تيپ شناسي در تجارت و ضرورت تست و تايپ در كسب و كار شما

تيپ شناسي در تجارت و ضرورت تست و تايپ در كسب و كار شما

در سراسر دنيا سازمان‌ها به دنبال كسب اطلاعات دقيق‌تر درباره نيازمندي‌هاي مراجعان و كاركنان خود هستند و اين‌كه چگونه مي‌توانند به موثرترين نحو با آن‌ها ارتباط برقرار كنند. بسياري از آن‌ها نيز علاقه‌مند به رشد ديدگاه انسان‌گرايانه در محيط كار هستند، به ...

توانايي‌هايي كه شانس افراد را در استخدام بالا مي‌برد

توانايي‌هايي كه شانس افراد را در استخدام بالا مي‌برد

وقتي شما براي مصاحبه استخدام فراخوانده مي‌شويد، بايد به مصاحبه گر نشان دهيد كه توانايي‌ها و تجربيات شما با موقعيت شغلي سازمان يا شركتي كه قصد استخدام دارد، هم‌خواني دارد. اما چيزي كه هميشه از نظرها دور مي‌ماند و بسيار مهم است اينست كه آيا رفتار و شخص ...

نقش هيجانات در رهبري كسب و كار

نقش هيجانات در رهبري كسب و كار

يكي از موضوعات قابل بررسي در سازمان‌هاي مختلف، شيوه‌اي است كه مديران و رهبران سازمان‌ها احساسات خود را كنترل و مديريت مي‌كنند. در واقع مي‌توان رهبري سازمان را مديريت احساسات (عواطف)، ناميد.كسب و كارها، منعكس كننده ويژگي‌ها و خصوصيات صاحبان يا مديرانش ...

برندكارفرما چگونه در شناخت سازمان به عنوان محل كار مناسب كمك مي كند؟

برندكارفرما چگونه در شناخت سازمان به عنوان محل كار مناسب كمك مي كند؟

امروزه افراد جوياي كار خواسته‌هاي بيشتري دارند. آن‌ها انتظار دارند كه كارفرمايانشان بر رشد و توسعه آن‌ها سرمايه گذاري كنند و تشنه ي كسب مهارت و آموزش، اعتبار و پاداش‌ در يك سازمان با فرهنگ غني و يك زندگي جدا از كار هستند. اين نيازمندي‌ها عامل به وجود ...

شما چه برنامه اي براي برند كارفرما سازمان خود داريد؟

شما چه برنامه اي براي برند كارفرما سازمان خود داريد؟

برنامه برند كارفرماي شما چيست؟ كارفرماياني كه مي خواهند اقداماتي اساسي را در جذب و استخدام افراد كارآمد داشته باشند بايد برنامه منسجمي داشته باشند.اگر مي خواهيد برنامه منسجمي داشته باشيد موارد ذيل را در نظر داشته باشيد. اين عوامل كمك خواهند كرد نه ت ...

چگونه برند كارفرما به شما كمك مي كند تا افراد داراي صلاحيت را براي سازمانتان استخدام كنيد؟

چگونه برند كارفرما به شما كمك مي كند تا افراد داراي صلاحيت را براي سازمانتان استخدام كنيد؟

ايجاد يك تصوير خوب از برند كارفرمابرند كارفرما آن چيزي است كه درك كارمند سابق، كارمند فعلي يا كارمند آينده كه خواهان استخدام در سازمان شما مي باشد را شكل مي دهد. باعث مي شود كه شما از ديگر كارفرمايان متمايز شويد و شما را به عنوان يك "كارفرماي برتر" ، ...

مديريت استعداد چيست و شامل چه فرآيندهايي مي‌باشد؟

مديريت استعداد چيست و شامل چه فرآيندهايي مي‌باشد؟

مديريت استعداد چيست و شامل چه فرآيندهايي مي‌باشد؟موفقيت سازمان‍هاي قرن 21 به استفاده موثر از افراد با استعداد و مستعد بستگي دارد. سازمانهاي استعدادگرا دائما در جستجوي استعداد هاي جديد هستند و با تامين نيازهايشان آنها را حفظ و محيط چالشي براي آنها ايج ...

راهكارهاي آموزش اثر بخش سازماني و كنترل اثر بخشي آنها

راهكارهاي آموزش اثر بخش سازماني و كنترل اثر بخشي آنها

همواره سازمان ها نسبت به موضوع آموزش و اثر بخش بودن آن تاكيد دارند. رعايت كردن چه مواردي به سازمانها كمك خواهد كرد كه آموزش اثر بخش ايجاد نمايند.در اين مقاله به فرآيند هايي كه منجر به اثر بخش شدن آموزش در سازمان ها ميگردد ، خواهيم پرداخت.براي رسيدن ب ...

فرآيند برنامه ريزي منابع انساني

فرآيند برنامه ريزي منابع انساني

نويسنده لي ريچاردز - by Leigh Richardsبرنامه ريزي منابع انساني فرآيندي است كه به موجب آن، شركت ها براي برآورده كردن نيازهاي كسب و كار خود و نيازهاي مشتريان، نيازمندي خود به كاركنان جديد را مورد بررسي قرار ميدهد. ملاحظات گوناگوني وجود دارد كه بر روي ب ...

شش كاركرد اصلي واحد منابع انساني

شش كاركرد اصلي واحد منابع انساني

روت ماياو، به روز شده در تاريخ 20 فوريه 2018by Ruth Mayhew; Updated February 20, 2018ماياو در زمينه نويسندگي در باره سرمايه انساني بيش از 17 سال سابقه دارد. قبل از آن چندين سال به عنوان مشاور و مدير منابع انساني سابقه فعاليت داشته است و در حال حاضر ه ...

طبقه بندي آزمونهاي تيپ شناسي بر اساس لايه هاي مختلف ذهن و روان

طبقه بندي آزمونهاي تيپ شناسي بر اساس لايه هاي مختلف ذهن و روان

در روانشناسي ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسي و تحليل قرار مي‌گيرد. ما در سايت تست و تايپ ، در مدلي ساده و كاربردي تقسيم بندي هاي لايه هاي مختلف روان انسان را نمايش داده ايم. رويكرد ما در تهيه اين مدل، دسته بندي آزمون هاي مورد استفاده در توسعه فردي ...

سامانه مديريت استعداد نوتريكا "سمان"

سامانه مديريت استعداد نوتريكا "سمان"

پس از مدتها مشاوره و اجراي فرآيندهاي منابع انساني در زمينه استخدام، ارزيابي و نگه داشت و نياز سنجي آموزشي پرسنل در سازمانهاي متوسط و بزرگ، سامانه مديريت استعداد نوتريكا را به عنوان راه حلي هوشمند عرضه نموده ايم. سامانه مديريت استعداد نوتريكا كه به اخ ...

چرا يك شركت بايد براي استخدام افراد از تست هاي روانشناسي استفاده كند؟

چرا يك شركت بايد براي استخدام افراد از تست هاي روانشناسي استفاده كند؟

پيش‎بيني مهم استامروزه، پيش‎بيني، عامل مهمي در موفقيت‌ها و شكست‌ها بازي مي‌كند. همانطور كه پيش بيني هوا، نتايج مسابقات ورزشي، وضعيت اقتصادي و ديگر موارد مي‌تواند برايمان مهم باشد، منطقي است كه دنياي كسب و كار نيز پيش بيني صورت گيرد. امروزه شركت‎هاي ب ...

با كمك تست هاي روانشناسي تيم كاري ايده آل خود را درست كنيد‎

با كمك تست هاي روانشناسي تيم كاري ايده آل خود را درست كنيد‎

استخدام بهترين استعدادها براي يك شركت هميشه مهم بوده است، اما به عنوان يك مدير تا حالا به فكر استفاده از تست هاي روانشناسي افتاده‎ايد؟ در شرايط اقتصادي امروزي شركت‎ها به دنبال دوري از چرخه وقت‎گير استخدام و اخراج كارمندان نالايق هستند و مي‎خواهند برا ...

