آزمون ها با گزارش کامل


  • گزارش کامل
    نوتریکا 180 درجه

    نوتریکا 180 درجه

    در آزمون نوتریکا 180 درجه ، سه آزمون دیسک و MBTI و نئو به صورت یک بسته کامل با 376 سوال در اختیار کاربر قرار می گیرد تا به صورت همه جانبه شخصیت، رفتار و مدل ذهنی مورد بررسی قرار گیرد. در تفسیر این آزم ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    آزمون های مکمل کارگاه کارآفرینی و تولید

    آزمون های مکمل کارگاه کارآفرینی و تولید

    کارگاه کارآفرینی و تولید یکی از دروس جدید در مدارس است. این درس با هدف پرورش مهارت‌های تیمی و انفرادی به منظور توانمندسازی دانش آموزان برای راه اندازی یک کسب و کار کوچک تعریف و آموزش داده می‌شود.دانش ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    پکیج سه گانه نوتریکا

    پکیج سه گانه نوتریکا

    در پکیج سه گانه نوتریکا، سه آزمون دیسک، هوش هیجانی و پنج عامل بزرگ شخصیت (نئو) به صورت یک بسته کامل با 354 سوال در اختیار کاربر قرار می گیرد تا به صورت همه جانبه شخصیت، رفتار و هوش هیجانی او مورد بررس ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    ارزیابی استعداد، رغبت شغلی و هوش هیجانی

    ارزیابی استعداد، رغبت شغلی و هوش هیجانی

    در پکیج آزمون های ارزیابی استعداد، رغبت شغلی و هوش هیجانی ، سه آزمون رغبت سنج شغلی هالند، هوش هیجانی و هوش چندگانه گاردنر به صورت یک بسته کامل در اختیار کاربر قرار می گیرد تا به صورت همه جانبه شخصیت، ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    تست قهرمان درون (آرکتایپ یونگ)

    تست قهرمان درون (آرکتایپ یونگ)

    نظریه ی کهن الگو ها یا آرکتایپ ها، اولین بار توسط کارل گوستاو یونگ روانپزشک و متفکر سوئیسی مطرح شد. یونگ را به همراه فروید از بنیانگذاران دانش نوین روانکاوی قلمداد می کنند. محققین درباره ی یونگ بیان ک ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    تست هوش چندگانه گاردنر

    تست هوش چندگانه گاردنر

    تست هوش چندگانه گاردنر:گاردنر نظریه اش درباره انواع هوش ها را نخستین بار در کتاب قاب های ذهنی با نظریه هوش چندگانه گاردنر در سال 1983 ارائه کرد. به عقیده گاردنر همه انسان ها دارای، انواع مختلفی از هوش ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    تست سبک مذاکره (حل تعارض)

    تست سبک مذاکره (حل تعارض)

    آزمون سبک مذاکره (Negotiation Personality) یا آزمون حل تعارض به بررسی و شناخت دیدگاههای هر فرد در مذاکره و رویارویی با تعارض می پردازد. نکته مهم در این آزمون این است که امتیاز هر بخش، برای هر فرد با ا ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    تست هوش هیجانی بار_ان

    تست هوش هیجانی بار_ان

    آزمون هوش هیجانی بار_ان (Bar-on Emotional Quotient Inventory) برای مجموعه ای از قابلیت ها، صلاحیت ها و مهارت های غیر شناختی در نظر گرفته شده که بر توانایی شخص برای موفقیت در مقابله با درخواست ها و فشا ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    آزمون اینیاگرام با گزارش کامل

    آزمون اینیاگرام با گزارش کامل

    آزمون اینیاگرام یا مدل اینیاگرام به نام های مختلفی شناخته میشود از جمله اینیاگرام، ایناگرام، آناگرام، اناگرام، اینا تایپ. این تنوع نام گذاری آزمون اینیاگرام فقط ناشی از ترجمه به فارسی می باشد و هیچ کد ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    تست MBTI نوجوانان

