1400/08/15 6:20 PM - 2 سال قبل
افراد با تیپ شخصیتی ENFJ بسیار منظم و همچنین ایده آل گرا هستند. آن ها دوست دارند طبق دیدگاه های خود، دنیا را به جای بهتری برای زندگی انسان تبدیل کنند.
آن ها اغلب باعث سرعت بخشیدن به فرآیند رشد شخصیتی دیگران می شوند، زیرا می توانند پتانسیل و قابلیت های موجود در هر فرد را ببینند و همچنین به واسطه کاریزما و جذابیت خود دیگران را متقاعد می کنند تا به دنبال خواسته ها و آرزوهایشان بروند.
ENFJ ها معمولا پرانرژی و باانگیزه هستند و همیشه مسئولیت های فراوانی به دوش می کشند. آن ها از نیازهای دیگران و همچنین درد و رنج هایشان آگاه هستند. با این حال، تمایل دارند خوشبین باشند و روی فرصت های آینده تمرکز کنند.
افراد دارای تیپ شخصیتی ENFJ جاه طلب هستند. آن ها در تبدیل جهان به جایی بهتر احساس مسئولیت می کنند و این جاه طلبی به هیچ وجه خودخواهانه نیست.
سرگرمی های مورد علاقه اکثر ENFJ ها شامل برنامه ریزی برای رویدادها و گردهمایی ها، خواندن کتاب و مجله، فعالیت های هنری، بازدید از موزه ها، گوش دادن به موسیقی، نویسندگی و آشپزی است.
تیپ شخصیتی ENFJ از تیپ های شخصیتی کمیاب است. حدود سه درصد از جمعیت افراد صرف نظر از جنسیت آن ها دارای این تیپ شخصیتی هستند. ENFJ ها، سه درصد از جمعیت زنان و دو درصد از جمعیت مردان را تشکیل می دهند.
اگر هنوز از تیپ شخصیتی خود اطمینان ندارید، به شما پیشنهاد می کنیم تست شخصیتی MBTI یا مایرز بریگز را انجام دهید.
همچنین با تست و تایپ در ادامه مطلب همراه باشید تا با این افراد خاص و خونگرم در موقعیت های کاری بیشتر آشنا شویم.
افراد دارای تیپ شخصیتی ENFJ در محیط کار با انگیزه بالایی برای اجرای تغییرات مثبت برنامه ریزی می کنند. آن ها استعداد خاصی در حل مشکلات دارند، مخصوصا زمانی که می توانند از قدرت بالای شهودی خود برای ارتباط با دیگران و حل مسائل بهره ببرند.
ENFJ ها به همکاری علاقه دارند. آن ها هنگامی که در یک محیط هماهنگ کار می کنند و می توانند از دیگران حمایت کرده و آن ها را تشویق کنند، بهترین عملکرد ممکن را از خود نشان می دهند.
آن ها اغلب نقش مربی را بر عهده می گیرند و هدف اصلی خود را کمک به دیگران می دانند. آن ها دوست دارند به دیگران کمک کنند تا در کارها و فعالیت هایی که انجام می دهند پیشرفت کنند.
ENFJ ها همچنین به نقش های رهبری علاقه نشان می دهند. آن ها به طور ذاتی می توانند برای افراد برنامه ریزی کرده و یک گروه را سازماندهی کنند تا از تمام استعدادهای منحصر به فرد اعضای گروه بهره ببرند.
آن ها اغلب ایده های بزرگی دارند و از این که می توانند از خلاقیت خود برای توسعه ابتکارهای نوآورانه با تمرکز بر مسائل انسان دوستانه استفاده کنند، لذت می برند. ENFJ ها برای کار گروهی ارزش قائل هستند و می خواهند به واسطه آن منابع سازمانی کافی را برای عملی کردن ایده های خود داشته باشند.
محیط کار ایده آل برای یک ENFJ جایی است که اعضای آن آینده نگر و مردم دوست بوده و اهدافی سازنده برای بهبود اوضاع و جامعه داشته باشند. شغل ایده آل برای ENFJ ها به آن ها اجازه می دهد ایده هایی را توسعه و بهبود بخشند که باعث افزایش رفاه دیگران خواهد شد.
افراد دارای تیپ شخصیتی ENFJ می توانند بدون هیچ نوع آموزش خاصی، رهبری موفق باشند. دلیل این امر سهولت برقراری ارتباط آن ها با دیگران است. ENFJ ها می توانند به سادگی دیگران را متقاعد به انجام کارها کنند.
در زیر لیستی از بهترین کارها برای افراد تیپ شخصیتی ENFJ در حوزه های مختلف آمده است:
توجه داشته باشید که افراد فارغ از تیپ شخصیتی خود می توانند در هر شغلی موفق باشند. با این حال، بعضی از شغل ها با روحیات و استعدادهای ذاتی افراد تیپ شخصیتی ENFJ سازگاری بیشتری دارند در حالی که بعضی دیگر از مشاغل شیوه ای از تفکر و رفتار را می طلبند که معمولا در افراد ENFJ وجود ندارد.
