1400/09/30 12:42 PM - 2 سال قبل
ISTP ها افرادی دقیق با درکی بالا از تکنولوژی و ماشین ها و علاقه مند به تعمیر اشیا هستند. آن ها با منطق خاص و منعطف خود به محیط اطراف خود می نگرند. همچنین مستقل و سازگار هستند و معمولا به همین شیوه با دنیا تعامل دارند.
افراد دارای تیپ شخصیتی ISTP به جزئیات توجه زیادی دارند و خواسته های دیگران برایشان جایگاه خاصی دارد. آن ها به واسطه درک زیرکانه و عمیق خود از اطراف می توانند با دیگران و محیط با سیاست برخورد کنند و در شرایط ضروری نیز، سریع واکنش نشان دهند.
درست است که آن ها تودار هستند اما مردم گریز نیستند. ISTP ها از انجام کارها لذت می برند و آگاهی بالایی از تجربیات فیزیکی و حسی ممکن در این جهان دارند.
همانطور که گفتیم، ISTP ها در مورد تکنولوژی و مکانیک دنیای اطراف خود کنجکاو هستند و معمولا توانایی منحصر به فردی برای دستکاری ابزارهای محیط دارند.
آن ها دوست دارند درباره نحوه عملکرد اشیا مطالعه کنند و غالبا در استفاده و عملکرد ماشین ها، ابزارها و تجهیزات تسلط پیدا می کنند. ISTP ها به دنبال درک عملی هستند و ترجیح می دهند بتوانند از دانش فنی خود سریعا استفاده کنند و به سرعت از نظریه ها خسته می شوند.
معمولا ISTP ها مستقل و جدا از دیگران عمل می کنند و منطق اشیا مکانیکی را به پیچیدگی احساسات انسانی ترجیح می دهند.
افراد دارای این تیپ شخصیتی تودار بوده و برای فضای شخصی خود ارزش فراوانی قائل هستند. آن ها همچنین می خواهند آزاد باشند تا بدون برنامه ریزی عمل کنند و طبق میل خودشان زندگی کنند.
ISTP ها در مورد روابط خود با وسواس عمل می کنند و از افرادی که به اندازه کافی به آن ها آزادی عمل و فضا می دهند، قدردانی خواهند کرد.
در ادامه مطلب با تست و تایپ همراه باشید تا با خصوصیات ISTP های منطقی، کنجکاو و زیرک در محیط کاری و موقعیت های رهبری بیشتر آشنا شویم.
اگر هنوز از تیپ شخصیتی خود مطلع نیستید، به شما پیشنهاد می کنیم تست شخصیت شناسی مایرز بریگز یا همان MBTI را که یکی از جامع ترین و محبوب ترین روش ها برای شناخت افراد است، انجام دهید.
ISTP ها در محل کار، با تفکر به دستیابی و استفاده از تخصص فنی انگیزه پیدا می کنند. آن ها از تسلط و دستکاری ابزارهای محیط کاری شان لذت می برند، فرقی ندارد چه دستگاه یا ابزاری باشد، از چکش و اره گرفته تا ابزارهای مدرن.
افراد دارای تیپ شخصیتی ISTP کارهایی را ترجیح می دهند و از آن ها احساس رضایت پیدا می کنند که نتایج ملموس داشته باشند. همچنین از عیب یابی اشیا لذت می برند و معمولا به دنبال مشاغلی می گردند که به آن ها امکان دهد مهارت های خود را برای حل مشکلات عملی به کار گیرند.
بسیاری از ISTP ها از شغل هایی که ملزم به فعالیت بدنی هستند و در آن ها می توان رنگ و بوی ریسک و خطر را احساس کرد، لذت خواهند برد و از ساعت ها نشستن پشت میز متنفر هستند.
آن ها اغلب با انجام کارها و عمل انرژی می گیرند و به جای صرف زمان زیادی برای برنامه ریزی یا نظریه پردازی، به سرعت وارد عمل می شوند.