امروزه سازمان‎ها به چه شكل از تست هاي روانشناسي استفاده مي‎كنند؟

امروزه سازمان‎ها به چه شكل از تست هاي روانشناسي استفاده مي‎كنند؟

امروزه شركت‎هاي زيادي از طي فرآيند استخدام نيروي كاري خود از تست هاي روانشناسي استفاده مي‎كنند. اين مجموعه از تست‎ها براي كارفرمايان بسيار مفيد است چون مي‎توانند هوش، مهارت و شخصيت كانديداها را بسنجند. اين تست‎ها اطلاعات با ارزشي در اختيار كارفرما قر ...

شركت هاي برتر دنيا كه از انواع تست روانشناسي استفاده مي كنند

شركت هاي برتر دنيا كه از انواع تست روانشناسي استفاده مي كنند

تحقيقي كه توسط سازمان "جامعه‎اي براي مديريت منابع انساني" صورت گرفته است تخمين مي‎زند در حال حاضر 18 درصد شركت‎ها در فرآيند استخدام خود از انواع تست روانشناسي استفاده مي‎كنند. هم‎چنين در اين تحقيق مشخص شده است كه اين آمار ساليانه 10 تا 15 درصد رشد دا ...

استفاده از تست روانشناسي در انتخاب يك كارمند

استفاده از تست روانشناسي در انتخاب يك كارمند

گرچه مصاحبه شغلي شايع‎ترين روش استفاده براي انتخاب كارمندان است، ولي محدوديت‎هاي خاص خودش را هم دارد. انجام مصاحبه هزينه بر است و مشكلاتي را هم به دنبال دارد. معمولاً مصاحبه بدون تكنيك هاي مصاحبه روش غير معتبري به شمار مي‎رود. زيرا مصاحبه شغلي تحت تا ...

نقش تست هاي روانشناسي در فرآيند استخدام

نقش تست هاي روانشناسي در فرآيند استخدام

استخدام كارمندان جديد يكي از وظايف مهم در هر شركتي است. اما براي شركت‎هاي متوسط و كوچك اشتباه در استخدام مي‎تواند گران تمام شود. بسياري از شركت‎ها تست‎هاي روانشناسي را جزو قسمتي از فرآيند استخدام خود قرار داده‎اند تا از ريسك استخدام اشتباه بكاهند. ول ...

انجام يك تست شخصيت شناسي شغلي در طول فرآيند استخدام

انجام يك تست شخصيت شناسي شغلي در طول فرآيند استخدام

مسئولين استخدام هر شركت همواره به دنبال راهكارهايي براي آسان سازي فرآيند استخدام، بهبود نرخ تعداد كارمنداني كه در شركت باقي مي مانند و كيفيت مصاحبه هستند. براساس تحقيقي كه در سال 2014 توسط شركت CEB صورت گرفت، در حدود 62 درصد كارشناسان منابع انساني از ...

آيا از تست شخصيت شناسي در فرآيند استخدام خود استفاده مي كنيد؟

آيا از تست شخصيت شناسي در فرآيند استخدام خود استفاده مي كنيد؟

امروزه، ما شاهد سازمان هاي بيشتر و بيشتري هستيم كه از تست شخصيت شناسي در فرآيند توسعه كارمندان و استخدام خود استفاده مي كنند. در حقيقت، در حدود 80 درصد شركت هاي قرار گرفته در ليست 500 شركت برتر آمريكا به انتخاب نشريه Fortune براي ارزيابي كارمندان فعل ...

حقايق استفاده از تست MBTI در فرآيند استخدام

حقايق استفاده از تست MBTI در فرآيند استخدام

بدون شك اين يك حقيقت است كه بحث در مورد تست هاي روانشناسي شخصيت در فرآيند استخدام هم در بين كارشناسان منابع انساني و هم كانديداهاي شغلي قويا صورت مي گيرد.البته اين خبر جديد نيست.در بين اين بحث ها گفته مي شود استفاده از تست هاي شخصيت شناسي، مانند آزمو ...

نحوه انتخاب بهترين آزمون روانشناسي پيش از استخدام

نحوه انتخاب بهترين آزمون روانشناسي پيش از استخدام

تا حالا پيش آمده است مطلبي را در يك وب ‎سايت در جهت تاييد به خصوص يك آزمون روانشناسي پيش از استخدام يا رد آن بخوانيد؟كارشناسان منابع انساني اطلاعات خود را از وب‎سايت ‎هاي مخصوص كه توسط متخصصين منابع انساني درج شده اند مي‎‌خوانند، يعني قلم افرادي كه ع ...

تست ديسك چطور كانديداهاي برتر شغلي را مشخص مي كند؟ (قسمت اول)

تست ديسك چطور كانديداهاي برتر شغلي را مشخص مي كند؟ (قسمت اول)

آيا مي‎ توانيد پاسخ هاي رفتاري كه مديران برتر شما دائما و به شكل طبيعي از خود نشان مي دهند را شناسايي كنيد؟ در مورد فروشنده هاي برترتان يا معاون هاي اداري چطور؟آيا مي توانيد رفتارهايي را شناسايي كنيد كه به نظر مسبب عملكرد بد در سازمان شما هستند؟ اگر ...

تست ديسك چطور كانديداهاي برتر شغلي را مشخص مي كند؟ (قسمت دوم)

تست ديسك چطور كانديداهاي برتر شغلي را مشخص مي كند؟ (قسمت دوم)

در قسمت اول اين مقاله به اين موضوع پرداختيم كه تست ديسك يكي از محبوب ترين تست هاي روانشناسي است كه در هر سازماني با هر وسعتي و در تمامي حوزه هاي شغلي سراسر جهان استفاده مي شود. تست ديسك اطلاعات بي طرفي در اختيار شما قرار داده و به شما اجازه مي دهد در ...

تست ديسك چطور كانديداهاي برتر شغلي را مشخص مي كند؟ (قسمت سوم)

تست ديسك چطور كانديداهاي برتر شغلي را مشخص مي كند؟ (قسمت سوم)

در قسمت اول و دوم اين مقاله به اين موضوع پرداختيم كه تست ديسك اطلاعات بسيار فراتري از چهار بعد معروف آن (تسلط گرايي ، تاثيرگذاري ، ثبات و وظيفه شناسي) را در اختيار كارفرمايان براي استخدام و يا ارتقاء كاركنان قرار مي دهد. آيا مي‎ توان رفتارهاي مديران ...

تست هاي شخصيت شناسي در استخدام

تست هاي شخصيت شناسي در استخدام

پيشرفت هاي علمي و فناوري گروه جديدي از آزمون هاي شخصيت شناسي را به همراه آورده است و موج جديدي در استفاده از بازي هاي موبايل و كامپيوتر در راستاي كشف شخصيت كارمندان را به وجود آورده است.شركت Pymetrics از بازي هاي هوش مبتني بر علم عصب شناسي براي سنجش ...

تست هاي شخصيت شناسي واقعا چه چيزي را نشان مي دهند؟

تست هاي شخصيت شناسي واقعا چه چيزي را نشان مي دهند؟

تست هاي شخصيت شناسي اكثر اوقات در فرآيند استخدام استفاد مي شوند. در سال 2015، از هزاران داوطلب شغلي شركت Amtrak خواسته شد كه در يك آزمون شخصيت شناسي آنلاين شركت كنند كه ويژگي هاي شخصيتي آن‎ ها را بررسي مي كرد، به خصوص ويژگي هايي كه اعتقاد مي رفت با آ ...

استفاده از تست ديسك در مصاحبه هاي شغلي

استفاده از تست ديسك در مصاحبه هاي شغلي

اين مقاله به شما كمك خواهد كرد كه بدانيد به عنوان يك كارجو چطور مي توانيد از تست ديسك براي موفقيت بيشتر در استخدام استفاده كنيد. اگر شما به دنبال شغل مورد علاقه خود هستيد و شركت مناسبي را براي همكاري پيدا كرديد و به مصاحبه دعوت شديد، مي توانيد با است ...

