آزمون ها با گزارش کامل


  • گزارش کامل
    نوتريكا 180 درجه

    نوتريكا 180 درجه

    در آزمون نوتريكا 180 درجه ، سه آزمون ديسك و MBTI و نئو به صورت يك بسته كامل با 376 سوال در اختيار كاربر قرار مي گيرد تا به صورت همه جانبه شخصيت، رفتار و مدل ذهني مورد بررسي قرار گيرد. در تفسير اين آزم ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    نوتريكا جونيور (استعداديابي شغلي و تحصيلي نوجوانان)

    نوتريكا جونيور (استعداديابي شغلي و تحصيلي نوجوانان)

    در اين پكيج دانش آموزان از ابعاد مختلف شخصيتي، رفتاري، هوش و سبك يادگيري مورد ارزيابي قرار مي‌گيرند. تنوع رشته‌هاي مختلف تحصيلي در دبيرستان و دانشگاه‌ها از يك سو و تفاوت هاي فردي كه دانش‌آموزان از نظر ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    آركتايپ يونگ (قهرمان درون)

    آركتايپ يونگ (قهرمان درون)

    نظريه ي كهن الگو ها يا آركتايپ ها، اولين بار توسط كارل گوستاو يونگ روانپزشك و متفكر سوئيسي مطرح شد. يونگ را به همراه فرويد از بنيانگذاران دانش نوين روانكاوي قلمداد مي كنند. محققين درباره ي يونگ بيان ك ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    هوش چندگانه گاردنر

    هوش چندگانه گاردنر

    تست هوش چندگانه گاردنر:گاردنر نظريه اش درباره انواع هوش ها را نخستين بار در كتاب قاب هاي ذهني با نظريه هوش چندگانه گاردنر در سال 1983 ارائه كرد. به عقيده گاردنر همه انسان ها داراي، انواع مختلفي از هوش ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    سبك مذاكره (حل تعارض)

    سبك مذاكره (حل تعارض)

    آزمون سبك مذاكره (Negotiation Personality) به بررسي و شناخت ديدگاههاي هر فرد در مذاكره مي پردازد. نكته مهم در اين آزمون اين است كه امتياز هر بخش، براي هر فرد با افراد ديگر قابل مقايسه نيست. مذاكره كنن ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    هوش هيجاني بار_ان

    هوش هيجاني بار_ان

    آزمون هوش هيجاني بار_ان (Bar-on Emotional Quotient Inventory) براي مجموعه اي از قابليت ها، صلاحيت ها و مهارت هاي غير شناختي در نظر گرفته شده كه بر توانايي شخص براي موفقيت در مقابله با درخواست ها و فشا ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    اينياگرام با گزارش كامل

    اينياگرام با گزارش كامل

    آزمون اينياگرام يا مدل اينياگرام به نام هاي مختلفي شناخته ميشود از جمله اينياگرام، ايناگرام، آناگرام، اناگرام، اينا تايپ. اين تنوع نام گذاري آزمون اينياگرام فقط ناشي از ترجمه به فارسي مي باشد و هيچ كد ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    MBTI نوجوانان

    MBTI نوجوانان

    پرسشنامه MBTI) Myers-Briggs Type Indicator) يك پرسشنامه خودشناسي است كه بر اساس نظريه يونگ توسط كاترين بريگز و ايزابل بريگز ساخته شده است. بريگز و مايرز براي سنجش و اندازه گيري تيپ هاي شخصيتي، تست MBT ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    سبك يادگيري

    سبك يادگيري

    تفاوت هاي فردي در يادگيري از دير باز مورد توجه متخصصان تعليم و تربيت قرار گرفته است. اين عقيده كه تفاوت هاي افراد در يادگيري صرفاً ناشي از تفاوت هاي آن ها در هوش و توانايي است تا مدت ها در دنياي تعليم ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    هالند

    هالند

    مدل تيپ شناسي هالند HOLLAND كه ارائه شده توسط (جان لويس هالند) John Lewis Holland مي‌باشد. يكي از جامع ترين و معتبرترين مدل هاي شخصيت شناسي در رابطه با مشاغل در سطح جهان محسوب مي‌شود. امروزه كدهاي ها ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    دیسک با گزارش کامل

    دیسک با گزارش کامل

    مدل رفتار شناسي ديسك يا DISC براي اولين بار در سال 1928 ميلادي توسط دكتر ويليام مولتون مارستون (William Moulton Marston) معرفي شد. مارستون اعتقاد داشت كه چهار سبك رفتاري وجود دارد كه مي توان افراد را ...

    ادامه...
  • گزارش کامل
    نئو با گزارش كامل

    نئو با گزارش كامل

    آزمون نئو كه با نام (Big 5) يا پنج عامل بزرگ شخصيت هم شناخته مي شود، نوعي خودسنجي ويژگي هاي شخصيتي است كه در سالهاي اخير بسيار مورد توجه مديريت منابع انساني سازمان هاي بزرگ و كوچك قرار گرفته است. اين ...

    ادامه...