افرادی که تیپ شخصیتی ISTP دارند برای کارایی و منطق ارزش خاصی قائل هستند و در کار خود انعطاف می طلبند. آن ها شغل هایی را ترجیح می دهند که در آن بتوانند بدون این که تحت فشار قوانین و رویه ها قرار گیرند، عملی و فعال باشند.
بهترین شغل ها برای افرادی که تیپ شخصیتی ISTP دارند شامل موارد زیر می شود:
توجه به این نکته ضروری است که هر فرد فارغ از تیپ شخصیتی خود می تواند در هر شغلی موفقیت کسب کند. با این حال، بعضی از مشاغل به خوبی مناسب استعدادها و توانایی های ذاتی و همچنین سبک رفتاری ISTP ها هستند.
در حالی که شغل های دیگر به شیوه هایی از تفکر و رفتار دارند که به طور طبیعی در اکثر افراد با تیپ شخصیتی ISTP دیده نمی شوند.
مشاغلی که در آن ها فرد دارای این تیپ شخصیتی کاری غیر از ترجیحات طبیعی خود انجام دهد، ممکن است برای این افراد استرس زا یا بسیار خسته کننده باشد. به همین دلیل برای بسیاری از ISTP ها شغل جذابی به نظر نرسد.
براساس داده های جمع آوری شده از نظرسنجی های گسترده عمومی، شغل های زیر برای افراد ISTP از محبوبیت بسیار کمتری دارند:
ISTP ها در گروه، اعضای عملی و وظیفه گرایی هستند که معمولا بیشتر از دیگر افراد درگیر روی مشکل مورد نظر تمرکز می کنند. آن ها اکثرا به دنبال راه هایی برای مشارکت با اقدام فوری هستند و در عیب یابی استعداد خاصی دارند.
افراد دارای تیپ شخصیتی ISTP به ندرت خواستار توجه اعضای تیم هستند و در عوض ترجیح می دهند جایی که فرصتی برای انجام کار وجود دارد، مشاهده کنند و در آنجا فعالیت داشته باشند.
ISTP ها انرژی خوب و کارآمدی را برای تیم به ارمغان می آورند و مسئولیت ها را بر عهده می گیرند تا بتوانند هرجا نیاز باشد، اقدامی دقیق و مناسب موقعیت انجام دهند.
تجزیه و تحلیل های منطقی آن ها معمولا به صورت مستقیم روی یک موضوع تمرکز دارد و به دیگران کمک می کند مسیر خود را سریع تر پیدا کنند و پیش ببرند.
با این حال، ISTP ها برای بحث های انتزاعی ارزشی قائل نمی شوند و چنین مسائلی حوصله آن ها را سر می برد. همچنین ممکن است با این بحث ها از زیبایی و لذت های کار با دیگران غافل شوند.
در حقیقت بسیاری از ISTP ها ترجیح می دهند تنها کارهای مهم و ضروری را انجام دهند و وقت خود را برای اطلاع رسانی یا مشارکت دادن دیگران تلف نکنند.
پیشنهاد می کنیم برای کسب اطلاعات بیشتر در ارتباط با افراد مختلف در موقعیت های مختلف زندگی، مطلب بسیار جذاب «اینفوگراف انواع تیپ های شخصیتی در MBTI» را مطالعه کنید.
ISTP ها در مقام رهبری معمولا انعطاف پذیر و راحت هستند و انتظار دارند زیردستانشان نیز مانند آن ها انعطاف پذیر و مستقل باشند. آن ها رویکردی عملی و ملموس دارند و ترجیح می دهند افراد تیم پروژه هایی را بر عهده گیرند که نتایج ملموسشان به سرعت دیده شود.
افراد دارای تیپ شخصیتی ISTP در بحران ها عالی عمل می کنند و در موقعیت هایی که نیاز به تصمیم گیری فوری دارند، انرژی می گیرند و به سرعت وارد عمل می شوند تا کار خواسته شده به پایان رسد.