چطور تست ديسك مي تواند وظايف بخش منابع انساني را ساده تر سازد؟

چطور تست ديسك مي تواند وظايف بخش منابع انساني را ساده تر سازد؟

مديران قوي در كار خود عملكرد خوبي دارند و در بازار قدرت خود را نشان مي دهند ولي در حوزه ارتباطات سازماني را هميشه قدرت زيادي ندارند. در نتيجه آن ها وظايف مربوط به سر و كله زدن با كاركنان را به دوش كارشناسان منابع انساني(HR) مي اندازند. از ديدگاه مدير ...

تاثير تيپ هاي شخصيتي در محيط كار – ويژگي هاي 5 عاملي شخصيتي نئو

تاثير تيپ هاي شخصيتي در محيط كار – ويژگي هاي 5 عاملي شخصيتي نئو

الگوهاي تفكر، رفتارها و احساسات كه باعث ايجاد تفاوت بين يك فرد با ديگري شود، شخصيت ناميده مي شود. شخصيت هر فرد ريشه در مسائل ژنتيكي و هم چنين محيط اطراف او دارد و در تمامي مراحل زندگي او ثابت باقي مي ماند. اين امر منجر به بروز تفاوت در افراد مي شود. ...

اهميت تست شخصيت شناسي در كسب و كار

اهميت تست شخصيت شناسي در كسب و كار

تست هاي صلاحيت و شخصيت شناسي (روانسنجي) براي مديريت افراد و هم چنين درك شما از خودتان مفيد هستند. شما همچنين اگر در حال توسعه تيم كارمندان خود يا استخدام كارمندان جديد هستيد بايد استفاده از اين تست ها را مد نظر بگيريد.حتي با آن كه هر تست از نظر نوع س ...

چرا زمان استخدام شخصيت افراد مهم است؟

چرا زمان استخدام شخصيت افراد مهم است؟

شخصيت يكي از مهمترين عواملي است كه زمان استخدام يك كارمند بايد مد نظر گرفت. شخصيت يك كارمند بالقوه مي تواند بر نحوه عملكرد او در محدوده كاري و ارتباط با كارمندان فعلي تاثير بگذارد. يك شخصيت مثبت گرا و هدفمند مي تواند هم چنين شخصيت خود را به شكل مسري ...

ويژگي هاي مدل 5 عاملي شخصيت نئو در استخدام چطور به كار مي آيند؟

ويژگي هاي مدل 5 عاملي شخصيت نئو در استخدام چطور به كار مي آيند؟

زماني كه به داخل گردهمايي هاي كاري وارد مي شويد كه افراد مختلف در مورد مسائل كاري و تبادل نظرات و ايده هاي كاري صحبت مي كنند، فوراً متوجه نقش فعال "شخصيت" در اين جو خواهيد شد. بعضي از افراد با انرژي به ديگران نزديك مي شوند، در حالي كه ديگران در سكوت ...

چطور ويژگي ها و مدل پنج عاملي شخصيت مي توانند نحوه عملكرد در محيط كار را پيش بيني كنند؟

چطور ويژگي ها و مدل پنج عاملي شخصيت مي توانند نحوه عملكرد در محيط كار را پيش بيني كنند؟

بهترين راه استخدام كارمندان با استعداد و كارآمد چيست؟اگر نظر شما اين است كه بهترين راه شناسايي استعدادهاي كاري از طريق انجام تست‎ هاي تعيين سطح دانش كاري و استعداد كار با اعداد است، ممكن است اشتباه كنيد. افرادي كه از نظر هوش و تحصيل شايستگي ممكن را د ...

نحوه مقابله با مشكلات محيط كار از طريق تست ديسك

نحوه مقابله با مشكلات محيط كار از طريق تست ديسك

اختلاف نظر با يك همكار: اتفاقي كه اغلب اوقات رخ مي‎ دهد. در محيط يك اداره، اغلب اوقات با افرادي مجبور به كار مي‎ شويد كه اگر به اختيار خودتان بود هرگز حاضر نبوديد 8 ساعت از روز خود را با او سپري كنيد. حتي اگر از گذراندن وقت با همكاران خود لذت مي بريد ...

استفاده از تست ديسك براي استخدام

استفاده از تست ديسك براي استخدام

به سوالات زير دقت كنيد. اين سوالات به خوبي نشان ميدهد كه چرا تست ديسك براي استخدام فرد كافي نيست.من تيپ شخصيتي C (وظيفه شناس) را دارم. آيا اين باعث مي شود به نسبت يك فرد باثبات (تيپ S) كانديداي بهتري براي يك شغل حسابداري محسوب شوم؟ اما مي توانم به شم ...

كدام تيپ شخصيتي تست ديسك براي رهبر بودن مناسب تر است؟

كدام تيپ شخصيتي تست ديسك براي رهبر بودن مناسب تر است؟

سوال گول زننده اي است! چون تمامي آن ها بهترين رهبران هستند!اين فرضيه كه يك تيپ شخصيتي به صورت ذاتي بيشتر مناسب رهبري است، در تمامي افراد وجود دارد. ولي در حقيقت، رهبران بزرگ همه نوع تيپ شخصيتي داشته اند.افرادي كه در 4 تيپ شخصيتي مختلف تست ديسك قرار م ...

نحوه پيدا كردن بهترين كانديداها: 5 سوالي كه بايد در سوالات مصاحبه استخدامي پرسيد

نحوه پيدا كردن بهترين كانديداها: 5 سوالي كه بايد در سوالات مصاحبه استخدامي پرسيد

زماني كه يك كانديدا در جلوي شما براي مصاحبه استخدامي نشسته است، مهمترين چيزي كه مي خواهيد بدانيد چيست؟ در گذشته ممكن بود بخواهيد كه آيا مهارت هاي لازم براي انجام آن شغل را دارد يا خير. ولي امروزه، احتمالا بيشتر به شخصيت او توجه داريد و اين كه اين قضي ...

تست هاي پيش از استخدام در چه سطوح شغلي استفاده مي شوند؟

تست هاي پيش از استخدام در چه سطوح شغلي استفاده مي شوند؟

شركت Criteria Corp. يك ارزيابي از مسئولين استخدام در تمامي صنايع مختلف انجام داده است. نتايج اين ارزيابي اطلاعات زيادي در مورد نحوه استفاده شركت ها از به كار بردن ارزيابي هاي پيش از استخدام در فرآيند استخدام خود مشخص كرده است. يكي از درخواست هاي اين ...

روانشناسي صنعتي و سازماني در فرآيند استخدام

روانشناسي صنعتي و سازماني در فرآيند استخدام

در دنياي امروزي كسب و كار، يك تصميم اشتباه در استخدام مي‎ تواند براي هر شركتي هزينه هايي در پي داشته باشد. فرآيند استخدام شامل تبليغات براي آن مقام شغلي، تلاش در جذب نيرو و مدت زماني است كه صرف مصاحبه، آموزش، بررسي مراحل قبل از سنجش (بررسي سابقه كيفر ...

سوالات مصاحبه استخدامي جهت تشخيص مدل رفتاري ديسك

سوالات مصاحبه استخدامي جهت تشخيص مدل رفتاري ديسك

آيا بدون استفاده از گزارش تست ديسك مي توانيد تيپ رفتاري را مشخص كنيد؟ گزارش تست ديسك راهي عالي براي درك انگيزه‎ ها، موارد استرس آفرين و شيوه برقراري ارتباط و محاوره هر فردي است كه با او روبرو مي شويد. روشي عالي براي سنجش ميزان سازگاري فردي، كه به شما ...

هفت علامتي كه نشان ميدهد شما پيش از استخدام افراد بايد از تست هاي روانشناسي استفاده كنيد

هفت علامتي كه نشان ميدهد شما پيش از استخدام افراد بايد از تست هاي روانشناسي استفاده كنيد

استخدام با ريسك فراواني همراه است. تصميماتي كه شما در استخدام مي گيريد اثرات گسترده اي بر كل سازمان شما خواهد داشت و به همين دليل است كه بايد هر مرتبه تصميمات هوشمندانه تر و آگاهانه تري در زمينه استخدام بگيريد.تست هاي روانشناسي قبل از استخدام، مانند ...