    تست MBTI نوجوانان

    پرسشنامه MBTI) Myers-Briggs Type Indicator) یک پرسشنامه خودشناسی است که بر اساس نظریه یونگ توسط کاترین بریگز و ایزابل بریگز ساخته شده است. بریگز و مایرز برای سنجش و اندازه گیری تیپ های شخصیتی، تست MBT ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    تست سبک یادگیری

    تست سبک یادگیری

    تفاوت های فردی در یادگیری از دیر باز مورد توجه متخصصان تعلیم و تربیت قرار گرفته است. این عقیده که تفاوت های افراد در یادگیری صرفاً ناشی از تفاوت های آن ها در هوش و توانایی است تا مدت ها در دنیای تعلیم ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    تست هالند

    تست هالند

    مدل تیپ شناسی هالند HOLLAND که ارائه شده توسط (جان لویس هالند)  John Lewis Holland می‌باشد. یکی از جامع ترین و معتبرترین مدل های شخصیت شناسی در رابطه با مشاغل در سطح جهان محسوب می‌شود. امروزه کدهای ها ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    تست دیسک با گزارش کامل

    تست دیسک با گزارش کامل

    مدل رفتار شناسی دیسک یا DISC برای اولین بار در سال 1928 میلادی توسط دکتر ویلیام مولتون مارستون (William Moulton Marston) معرفی شد. مارستون اعتقاد داشت که چهار سبک رفتاری وجود دارد که می توان افراد را ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    آزمون نئو با گزارش کامل

    آزمون نئو با گزارش کامل

    آزمون نئو که با نام (Big 5) یا پنج عامل بزرگ شخصیت هم شناخته می شود، نوعی خودسنجی ویژگی های شخصیتی است که در سالهای اخیر بسیار مورد توجه مدیریت منابع انسانی سازمان های بزرگ و کوچک قرار گرفته است. این ...

    ادامه...

آزمون های روانشناختی


توانایی هایتان را کشف کنید.
چقدر به اینکه چه کسی هستید و چه استعداد و توانایی هایی دارید فکر کرده اید؟ ما در تست و تایپ انواع آزمون های تیپ شناسی را برای شما فرآهم آورده ایم. دانستن تیپ شخصیتی کمک می کند تا آینده خود را بر اساس توانایی‌هایمان شکل دهیم و خود را در جای درستی تصور کنیم. اگر می‌خواهید بهترین خودتان باشید، باید خود و شخصیت خود را به خوبی بشناسید. این آگاهی نیازهای اجتماعی شما را به تعادل می‌رساند و به شما کمک می‌کند تا بتوانید در جایگاه‌ها و موقعیت‌های زندگی خصوصی و حرفه ای خود بالاترین عملکرد را داشته باشید.

لیست آزمون ها
تست

  • تست قهرمان درون (آرکتایپ یونگ)

    تست قهرمان درون (آرکتایپ یونگ)

    نظریه ی کهن الگو ها یا آرکتایپ ها، اولین بار توسط کارل گوستاو یونگ روانپزشک و متفکر سوئیسی مطرح شد. یونگ را به همراه فروید از بنیانگذاران دانش نوین روانکاوی قلمداد می کنند. محققین درباره ی یونگ بیان کرده اند که "هرچه فروید ناگفته گذاشته، یونگ تکمیل کرده است."یونگ، نظریه آرکتایپ ها یا کهن الگو ها را با تحلیل ناخودآگاه فردی و ناخودآگاه جمعی ارائه داد. یونگ معتقد بود برجسته‌ترین ویژگی های مربوط به ناخودآگاه جمعی، نمادهای کهن و شگفت ‌انگیزی هستند که آنها را کهن الگو یا آرکتایپ نامیده است.بعد ها این ...

