1403/11/20 12:00 AM - 14 روز قبل
آیا می دانستید که 69درصد کارمندان می گویند اگر تلاش هایشان شناخته شود، در محیط کار سخت کوش تر می شوند؟ بازخورد برای تعهد، انگیزه و رشد کارمندان بسیار مهم است و کلید به حداکثر رساندن تاثیر آن این است که بازخوردها شخصی سازی شده باشند. اما اغلب زمان بازخورد چنین موضوعی نادیده گرفته می شود، چون همه به یک شکل عمل می کنند.
اینیاگرام اطلاعات ارزشمندی درباره اینکه مردم چطور بازخورد را تفسیر می کنند، در اختیار ما قرار می دهد. با تغییر رویکرد خود بر اساس تیپ اینیاگرام افراد می توانید تعهد کارمندان خود را افزایش دهید تا آمادگی بیشتری برای برخورد با چالش ها داشته باشند، به جای اینکه همیشه حالت دفاعی و درک نشدن بگیرند.
در این مقاله می گوییم بازخورد مثبت برای هر تیپ اینیاگرام چطور است تا بتوانید بازخوردی دهید که انگیزه بخش و تاثیرگذار باشد. پس همراهمان بمانید. قبل از شروع اگر هنوز از تیپ شخصیتی خود مطلع نیستید، می توانید در تست اینیاگرام تست و تایپ شرکت کرده و گزارش کامل آن را نیز دریافت کنید.
چرا بازخورد ممکن است برای آن ها سنگین باشد: افراد با تیپ یک اینیاگرام به صورت طبیعی میل دارند عالی باشند و اغلب برای خود استانداردهای بالا و غیرممکنی در نظر می گیرند. حتی بازخورد با پیام رشد برای این شخصیت ها مانند انتقاد به نظر می رسد و تقویت کننده صدای منتقد درونشان است که می گوید به اندازه کافی خوب نیستند.
آن ها بازخورد بیش از حد انتقادی یا مبهم را که اشاره بر این داشته باشد که نقص دارند، بدون اینکه راه حل مشخصی و کاربردی ارائه شود، رد می کنند.
چه بازخوردی از نظر آن ها مثبت است:
به عنوان یک تیپ یکی، برای جلوگیری از کمالگرایی سمی خود مقاله زیر را بخوانید:
چرا بازخورد ممکن است برای آن ها سنگین باشد: افراد با تیپ 2 اینیاگرام از اینکه به آن ها نیاز باشد و مورد تحسین قرار گیرند، لذت می برند. آن ها خودشان را صرف کمک به سایرین می کنند، اما ممکن است بدون اینکه به صورت شفاف مورد تحسین و شناخت قرار گیرند احساس بی ارزشی کنند که باعث می شود بازخورد را به دل بگیرند.
آن ها معمولا بازخوردی را رد می کنند که مشارکت هایشان را نادیده بگیرد یا تمرکز بر آنچه داشته باشد که انجام نداده اند.
چه بازخوردی از نظر آن ها مثبت است:
این تیپ ها را در حالت ناسالم شخصیتی خود به کمک مقاله زیر بشناسید:
چرا بازخورد ممکن است برای آن ها سنگین باشد: افراد با تیپ 3 اینیاگرام هدف گرا هستند و دنبال تایید خارجی می گردند. آن ها برای موفقیت تلاش می کنند و از شکست می ترسند، بنابراین بازخوردی که بر اشتباهات آن ها تاکید داشته باشد، مانند ضربه مستقیمی است که به هویتشان وارد می شود.
این شخصیت ها معمولا بازخوردهایی را که شایستگی آن ها را زیر سوال ببرد یا موفقیت هایشان را تایید نکند، رد می کنند.
چه بازخوردی از نظر آن ها مثبت است:
برای شناخت بهتر خود، مقاله زیر را مطالعه کنید:
چرا بازخورد ممکن است برای آن ها سنگین باشد: افراد با تیپ 4 اینیاگرام اصالت و خلاقیت را در اولویت می گذارند و کار خود را شخصی می دانند. بازخورد منفی برایشان این طور است که خود واقعیشان را رد کند، به جای آنکه یک توصیه سازنده در خود داشته باشد.