شش شايعه بي اساس در مورد انجام تست هاي پيش از استخدام

شش شايعه بي اساس در مورد انجام تست هاي پيش از استخدام

روز به روز محبوبيت انجام تست هاي پيش از استخدام بيشتر مي شود چون كارفرمايان بدين وسيله اطلاعات بيشتري در مورد كانديداها به دست مي آورند، به نحوي كه در حال حاضر 82 درصد شركت ها از شكل هاي مختلف تست هاي پيش از استخدام استفاده مي كنند. اين تست ها ديدگاه ...

در چه مرحله اي از فرآيند استخدام بايد آزمون روانشناسي گرفت؟

در چه مرحله اي از فرآيند استخدام بايد آزمون روانشناسي گرفت؟

تست هاي پيش از استخدام انعطاف پذير هستند يعني از آن ها مي توان تقريبا در هر مرحله از فرآيند استخدام استفاده كرد. هيچ راهكار واحد و مناسب تحت هر شرايطي براي زمان انجام تست ها وجود ندارد. در واقع به اين بستگي دارد كه شركت شما در كدام مرحله از فرآيند اس ...

انواع تست هاي روانشناسي براي يك مصاحبه استخدامي

انواع تست هاي روانشناسي براي يك مصاحبه استخدامي

دستيابي به يك شغل كار سختي است. شما بايد رزومه اي درست كنيد كه مسئول استخدم را قانع كند تا از شما مصاحبه بگيرد. در طول مصاحبه، شما بايد به او نشان دهيد چرا براي شركت ارزشمند هستيد. سپس ممكن است نياز داشته باشيد در تست روانشناسي پيشنهاد شده براي آن كا ...

نحوه استفاده از تست هاي روانشناسي در استخدام

نحوه استفاده از تست هاي روانشناسي در استخدام

براساس تحقيقي كه از سوي سازمان "جامعه اي براي مديريت منابع انساني" صورت گرفته است، تقريبا 18 درصد شركت ها در حال حاضر از تست روانشناسي شخصيت شناسي در فرآيند استخدام خود استفاده مي كنند. براساس اعلام بسياري از روانشناسان صنعتي و سازماني اين آمار ساليا ...

نگاهي به تست ديسك براي استفاده در فرآيند استخدام

نگاهي به تست ديسك براي استفاده در فرآيند استخدام

تست ديسك از دهه 30 ميلادي در دنياي روانشناسي و آزمون هاي شخصيت شناسي وجود داشته است. گرچه استفاده از آن در سطح آكادميك محبوب نيست، ولي شركت هاي متعددي در صنايع مختلف از آن به صورت گسترده استفاده كرده اند. ما در اين مقاله به كاربردها، اعتمادپذيري و اع ...

افرادي كه به دنبال كار هستند چطور مي توانند از تست ديسك استفاده كنند

افرادي كه به دنبال كار هستند چطور مي توانند از تست ديسك استفاده كنند

با آن‎ كه به سادگي مي توان متوجه شد چرا تست ديسك براي كارفرمايان در بهبود جنبه هاي پوياي محيط كار، جنبه هاي اخلاقي و كارآيي مفيد است و حتي مي توانند در فرآيند استخدام كارمندان جديد از آن استفاده كنند، بسياري از افراد متوجه نيستند كه اين آزمون چقدر اب ...

پنج راه براي كاهش تعصبات ناآگاهانه در فرآيند استخدام

پنج راه براي كاهش تعصبات ناآگاهانه در فرآيند استخدام

تعصبات ناآگاهانه يك بخش غيرقابل اجتناب پذير در هر فرآيند استخدام است ولي به اين معنا نيست كه راه هايي براي كاهش تاثير آن بر روي تصميم نهايي شما در استخدام وجود ندارد. تعصبات ناآگاهانه به روش و رفتار ضمير ناخودآگاه اشاره مي كند كه تمامي افراد نسبت به ...

شش سوالي كه بايد قبل از انتخاب يك شركت ارائه دهنده آزمون هاي روانشناسي استخدام بپرسيد

شش سوالي كه بايد قبل از انتخاب يك شركت ارائه دهنده آزمون هاي روانشناسي استخدام بپرسيد

آزمون هاي پيش از استخدام با فراهم سازي اطلاعات مهمي در مورد توانايي ها و مهارت هاي كانديداها به شما كمك مي كنند تصميمات آگاهانه تري در استخدام بگيريد. اما براي اينكه يك آزمون نتايج عالي براي سازمان شما در پي داشته باشد شديداً به شركتي كه از آن آزمون ...

يازده شاخص كليدي ارزيابي فرآيند استخدام كه بايد آن را بدانيد

يازده شاخص كليدي ارزيابي فرآيند استخدام كه بايد آن را بدانيد

به عنوان يك كارفرما، شما به صورت شهودي مي توانيد بگوييد كه روش هاي استخدامتان جواب مي دهد يا نه. شايد مشاهده كنيد تعداد كارمندان خروجي از شركت بعد از 6 ماه بسيار زياد باشند، يا متوجه شويد كه كارمندان جديد براي تكميل فرآيند آموزش مشكل دارند. اما قبل ا ...

آيا آزمون هاي پيش از استخدام مي توانند از شما مدير بهتري بسازند؟

آيا آزمون هاي پيش از استخدام مي توانند از شما مدير بهتري بسازند؟

ما همه اين اصطلاح را شنيده ايم "افراد شغل هاي خود را ترك نمي كنند، بلكه آن ها مديران را ترك مي كنند." سال هاي متمادي است كه فرض مي شد مديريت اشتباه بزرگترين دليل استعفاي افراد است، ولي تحقيق اخير از سوي نشريه Harvard Business Review نشان مي دهد كه دل ...

آينده آزمون هاي پيش از استخدام

آينده آزمون هاي پيش از استخدام

برگزاري آزمون پيش از استخدام چندين دهه است كه صورت مي گيرد و به مسئولين استخدام و كارشناسان منابع انساني كمك مي كند قبل از فرآيند مصاحبه كانديداها را مورد سنجش قرار دهند. گرچه، بعد از ركودي كه برگزاري آزمون پيش از استخدام براي مدت طولاني داشته، تحول ...

برگزاري آزمون پيش از استخدام جايگزين تصميم گيري براي استخدام نمي شود بلكه آن را تقويت مي كند.

برگزاري آزمون پيش از استخدام جايگزين تصميم گيري براي استخدام نمي شود بلكه آن را تقويت مي كند.

استخدام فرآيندي پيچيده است، چون انسان ها پيچيده هستند. ليست نامتناهي از عواملي وجود دارد كه در زمان تصميم گيري براي استخدام بايد در نظر بگيريد مانند رزومه هاي شغلي، مصاحبه ها، توصيه نامه ها، نمره هاي آزمون، سطح تحصيلات، شغل هاي قبلي و اين ليست هم چنا ...

چرا اعتبار داشتن آزمون هاي ارزيابي پيش از استخدام مهم است؟

چرا اعتبار داشتن آزمون هاي ارزيابي پيش از استخدام مهم است؟

ارزيابي پيش از استخدام مي تواند يكي از پيشگويانه ترين عوامل استخدام در بحث موفقيت شغلي در آينده باشد ولي تمامي تست هاي پيش از استخدام به يك شكل ايجاد نمي شوند. هدف اجراي آزمون قبل از استخدام در نهايت كسب اطلاعات مفيدي است كه به شما كمك كند تصميمات آگ ...

چرا بايد فرآيند برگزاري آزمون پيش از استخدام خود را استانداردسازي كنيد

چرا بايد فرآيند برگزاري آزمون پيش از استخدام خود را استانداردسازي كنيد

برگزاري آزمون پيش از استخدام مي تواند تاثير مثبت بزرگي بر روي كارايي و موثر بودن فرآيند استخدام شما داشته باشد. اما همانند با هر گونه فرآيند بررسي و استخدام ديگر، از آزمون ها مي توان به شيوه درست يا اشتباه استفاده كرد. يكي از مهم ترين ويژگي هاي يك فر ...