    ادامه...
  • تست MBTI (تست شخصیتی مایرز بریگز)

    تست MBTI (تست شخصیتی مایرز بریگز)

    آزمون MBTI یک پرسشنامه ی خودشناسی است که بر اساس نظریه ی یونگ، توسط کاترین بریگز و ایزابل مایرز طراحی شده است. بریگز و مایرز برای سنجش و اندازهگیری تیپ های شخصیتی، تست MBTI را طراحی کردند. این آزمون یکی از معتبرترین و کاربردی‌ترین آزمون ها در سطح جهان با اهداف کسب و کاری به شمار می‌رود. بریگز و مایرز با استفاده از نظرات و نتایج تحقیقات یونگ و انجام برخی پژوهش‌ها در حوزه ی شخصیت شناسی، چهار بعد (ترجیح) شخصیتی و شانزده تیپ شخصیتی را در افراد شناسایی کردند. ترجیحات شخصیتی، ویژگی‌هایی در افراد هستند ...

    ادامه...
  • تست کهن الگوی اسطوره ای مردان

    تست کهن الگوی اسطوره ای مردان

    آزمون کهن الگوی اسطوره ای مردان (Men Archetypes) توسط جین شینودا بولن روانپزشک و نویسنده آمریکایی معرفی شده است. او با تاثیر از یونگ کتاب های متعددی در زمینه ی روانشناسی کهن الگویی نوشته است. معروفترین کتاب های او «خدابانوان درون زنان» و «خدایان درون مردان» است. او اعتقاد دارد که هر کهن الگوی مردانه و زنانه، در برگیرنده الگوی رفتاری و تمایلات و نیازهایی خاص خود است. با شناخت کهن الگوهای فعال در هر تیپ شخصیتی، توانایی پیش بینی نیازها و استعدادها، نقاط ضعف و قوت را خواهیم دانست و به طبع این شناخت، ...

    ادامه...
  • تست کهن الگوی اسطوره ای زنان

    تست کهن الگوی اسطوره ای زنان

    آزمون کهن الگوی اسطوره ای زنان (Women Archetypes) توسط جین شینودا بولن روانپزشک و نویسنده ی آمریکایی معرفی شده است. او با تاثر از یونگ کتابهای متعددی در زمینه ی روانشناسی کهن الگویی نوشته است. معروفترین کتاب های او «خدابانوان درون زنان» و «خدایان درون مردان» است. او اعتقاد دارد که هر کهن الگوی مردانه و زنانه در برگیرنده ی الگوی رفتاری و تمایلات و نیازهای خاص خود است. با شناخت کهن الگوهای فعال در هر تیپ شخصیتی، توانایی پیش بینی نیازها و استعدادها، نقاط ضعف و قوت را خواهیم دانست و به طبع این شناخت ...

    ادامه...
  • تست مدل ذهنی (ادوین لاکه)

    تست مدل ذهنی (ادوین لاکه)

    آزمون مدل ذهنی (Mental Model) در واقع توضیح دهنده ی روند تفکری و درک ما، از رویدادها و اتفاق های اطراف است. مدل ذهنی، ارائه دهنده ی جهان اطراف ما، در ارتباط با جزئیات اطراف، چگونگی کار کرد آنها و پیامدهای تصمیمی ما، نسبت به دنیای بیرون است. به طوری که نشان می‌دهد ما چطور مشکلات را تحلیل کرده، کارها را انجام می‌دهیم.مدل ذهنی یک سمبل داخلی از ماست که تفسیری از جهان بیرون را ارائه می‌دهد. این مفهوم اولین بار در سال 1943 به وسیله Kenneth Craik پیشنهاد شد که بر اساس آن ذهن ما برای پیشگویی وقایع، یک م ...

