چرا برای درآمد بیشتر باید شغلی را پیدا کنید که با تیپ شخصیتی شما جور باشد

1404/10/06 11:23 PM - 3 ساعت قبل

آیا جمله «حقوق خوبی دارم، اما می خوام شغلی داشته باشم که واقعا عاشق آن باشم»، برایتان آشنا است؟ این جمله چطور که «جای خوبی کار می کنم، اما حقوقم واقعا بد است». اگر احساس نارضایتی از شغل خود می کنید یا اینکه به نظرتان حقوقتان کم است، امیدوار باشید. چون به گفته کارشناس، راز رسیدن به شغل و درآمدی که می خواهید، در شخصیت شما نهفته است.

ما مدت ها است می دانیم اگر می خواهید در کارتان شاد، باانگیزه و راضی باشید، باید شغلی را پیدا کنید که همسو با مجموعه ویژگی های شخصیتی منحصر به فرد شما باشد. حالا محققان اروپایی کشف کرده اند افرادی که ترجیحات شغلی آن ها با ویژگی های ایده آل شغلشان همسو است، نسبت به کسانی که این تناسب را ندارند، شانسشان برای کسب درآمد بالاتر بیشتر است.

این اولین تحقیق از نوع خود است که نشان می دهد پیدا کردن شغلی که با تیپ شخصیتی شما جور باشد، واقعا کمک می کند درآمد بیشتری داشته باشید. برای اطلاعات بیشتر همراهمان بمانید. اما قبل از هرچیزی اگر از تیپ شخصیتی خود مطمئن نیستید می توانید در تست مایرز بریگز شرکت کرده و گزارش کامل آن را نیز دریافت کنید.

شخصیت از چه نظر با درآمد بیشتر ربط دارد؟

محققان چندین دانشگاه اروپایی پروفایل های شخصیتی، شغل ها و حقوق سالیانه 8458 فرد ساکن آلمان را مقایسه کردند. آن ها در ابتدا از هر کدام از شرکت کنندگان در این تحقیق خواستند در تست NEO یا بیگ فایو، شرکت کنند. 

افراد باید در این آزمون مشخص می کردند که جملات خاصی تا چه حد درباره آن ها صادق است. مثلا «من از نظر خودم فردی بخشنده هستم» یا «به نظرم فردی هستم که کارها را با کارایی انجام می دهم.»

تست بیگ فایو پنج ویژگی کلی را می سنجد که بیشتر محققان آن را هسته اصلی شخصیت هر فرد می دانند. این ویژگی ها عبارتند از:

  • گشودگی یا استقبال از تجربه: اگر از تجربه های تازه لذت می برید و به یادگیری چیزهای جدید علاقه دارید، احتمالا نمره بالایی در گشودگی می گیرید. نمره بالا مرتبط با تخیل، بینش و داشتن علایق گوناگون است. امتیاز پایین تفکر مشخص، منطقی و عمل گرایی را نشان می دهد.
  • وظیفه شناسی: افرادی که قابل اعتماد، سخت کوش، دقیق، منظم و بسیار دقیق هستند، نمره بالایی در وظیفه شناسی می گیرند. کسانی که امتیاز آن ها پایین است، کمتر سخت می گیرند و تمایل دارند از جزئیات بگذرند.
  • برونگرایی: برونگرایان انرژی خود را از تعامل با دیگران می گیرند، در حالیکه درونگرایان انرژیشان را از درون خود و خلوتشان دریافت می کنند. برونگرایی مرتبط با ابراز احساسات، اعتماد به نفس اجتماعی و حاضرجوابی است.
  • سازگاری: افراد سازگار اهل همکاری، هماهنگی، دوستانه و دلسوز هستند. کسانی که نمره پایین می گیرند، معمولا تحلیلگر هستند و از چالش ها لذت می برند.
  • روان رنجوری: کسانی که امتیاز بالایی در روانجوری می گیرند، احساسات منفی شدیدی مانند اضطراب و بدخلقی را تجربه می کنند. امتیاز پایین افراد معمولا نشان دهنده شخصیت آرام و از نظر احساسی باثبات آن ها است.

به این ویژگی ها اغلب با مخفف OCEAN اشاره می کنند. هر ویژگی به طور مستقل از دیگری در مقیاسی از پایین تا بالا سنجیده می شود. بنابراین برای مثال ممکن است امتیاز بسیار بالا در وظیفه شناسی، متوسط در استقبال از تجربه و پایین در برونگرایی، سازگاری و روان رنجوری بگیرید.

برای درک اهمیت تست پنج عاملی، مقاله زیر را مطالعه کنید:

اگر شغل و شخصیت شما تناسب داشته باشند، درآمدتان بیشتر خواهد بود

محققان علاوه بر سنجش شخصیت شرکت کنندگان با آزمون 5 عاملی بزرگ، مشاغل آن ها را نیز با استفاده از همین پرسشنامه امتیازدهی کردند. برای مثال، آن ها متوجه شدند شغل حسابداری به امتیاز بسیار پایین در برونگرایی نیاز دارد، در حالیکه شغل بازیگری یا کارگردانی نیازمند سطح بالایی از آن است. این کار به آن ها اجازه داد تناسب بین یک کارمند خاص و یک شغل خاص را مقایسه کنند.

