1404/06/22 2:36 PM - 2 روز قبل
در مقاله بدترین شغل ممکن برای هر کدام از 16 تیپ شخصیتی سیستم MBTI قسمت اول، 7 تیپ شخصیتی را بررسی کردیم. این مقاله را به توضیح بدترین شغل های ممکن برای سایر تیپ ها اختصاص دادیم، همراهمان بمانید. قبل از شروع اگر از تیپ شخصیتی خود مطمئن نیستید، می توانید در تست ام بی تی آی تست و تایپ شرکت کرده و گزارش کامل آن را نیز دریافت کنید.
تصور کنید به یک عمر سر و کله زدن با حساب و کتاب های جزئی و گشتن در بین کوهی از کاغذها و کاغذبازی محکوم شده اید. به دنیای پر زرق و برق یک کارشناس ارزیابی خسارت بیمه خوش آمدید! برای یک تیپ شخصیتی ENFP سرزنده و خودجوش، این شغل به اندازه تماشای خشک شدن رنگ دیوار در یک اتاق کم نور، هیجان انگیز است. به عبارت دیگر شکنجه ای بیشتر نیست!
این روح های آزاده با خلاقیت و ماجراجویی شکوفا می شوند. بنابراین فکر نشستن پشت میز و زیر و رو کردن پرونده های بی پایان خسارت کافی است تا تا عرق سرد بر پیشانی آن ها بنشنید.
این شخصیت ها را با خواندن مقاله زیر بهتر درک کنید:
چنین سناریویی را تصور کنید: یک تیپ شخصیتی ISFJ که معمولا به عمل گرایی و استعدادش در حمایت از دیگران شهرت دارد، ناگهان به دنیای ساختگی، کنایه آمیز و حقیقت را بگوییم، تا حدی منزجرکننده اینفلئونسری پرتاب می شود.
گرچه این شخصیت ها ممکن است با گاهی فرستادن تصاویری از گربه ها یا فرزندان خود در شبکه های اجتماعی مشکل نداشته باشند، فکر ترویج دائمی یک تصویر بی نقص، پروژه های خودنمایانه، دعواهای ساختگی و حاشیه سازی های آنلاین به هیچ وجه با روحیه آن ها سازگار نیست.
این افراد لحظات واقعی و دلگرم کننده را به جنجال، کنایه های تند و نمایش بهترین لحظات زندگی خود ترجیح می دهند. آن ها به جای اینکه کلیپ هایی از جدیدترین رقص های وایرال درست کنند، ترجیح می دهند برای دوستان و همسایگان خود شیرینی بپزند. حداقل این کار یک نتیجه ملموس دارد و هشتگ های کمتری در آن دخیل است.
به کمک مقاله زیر این تیپ ها را بهتر بشناسید:
اگر فکر می کنید که سخت است در جمع های دوستانه عامل دوستی و همدلی باشید، برای یک بار هم که شده است امدادگر اولیه بودن در شرایط اضطراری نفس گیر را امتحان کنید! برای افراد با تیپ شخصیتی ESFJ که با هماهنگی و ارتباط با دیگران شکوفا می شوند، دنیای آشفته بخش اورژانس مانند شناکردن بر خلاف جریان یک رودخانه خروشان است.
این افراد همان کسانی هستند که برای همکاران خود در اداره کاپ کیک می برند، نه آن هایی که در لحظات مرگ زندگی دیگران را همراهی می کنند. به عنوان یک ESFJ بهتر است این شغل را به کسانی بسپارید که دل و جرات آن را دارند و تشنه هیجان و آدرنالین نیز هستند.
برای درک بهتر روابط خود مقاله زیر را بخوانید:
در نگاه اول شغل مدیر برگزاری رویداد آنقدر هم بد به نظر نمی رسد. افراد با تیپ شخصیتی ISTJ عملکرد عالی در برنامه ریزی و سازماندهی دارند و توجه بالای آن ها به جزئیات باید باعث شود که گزینه ای ایده آل برای این شغل باشند.