    ادامه...
  • تست طبایع (آیسنک)

    تست طبایع (آیسنک)

    بر اساس این آزمون، طبایع چهار گانه ی صفراوی، دموی، بلغمی و سوداوی بدست می آیند. آزمون آیزنک (Eysenck) در سال 1967 جهت سنجش برخی جنبه های شخصیتی از جمله درون گرایی و برون گرایی و همچنین تشخیص برخی از اختلال های شخصیتی مانند روان گسستگی، جامعه ستیزی، روان آزردگی و مقبولیت اجتماعی برای گروه های سنی متفاوت اعم از خردسالان، نوجوانان و بزرگسالان که در برگیرنده چهل و هشت موضوع می شد، ساخته شد. بعدها تغییر شکل پیدا کرده، به مرور زمان به شکل امروزی درآمد. آزمونی که در پیش رو دارید برای افراد بالای 16 سال ...

    ادامه...
  • تست هوش چندگانه گاردنر

    تست هوش چندگانه گاردنر

    تست هوش چندگانه گاردنر:گاردنر نظریه اش درباره انواع هوش ها را نخستین بار در کتاب قاب های ذهنی با نظریه هوش چندگانه گاردنر در سال 1983 ارائه کرد. به عقیده گاردنر همه انسان ها دارای، انواع مختلفی از هوش هستند. گاردنر در کتاب خود، هشت نوع مختلف هوش را معرفی نموده است. از این رو تست هوش چندگانه گاردنر به تست هوش هشتگانه گاردنر هم معروف است. گاردنر در این کتاب احتمال داده است که نوع نهمی نیز به عنوان «هوش هستی گرا» وجود داشته باشد.طبق نظریه هوش چندگانه گاردنر، برای به دست آوردن تمام قابلیت ها و استعد ...

    ادامه...
  • تست گاستون برژه

    تست گاستون برژه

    گاستون برژه در سال 1896 در سنت لویس سنگال در آفریقا به دنیا آمد. پدر او فرانسوی بود و او تحصیلات خود را در فرانسه ادامه داد. در ابتدا به نیروی نظامی پیوست، ولی بعدها به دانشگاه برگشت و در رشته ی ادبیات و فلسفه به تحصیل پرداخت. گاستون برژه در سال 1950 آنالیز شخصیت کاربردی را نوشت. بر اساس ادعای میشل و فرانسوا گوکلن، گاستون برژه این پرسشنامه را بر اساس تحقیقات هایمن و همکارش ویسمان نوشته است، به صورتی که 3 عامل اول را هایمن و همکارانش معرفی کردند و 6 عامل دوم را گاستون برژه ارائه داده است.این آزمو ...

    ادامه...
  • تست سبک مذاکره (حل تعارض)

    تست سبک مذاکره (حل تعارض)

    آزمون سبک مذاکره (Negotiation Personality) یا آزمون حل تعارض به بررسی و شناخت دیدگاههای هر فرد در مذاکره و رویارویی با تعارض می پردازد. نکته مهم در این آزمون این است که امتیاز هر بخش، برای هر فرد با افراد دیگر قابل مقایسه نیست. مذاکره کننده حرفه‌ای، کسی است که در هر شرایط، دارای شخصیت مناسب و موثر برای آن مذاکره باشد. اولین بار پنج سبک رویارویی با تعارض توسط ماری پارکت فالت (1926) توسعه یافت. رسیدن به نتیجه مطلوب در مذاکرات فردی و سازمانی، اهمیت بالایی در حوزه کسب و کار و زندگی فردی دارد. آشنایی ...

    ادامه...
  • تست تعویق تصمیمات

    تست تعویق تصمیمات

    تعلل یا درنگ کردن در تصمیمات و به تعویق انداختن مداوم کارها را پروکراستینیشن می گویند. این عمل ساز و کاری است که فرد وظایف خود را به طور متوالی به زمان و روز دیگری معوق می‌کند و به جای انجام آنها به امور دیگر می‌پردازد.برخی عواملی که برای تعویق تصمیمات، برشمرده‌اند عبارتند از:1.احساس خود کم بینی: وقتی کسی از خود توقع دارد کاری که انجام می دهد بهترین و کامل ترین باشد و به نتیجه دلخواه نمی رسد، ممکن است این احساس به او دست دهد.2.حال نگری: بعضی انسان ها قادر به دیدن افق های دور دست نیستند و تنها زم ...

