1404/06/01 11:33 PM - 20 ساعت قبل
طی چند مقاله قصد داریم ویژگی های سیستم شخصیت شناسی بیگ فایو را که به اسامی نئو یا پنج عامل بزرگ شخصیت شناخته می شوند، بررسی کنیم. هدفمان این است که نشان دهیم شخصیت های ما چقدر ظریف، پیچیده و غنی هستند.
قبلا شاخص های دیگر را در این سیستم بررسی کردیم که در این مقاله ها می توانید توضیحات مربوط به آن ها را مطالعه کنید:
در این مقاله می خواهیم برونگرایی یا ویژگی «انرژی» را بررسی کنیم.
قبل از شروع با شرکت در تست Big Five تست و تایپ می توانید شخصیت خود را بهتر بشناسید و گزارش کامل آن را نیز دریافت کنید.
آیا بیشتر شبیه به آقای دارسی هستید یا الیزابت بنت (دوتا از شخصیت های رمان معروف غرور و تعصب)؟ تمام داستان های عاشقانه با یک روایت عاشقانه بزرگ شروع نمی شوند و زمانی که دو شخصیت اصلی رمان غرور و تعصب با یکدیگر دیدار می کنند، واقعا رابطه خوبی با همدیگر ندارند.
اگر الیزابت می توانست فراتر از شخصیت جدی و گوشه گیر آقای دارسی را ببیند، متوجه می شد که او واقعا مردی خوب با قلب مهربان است. از طرفی آقای دارسی هم طرفدار خانواده شلوغ و بی ملاحظه گی های اجتماعی بنت نیست.
زوج های درونگرا – برونگرا می توانند یک زوج کاملا پویا را تشکیل دهند، اگر یاد بگیرند که با سطح انرژی همدیگر و تفاوت میزان لذتی که از قدرت، موقعیت اجتماعی، دستاوردها و پاداش ها می برند، سازش یابند.
اگر در تست MBTI تست و تایپ شرکت کرده باشید، با ویژگی برونگرایی آشنا هستید. «E» اولین حرف کد 4 حرفی شخصیت شما است و فردی را توصیف می کند که به واسطه تحریک های بیرونی مانند تعامل های اجتماعی، انرژی می گیرد.
مخالف آن حرف «I» برای درونگرایی است که فردی را توصیف می کند که انرژی خود را حفظ می کند و از سکوت، تنها بودن و درون نگری انرژی می گیرد.
در سیستم شخصیت شناسی بیگ فایو، برونگرایی یکی از 5 بعدی است که برای توصیف شخصیت ما استفاده می شوند. 4 بعد دیگر عبارتند از استقبال از تجربه، وظیفه شناسی، سازگاری و روان رنجوری.
با آنکه برونگرایی در سیستم مایرز بریگز و بیگ فایو نکات مشترک زیادی دارند، اما دقیقا یکسان نیستند. به این شکل که:
ویژگی های مرتبط با برونگرایی بالا عبارتند از:
ویژگی های مرتبط با برونگرایی پایین عبارتند از:
با آنکه روان رنجوری پایین بیشترین ارتباط نزدیک را با رضایت از زندگی دارد، تحقیقات متعدد برونگرایی را به پیامدهای مثبت سلامت ربط می دهند. از قبیل:
جالب است که چنین تاثیراتی بر اساس ملیت ممکن است فرق کنند. برونگرایان در آمریکا ظاهرا در مقایسه با مردم آلمان، بریتانیا و ژاپن رضایت بیشتری از زندگی را تجربه می کنند. تحقیق سایت Truity نشان می دهد که شهرها و ایالت های مختلف شخصیت های متفاوت دارند که از این ایده پشتیبانی می کند که فرهنگ و مکان نقش مهمی در شکل دادن شخصیت ایفا می کند.
در سطح ملی می تواند اینطور باشد که آمریکا یک فرهنگ برونگراتر دارد و محیطی را فراهم می کند که در آن برونگرایان شکوفا می شوند و در مقایسه با سایر ملت ها بیشتر احساس رضایت می کنند.
طبق یک تحقیق، مردان برونگرا در مقایسه با همتایان درونگرای خود ازدواج های طولانی تر و شادتر دارند. گرچه خلاف آن برای زنان صادق است! یعنی زنان درونگرا و مردان برونگرا در درازمدت بیشترین رضایت را از روابط خود گزارش می دهند.
سایر تحقیقات نیز رابطه مثبتی را بین برونگرایی و رضایت کلی از رابطه پیدا کرده اند. اینطور نیست که روابط این افراد بهتر باشد، بلکه برونگرایان از روابط خود بیشتر راضی بوده اند، شاید به علت ویژگی هایی مانند انرژی، اشتیاق و اجتماعی بودن.
بسیاری از افراد زمان اقدام برای درخواست شغل اینطور گزارش می دهند که احساس می کنند نقش موردنظر برایشان ساخته نشده است. چنین چیزی برای بعضی حرفه ها و صنایع ممکن است درست باشد. طبق بررسی تلویزیون ملی بریتانیا یعنی بی بی سی، افراد بسیار برونگرا 25درصد شانس بیشتری برای پیداکردن یک شغل عالی با درآمد بیشتر دارند. چنین چیزی ممکن است برای حرفه های مربوط به رسانه صادق باشد که در آن افراد اجتماعی، پرحرف، جسور و پرانرژی معمولا شکوفا می شوند.