مشاغلی که در آن ها فرد ENFJ مجبور می شود برخلاف ترجیحات طبیعی خود فعالیت کند، ممکن است خسته کننده یا استرس زا باشند و به همین علت برای افراد دارای این تیپ شخصیتی جذاب نخواهد بود.
مشاغل زیر براساس داده های جمع آوری شده از نظر سنجی های عمومی از افراد با تیپ شخصیتی ENFJ، کمترین میزان محبوبیت را بین آن‌ها دارند:
ENFJ ها به کارهای مشارکتی و تیمی علاقه دارند. آن ها شیفته پیشرفت هستند و استعداد خاصشان در درک نیازها و اولویت های دیگران غیرقابل انکار است. آن ها همچنین به صورت ذاتی شور و شوق داشته و تمایل دارند دیدگاه ها و چشم اندازهای خود را با دیگر اعضای گروه به اشتراک بگذارند.
از آنجایی که ENFJ ها در کارهای گروهی بسیار خوب عمل می کنند، می توانند به سادگی با همه اعضا سازگار باشند و درگیر بحث ها و اختلافات نشوند. از طرفی ممکن است به قدری در تلاش برای ایجاد هماهنگی در گروه شوند که به صورت عینی ارزیابی کنند.
اگرچه ENFJ ها معمولا اهداف بزرگی دارند اما ترجیح می دهند مردم و رشد و توسعه آن ها را در اولویت قرار دهند. آن ها گاهی نیاز دارند مدت بیشتری را صرف تمرکز روی کارشان کنند، زیرا ممکن است آنقدر برای راهنمایی و تشویق دیگران زمان بگذارند که هدف اصلی تیم خود را فراموش کنند.
ENFJ ها در موقعیت های رهبری مشتاق، حمایتگر و عملگرا هستند. آن ها علاوه بر قدرت بسیار بالای رهبری خود، ایده های عالی و خاصی در مورد نحوه بهبود سازمان ها و ادارات برای خدمت رسانی بهتر به مردم دارند.
ENFJ ها دقیقا وظیفه خود را در گروه می دانند و به روابط بین فردی نیز اهمیت می دهند. آن ها از همکاری با دیگران لذت می برند و دوست دارند با کسانی کار کنند که روحیه و انگیزه زیادی داشته باشد.
آن ها معمولا نقش رهبری را بر عهده می گیرند و دوست دارند به کارمندان خود در پیشرفت شغلی و فردی کمک کنند. اگرچه ENFJ ها به طور معمول از رهبری لذت می برند اما می توانند در محیط هایی که اختلافات زیادی بین افراد وجود دارد، دلسرد و ناامید شوند.
آن ها عمیقا به قدردانی نیاز دارند و اگر در موقعیتی قرار گیرند که ارزش کارشان شناخته نشده و از آن ها حمایت نشود، احساس خستگی و بی فایده بودن می کنند.
ENFJ ها رهبرانی پرشور، خوش صحبت و کاریزماتیک هستند که می توانند مردم را برای انجام یک کار و هدف مشترک جمع آوری و سازماندهی کنند. آن ها رویاپردازانی متمرکز و قاطع هستند و آرزو دارند بتوانند روزی دنیا را به جایی بهتر تبدیل کنند.
ENFJ ها با در مرکز توجه بودن مشکلی ندارند و اغلب مهارت های ارتباطی قوی و جذابیت آن ها باعث درخشش آن ها میان دیگران می شود.
برای کسب اطلاعات بیشتر در ارتباط با رهبری افراد، بهتر است مطلب «انواع سبک رهبری در مدل رفتار شناسی دیسک» را نیز مطالعه کنید.
ENFJ ها ایده آل گرا هستند و برای دستیابی به بهترین چیزها و موقعیت ها تلاش می کنند. آن ها برای این کار حاضر هستند هر کاری انجام دهند.
آن ها در زندگی شخصی خود نیز منظم و با برنامه ریزی هستند و به مهلت کارها و برنامه ریزی هایشان اهمیت بسیای می دهند. می توان گفت ENFJ یکی از منضبط ترین تیپ های شخصیتی است.
با این حال، ENFJ ها به دلیل الهامات و ایده های فراوان تمایل دارند در پروژه های زیادی فعالیت کنند. علاوه بر تعدد پروژه ها، تمایل بالایشان به راضی نگه داشتن دیگران و تعهد آن ها برای به پایان رساندن کاری که شروع کرده اند باعث سخت شدن کارشان خواهد شد.
وقتی ENFJ ها در چنین موقعیتی قرار می گیرند ممکن است توجه خود را به جزئیات از دست بدهند.