    ادامه...
  • تست چپ مغزی و راست مغزی

    تست چپ مغزی و راست مغزی

    فرضیه ی تفکر چپ مغزی و راست مغزی اولین بار در اواخر دهه 60 میلادی توسط دانشمندی به نام "رادجر دبلیو اسپری" مطرح شد. او کشف کرد که انسان ها به دو صورت کاملاً متفاوت فکر می کنند. این دانشمند در سال 1981 جایزه ی نوبل را از آن خود کرد.  آیا میدانید کدام نیمکره مغزی شما فعال تر است؟همانطور که می‌دانید مغز انسان از دو نیمکره تشکیل شده است که از لحاظ ظاهری، بسیار شبیه به هم هستند، اما از نظر کارایی با هم متفاوت اند. نیمکره ی چپ با نام نیمکره ی دیجیتالی مشهور است و نیمکره ی راست با نام آنالوگی شناخته می ...

    ادامه...
  • تست نگرش نسبت به پول

    تست نگرش نسبت به پول

    آزمون نگرش نسبت به پول (Money Attitude). امروزه شناخت بیماریهای پولی یکی از تخصص‌های مهم و قابل توجه در جهان است. کسانی که در این حوزه فعالیت می کنند Money Therapist نامیده می شوند. آزمون سنجش نگرش نسبت به پول برخی از مهمترین عوامل وابستگی به پول را بررسی می‌کند. بیماری های پولی بر اساس (MBBS ( Money Belief & Behavior Scale  به شش قسمت زیر تقسیم شده است.وسواس (Obsession)تمایل به نگهداری پول (Retention)پول همیشه کم است (Inadequacy)پول به عنوان منشأ قدرت (Power)پول از دیدگاه امنیتی (Security)پول ت ...

    ادامه...
  • تست هوش هیجانی بار_ان

    تست هوش هیجانی بار_ان

    آزمون هوش هیجانی بار_ان (Bar-on Emotional Quotient Inventory) برای مجموعه ای از قابلیت ها، صلاحیت ها و مهارت های غیر شناختی در نظر گرفته شده که بر توانایی شخص برای موفقیت در مقابله با درخواست ها و فشارهای محیطی تاثیر دارد. اولین بار، طرح این پرسشنامه در سال 1983 به منظور ارزیابی عوامل کلیدی متعدد کارکرد عاطفی، هیجانی و اجتماعی آغاز گردید.در این آزمون، انواع هوش هیجانی (15 دسته) مورد ارزیابی قرار می گیرند و به هر دسته نمره ای تعلق خواهد گرفت. این آزمون مستقیما نقاط قوت و ضعف هر فرد را مورد ارزیاب ...

    ادامه...
  • تست هوش هیجانی برادبری و گریوز

    تست هوش هیجانی برادبری و گریوز

    آزمون هوش هیجانی برادبری (Bradberry EQ) توسط دکتر تراویس برادبری و دکتر جین گریوز در سال 2004 تدوین شده است. این نمره هوش هیجانی شما را به صورت کلی گزارش می کند. افرادی که از سطح نامطلوبی از هوش هیجانی برخوردار هستند، علاوه بر اینکه نمی توانند از ظرفیت های خود در کسب و کار استفاده کنند، پژوهش ها نشان داده اند که این افراد در بلندمدت دچار مشکلات سلامت جسمی از قبیل بیماری قلبی، سرطان و فشارخون بالا، مشکل خواب (به خواب رفتن پا در خواب ماندن)، سردرد، ناراحتی های معده و سوءهاضمه، احساس خستگی، کاهش اش ...