اما جنبه اجتماعی این کار را نباید فراموش کنیم، یعنی تعامل با تامین کنندگان مختلف، مدیریت مهمانان و سر و کله زدن با انواع مشکلات لحظه آخری غیرمنتظره که در یک رویداد رخ می دهند. برای تیپ های ISTJ که برای کارایی و نظم ارزش قائل می شوند، آرام کردن یک مشتری وحشت زده، تغییر پالت رنگی یا پیدا کردن یک چادر بارانی در لحظه آخر احتمالا فوق العاده استرس آفرین و خارج از آستانه تحمل آن ها خواهد بود. به احتمال زیاد این سطح از هرج و مرج در برنامه ریزی برای بیشتر رویدادها برای بیشتر افراد با شخصیت ISTJ آشفته کننده و فوق العاده خسته کننده خواهد بود.
این تیپ ها در حالت ناسالم خود ویژگی های زیر را دارند:
با آنکه افراد با تیپ شخصیتی ESTJ ممکن است استعدادهای خلاقانه زیادی برای نشان دادن به دنیای اطراف خود داشته باشند، اغلب با خود فرایند خلاقیت کنار نمی آیند. آن ها به عنوان افرادی که برای عمل گرایی و منطق بیشتر از هر چیزی ارزش قائل می شوند، ممکن است در برخورد با ماهیت انتزاعی و سلیقه ای هنرهای خلاقانه از جمله طراحی گرافیک، با مشکل مواجه شوند.
علاوه بر این، این شخصیت ها به هیچ وجه مناسب برخورد با مشتریان دمدمی مزاج، دستورکارهای گنگ و نامفهوم و ضرب العجل هایی که مدام تغییر کنند، نیستند. از نظر یک ESTJ این حوزه بیش از حد ابهام دارد و از ساختار کافی برخوردار نیست که بخواهند در آن موفق شوند و احساس رضایت کنند.
برای شناخت بهتر این شخصیت ها، مقاله زیر را نیز بخوانید:
با آنکه این شغل شامل مقداری حل مساله های جالب می شود، وابستگی شدید به الگوریتم ها و مدل های آماری برای تیپ شخصیتی ISFP خفه کننده است. چون در این حوزه فضای کافی برای بیان فردی وجود ندارد. این شخصیت ها در محیط کار باید استقلال و خودابرازی داشته باشند تا شکوفا شوند و به احتمال زیاد این شغل به اندازه کافی این فضا را در اختیارشان قرار نمی دهد.
شخصیت های ISFP به صورت ذاتی هنرمندند و برای اینکه از کار خود رضایت کامل داشته باشند، باید آزادی و خلاقیت را احساس کنند. سروکله زدن با داده ها در تمام طول روز کاملا از این ایده آل دور است که پذیرفتن آن مانند داوطلب شدن برای رفتن به کام مرگ، ناخوشایند و طاقت فرساست.
این شخصیت ها را به کمک مقاله زیر بیشتر بشناسید:
کارشناسان آمار بیمه شاید هیجان انگیزترین افراد در مهمانی ها نباشند، اما نقش مهمی در ارزیابی و مدیریت ریسک در شرکت های بیمه ایفا می کنند. اما این نوع کار تحلیلی برای افراد برونگرا و هیجانی با تیپ شخصیتی ESFP که در زندگی و شغل خود تشنه هیجان و خودجوشی هستند، فعالیتی به شدت کسل کننده و خواب آور است.
این تیپ ها بیشتر ترجیح می دهند از مهارت های اجتماعی و جذابیت خود در تعامل با دیگران در پروژه های کاری استفاده کنند تا اینکه تمام روز پشت میز بنشینند و پرونده های ریسک را ارزیابی کنند.