چرا براي گزينش مديران اجرايي و مديران عامل بايد از آزمون هاي پيش از استخدام استفاده كرد؟

چرا براي گزينش مديران اجرايي و مديران عامل بايد از آزمون هاي پيش از استخدام استفاده كرد؟

جذب نيرو براي رده هاي بالاي شغلي نظير مديريت كار ساده اي نيست. با آن كه استخدام هر گونه وظيفه شغلي با چالش هايي همراه است، در سطح مديريتي تصميم گيري بسيار مهم تر مي شود و عواقب بالقوه نامطلوب آن بسيار گسترده است. در نتيجه، در اين مرحله در ارزيابي كان ...

چطور از نتيجه گيري آزمون هاي پيش از استخدام مطمئن شويم؟

چطور از نتيجه گيري آزمون هاي پيش از استخدام مطمئن شويم؟

شركت ها به دلايل متعددي تصميم به انجام آزمون هاي پيش از استخدام مي گيرند، از بهبود كيفيت استخدام گرفته تا كاهش تعداد كارمنداني كه شركت را ترك مي كنند. جنبه عالي استفاده از آزمون هاي پيش از استخدام اين است كه يكي از بهترين عوامل پيش بيني كننده موفقيت ...

چطور در مورد آزمون روانشناسي به كانديداها بايد اطلاع رساني كنيد؟

چطور در مورد آزمون روانشناسي به كانديداها بايد اطلاع رساني كنيد؟

مسئولين استخدام روز به روز براي تجربه كانديدا اهميت بيشتري قائل مي شوند و بخشي از شكل دهي يك تجربه مثبت در كانديدا شامل برقراري ارتباط با كانديداهاي شغلي در مورد انتظاري است كه مي توانند از فرآيند استخدام داشته باشند. زماني كه بحث برگزاري آزمون هاي پ ...

چطور عملكرد كارمندان را بسنجيم؟

چطور عملكرد كارمندان را بسنجيم؟

عملكرد كارمندان يكي از مهم ترين شاخص ها براي موفقيت به خصوص زمان ارزيابي تاثير فرآيند استخدام شما است. در استخدام هر كارمند، هدف شما گزينش كانديدايي است كه احتمال موفقيت او در وظايف شغلي اش بيشتر از همه است. براي ارزيابي اين كه به چه مقدار فرآيند است ...

در بحث استخدام، داده ها نقش دشمن را ندارند

در بحث استخدام، داده ها نقش دشمن را ندارند

هميشه به خصوص زمان لحاظ كردن داده ها و هوش مصنوعي در فرآيند استخدام، ترس و شك فراواني وجود دارد كه منطقي است. در هر صورت، منابع انساني يك حوزه "انساني" محسوب مي شود و استخدام يك فرآيند شخصي، دقيق و بسيار ظريف است."داده ها" مي توانند مفهوم عظيم و غيرق ...

چهار تدبيري كه بايد در زمان استفاده از آزمون هاي پيش از استخدام در پيش بگيريد

چهار تدبيري كه بايد در زمان استفاده از آزمون هاي پيش از استخدام در پيش بگيريد

برگزاري آزمون پيش از استخدام يكي از بهترين راه ها در پيش بيني عملكرد شغلي در آينده است. آزمون ها اطلاعات با ارزشي در مورد توانايي شناختي، سازگاري شخصيتي، مهارت هاي اكتسابي و آمادگي كلي شغلي ارائه مي دهند. هدف آزمون ارائه تصوير شفاف تري از هر كانديدا ...

چهار مزيت برتر آزمون هاي پيش از استخدام

چهار مزيت برتر آزمون هاي پيش از استخدام

ما تا حالا مطالب زيادي در مورد آزمون هاي پيش از استخدام به عنوان يكي از بي طرفانه ترين و پيشبيني كننده ترين ابزار سنجش موفقيت بالقوه در يك شغل، منتشر كرده ايم. ولي زماني كه از اين آزمون ها در فرآيند استخدام خود استفاده مي كنيد چه اتفاقي مي افتد و چه ...

آزمون هاي پيش از استخدام: انتظار چه چيزي را بايد داشته باشيم؟

آزمون هاي پيش از استخدام: انتظار چه چيزي را بايد داشته باشيم؟

زماني كه با يك شركت ارائه دهنده آزمون‎ هاي پيش از استخدام صحبت مي‎ كنيد آن ها بايد انتظارات و اهداف واقع گرايانه اي را از طرح برگزاري آزمون پيش از استخدام خود در اختيار شما بگذارند. حال اين سوال پيش مي آيد كه به دنبال استفاده از آزمون هاي پيش از استخ ...

اشتباهاتي كه قبل از استخدام مرتكب مي شويد و نحوه رفع آن ها

اشتباهاتي كه قبل از استخدام مرتكب مي شويد و نحوه رفع آن ها

اشتباهات در استخدام مي توانند فوق العاده براي كسب و كار شما هزينه هاي گزافي به همراه آورند. و گرچه كارفرمايان وقت و منابع زيادي صرف پيدا كردن شخص مناسب براي يك شغل مي كنند، ولي گاهي اوقات آن ها مي توانند ناخواسته عدم موفقيت خود را حتي پيش از شروع، رق ...

ايجاد تعادل بين كيفيت و سرعت در فرآيند استخدام

ايجاد تعادل بين كيفيت و سرعت در فرآيند استخدام

بيشتر ابزار هاي استخدام براي به انجام رساندن دو وظيفه طراحي شده اند يعني: شناسايي دقيق تر كانديداهاي با كيفيت و پيش بردن سريع تر و كارآمدتر فرآيند استخدام به جلو هم براي كارفرمايان و هم جويندگان كار.مشخص است كه چرا شما پيدا كردن كانديداهاي با كيفيت ر ...

چهار توصيه براي بهبود تجربه كانديداهاي استخدامي در سازمان

چهار توصيه براي بهبود تجربه كانديداهاي استخدامي در سازمان

فرآيند استخدام يك خيابان دو طرفه است. در حاليكه كانديداها سعي مي كنند گام هاي خود را در اين خيابان به نحوي بردارند كه كارفرمايان بالقوه شان تحت تاثير قرار گيرند، شركت ها نيز بايد تا جاي ممكن جذابيت كافي را براي جذب بهترين استعدادهاي شغلي داشته باشند. ...

چرا بايد در فرآيند استخدام خود از آزمون ها استفاده كنيم؟

چرا بايد در فرآيند استخدام خود از آزمون ها استفاده كنيم؟

برگزاري آزمون در محل شركت در مقابل با خارج از شركت؟يكي از اولين پرسش هايي كه از ما پرسيده مي شود اين است: در چه نقطه اي از فرآيند استخدامم بايد داوطلبان شغلي را محك بزنم؟ به خصوص، محل برگزاري آزمون در مكان شركت يا خارج از آن باشد؟با آن كه پاسخ به اين ...

چرا سازمان ها از آزمون هاي پيش از استخدام استفاده مي كنند؟

چرا سازمان ها از آزمون هاي پيش از استخدام استفاده مي كنند؟

شما به عنوان كارفرمايي كه قصد داريد تصميمات آگاهانه اي در زمينه استخدام بگيريد، يقيناً مي خواهيد تا جاي ممكن در مورد كانديداها اطلاعات مرتبطي به دست آوريد. مشكل اين است كه روش هاي سنتي كسب آگاهي در مورد كانديداها، يعني رزومه هاي شغلي و مصاحبه ها، اغل ...

چرا مصاحبه هاي شغلي براي انتخاب بهترين كارمندان غير قابل اطمينان هستند؟

چرا مصاحبه هاي شغلي براي انتخاب بهترين كارمندان غير قابل اطمينان هستند؟

خيلي وقت است روانشناسان صنعتي و سازماني و مديران منابع انساني به يك شكل به مصاحبه ها به عنوان يكي از ابزار غيرقابل اطمينان و بي ثبات استخدام نگاه مي كنند. حتي روزنامه نيويورك تايمز در تيتر "كاملا بي فايده بودن مصاحبه هاي شغلي"، نتيجه گيري بالا را به ...