    ادامه...
  • تست کمالگرایی

    تست کمالگرایی

    کمال طلبی، کمال گرایی، یا کمال پرستی در روانشناسی به باوری اطلاق می شود که در آن فرد کارها را باید به روشی وسواسی و پرفکت انجام دهد. از دیدگاه روانشناسان کمال طلبی، با اختلال وسواس و اجبار، در ارتباط است. به صورتی که فرد خود را مجبور می کند تا کارها را وسواس گونه و عالی انجام دهد و اگر نتیجه ای غیر از این حاصل شود، فرد آن را نمی پذیرد.پارکر محقق دانشگاه جان هاپکینز، تعریف ساده ای از کمال طلبی دارد. او می گوید: انسانهای کمال طلب، فشاری دائمی برای حرکت به سمت هدفهای غیرقابل دستیابی در درون خود احس ...

    ادامه...
  • آزمون اینیاگرام با گزارش کامل

    آزمون اینیاگرام با گزارش کامل

    آزمون اینیاگرام یا مدل اینیاگرام به نام های مختلفی شناخته میشود از جمله اینیاگرام، ایناگرام، آناگرام، اناگرام، اینا تایپ. این تنوع نام گذاری آزمون اینیاگرام فقط ناشی از ترجمه به فارسی می باشد و هیچ کدام فرقی از نظر محتوای ندارند.انیاگرام یا ایناگرام به مدت 2500 سال در بطن تاریخ مفقود شده بود ولی در چند دهه اخیر، با تلاش دانشمندان حوزه روانشناسی و مدیریت، مجددا انیاگرام یا ایناگرام با تحولی بنیادین پا به عرصه ی تیپ شناسی در حوزه کسب و کار و توسعه فردی گذاشت.گروهی از دانشمندان در چند دهه ی اخیر، م ...

    ادامه...
  • تست MBTI نوجوانان

    تست MBTI نوجوانان

    پرسشنامه MBTI) Myers-Briggs Type Indicator) یک پرسشنامه خودشناسی است که بر اساس نظریه یونگ توسط کاترین بریگز و ایزابل بریگز ساخته شده است. بریگز و مایرز برای سنجش و اندازه گیری تیپ های شخصیتی، تست MBTI را طراحی کردند. این آزمون یکی از معتبرترین و کاربردی‌ترین آزمون در سطح جهان به شمار می‌رود. بریگز و مایرز با استفاده از نظرات و نتایج تحقیقات یونگ و انجام برخی پژوهش‌ها در حوزه شخصیت شناسی، چهار بعد (ترجیح) شخصیتی و شانزده تیپ شخصیتی را در افراد شناسایی کردند. ترجیحات شخصیتی، ویژگی‌هایی در افراد ه ...

    ادامه...
  • تست سبک یادگیری

    تست سبک یادگیری

    تفاوت های فردی در یادگیری از دیر باز مورد توجه متخصصان تعلیم و تربیت قرار گرفته است. این عقیده که تفاوت های افراد در یادگیری صرفاً ناشی از تفاوت های آن ها در هوش و توانایی است تا مدت ها در دنیای تعلیم و تربیت پذیرفته شده بود، اما بعدها تغییر یافت. پژوهشگران نشان دادند که دانش آموزان سبک های یادگیری متفاوتی دارند، یعنی اطلاعات را از راه های مختلف تجزیه و تحلیل می کنند و یاد می گیرند. امروزه کاملاً مشخص شده است که تفاوت‌های افراد در یادگیری فقط تا حدی به هوش و توانایی‌های آن‌ها بستگی دارد؛ بنابرای ...

