برند کارفرما

همایش بین المللی برند سازی با هدف ارائه راهکارها و بررسی چالش های مطرح شدن یک برند در سطح جهانی در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، در روز پنج شنبه 14 بهمن برگزار شد.تست و تایپ با معرفی خدمات خود در حوزه برند کارفرما (1) در راستای هویت یکپارچه سازمان، د ...

حلقه مفقوده بین برندینگ و فرهنگ سازمانی شخصیت شناسی است. کسب و کارها باید یاد بگیرند که چگونه شرکت را به وسیله کارمندان خود به مشتریان نشان دهند. دستیابی به برند جامع سازمانی نیازمند خلق فرهنگ سازمانی است که در آن، رشد برند و معرفی آن با چگونگی عملکر ...

امروزه افراد جویای‌ کار جذب شرکت‌هایی با برند کارفرمای قوی می‌شوند. از نظر کاندیداهای استخدام برند کارفرما یعنی جایی که به کارمندان خود اهمیت می‌دهد. کارمندان انتظار دارند که کارفرمایان بر رشد و توسعه آن‌ها سرمایه‌گذاری کنند و تشنه کسب مهارت و آموزش، ...

برنامه برند کارفرمای شما چیست؟ کارفرمایانی که می‌خواهند اقداماتی اساسی را در جذب و استخدام افراد نخبه داشته باشند باید برنامه منسجمی برای برند کارفرمای خود داشته باشند.اگر می‌خواهید برنامه منسجمی در خصوص برند کارفرما داشته باشید موارد ذیل را را مورد ...

برند کارفرما تعریف جدیدی است که وارد حوزه استخدام و منابع انسانی شده است و به سازمان‌ها کمک می‌کند تا نیروهای بیشتر و با کیفیت بالاتری را جذب کنند. برند کارفرما در واقع تصویری است که سازمان باید تلاش کند تا در ذهن افراد جویای کار به بهترین نحو شکل بگ ...

آیا تا به حال به نقش کارکنانتان در ایجاد برند کارفرما فکر کرده‌اید؟ کارکنان چه ارتباطی با برند سازمانتان دارند؟بیایید با یک سوال مهم مطلب را آغاز کنیم. فکر می‌کنید چه کسی بیشترین دانش را درباره فرهنگ سازمانی و برند کارفرمای کسب و کار شما دارد؟کارکنان ...

برند کارفرما واژه جدیدی محسوب می‌شود که وارد ادبیات منابع انسانی شرکت‌ها شده است. اگر سازمانی برند کارفرمای قوی داشته باشند، کاندیداهای استخدام بیشتری جذب خواهد کرد و افراد با استعداد و متخصص در حوزه فعالیت شرکت تمایل بیشتری برای استخدام در آن سازمان ...

تجربه کاندیداهای استخدامی از رفتار و برخوردی که با آن ها در زمان مصاحبه شغلی می شود، شکل می گیرد. امروزه برند کارفرما بسیار مهم شده است بدین معنی که شرکت یا سازمان در بین جویندگان کار طوری معروف شود که افراد زیادی خواهان کار در آن شرکت و یا سازمان با ...

در عصر رسانه‌ های اجتماعی، یعنی زمانی که برند استخدام یک شرکت به نسبت گذشته اهمیت بیشتری دارد، بهتر است شرکت ها در زمان اجرای آزمون های پیش از استخدام، همواره مسئله دیدگاه کاندیدا نسبت به آن را در نظر بگیرند. با توجه به این که روند فعلی شرکت ها به نح ...

چرا استفاده از تست های شخصیت شناسی در محیط کار مفید است؟ چرا پاسخ نامزدهای شغلی با عبارت های «نادرست» یا «تقریبا کاملا درست» به این سوال که «من دوست دارم چیزهای تخفیف دار را بخرم»، مهم است؟ پاسخ آن ها چه نفعی برای سازمان شما دارد؟تست های شخصیت شناسی ...