چطور از تست هاي شخصيت شناسي براي استخدام بيشترين بهره را ببريم؟

چطور از تست هاي شخصيت شناسي براي استخدام بيشترين بهره را ببريم؟

بدون شك همه ما در مورد استفاده از تست هاي شخصيت شناسي در كسب و كار شنيده ايم و بارها در مطالب گذشته به آن اشاره كرده ايم. محبوبيت آن ها روز به روز رو به افزايش است و روشي مبتكرانه براي آگاهي اطلاعات از كارمندان بالقوه اي به شمار مي رود كه واقعاً آن ه ...

خطرات يك استخدام سمي

خطرات يك استخدام سمي

همه مي دانند هزينه يك استخدام بد از نظر زماني كه صرف استخدام و آموزش مي شود، مي تواند گزاف باشد. اما در مورد يك كارمند سمي قضيه به چه صورت است؟ اين استخدام هاي واقعا بد مي توانند فراتر از تاثير فوري بر روي فرآيند استخدام شما اثرات گسترده تري بر روي ش ...

سه اشتباهي كه بايد در زمان استفاده از آزمون هاي پيش از استخدام از آن ها دوري كنيد

سه اشتباهي كه بايد در زمان استفاده از آزمون هاي پيش از استخدام از آن ها دوري كنيد

آزمون هاي پيش از استخدام اطلاعات فوق العاده مفيدي به دست مي دهند كه به شما كمك مي كند تصميمات آگاهانه تري در بحث استخدام بگيريد. شما با استفاده از آزمون هاي پيش از استخدام در فرآيند جذب نيرو خود كه با كارشناسي يك شركت طراحي آزمون طراحي شده اند، داده‎ ...

سه سوالي كه بايد از هر كانديداي شغلي براي محك زدن مهارت هاي نرم آن ها بپرسيد.

سه سوالي كه بايد از هر كانديداي شغلي براي محك زدن مهارت هاي نرم آن ها بپرسيد.

* مهارت هاي نرم، مهارت هاي ذهني به شمار مي روند كه ارزيابي كميت آن ها در مقايسه با مهارت هاي سخت بسيار دشوار تر است. از مهارت هاي نرم با عنوان مهارت هاي انساني يا مهارت هاي بين فردي نيز ياد مي شود و به نحوه ارتباط و تعامل شما با ديگر افراد ارتباط دا ...

چهار مزيت اصلي استفاده از آزمون هاي پيش از استخدام در سايت تست و تايپ

چهار مزيت اصلي استفاده از آزمون هاي پيش از استخدام در سايت تست و تايپ

استفاده از آزمون هاي پيش از استخدام اگر به درستي طراحي و اجرا شوند، مزاياي زيادي دارند ولي بدون آگاهي يا دانش مناسب در استفاده از آزمون ها براي گزينش كانديداها، مي تواند شركت ها و يا مسئولين استخدام را دچار سردرگمي بيشتر نمايد. ما در اين مطلب قصد دار ...

پنج سوالي كه قبل از استفاده از تست هاي شخصيت شناسي در فرآيند استخدام خود بايد به آن پاسخ دهيد.

پنج سوالي كه قبل از استفاده از تست هاي شخصيت شناسي در فرآيند استخدام خود بايد به آن پاسخ دهيد.

استخدام يك كارمند جديد هميشه يك ريسك به شمار مي رود. مهم نيست چقدر سعي كنيد قبل از ارائه پيشنهاد يك شغل به يك فرد در مورد او از طريق مصاحبه ها، معرفي نامه هاي شغلي و ديگر روش هاي سنتي اطلاعات به دست آوريد، چون هيچ وقت نمي توانيد از موفقيت كانديدا مطم ...

آزمون هاي پيش از استخدام: مجموعه اي از آزمون هاي محبوب

آزمون هاي پيش از استخدام: مجموعه اي از آزمون هاي محبوب

بسياري از شركت ها در زمان استخدام از سنجش شخصيت براساس دست خط (گرافولوژي) استفاده مي كنند. ولي گرافولوژي در پيش بيني عملكرد شغلي هيچ قدرت بيشتري از گوي هاي جادويي و يا ستاره شناسي ندارد! زماني كه شركت ها براي استخدام شبه علم يا خرافات را به كار نگيرن ...

آيا بايد در فرآيند استخدام خود ابعاد شخصيت را اولويت بندي كنيم؟

آيا بايد در فرآيند استخدام خود ابعاد شخصيت را اولويت بندي كنيم؟

اغلب اوقات سخت ترين چيزي كه در يك فرد تازه استخدام شده مي توان پيدا كرد تناسب مناسب شخصيتي با ديگر افراد شركت است. چه در حال استخدام يك فرد يا يك تيم كاري كاملا جديد هستيد، مهم است هميشه از جنبه هاي كلي پوياي تيمي آگاه باشيد. ممكن است بهترين فرد را ب ...

شخصيت در مورد كانديداهاي شغلي چه چيزي واقعاً مي تواند به ما بگويد؟

شخصيت در مورد كانديداهاي شغلي چه چيزي واقعاً مي تواند به ما بگويد؟

اگر تازه وارد حوزه گزينش كانديداها شده ايد، ممكن است از خود بپرسيد چرا سنجيدن شخصيت كانديداها يكي از تدابير متداولي است كه در فرآيند استخدام لحاظ مي شود. با آن كه اكثر سيستم هاي گزينش در فرآيند خود مراحل ديگري را نيز دارند، ولي ارزيابي شخصيت همواره ب ...

چهار راه براي اينكه فرآيند استخدام مناسبي طراحي كنيد.

چهار راه براي اينكه فرآيند استخدام مناسبي طراحي كنيد.

آيا اخيرا نسبت به فرآيند استخدام خود دلسرد شده ايد؟ بعد از يك روز سخت مصاحبه با ده ها كانديداها، كه هيچكدام مناسب نبوده اند، به روي مبل خسته دراز كشيده ايد؟ واقعيت اين است كه هيچ كس اين موقعيت را دوست ندارد. تصميم گيري در زمينه استخدام ريسك بالايي دا ...

تحليل تيپ هاي شخصيتي متفاوت در فرآيند استخدام

تحليل تيپ هاي شخصيتي متفاوت در فرآيند استخدام

عملكرد مسئولين استخدام همواره برخلاف چيزي كه فكر مي كنند در شناسايي كانديداي با بالاترين پتانسيل خوب نيست. براي رفع اين مشكل از تكنيك هاي مختلفي مي توان استفاده كرد كه ما در اين مطلب مناسب ترين آن ها را بيان مي كنيم.مشكل با احساس اوليهبراي هر كانديدا ...

نحوه اولويت بندي شخصيت در فرآيند استخدام

نحوه اولويت بندي شخصيت در فرآيند استخدام

يكي از چالش هايي كه ما به عنوان مسئولين جذب نيرو با آن روبرو مي شويم ايجاد يك تيم با عملكرد بالا است كه يكديگر را نه تنها از نظر قابليتي بلكه هم چنين از نظر تناسب شخصيتي كامل كنند. شما به عنوان يك مدير استخدام و منابع انساني خوب بايد بتوانيد ارزش همك ...

آيا كارمندان به مرور زمان رفتار خود را تغيير مي دهند؟

آيا كارمندان به مرور زمان رفتار خود را تغيير مي دهند؟

اين سوال الزاماً اين نيست كه آيا مردم تغيير مي كنند يا نه، بلكه در رابطه با بررسي پيوستگي و عدم تناقض رفتار با گذشت زمان است. افراد يقيناً تغيير مي كنند؛ ما اطلاعات جديد و راه هاي جديدي را براي انجام كارها ياد مي گيريم و راه هاي درك محيط خود را گسترش ...

آيا در فرآيند استخدام به مهارت هاي غير آكادميك توجه مي كنيد؟

آيا در فرآيند استخدام به مهارت هاي غير آكادميك توجه مي كنيد؟

اخيرا وب سايت NPR پستي منتشر كرده است كه در آن نويسنده اين حقيقت را به بحث مي گذارد كه مهارت هاي خارج از قلمروي آكادميك و شناختي براي موفقيت آكادميك در بين دانشجويان كالج حياتي هستند. تحقيقات اشاره مي كند كه مسائلي مانند نمرات آزمون استاندارد شده اصل ...