    ادامه...
  • تست هالند

    تست هالند

    مدل تیپ شناسی هالند HOLLAND که ارائه شده توسط (جان لویس هالند)  John Lewis Holland می‌باشد. یکی از جامع ترین و معتبرترین مدل های شخصیت شناسی در رابطه با مشاغل در سطح جهان محسوب می‌شود. امروزه کدهای هالند یکی از محبوب‌ترین مدل‌های مورد استفاده برای تعیین مشاغل است. از نظر هالند انتخاب شغل ارتباط نزدیکی شخصیت افراد دارد. در مدل هالند شش نوع تیپ شخصیتی وجود دارد که شامل موارد ذیل است:واقع‌گرا (Realistic): خصوصیات: عملی، فیزیکی، عینی، کنشی، ماشینی و ابزارگراجستجوگر (Investigative): خصوصیات: تحلیلی، ...

    ادامه...
  • تست دیسک با گزارش کامل

    تست دیسک با گزارش کامل

    مدل رفتار شناسی دیسک یا DISC برای اولین بار در سال 1928 میلادی توسط دکتر ویلیام مولتون مارستون (William Moulton Marston) معرفی شد. مارستون اعتقاد داشت که چهار سبک رفتاری وجود دارد که می توان افراد را براساس مدل رفتاری طبقه بندی نمود. در مدل رفتاری دیسک، هر چهار سبک رفتاری، با شدت و ضعفی متفاوت در همه ی افراد مشاهده می شوند؛ اما هر فرد یک یا دو سبک رفتاری غالب دارد که معمولاً طبق آن نسبت به محیط پیرامون خود واکنش نشان می دهد.مدل رفتاری دیسک که به اختصار DISC هم نمایش داده میشود، زبان مشترکی است ب ...

    ادامه...
  • آزمون نئو با گزارش کامل

    آزمون نئو با گزارش کامل

    آزمون نئو که با نام (Big 5) یا پنج عامل بزرگ شخصیت هم شناخته می شود، نوعی خودسنجی ویژگی های شخصیتی است که در سالهای اخیر بسیار مورد توجه مدیریت منابع انسانی سازمان های بزرگ و کوچک قرار گرفته است. این مدل که با نام BIG 5 نیز مشهور است، 5 عامل اصلی که شامل 30 زیر عامل می باشد را در افراد مورد سنجش قرار می دهد. نام کامل این آزمون NEO - Personality Inventory -Revised است.پنج عامل اصلی مورد سنجش در این آزمون عبارتند از:1.شاخص روان آزردگی (Neuroticism)از جمله ابعاد گسترده شخصیت، مقایسه سازگاری، ثبات ع ...

    ادامه...

دیدار با پروفسور ساعتچی

دیدار با پروفسور ساعتچی
نشست صمیمی در کتابخانه پروفسور ساعتچی پیشکسوت روانشناسی صنعتی و سازمانی و مبدع مدل واره بهره وری مناباماس انجام گردید. این نشست با حضور جناب آقای مح ...

برگزاری کارگاه تیم سازی در شرکت پارس تراشه پرداز

برگزاری ایونت فرهنگ سازمانی در شرکت نگین خوراک پارس

برگزاری کارگاه شش کلاه تفکر

برگزاری کارگاه های آموزشی تست و تایپ با همکاری دانشگاه صنعتی امیرکبیر (پلی تکنیک تهران)

سه سوالی که باید از هر کاندیدای شغلی برای محک زدن مهارت های نرم آن ها بپرسید.

سه سوالی که باید از هر کاندیدای شغلی برای محک زدن مهارت های نرم آن ها بپرسید.
* مهارت های نرم، مهارت های ذهنی به شمار می روند که ارزیابی کمیت آن ها در مقایسه با مهارت های سخت بسیار دشوار تر است. از مهارت های نرم با عنوان مهارت ...

آیا تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام جایی دارند؟

چرا یک شرکت باید برای استخدام افراد از تست های روانشناسی استفاده کند؟

سامانه مدیریت استعداد نوتریکا "سمان"

راهنمای جامع مهارت های نرم