ISTP ها جهت گیری عملی قوی دارند و درکشان از وظایف معمولا بیشتر جنبشی است تا کلامی. آن ها اغلب فکر می کنند که خودشان بهتر و سریع تر کارها را انجام می دهند و از توضیح دادن کار به شخصی دیگر خسته می شوند.
این امر ممکن است برای آن ها چالشی در محول کردن وظایف به دیگران ایجاد کند. ISTP ها اغلب ترجیح می دهند که رهبری خود را به جای توضیح های طولانی با مثال انجام دهند. این افراد معمولا رهبری تیم هایی دارای کارمندان باتجربه و خودکفا را بر عهده می گیرند.
ISTP ها رهبرانی آرام و آگاه هستند که به دنبال انجام کارها به موثرترین روش ممکن و با کمترین تلاش می روند. آن ها شخصیتی دوستانه و انعطاف پذیر دارند و تقریبا همیشه از ایده ها و پیشنهادات جدید دیگران استقبال می کنند.
افراد داری تیپ شخصیتی ISTP همچنین بسیار مدبر هستند. داشتن درک دقیق از واقعیت ها و دانستن نحوه استفاده از آن ها برای رسیدن به حداکثر نتایج، از ویژگی های بسیار خوبشان است.
همان طور که گفته شد، ISTP ها ترجیح می دهند بدون برنامه عمل کرده و در لحظه زندگی کنند. آن ها در هیچ شرایطی به دنبال تحمیل ارزش ها یا اعتقادهای خود به دیگران نیستند و واقعیت را همانطور که است می پذیرند و با آن سازگار می شوند.
آن ها همچنین دوست ندارند به افراد متعهد شوند و مسئولیتشان را بر عهده گیرند. ISTP ها در برابر هر چیزی که ممکن باشد باعث تعهد و وابستگی شود، از خود مقاومت نشان می دهند، حتی هنگام تعهدات ضروری.
در همین راستا، ممکن است برایشان سخت باشد که برای تحقق اهداف شخصی بلندمدت خود، از بعضی تفریح هایشان بگذرند. ایده فداکردن شادی امروز برای منافع آینده، مفهومی بوده که برای اکثر ISTP ها بیگانه است.
ISTP ها اعتقاد دارند که برای موفقیت، تنها باید چیزی را پیدا کنند که به آن علاقه دارند. آن ها بهترین عملکرد خود را حتی زمانی که هدف مشخصی ندارند، انجام خواهند داد.
معمولا ISTP ها هنگام تعیین جهت سازمانی انعطاف پذیر و سازگار هستند. در حالی که می توانند براساس مشاهدات دقیقشان از موقعیت کنونی، در مورد چگونگی حرکت به جلو تصمیم بگیرند و زمانی که تحول شرایط را مشاهده کنند، تغییر جهت خواهند داد.
با این حال، آن ها چندان با تعیین اهداف بلندمدت یا ایجاد چشم اندازهای بزرگ برای تیم خو نگرفته اند و گاهی ممکن است به جای حل مشکلات از ریشه، علائم و نمودهای آن را از بین ببرند. درست مانند کاری که زمان خاموش کردن آتش انجام می شود.
همچنین تغییر جهت مداوم آن ها ممکن است آن دسته از کارمندانشان را که خواهان ثبات و اطمینان هستند، ناامید کند.
رهبران دارای تیپ شخصیتی ISTP سبکی غیررسمی و دوستانه برای رهبری خود دارند. آن ها پذیرای پیشنهادات و ایده های جدید هستند و بنابراین معمولا خودمانی و دوستانه خواهند بود.
از این رو، اغلب فضای اداری آزادی ایجاد می کنند که افراد موجود در آن می توانند افکار، ایده ها و نظرات خود را بدون هیچ محدودیتی مطرح کنند.