افراد دارای تیپ شخصیتی ENFJ به دلیل ایده آل گرایی ذاتی خود تمایل بالایی به داشتن چشم اندازهای بلندپروازانه دارند.
آن ها افرادی پرشور هستند و دیدگاهی معناگرا و انسان دوستانه دارند. آن ها علاوه بر مهارت های ارتباطی قوی، می توانند الهام بخش بسیاری از افراد برای دنبال کردن اهداف خود باشند.
با این حال، ENFJ ها به دلیل پافشاری بر اعتقادات و باورهای قوی خود ممکن است لجباز و سرسخت به نظر برسند. هنگامی که یک دیدگاه با باورها و ارزش های ENFJ مغایرت دارد، او تمایل دارد به آن دیدگاه بی توجهی کند حتی اگر منطقی و عاقلانه باشد.
ENFJ ها می توانند مشوق خوبی برای دیگران باشند. آن ها حمایتگر هستند و ویژگی های خوب هر فرد را برای او بازگو می کنند. ENFJ در محیط کار، فضایی پر از صمیمیت و دوستی را برای افراد گروه خود به ارمغان می آورد.
تمایل آن ها برای توسعه شخصی همچنین بدین معنا است که دنبال فرصت هایی می گردند که بتوانند به واسطه آن ها به همکاران یا کارمندان خود برای پیشرفت کمک کنند.
با این حال، میل طبیعی ENFJ ها به خشنود کردن دیگران ممکن است باعث شود نکات منفی آن ها را نادیده بگیرند. همچنین ممکن است انتقاد کردن برای آن ها سخت باشد، حتی زمانی که ضروری و سازنده باشد و منجر به رشد و توسعه طرف مقابل خواهد شد.
بدین ترتیب، پذیرش انتقاد نیز برای ENFJ ها کار دشواری است و اغلب با کوچکترین حرفی دچار سو تفاهم می شوند و آن حرف را به خود می گیرند.
افراد دارای تیپ شخصیتی ENFJ هنگام اجرای وظایف خود روی برنامه ریزی و استراتژی تمرکز دارند. آن ها هنگام مواجهه با یک مشکل یا یک پروژه به خوبی می دانند باید چه کاری انجام دهند.
ENFJ ها همچنین سقف واگذاری مسئولیت به افراد مختلف را می دانند و سعی می کنند به آن شخص فشار زیادی وارد نشود. به همین دلیل می توان گفت آن ها در مدیریت منابع در دسترس خود مهارت بسیار بالایی دارند.
با این حال ممکن است ENFJ ها کیفیت عملکرد خود را به خاطر روابط شخصی به خطر بیندازند. هنگامی که یکی از اعضای تیم کار و مسئولیت خود را به خوبی انجام نمی دهد، ENFJ ها به احتمال زیاد از توبیخ و تذکر به او خودداری می کنند و کیفیت کار گروه بسیار کاهش می یابد.
در این قسمت نکات مهمی برای توسعه مهارت های رهبری در افراد ENFJ آورده شده است:
تاخیر در تصمیم گیری
ممکن است گاهی برای گرفتن یک تصمیم عجله کنید یا بی حوصله باشید و بخواهید قضیه را هر چه زودتر فیصله دهید.
توجه کنید که اگر چند روز به خود و دیگران فرصت دهید تا سر فرصت به این موضوع فکر کنند، ممکن است گزینه های بهتری بیابید. بنابراین سعی کنید از عجله در تصمیم هایتان دوری کنید.
ممکن است تمایل داشته باشید بحث های طولانی و خسته کننده را به خاطر وارد کردن لطمه به هماهنگی و همکاری اعضای گروه هر چه زودتر به پایان برسانید. اما بدانید دیدگاه های متفاوت در مورد یک موضوع می توانند به حل سریع تر مشکلات کمک کنند و راه حل بهتری روبروی ما قرار دهند.
تنها زمانی می توان یک بحث و درگیری را مخرب دانست که افراد به یکدیگر توهین کنند. سعی کنید دیگر موارد بحث و دعوا را تحمل کنید تا همه به توافق برسند.
از آنجایی که شما به طور ذاتی نیرومند و مشوق هستید، تمایل دارید کارهای دیگران را با دید مثبت نگاه کنید و اغلب عیب های او را نادیده می گیرید.
اگر کارهای این افراد کیفیت خوبی نداشته باشند، ممکن است نتوانید این موضوع را آزادانه بیان کنید. به یاد داشته باشید باید بتوانید انتظارات خود را صریحا اعلام کنید تا بتوانید به اصطلاح عملکرد دیگران بپردازید و کیفیت کار آن ها را بالاتر ببرید.
اگر از خواندن این مطلب لذت بردید، مطلب «12 شخصیت داستانی با تیپ شخصیتی ENFJ» نیز برای شما جذاب خواهد بود.
