1403/09/14 11:44 PM - 8 روز قبل
افراد با تیپ شخصیتی INFJ، نادرترین تیپ شخصیتی در سیستم MBTI محسوب می شوند و اکثرا تصمیم می گیرند که نقش های رهبری را قبول نکنند. چون آن ها مطمئن نیستند برای چنین نقشی ساخته شده باشند و نمی خواهند مجبور به برخورد با شرایطی باشند که برایشان بیش از حد سخت است.
اما چه ویژگی این شخصیت ها را دقیقا به رهبری عالی تبدیل می کند؟ صداقت؟ آینده نگری؟ توانایی ایجاد روابط محکم و تلاش برای اینکه سایرین بهترین خود باشند؟ این انگیزه و جدیت که کارها تحت هر شرایطی به سرانجام برسند؟
زمانی که شخصیت های INFJ را با توجه به این شاخص ها می سنجیم، متوجه می شویم مزایای خاصی نسبت به سایر تیپ های شخصیتی دارند. ما در این مقاله به 7 ویژگی شخصیتی اشاره می کنیم که این تیپ ها را متمایز می کنند. پس همراهمان بمانید. قبل از شروع اگر از تیپ شخصیتی خود مطمئن نیستید، می توانید در تست ام بی تی آی تست و تایپ شرکت کرده و گزارش کامل آن را نیز دریافت کنید.
افراد با تیپ شخصیتی INFJ، مردم گرایند. آن ها می خواهند تیم هایی بسازند که شبیه به خانواده باشند و هرگز علایق کارمندان خود را فدای سود یا منفعت حرفه خود نمی کنند. البته اینطور نیست که آن ها نیازهای سایرین را در مقایسه با اهداف شرکت در اولویت قرار دهند، چون رهبران INFJ در حالت شخصیتی بالغ خود تعادل درستی بین این دو پیدا خواهند کرد. اما آن ها کسی را به خاطر شرکت قربانی نخواهند کرد یا برای حفاظت از شغل و جایگاه خود از روی کسی رد نمی شوند.
همه از دیدگاه این افراد در یک تیم قرار دارند و هر عضو شایسته احترام بابت سهم خودش است. یک رهبر با تیپ شخصیتی INFJ به صورت ذاتی در صورت لزوم به شما اعتبار می دهد. آن ها از ته دل جملاتی مانند «ممنونم ازت» و «کارت عالی بود» را خواهند گفت تا همه احساس کنند مورد حمایت قرار دارند و ارزشمندند.
برای شناخت بیشتر این تیپ، مقاله زیر را نیز بخوانید:
سازمان های کمی می توانند با انجام مشابه کارها برای همیشه دوام آورند. همانطور که چالش های جدید شکل می گیرند، سازمان ها به رهبرانی نیز دارند که خلاقانه فکر کنند و به راه حل های نوآورانه دست یابند. تیپ های شخصیتی INFJ متفکران خلاق و کاملا شهودی اند (کارکرد شهودی درون ریز، کارکرد شناختی غالب این تیپ ها است).
آن ها اغلب می توانند موانع، دردسرها، شکاف های دانش و ناکارآمدی ها در رویه انجام کارها را پیش از هرکسی دیگری شناسایی کنند و عملکردی عالی در همکاری با تیم های خود برای پیداکردن راه حل هایی دارند که برای همگان جواب دهد.
نه تنها رئیس های با تیپ شخصیتی INFJ اعتماد به نفس برای خلاقانه اندیشیدن دارند، بلکه کارمندان خود را نیز تشویق به آن می کنند. خلاقیت تحت رهبری چنین تیپ های شخصیتی ارزشمند است و مورد پاداش قرار می گیرد. نتیجه آن شکل گیری محیطی است که در آن ایده های جدید می توانند توسعه یابند، محک بخورند و با کمترین ترس از شکست یا قضاوت، اجرا شوند.
برای شناخت بیشتر سازگاری روابط خود، مقاله زیر را بخوانید:
عاملی که هر سازمانی را می تواند ضعیف کند، نبود بیانیه ماموریتی است که با دقت تنظیم شده باشد. اهداف مشخص نیستند و بنابراین کارمندان نمی دانند چرا وظایف خود را انجام می دهند و شرکت دقیقا به چه سمتی پیش می رود.
زمانی که تیپ شخصیتی INFJ در مقام مسئول است، در این زمینه مشکلی نخواهد بود. این شخصیت ها اصول و قواعد مشخصی داشته و انتظار دارند سازمان هایی که برایشان کار می کنند، ارزش های مشخصی داشته باشند و تمرکز خود را بر خدمت به مشتریانشان و به طور کلی جامعه بگذارند.
چنین هدفمند بودن آن ها بخشی از هویتشان است و آن ها وظیفه خود می دانند که مطمئن شوند تمامی اعضای تیم در یک جهت مشابه و با هدف مشخص حرکت می کنند.
تیپ های شخصیتی INFJ فوق العاده منظم و همچنین ایده آلیست هستند. آن ها می دانند که بدون یک ساختار منظم کارآمد نمی توان به اهداف بزرگ دست یافت. تحت رهبری این افراد، مسئولیت های همه به طور کامل مشخص خواهد شد و همه به صورت واضح می دانند چه کارهایی را در چه زمان انجام بدهند.
تیپ های شخصیتی INFJ به صورت ذاتی عملکردی عالی در برنامه ریزی دارند و می توانند استراتژی یک تصویر بزرگتر را به برنامه های واقعی تبدیل کنند که قابل اجرا باشند. آن ها به هر حال جزو تیپ های قضاوتی قرار می گیرند، یعنی تحت هدایتشان همه افراد برنامه ها، نقشه راه و لیستی واضح از کارهایی در اختیار دارند که باید انجام بدهند.