با این حال، ممکن است رهبران ISTP در طول کار خود به احساسات و نیازهای دیگران توجه نکنند و نفهمند کارمندان در چه حالی هستند.
البته شاید متوجه شوند، اما تصمیم می گیرند آن ها را نادیده بگیرند؛ زیرا حس می کنند با صحبت در مورد احساسات، کار پیچیده تر خواهد شد و جلوی بهره وری را می گیرد.
از آنجا که ISTP ها درونگرا و متمرکز بر کار خود هستند، ممکن است وجود روابط خصوصی در شرکت را بیهوده تلقی کنند. در نتیجه همکاران و کارمندان احساس خواهند کرد که رهبرشان سرد و بداخلاق است.
رهبران دارای تیپ شخصیتی ISTP بسیار عمل محور هستند و انجام کارها را به صحبت درباره آن ها ترجیح می دهند. آن ها جلسات طولانی را دوست ندارند و به عنوان یک رهبر، ترجیح می دهند بلافاصله به کار خود بپردازند تا این که درباره بهترین راه پیش رو صحبت کنند.
آن ها حین انجام وظایف برای تغییر برنامه ها براساس شرایط موجود، از خود انعطاف پذیری نشان می دهند. با وجود این، رهبران ISTP اغلب مدیریت منابع موجود را امری دشوار می دانند.
اگر قدرت انتخاب داشته باشند، ترجیح خواهند داد تمام کارها را خودشان انجام دهند و از گروه خود انتظار دارند که خودشان تصمیم بگیرند که چگونه قصد دارند در انجام کار مشارکت کنند. البته این امر ممکن است در مورد نقش ها و مسئولیت های هر عضو گروه ابهام ایجاد کند.
در این قسمت نکات مهمی را برای توسعه مهارت های رهبری در افراد با تیپ شخصیتی ISTP مطرح کردیم.
ممکن است دیگران اطلاعات و داده ها را مانند شما درک نکنند یا در مهارتی به اندازه توقع شما موفق نباشند. با این افراد صبورتر رفتار کنید و همچنین سعی در درک روند پردازش و یادگیری آن ها داشته باشید تا بتوانید به زبانشان صحبت کنید.
از کلمات انتقادی که ممکن است آزاردهنده یا بی ادبانه باشند، خودداری کنید. همچنین سعی کنید به جای استفاده از کلمات منفی، عبارات مثبت و انگیزه بخش را در دایره لغات خود قرار دهید.
درست است که شما با مهلت های انعطاف پذیر برای کارها و پروژه ها راحت تر هستید، اما برخی افراد برای برنامه ریزی و اولویت بندی وظایف خود نیاز دارند ابتدا از شما و نظمتان مطمئن شوند.
با رعایت مهلت های از پیش تعیین شده، این برنامه ریزی و اولویت بندی برای دیگران آسان تر می شود و در نهایت منجر به افزایش اعتبارتان به عنوان یک رهبر پایبند به سخنانش خواهد شد.
یک قدم به عقب برگردید و به تصویر کلی اوضاع و فرآیندها نگاهی بیندازید. مشکلات کنونی شما اغلب نشانه هایی از مسائل اساسی تری هستند که باید به آن ها توجه شود. وقتی متوجه بحرانی می شوید، فرآیندها را در نظر بگیرید.
یک ساختار در سازمان می تواند به طوری تنظیم شود که در آینده دیگر بحرانی مشابه تکرار نشود. به ترندها و الگوها در شرکت خود نگاه کنید. اگر امروز موقعیت سازمان را بهبود دهید فرصت هایی پیش خواهند آمد که بتوانید از آن ها استفاده کنید؟
اگر از خواندن این مطلب لذت بردید، مطالعه مطلب «12 شخصیت داستانی با تیپ شخصیتی ISTP» نیز برای شما مفید خواهد بود.