در نهایت، آن ها بررسی کردند که این درجه از تناسب چقدر بر درآمد کارمند اثر می گذارد. نتایج قانع کننده بود. هرچه تطابق بیشتری بین شخصیت یک فرد و شخصیت ایده آل برای داشتن آن شغل وجود داشت، درآمد فرد بیشتر بود. محققان اسم آن را پاداش تناسب گذاشتند.

چند نتیجه مهم از این تحقیق گرفته می شود:

  • به طور کلی، افرادی که ویژگی های شخصیتی آن ها قوی تر یا ضعیف تر از حد لازم شغلشان بود (یک تناسب ضعیف)، از هم رده های خود درآمد کمتری داشتند.
  • افراد با بهترین تناسب شخصیتی – شغل، هر سال تا اندازه یک ماه حقوق، بیشتر از هم رده های خود درآمد داشتند.
  • پاداش تناسب، درآمد به مراتب بالاتر را برای ویژگی های برونگرایی، گشودگی، وظیفه شناسی و سازگاری پیش بینی کرد. تنها مورد استثناء روان رنجوری بود که ظاهرا ارتباطی با حقوق بالاتر نداشت.
  • زمانی که سطح استقبال از تجربه یک کارمند با نیازمندی های یک شغل مطابقت داشت، آن کارمند از نظر مالی بیشترین نفع را می برد.
  • مهم تر از همه محققان متوجه شدند کسانی که سازگارتر بودند، بیشتر از تجربه های جدید استقبال می کردند و وظیفه شناس تر از حد لازم برای شغلشان بودند، در واقع کمتر از کسانی حقوق می گرفتند که ویژگی های شخصیتی آن ها با شغلشان دقیقا همخوانی داشت.

چیزی به اسم بهترین شخصیت در محیط کار وجود ندارد

یافته های تحقیقات قبلی نشان می دهد که بعضی از ویژگی های شخصیتی خاص خبر از موفقیت در محیط کار می دهند. برای مثال مشخص شده است که افراد فوق العاده وظیفه شناس عملکرد بسیار خوبی در شرکت های آمریکایی دارند، چون کارفرمایان معمولا برای این ویژگی ها ارزش بیشتری قائل می شوند.

این محققان مفهوم یک شخصیت «بهینه» برای محیط کار را زیر سوال می برند. به جای آن، تحقیق آن ها نشان می دهد که تناسب و عدم تناسب بین ویژگی های شخصیتی یک کارمند و توضیحات شغلی وجود دارد که مشخص می کند آن فرد چقدر موفق خواهد بود. وقتی صحبت از توان کسب درآمد می شود، واقعا نکته مهم پیدا کردن شغلی است که با شخصیت شما جفت و جور باشد.

اما چرا داشتن یک تناسب عالی بین شخصیت و شغل منجر به درآمد بیشتر می شود، هیچکس واقعا نمی داند. آیا این احتمال وجود دارد افرادی که تناسب عالی از نظر شخصیتی با شغل خود دارند، در تسلط بر مهارت های لازم کارآمدتر هستند و بنابراین به علت عملکرد برتر خود پاداش می گیرند؟

شاید زمانی که در دایره امن خود کار می کنید، نیاز به تلاش کمتری دارید. بنابراین برای انجام کارهای اضافه که باعث می شوند در مقایسه با همتایان خود متمایز باشید، انرژی بیشتری دارید. شاید هم افرادی که از پاداش تناسب برخوردار هستند، فقط از کلیشه ها نفع می برند. یعنی این تفکر که کارمندی که از نظر شخصیتی با کلیشه های یک شغل خاص همخوانی دارد (مثلا یک فرد ظاهر نظامی دارد)، ساده تر برای ترفیع شغلی در نظر گرفته می شود؟

ما دلیل اصلی را نمی دانیم و برای درک این موضوع نیاز به تحقیق بیشتری است. در حال حاضر تحقیقات به ما نشان می دهند که بهترین رویکردی که می توانید در پیش بگیرید پیدا کردن شغلی است که متناسب با ویژگی های شخصیتی شما باشد، به جای اینکه سعی کنید خودتان را بهبود ببخشید یا شخصیت خود را با شغلی تطابق دهید که مشخص است با ذات شما همخوانی ندارد. اگر در پیدا کردن شغلی که در حالت عادی مناسب شخصیت شما باشد موفق بودید، نه تنها درآمد بیشتری خواهید داشت بلکه رضایت شغلی شما نیز بیشتر خواهد شد.


mbti (ام بی تی آی) توسعه فردی خودشناسی

برای ثبت نظر بایستی ابتدا وارد شوید.


مقالات پیشنهادی


آزمون های مرتبط


پر بازدیدترین ها