این تیپ ها خصوصیات احتمالی زیر را دارند:
با آنکه شاید افراد با تیپ شخصیتی ISTP مهارت های مردمی عالی داشته باشند، اغلب با مفاهیمی مانند نظم و قدرت مشکل دارند، دو ویژگی کاملا کلیدی که یک مدیر منابع انسانی کارآمد باید داشته باشد. این شخصیت ها برخورد مستقیم با مشکلات و وظایف کنش محور را ترجیح می دهند، در حالیکه بیشتر وظایف مرتبط با حوزه منابع انسانی بر مهارت های نرم، میانجی گری در مشکلات بین فردی و رابطه سازی تمرکز دارند.
تیپ های ISTP برای استقلال و خودمختاری ارزش قائل می شوند، بنابراین پشت میز نشستن و سروکله زدن با سیاست های شرکتی و اختلاف های کارمندان، بدون تردید ایده آل آن ها از یک شغل رضایت بخش نیست.
این شخصیت ها را با پس از خواندن مقاله زیر بهتر بشناسید:
تصور اینکه تیپ شخصیتی ESTP در محیط ساکت کتابخانه کار کند، تقریبا خنده دار است. این افراد سرشار از انرژی و برونگرا با هیجان و ماجراجویی زنده هستند، چیزهایی که به ندرت در بین قفسه های کتاب پیدا می شوند. این شخصیت ها به شغلی نیاز دارند که به آن ها اجازه خودجوش بودن و فعالیت عملی را بدهد، ویژگی هایی که زمان فکر کردن به کتابدارها اغلب به ذهن نمی آید. برای شخصیت های ESTP شغل کتابداری مانند این است که تمام روز در یک جعبه ساکت و کسل کننده گیر کنند. عمرا!
به کمک مقاله زیر این شخصیت ها را بهتر بشناسید:
پیداکردن یک مسیر شغلی رضایت بخش سفری برای خودشناسی است که اغلب در آن همانقدر که می فهمید چه می خواهید، به همان اندازه کشف می کنید چه چیزی نمی خواهید. با آنکه بعضی از شغل هایی که در این مقاله ذکر کردیم به نوعی خاص بودند، امیدواریم آشنایی با سبک های کاری و ناسازگاری های شخصیتی مرتبط با آن ها، به شما کمک کند جستجوی دقیق تری را انجام دهید و یک گام به یافتن شغل ایده آل خود نزدیک تر شده باشید.
اگر تا به حال این کار را انجام نداده اید، در یک آزمون استعدادیابی شغلی شرکت کرده و سپس درباره شغل های مختلفی که با شخصیت شما همخوانی دارند، تحقیق کنید. در همین راستا می توانید از تست شغلی هالند تست و تایپ استفاده کنید.
چنین تست هایی برای این طراحی شده اند که نقاط قوت، ترجیحات و سبک کاری شما را مشخص کنند و اطلاعاتی ارزشمند درباره حرفه های شغلی بالقوه مطابق با پروفایل منحصر به فرد روانشناسی شما ارائه می دهند.
زمانی که بهتر شخصیت و استعدادهای خود را شناختید، برای تحقیق درباره مشاغل مختلفی وقت بگذارید که مطابق با نتایج این تست ها باشند. صنایع، نقش ها و فرهنگ های سازمانی را بررسی کنید. توضیحات شغلی را با دقت بخوانید، برای اطلاعات درباره حوزه های مورد علاقه تان سوال بپرسید و در گفتگوها و مصاحبه های شغلی درباره ماهیت کارهای روزمره بپرسید.
در پایان به یاد داشته باشید گرچه هدف نهایی پیداکردن شغلی است که از آن راضی باشید و موفق شوید، بخشی از این سفر شامل شناخت و خودداری فعالانه از آن دسته نقش هایی می شود که با شخصیت اصلی و اشتیاق های شما همخوانی ندارند.
با درک آنچه که باید از آن اجتناب کنید، می توانید در وقت و انرژی ارزشمند خود صرفه جویی کنید و تلاش هایتان را به سمت مسیرهایی ببرید که احتمالا منجر به رضایت بلندمدت شغلی می شوند. موفق باشید و بدانید که لیاقت شما بیشتر از آن است که از صبح های شنبه وحشت داشته باشید!
