1398/02/14 2:37 PM - یک سال قبل
کد هالند یک کد سه حرفی است که سه تیپ شخصیتی غالب فرد را از بین 6 گزینه محتمل نشان میدهد، این کد براساس نظریه روانشناس معروف دکتر جان هالند ایجاد شده است.
شش تیپ شخصیتی که توسط دکتر هالند شناسایی شدهاند سر واژه RAISEC را تشکیل میدهند که حروف ابتدایی تیپهای شخصیتی زیر است: واقعگرا، جستجوگر، هنری، اجتماعی، متهور و قراردادی.
اگر در آزمون رغبتسنجی شغلی هالند (Holland Interest Inventory) شرکت کرده باشید، کد هالند در نتایج آزمون شما لحاظ میشود.
این کد میتواند کلید یا حداقل یکی از کلیدهای پیدا کردن شغلی باشد که فرد با آن از نظر شخصیتی سازگاری دارد. ابتدا به تئوری مسئول این ترکیب ظاهرا مرموز حروف نگاهی میاندازیم.
تئوری کد هالند
طبق نظریه دکتر هالند، علایق یک فرد و این که چطور او با موقعیتهای زندگی برخورد میکند، تیپ شخصیتی او را نشان میدهد. از آن جایی که انسان موجودی چند وجهی است، هالند متوجه شد که یک فرد از نظر علایق و شیوه برخورد تنها در یک دسته قرار نمیگیرد.
اکثر افراد از نظر علایق در چندین دسته قرار میگیرند. هر حرف از کد هالند فرد سه تیپ شخصیتی برتری را نشان میدهد که به واسطه آن فرد گروهبندی میشود.
بنابراین حالا که به کد هالند خود پی بردهاید، شاید این سوال برای شما پیش بیاید که چه ربطی بین آن و پیدا کردن یک شغل سازگار وجود دارد. باید بگوییم این مربوط به دومین قسمت نظریه دکتر هالند میشود. او اینطور تصور کرد که علاوه بر توانایی گروهبندی افراد براساس تیپهای شخصیتی، شغلها را همچنین میتوان به همین طریق دستهبندی کرد. به عبارت دیگر، اگر او میتوانست افراد و شغلها را دستهبندی کند، سپس میتوانست آنها را به یکدیگر ربط دهد.
ظاهرا ساده است اما در حقیقت در پیدا کردن یک شغل سازگار مسائل بیشتری دخیل هستند تا تنها تطابق شغلها با تیپهای شخصیتی. یک آزمون خود ارزیابی کامل که یقینا جزو نتایج آن کد هالند فرد قرار میگیرد، میتواند به او در پیدا کردن یک شغل کمک کند یا حداقل فرد به صورت حسی متوجه شود چه شغلهایی بیشتر مناسب تیپ شخصیتی او هستند.
زمانی که گزینههای شغلی بالقوه خود را محدود کنید، میتوانید قبل از تصمیمگیری نهایی در مورد شغل به شکل کاملتری تحقیقات شغلی خود را شروع کنید. گرچه یک شغل خاص ممکن است براساس تیپ شخصیتی یا سایر ویژگیهای شما بهترین گزینه محسوب شود، ولی مسائل دیگری را همچنین باید در نظر گرفت از جمله مقدار سطح آموزشی که دوست دارید ببینید تا شرایط لازم برای یک شغل را به دست آورید.
وبسایت onetonline.org ابزار رایگان به اسم O*Net Interest Profiler دارد که برای اداره آموزش و استخدام وزارت کار آمریکا توسعه داده است که مبتنی بر تئوری هالند است.
اطلاعات بیشتر در مورد RIASEC: شش تیپ شخصیتی
حالا نگاهی به RAISEC میاندازیم. در ادامه هر تیپ شخصیتی را به همراه فهرستی از شغلهای سازگار معرفی میکنیم.
واقعگرا (R): یک فرد واقعگرا انجام کارهای دقیق و واقعی را ترجیح میدهد. او دوست دارد به تنهایی یا با سایر افراد واقعگرا کار کند. بعضی از شغلهایی که در این دسته قرار میگیرند عبارتند از: مهندس، لولهکش، تکنیسین تجهیزات صوتی و تصویری، شیمیدان، دندانپزشک و تعمیرکار خطوط راه آهن.
جستجوگر (I): فردی که جستجوگر است دوست دارد از مهارتهای تحلیلی یا نظری خود برای درک مسائل استفاده کند. او یک «متفکر» است که سعی میکند کارها را انجام دهد و اغلب اوقات ترجیح میدهد به صورت مستقل کار کند. شغلهای مرتبط با این تیپ شخصیتی اندک هستند مانند: جامعهشناس، دانشمند، روانشناس و اقتصاددان.
هنری (A): اعضای هنری جامعه ما دوست دارند چیزهای مختلف را خلق کنند و آنها قدرت تخیلی خوبی دارند. شغلهای هنری شامل نویسنده خلاق، هنرمند اجرا کننده (شامل بازیگر، خواننده و رقاص)، عکاس و طراح مد میشوند.
اجتماعی (S): یک فرد اجتماعی دوست دارد با مردم ارتباط ایجاد کند. او به صورت ذاتی نگران مسائل اجتماعی است و میخواهد به سایرین کمک کند. بعضی از شغلهای اجتماعی عبارتند از: پرستاری، کمک پرستار، مددکار اجتماعی، معلم، عضو جامعه روحانیت و کمک درمانگر شغلی.
متهور (E): افرادی که متهور هستند نسبت به نقشهای رهبری گرایش دهند. آنها برونگرا هستند و دوست دارند با چالشها دست و پنجه نرم کنند. آنها همچنین میتوانند رفتار تهاجمی داشته باشند. شغلهای متهور شامل مواردی مانند مدیریت رستوران، فروشنده فروشگاه، وکیل، مدیر اجرایی، سرآشپز و مسئول خرید عمدهفروشی یا خردهفروشی میشود.
قراردادی (C): فردی که قراردادی است انجام کارهایی را ترجیح میدهد که ساختار و نظم دارند. او اغلب اوقات محافظ کار است. بعضی از شغلهای قراردادی عبارتند از: حسابدار، کتابدار، آمارگیر، فردی که هزینهها را تخمین میزند، دستیار منابع انسانی و کارمند بررسی وام.