آيا رزومه هاي شغلي قابل اطمينان هستند؟

آيا رزومه هاي شغلي قابل اطمينان هستند؟

بررسي رزومه هاي شغلي در دنياي واقعي وظيفه اي پيچيده است كه در آن افراد بايد با توجه به انواع مختلف اطلاعات در قالب هاي متفاوت قضاوت كنند كه آيا يك داوطلب شايسته رفتن به مرحله بعدي فرآيند استخدام است يا خير. با آن كه به بررسي رزومه شغلي به عنوان يك عم ...

چطور در استخدام جلوي دروغگويان، دزدان و فريبكاران را بگيريم؟

چطور در استخدام جلوي دروغگويان، دزدان و فريبكاران را بگيريم؟

همه با مفهوم دزدي كارمندان آشنا هستيم. به عنوان مثال فرض كنيد به عنوان يك باجه دار در يك موسسه مالي كار مي كنيد. يكي ديگر از باجه دارها به اين دليل اخراج مي شود كه به دنبال باز كردن يك حساب جعلي پول هايي از حساب ديگران مشتريان به آن انتقال مي داده اس ...

چطور سه ويژگي شخصيتي خاص مي توانند بر عملكرد شغلي تاثير منفي بگذارند؟

چطور سه ويژگي شخصيتي خاص مي توانند بر عملكرد شغلي تاثير منفي بگذارند؟

شخصيت سنجي در آزمون پيش از استخدام يك روش مرسوم پذيرفته شده است. با گذشت زمان، ويژگي هاي شخصيتي مشخصي به عنوان مثال مانند وظيفه شناسي وجود دارد كه دائماً در ارتباط با عملكرد شغلي بالا قرار مي گيرند. گرچه، ويژگي هاي شخصيتي ديگري نيز به چشم مي خورند كه ...

چطور يك تحليل شغلي انجام دهيم كه بتوانيم در مرحله استخدام از آزمون هاي روانشناسي استفاده كنيم؟

چطور يك تحليل شغلي انجام دهيم كه بتوانيم در مرحله استخدام از آزمون هاي روانشناسي استفاده كنيم؟

هدف از انجام تحليل شغل آگاهي از موارد ذيل است، يعني چه نوع دانش Knowledge، مهارت ها Skill، قابليت ها Ability ويژگي‌هاي شخصيتي و رفتاري Personal characteristics (كه تحت عنوان KSAPcها شناخته مي شود)، ، براي موفقيت در يك شغل خاص مهم هستند. زماني كه ما ...

چرا با وجود كم بودن افراد با تخصص هاي خاص نبايد ارزشيابي كانديداها را متوقف كنيد؟

چرا با وجود كم بودن افراد با تخصص هاي خاص نبايد ارزشيابي كانديداها را متوقف كنيد؟

گاهي اوقات شرايط براي مسئولين و مديران استخدام سخت مي شود. شركت ها بايد توجه خود را معطوف به استعدادهاي خاصي كنند كه به آن ها دسترسي ندارند پس هنگامي كه يك متقاضي شغلي را در زمينه خاصي پيدا مي كنند، سازمان مجبور به اتخاذ يك واكنش خودكار و بدون فكر مي ...

روانشناسي صنعتي و سازماني چيست و چطور مي تواند به فرآيند استخدام شما كمك كند؟

روانشناسي صنعتي و سازماني چيست و چطور مي تواند به فرآيند استخدام شما كمك كند؟

روانشناسي صنعتي و سازماني (Industrial-Organizational Psychology) در مقايسه با ديگر علوم اجتماعي همچنان يك حوزه نسبتا جوان است. با اين وجود اگر آن را در بين عموم مردم مطرح كنيد يعني مفهوم روانشناسي صنعتي و سازماني را از يك فرد معمولي بخواهيد يا احتمال ...

سه اشتباهي كه سازمان ها در زمان شناسايي و مديريت استعداد مرتكب مي شوند

سه اشتباهي كه سازمان ها در زمان شناسايي و مديريت استعداد مرتكب مي شوند

تحقيقات نشان مي‌دهد، سازمان ها تلاش زيادي در مورد برخورد با استعدادهاي كاري با پتانسيل بالا و برنامه ريزي جانشيني نيروهاي قديمي با نيروهاي مستعد كاري از خود نشان نمي دهند. بنابراين، سازمان هايي كه واقعاً براي شناسايي و توسعه افراد با برنامه هايي دارن ...

سه چيزي كه بايد در مورد روانشناسي و صنعتي سازماني بدانيد

سه چيزي كه بايد در مورد روانشناسي و صنعتي سازماني بدانيد

با استفاده از تحقيقات روانشناسي صنعتي و سازماني، مسئولين استخدام مي توانند به شكل وسيعي سيستم ها و فرآيند هاي گزينش نيروي فعلي خود را بهبود بخشند. شروع انجام اين كار مي تواند با يك تحليل شغلي براي تعيين ويژگي هايي كه واقعا براي يك شغل خاص مهم است صور ...

درس هاي كاربردي روانشناسي صنعتي و سازماني در خصوص استخدام

درس هاي كاربردي روانشناسي صنعتي و سازماني در خصوص استخدام

معتبر بودن و قابليت اطمينان دو كلمه بسيار متداول و مهم در حوزه روانشناسي صنعتي و سازماني هستند. زماني كه بحث انتخاب آزمون استخدامي تان به ميان كشيده مي شود، مهم است نقش اين دو را در ايجاد يك آزمون استخدامي صحيح بدانيد زيرا براي نيازهاي استخدام تيم كا ...

مهم ترين جنبه هاي يك فرآيند استخدام از نظر متخصصان در شركت هاي بين المللي

مهم ترين جنبه هاي يك فرآيند استخدام از نظر متخصصان در شركت هاي بين المللي

در حال حاضر اكثر شركت ها از اهميت يك فرآيند قوي استخدام باخبر هستند. هيچكس اولين فردي كه مي بيند را ديگر استخدام نمي كند، چون اين شيوه جوابگو نيست. با اين وجود اين سوال مطرح مي شود: آيا يك بخشي از فرآيند استخدام وجود دارد كه در مقايسه با ديگران مهم ت ...

چطور آزمون هاي روانشناسي را انتخاب كنيم كه مناسب فرآيند استخدام ما باشند؟

چطور آزمون هاي روانشناسي را انتخاب كنيم كه مناسب فرآيند استخدام ما باشند؟

تمامي سازمان‎‌ ها بايد تاثير ابزار گزينش نيروي كار خود را بسنجند. بعضي از شركت ها ممكن است ندانند چطور و كدام آزمون را از افراد بگيرند كه مرتبط با كار و عملكرد شغلي باشد. اين كار با انجام تحقيقات در خصوص همان شغل امكان پذير است. اين تحقيق مزاياي قابل ...

داشتن يك سيستم ارزيابي به وسيله آزمونهاي روانشناسي واقعاً به چه معنا است؟

داشتن يك سيستم ارزيابي به وسيله آزمونهاي روانشناسي واقعاً به چه معنا است؟

به عنوان يك شركت مشاور و ارائه دهنده آزمون هاي روانشناسي در استخدام، وظيفه ما پيشنهاد ابزار مناسب به مشتريانمان براساس نيازهاي استخدام آن ها است. ما در مورد سوالات آن ها در خصوص اين كه چرا اين ابزار بهترين هستند جواب هاي لازم را مي دهيم. و بدون استثن ...

پنج چيزي كه در مورد روانشناسي صنعتي و سازماني نمي دانستيد!

پنج چيزي كه در مورد روانشناسي صنعتي و سازماني نمي دانستيد!

روانشناسي صنعتي و سازماني يك حوزه وسيع است كه تمامي موضوعات مختلف مربوط به مسائل كاري را در بر مي گيرد. در اين خصوص به كارگيري شيوه هاي كاري و سيستم ها بايد در جهت فراهم سازي اطلاعات و راهنمايي هايي براي كسب و كارها باشد. ما در وب‎ سايتمان، راهكارها ...

