند. گرچه این افراد زمانی عصبانی می شوند که فرایند بیش از حد انتزاعی باشد یا افراد تمرکز خود را بر اهداف غیرواقع گرایانه بگذارند.
اگر فردی با چنین تیپ شخصیتی هستید:
اگر با فردی با تیپ شخصیتی D طوفان فکری برگزار می کنید:
برای شناخت بهتر تیپ های تسلط گرا، مقاله تیپ D یا تسلط گرا را در تست دیسک بیشتر بشناسید را بخوانید.
جلسه طوفان فکری محلی برای درخشیدن تیپ های I یا تاثیرگذار است. نبوغ این افراد در مطرح کردن ایده های نوآورانه و جسورانه و همکاری با اعضای تیم است. این شخصیت ها در این محیط های از پیش برنامه ریزی نشده و خلاقانه شکوفا می شوند اما ممکن است در تبدیل ایده های خود به برنامه های عملی مشکل داشته باشند.
زمانی که فردی با تیپ I را در تیم خود دارید، انرژی جمع اوج می گیرد. این شخصیت ها سرشار از اشتیاق هستند و هیجان مسری آن ها تعامل و خلاقیت را پرورش می دهد. با این حال، گاهی ایده های آن ها از محدودیت های عملی فراتر می روند و باید به آن ها کمک کنید تا ایده های خود را به شکلی واقع گرایانه مدیریت کنند.
اگر فردی با چنین تیپ شخصیتی هستید:
اگر با فردی با تیپ شخصیتی I طوفان فکری برگزار می کنید:
برای شناخت بهتر تیپ های تاثیرگذار، مقاله تیپ I یا تاثیرگذار تست دیسک را بیشتر بشناسید را بخوانید.
احساس تیپ های ثبات گرا یا S درباره طوفان فکری چیست؟ هدف آن ها فقط همکاری و کار تیمی است. تیپ های S برای هماهنگی ارزش قائل شده و مطمئن می شوند که همه نظر خود را بگویند. این شخصیت ها از جلسات طوفان فکری که همه در آن مشارکت داشته باشند، دخیل باشند و حمایت را مشاهده کنند لذت می برند. اما اگر احساس کنند محیط بیش از حد رقابتی یا آشفته است، ممکن است از بیان ایده های خود خودداری کنند.
تیپ های ثبات گرا اغلب در جلسات طوفان فکری نقش میانگی یا تشویق کننده را ایفا می کنند. این شخصیت ها بیشتر احتمال دارد ایده های فرد دیگری را کامل کنند به جای بیان نظر خود. این افراد برای پرورش حس دوستی ارزش قائل می شوند و ممکن است بیشتر از آنکه حرف بزنند، گوش کنند.
اگر فردی با چنین تیپ شخصیتی هستید:
اگر با فردی با تیپ شخصیتی S طوفان فکری برگزار می کنید:
برای شناخت بهتر تیپ های ثبات گرا، مقاله تیپ S یا ثبات گرا را در تست دیسک بیشتر بشناسید را بخوانید.
احساس تیپ های وظیفه شناس یا C درباره طوفان فکری چیست؟ از آن تنفر دارند، مگر اینکه نظم داشته باشد و کاملا منطقی باشد. تیپ های C اغلب رویکردی همراه با تردید نسبت به طوفان فکری دارند. این شخصیت ها شفافیت، حقایق و تصمیم گیری سنجیده را دوست دارند و ممکن است در جلسات طوفان فکری آشفته و بدون ساختار با مشکل روبرو شوند. برای درگیر کردن این شخصیت ها، فرایند طوفان فکری باید هدفمند و برنامه ریزی شده باشد.
طوفان فکری از نظر تیپ های وظیفه شناس بی نظم و آشفته کننده است. آن ها ترجیح می دهند برای پردازش ایده ها در تنهایی خود وقت داشته باشند تا بتوانند اعتبارپذیری آن ها را بررسی کنند و به راه حل ها بیاندیشند. گرچه زمانی که آن ها این وقت را داشته باشند، می توانند مشارکت ارزشمند و به خوبی فکر شده خود را ارائه دهند.
اگر فردی با چنین تیپ شخصیتی هستید:
اگر با فردی با تیپ شخصیتی C طوفان فکری برگزار می کنید:
برای شناخت بهتر تیپ های وظیفه شناس، مقاله تیپ C یا وظیفه شناس را در تست دیسک بیشتر بشناسید را بخوانید.
برای اینکه بدانید چطور به صورت موثر طوفان فکری کنید، باید ابتدا سبک کاری خود را متوجه شوید. آگاهی از اینکه تیپ D، I، S یا C (یا یکی از زیر تیپ ها) هستید، کمک می کند تا از نقاط قوت خود حداکثر استفاده را ببرید و با سایرین بهتر ارتباط برقرار کنید.