آن ها معمولا بازخوردهایی را که احساس کنند غیرشخصی و عمومی است یا خصوصیات منحصر به فردشان را نادیده بگیرد، رد می کنند.
چه بازخوردی از نظر آن ها مثبت است:
برای شناخت بهتر خود، مقاله زیر را بخوانید:
چرا بازخورد ممکن است برای آن ها سنگین باشد: افراد با تیپ 5 اینیاگرام برای استقلال هوشی خود و ایده هایی که عمیقا به آن ها فکر کرده اند، ارزش قائل می شوند. بازخوردی که بیش از حد احساسی باشد یا به حریم آن ها تجاوز کند، ممکن است تعادل درونی آن ها را به هم بزند.
آن ها معمولا بازخوردهایی را که بار احساسی دارند یا بیش از حد طولانی و بدون منطق و حقایق هستند، رد می کنند.
چه بازخوردی از نظر آن ها مثبت است:
برای کمک بهتر به همکاران خود، مقاله زیر را مطالعه کنید:
چرا بازخورد ممکن است برای آن ها سنگین باشد: افراد با تیپ 6 اینیاگرام برای امنیت ارزش قائل می شوند و ممکن است خودتردیدی بالایی داشته باشند. بنابراین اگر بازخورد به درستی بیان نشود، به ترس ها و اضطراب های آن ها برای اینکه طبق انتظارها خوب نباشند می افزاید.
این شخصیت ها بازخوردهایی را معمولا رد می کنند که بیش از حد انتقادی و مبهم باشند و در نتیجه مطمئن نیستند چطور مشکل درک شده را برطرف کنند.
چه بازخوردی از نظر آن ها مثبت است:
برای افزایش بهره وری خود، مقاله زیر را بخوانید:
چرا بازخورد ممکن است برای آن ها سنگین باشد: افراد با تیپ 7 اینیاگرام خوش بین هایی هستند که تحت هر شرایطی از منفی گرایی دوری می کنند. بازخوردی که بیش از حد جدی یا محدودکننده احساس شود، با روحیه ماجراجو و نیمه پر لیوان را همیشه دیدن مغایرت دارد.
این شخصیت ها معمولا بازخوردی را رد می کنند که تمرکز آن بر آنچه باشد که اشتباه است یا استقلال یا خلاقیت آن ها را محدود کند.
چه بازخوردی از نظر آن ها مثبت است:
به کمک مقاله زیر در محیط کار نظم بیشتری داشته باشید:
چرا بازخورد ممکن است برای آن ها سنگین باشد: افراد با تیپ 8 اینیاگرام مطمئن به خود و جسور هستند. اما زمانی که با بازخوردی روبرو می شوند که احساس کنند کنترل آن ها را می خواهد به چالش بکشد، ترسناک می شوند یا بیش از حد در حالت دفاعی فرو می روند.
آن ها معمولا بازخوردی را که ضعیف و غیرمستقیم احساس شود یا اقتدار آن ها را زیر سوال ببرد، رد می کنند.
چه بازخوردی از نظر آن ها مثبت است:
برای موفقیت بیشتر در زندگی از مقاله زیر کمک بگیرید:
چرا بازخورد ممکن است برای آن ها سنگین باشد: افراد با تیپ 9 اینیاگرام از اختلاف خودداری می کنند و برای هماهنگی و صلح ارزش قائل می شوند. بازخورد ممکن است برایشان رد شدن یا مقابله کردن به نظر برسد که باعث می شود به درون خود پناه ببرند.
آن ها معمولا بازخوردی را که بیش از حد پرخاشگرانه باشد یا احساس آرامش آن ها را بر هم بزند، رد می کنند.
چه بازخوردی از نظر آن ها مثبت است:
برای شناخت بهتر رفتار خود مقاله زیر را بخوانید:
بازخورد موثر ریشه در درک افراد دارد. یعنی چه چیزی انگیزه بخش آن ها است، چه چیزی آن ها را به چالش می کشد و چه چیزی باعث می شود به سمت پیشرفت حرکت کنند. اینیاگرام نقش یک چارچوب قدرتمند را برای پوشاندن این شکاف ها دارد و به شما اجازه می دهد بازخورد خود را به شکلی ارائه دهید که تاثیرگذار و نیروبخش باشد.