گرچه تحقیقات به دفعات نشان داده اند که برونگرایی مرتبط با درآمد بیشتر و ترفیع شغلی بیشتر در سایر حرفه ها نیز است. مثلا طبق تحقیقی که در مجله Harvard Business Review چاپ شد، مردی که برونگرای متوسط است، در زندگی خود در مقایسه با همتای درونگرایش 600 هزار دلار درآمد بیشتری خواهد داشت، تفاوتی که معادل حدود 15درصد کل درآمد زندگی او است.
چرا اینطور است؟ یک توضیح محتمل این است که خود ویژگی های مربوط به برونگرایی باعث می شوند که احتمال موفقیت فرد در محیط کار افزایش یابد. مثلا طبق یک تحقیق شرکت کنندگان برونگرا در این تحقیق در تکمیل وظایف موفقیت محور سماجت بیشتری از خود نشان دادند.
آن ها همچنین حساسیت بیشتری نسبت به کسب پاداش داشتند و بنابراین برای رسیدن به اهداف خود اشتیاق و شور بیشتری از خود نشان می دهند.
توضیح دیگر این است که مساله اصلی خود برونگرایی نیست، بلکه برداشت یا تلقی از آن اهمیت دارد. به خوبی مستند شده است که مدیران ارشد شرکت های بزرگ درونگرایی را مانعی برای رهبری تلقی کرده اند و آن را با اعتماد به نفس کمتر، جذابیت کمتر و نبود جاه طلبی یا قاطعیت کم مرتبط دانسته اند.
چنین دیدگاهی ممکن است منجر به این شود که افراد با امتیاز کم در شاخص برونگرایی کم ارزشتر به نظر برسند. این دیدگاه ها در حال تغییر هستند و از زمان انتشار کتاب پرفروش «سوزان کین» به اسم «آرام: قدرت درونگراها در جهانی که بی وقفه حرف می زند» به یکی از موضوعات بحث برانگیز تبدیل شده اند.
بعضی تحقیقات اشاره می کنند که رهبران درونگرا می توانند بهره وری تیم های خود را افزایش دهند و بسیاری دیگر از تحقیقات نشان می دهند که تفاوت بسیار اندکی بین عملکرد رهبران درونگرا و برونگرا وجود دارد و هردو به یک شکل توانایی موفقیت دارند.
ویژگی های شخصیتی پنج عامل بزرگ ما نسبتا به مرور زمان بی تغییر می مانند. بنابراین اگر امروز امتیاز بالایی در شاخص برونگرایی بگیرید، به احتمال زیاد طی 5 یا 10 سال آینده همچنان یک برونگرا تشخیص داده خواهید شد.
گرچه تحقیقات به صورت ثابت نشان می دهند که برونگرایی معمولا با افزایش سن کاهش می یابد و افت آن در اواسط دهه 50 زندگی بیشتر است. بدون تردید هر فرد با دیگری متفاوت است، اما محققان فرض می کنند که تقاضاهای کمتر اجتماعی از ما در این دوران در ترکیب با افت سطح انرژی، ممکن است در این تغییر سهیم باشند.
بدون تردید همیشه افرادی وجود خواهند داشت که با وجود بالا رفتن سن درونگراتر و اجتماعی تر می شوند، احتمالا به دلیل احساس آزادی بیشتر پس از بازنشستگی یا میل به اینکه از سال های باقیمانده خود بیشترین استفاده را ببرند.
گرچه به طور کلی رایج است که هرچه افراد پیرتر می شوند، به مرکز طیف برونگرایی نزدیک تر می شوند. یعنی یک فرد درونگرا ممکن است در فعالیت های اجتماعی مشارکت بیشتری داشته باشد و یک فرد برونگرا گرایش بیشتری به خلوت و تامل پیدا کند.
خواه شور بالایی برای زندگی داشته باشید و آمار دوستان شما خیلی زیاد باشد یا تنهایی را ترجیح دهید و حلقه کوچکی از عزیزان خود داشته باشید، هیچ سطح «درستی» از برونگرایی وجود ندارد. به طور کلی، همه چیز به نحوه ابراز انرژی شما بر می گردد یعنی اینکه انرژی خود را به سمت محرک های خارجی معطوف کنید یا به درون احساسات و افکار خود.
از طرفی با آنکه تست پنج عامل بزرگ شخصیت شما را در 5 بعد متفاوت می سنجد، منصفانه است بگوییم هرگز دو برونگرا دقیقا شبیه به یکدیگر نیستند. یک فرد با برونگرایی و سازگاری بالا رفتاری کاملا متفاوت با فردی با برونگرایی و وظیفه شناسی بالا و سازگاری پایین دارد.
همچنین برونگرایی شما ممکن است بسته به شرایط باشد. کاملا محتمل است که یک برونگرا از خوداندیشی در سکوت و گفتگوهای عمیق تر دو نفره لذت ببرد و در بعضی از شرایط چنین رفتاری داشته باشد. در مقابل درونگرایانی نیز باشند که تا زمانی که انرژی آن ها اجازه می دهد، همه را با خود همراه کنند.
نکته مهم این است که تلاش نکنید خودتان را عوض کنید، بلکه متوجه باشید که ویژگی های شخصیتی مطلق های سیاه و سفید نیستند و بسته به شرایط ممکن است به شیوه های متفاوت ابراز شوند.