اگر می خواهید خودتان را بیشتر بشناسید، نگاهی به مقاله زیر بیندازید:
تحقیقات به دفعات نشان داده اند که رهبران همدل در محیط کار به نتایج بهتری دست پیدا می کنند. چیزهای مانند نوآوری، تعهد و نرخ نگهداشت کارمندان همگی زمانی که رهبران همدل در جایگاه مسئولیت باشند، افزایش خواهند یافت.
رهبران با تیپ شخصیتی INFJ معمولا چنین ویژگی را در خود به عنوان یک نقطه قوت دارند. آن ها به نیازهای سایرین دقت می کنند و تعامل های خود را بر اساس چنین درکی تغییر می دهند. رئیس های با تیپ INFJ از قدرت همدلی به عنوان یک نیروی هدایت کننده استفاده می کنند و استاد مدیریت شخصیت های مختلفی هستند که در محیط کارشان به چشم می خورد.
آن ها درک می کنند کارمندانی که مورد احترام و تحسین بابت کارشان قرار گیرند، بیشترین بهره وری را دارند و چنین درکی در شیوه رهبری روزانه آن ها دیده می شود. به نحوی که این افراد سخت تلاش می کنند فضاهای کاری مثبتی خلق کنند که در آن ها احترام و درک متقابل موج بزند.
فوق العاده غیرطبیعی است که سبک رهبری یک رهبر با تیپ شخصیتی INFJ در هدایت تیم خود به این شکل باشد که بگوید «یا به شیوه من کارها انجام می شوند یا خداحافظ!». همچنین این افراد از انتقاد به عنوان یک ابزار انگیزشی استفاده نمی کنند.
رئیس های با تیپ شخصیتی INFJ برای دستیابی به نتایج به حمایت مثبت رو می آورند و تمام تلاش خود برای کمک به اعضای تیمشان می کنند تا آن ها مهارت هایی را که برای انجام درست کارها نیاز دارند، توسعه دهند. در همین حین اعضای تیم خود را کوچ می کنند تا به عنوان یک فرد رشد کنند.
سبک کوچینگ مثبت رهبر با تیپ INFJ نتیجه می دهد، چون منعکس کننده یک توجه خالصانه به موفقیت سایرین است. این افراد به عنوان شخصیت های درونگرا یک رویکرد نسبتا آرام و ظریف را در برقراری ارتباط اجتماعی ترجیح می دهند، بنابراین در همه حال از سایرین تحسین و تعریف نخواهند کرد. اما آن ها دائما پرانرژی و تشویق کننده اند که انگیزه بخش کارمندانشان خواهد بود و اعتماد به نفسشان را افزایش خواهد داد.
برای درک بهتر ویژگی های رهبری این تیپ ها، مقاله زیر را بخوانید:
زمانی که این افراد در مقامی قرار می گیرند که چیزی را به پایان برسانند که همسو با ارزش هایشان است، شکست در ذهنشان معنایی ندارد. آن ها جزو تیپ هایی نیستند که بخواهند فقط محض شوخی برنده شوند. بلکه زمانی که ریسک بالا بوده و نتایج مهم است، یک رهبر با تیپ INFJ سطحی از جدیت و انگیزه را نشان خواهد داد که واقعا دیدنی است.
رئیس با تیپ شخصیتی INFJ همیشه خود را در ماموریت می بیند. این افراد تمایلات کمال گرایی دارند و این ویژگی گاهی به آن ها فشار می آورد. اما این شخصیت ها همچنین کمک کننده و صبور هستند و سخت تلاش می کنند تا مطمئن شوند هر عضو تیم مسئولیت های خود را درک می کند و ابزار و منابعی که برای تکمیل وظایف خود به شکلی حرفه ای نیاز دارد، در اختیارش گذاشته شده است.
آیا شما جزو آن تیپ های شخصیتی INFJ هستید که هرگز به فکر قبول جایگاه رهبری نیافتاده اید؟ آیا ترفیع های شغلی احتمالی را رد کرده و خودتان را قانع کرده اید که ریاست به قیافه شما نمی خورد؟ آیا فکر کرده اید که از ریاست لذت نمی برید، حتی اگر نحوه انجام آن را متوجه شده اید؟
همانطور که به کمک این مقاله متوجه شده اید، شما تمام ویژگی های شخصیتی لازم برای تبدیل شدن به یک رهبر موفق را دارید. شما تمام این ویژگی ها را از همان ابتدا داشته اید، خواه خودتان می دانستید یا نه.
شما در مقام رهبری در نهایت جذابیت پنهانی خود را آزاد خواهید کرد، در حالیکه قدت شهود و ایده پردازی خلاقانه خود را نیز به کار می گیرید. زمانی که با موانع روبرو می شوید، جدیت بالای شما برای موفقیت باعث خواهد شد آن ها را پشت سر بگذارید و الهام بخش کارمندان خود خواهید که هر جایی که تصمیم می گیرید بروید، از شما پیروی کنند.
شما نه تنها به این خاطر که رئیس کارمندان خود هستید وفاداری آن ها را بدست می آورید، بلکه چون قوی ترین حامی آن ها محسوب می شوید. یعنی کسی که می خواهید بابت خودشان نه به خاطر شرکت، موفق شوند و آن ها متوجه این موضوع خواهند شد. اگر تصمیم به رهبری بگیرید، شما نیز می توانید یک رئیس کاملا مطمئن، قاطع و مسئولیت پذیر باشید که مردم عاشق کار کردن با او باشند.