آيا از روانشناسي صنعتي و سازماني در فرآيند استخدام خود استفاده مي كنيد؟

آيا از روانشناسي صنعتي و سازماني در فرآيند استخدام خود استفاده مي كنيد؟

اغلب اوقات من به عنوان يك روانشناسي صنعتي و سازماني با افرادي ملاقات مي كنم كه تصور مي كنند من يك روانشناس باليني هستم يعني يك كاناپه دارم و كار من درمان افرادي با مشكلات روحي رواني است. اما يك روانشناس صنعتي و سازماني اصلا چنين كاري انجام نمي دهد.حت ...

چهار توصيه در استخدام افراد براي سطوح پايين شغلي

چهار توصيه در استخدام افراد براي سطوح پايين شغلي

هر مسئول استخدامي مي داند كه گزينش افراد براي سطوح ابتدايي شغلي كاري خسته كننده و آزاردهنده است. از يك طرف اطلاعات زيادي براي ارزيابي در اختيار نداريد و از طرف ديگر به خوبي مي دانيد هر كسي انتخاب مناسبي محسوب نمي شود. شما به دنبال اين هستيد كه كارمند ...

پنج اشتباه در زمان استخدام افراد براي بخش فروش

پنج اشتباه در زمان استخدام افراد براي بخش فروش

فرصت هاي شغلي فروشندگي هميشه به سختي پر مي شوند و حتي حفظ فروشندگان سخت تر است. بسياري از دلايل خروج فروشندگان يك شركت نتيجه اين قضيه است كه فروشندگان حرفه اي همواره به دنبال حقوق بيشتر مي گردند و به سادگي براي دستيابي به آن به شركت ديگري مي روند. گر ...

در هنگام انتخاب آزمونهاي شخصيت شناسي براي استخدام چه مواردي مهم هستند؟

در هنگام انتخاب آزمونهاي شخصيت شناسي براي استخدام چه مواردي مهم هستند؟

اگر بخواهيد براي سازمان خود يك آزمون شخصيت شناسي (ليست آزمون ها) مناسب انتخاب كنيد، كار سختي در پيش داريد. به هرحال شما به دنبال انتخاب آزمون استخدامي هستيد كه به بهترين شكل ممكن نيازهاي سازمان شما و موقعيت هاي شغلي هدف را برآورده سازد. شما مي‎ تواني ...

دزدي كارمندان: استفاده از آزمون صداقت كارمندان

دزدي كارمندان: استفاده از آزمون صداقت كارمندان

تخمين زده مي شود دزدي كارمندان در كشورهاي مختلف ساليانه در حدود 10 تا 20 ميليارد دلار است. اطلاعات بسيار كمي در مورد شدت شيوع دزدي كارمندان يا اين كه واقعا چقدر براي كارفرمايان هزينه بر است، وجود دارد. چيزي كه واقعاً مي دانيم اين است كه بسيار گزاف بو ...

آيا تمامي آزمون هاي استخدامي كارمندان به يك شكل هستند؟

آيا تمامي آزمون هاي استخدامي كارمندان به يك شكل هستند؟

آيا تمامي آزمون هاي استخدامي كارمندان به يك شكل هستند؟ جواب كوتاه يك خير قطعي است. پيش روي ما ابزارهاي مختلف ارزشيابي كارمندان قرار دارد. ارزشيابي ها و آزمون هاي استخدامي صحيح مي توانند به شكل قابل توجهي دقت و كارآمدي تصميمات استخدام شما را بهبود بخش ...

آيا رسانه اجتماعي مي تواند جايگزين ارزيابي كارمندان شود

آيا رسانه اجتماعي مي تواند جايگزين ارزيابي كارمندان شود

اخيرا در نشريه روانشناسي اجتماعي كاربردي يك مقاله چاپ شده است. اين مقاله تحت عنوان "رتبه بندي شخصيت، شبكه هاي اجتماعي و بافت سازماني: بيشتر از چيزي كه به چشم مي آيد؟" (Kluemper, Rosen, & Mossholder; 2012) با توجه قابل توجهي از سوي رسانه هاي محبوب ...

شش جنبه مختلف هوش هيجاني كه بايد در زمان استخدام يك رهبر در نظر بگيريد.

شش جنبه مختلف هوش هيجاني كه بايد در زمان استخدام يك رهبر در نظر بگيريد.

زمان انتخاب رهبران براي سازمان خود، چندين ويژگي مهم وجود دارد كه در يك كانديداي توانمند بايد به دنبال آن ها باشيد. به عنوان مثال، يقيناً رهبري مي خواهيد كه مهارت هاي خوبي در بحث تفويض اختيار، توانايي پيش بردن تغييرات در سازمان، توانايي ايجاد يك هدف و ...

آزمون هوش هيجاني و استخدام كارمنداني بهتر

آزمون هوش هيجاني و استخدام كارمنداني بهتر

همه در استخدام به دنبال يك حاشيه امنيت هستند. بعضي از افراد به دنبال كانديداهاي منفعل (آن دسته از كانديداهايي كه فعالانه به دنبال شغل نيستند و توسط آژانس هاي كاريابي انتخاب مي شوند) هستند و با وعده حقوق و مزاياي بالا آن ها را از رقبا مي ربايند. بعضي ...

آيا آزمون MBTI ابزار مفيدي براي استخدام است؟

آيا آزمون MBTI ابزار مفيدي براي استخدام است؟

چه احساسي خواهيد داشت اگر براي يك موقعيت شغلي مدير ارشد فناوري اطلاعات درخواست خود را ارائه دهيد و به شما گفته شود "اوه، معذرت مي خواهيم، ما براي اين موقعيت نياز به فردي از صورت فلكي قوس داريم؟" بعضي از افراد همين احساس را در مورد آزمون هاي شخصيت شنا ...

استفاده از تست هاي شخصيت شناسي به عنوان يك ابزار استخدام

استفاده از تست هاي شخصيت شناسي به عنوان يك ابزار استخدام

اولين تست شخصيت شناسي مدرن در سال 1919 پديد آمد درست زماني كه ارتش آمريكا به فكر ارزيابي تازه سربازاني افتاد كه ممكن بود مستعد به اختلال روحي در اثر صداي انفجار نارنجك و امثال آن باشند. از آن زمان، كارفرمايان از اين تست ها با آغوش باز براي حذف داوطلب ...

آيا تست هاي شخصيت شناسي باعث تصميم گيري هاي بهتر در بحث استخدام مي شوند؟

آيا تست هاي شخصيت شناسي باعث تصميم گيري هاي بهتر در بحث استخدام مي شوند؟

استفاده از تست هاي روانشناسي پديده اي جديد نيست. از اين آزمون ها از زمان جنگ جهاني اول در فرآيند استخدام كارمندان استفاده مي شده است. تعيين نحوه كاهش نرخ خروج كارمندان از شركت، افزايش بهره وري و پيش بيني دقيق تر عملكرد كارمندان تقريبا هدف هر سازماني ...

تكنيك هايي براي انجام مصاحبه شغلي كه فراموش كرده ايد: مقايسه كانديداها طبق شايستگي هاي لازم

تكنيك هايي براي انجام مصاحبه شغلي كه فراموش كرده ايد: مقايسه كانديداها طبق شايستگي هاي لازم

در طول سال گذشته، من به دنبال خانه ايده آلي براي خريد بوده ام. من واقعا از جستجوي مسكن لذت مي برم و پيدا كردن يك خانه كامل را ماموريت خود قرار داده ام! چون عجله ندارم، مي توانم آن قدر بگردم تا خانه رويايي خود را پيدا كنم. از نظر من اين قضيه بسيار مشا ...

نقش آزمون پيش از استخدام در استخدام كارمندان

نقش آزمون پيش از استخدام در استخدام كارمندان

شما نمي خواهيد كارمندي را استخدام كنيد كه هنگام ارائه پرزنتيشن چه به مشتريان خارجي چه افراد داخلي شركت و زماني كه در جلوي گروهي از افراد ايستاده است استرس دارد و نمي تواند به شكل صحيحي جملات را بيان كند. شما نمي خواهيد برنامه نويسي استخدام كنيد كه نس ...