آزمون های روانشناختی


توانایی هایتان را کشف کنید.
چقدر به اینکه چه کسی هستید و چه استعداد و توانایی هایی دارید فکر کرده اید؟ ما در تست و تایپ انواع آزمون های تیپ شناسی را برای شما فرآهم آورده ایم. دانستن تیپ شخصیتی کمک می کند تا آینده خود را بر اساس توانایی‌هایمان شکل دهیم و خود را در جای درستی تصور کنیم. اگر می‌خواهید بهترین خودتان باشید، باید خود و شخصیت خود را به خوبی بشناسید. این آگاهی نیازهای اجتماعی شما را به تعادل می‌رساند و به شما کمک می‌کند تا بتوانید در جایگاه‌ها و موقعیت‌های زندگی خصوصی و حرفه ای خود بالاترین عملکرد را داشته باشید.

لیست آزمون ها
تست

  • آركتايپ يونگ (قهرمان درون)

    آركتايپ يونگ (قهرمان درون)

    نظريه ي كهن الگو ها يا آركتايپ ها، اولين بار توسط كارل گوستاو يونگ روانپزشك و متفكر سوئيسي مطرح شد. يونگ را به همراه فرويد از بنيانگذاران دانش نوين روانكاوي قلمداد مي كنند. محققين درباره ي يونگ بيان كرده اند كه "هرچه فرويد ناگفته گذاشته، يونگ تكميل كرده است."يونگ، نظريه آركتايپ ها يا كهن الگو ها را با تحليل ناخودآگاه فردي و ناخودآگاه جمعي ارائه داد. يونگ معتقد بود برجسته‌ترين ويژگي هاي مربوط به ناخودآگاه جمعي، نمادهاي كهن و شگفت ‌انگيزي هستند كه آنها را كهن الگو يا آركتايپ ناميده است.بعد ها اين ...

    ادامه...
  • شخصيتي مايرز بريگز (MBTI)

    شخصيتي مايرز بريگز (MBTI)

    آزمون MBTI يك پرسشنامه ي خودشناسي است كه بر اساس نظريه ي يونگ، توسط كاترين بريگز و ايزابل مايرز طراحي شده است. بريگز و مايرز براي سنجش و اندازهگيري تيپ هاي شخصيتي، تست MBTI را طراحي كردند. اين آزمون يكي از معتبرترين و كاربردي‌ترين آزمون ها در سطح جهان با اهداف كسب و كاري به شمار مي‌رود. بريگز و مايرز با استفاده از نظرات و نتايج تحقيقات يونگ و انجام برخي پژوهش‌ها در حوزه ي شخصيت شناسي، چهار بعد (ترجيح) شخصيتي و شانزده تيپ شخصيتي را در افراد شناسايي كردند. ترجيحات شخصيتي، ويژگي‌هايي در افراد هستند ...

    ادامه...
  • كهن الگوي اسطوره اي مردان

    كهن الگوي اسطوره اي مردان

    آزمون كهن الگوي اسطوره اي مردان (Men Archetypes) توسط جين شينودا بولن روانپزشك و نويسنده آمريكايي معرفي شده است. او با تاثير از يونگ كتاب هاي متعددي در زمينه ي روانشناسي كهن الگويي نوشته است. معروفترين كتاب هاي او «خدابانوان درون زنان» و «خدايان درون مردان»است. او اعتقاد دارد كه هر كهن الگوي مردانه و زنانه، در برگيرنده الگوي رفتاري و تمايلات و نيازهايي خاص خود است. با شناخت كهن الگوهاي فعال در هر تيپ شخصيتي، توانايي پيش بيني نيازها و استعدادها، نقاط ضعف و قوت را خواهيم دانست و به طبع اين شناخت، ...

    ادامه...
  • كهن الگوي اسطوره اي زنان

    كهن الگوي اسطوره اي زنان

    آزمون كهن الگوي اسطوره اي زنان (Women Archetypes) توسط جين شينودا بولن روانپزشك و نويسنده ي آمريكايي معرفي شده است. او با تاثر از يونگ كتابهاي متعددي در زمينه ي روانشناسي كهن الگويي نوشته است. معروفترين كتاب هاي او «خدابانوان درون زنان» و «خدايان درون مردان» است. او اعتقاد دارد كه هر كهن الگوي مردانه و زنانه در برگيرنده ي الگوي رفتاري و تمايلات و نيازهاي خاص خود است. با شناخت كهن الگوهاي فعال در هر تيپ شخصيتي، توانايي پيش بيني نيازها و استعدادها، نقاط ضعف و قوت را خواهيم دانست و به طبع اين شناخت ...

    ادامه...
  • مدل ذهني (ادوين لاكه)

    مدل ذهني (ادوين لاكه)

    آزمون مدل ذهني (Mental Model) در واقع توضيح دهنده ي روند تفكري و درك ما، از رويدادها و اتفاق هاي اطراف است. مدل ذهني، ارائه دهنده ي جهان اطراف ما، در ارتباط با جزئيات اطراف، چگونگي كار كرد آنها و پيامدهاي تصميمي ما، نسبت به دنياي بيرون است. به طوري كه نشان مي‌دهد ما چطور مشكلات را تحليل كرده، كارها را انجام مي‌دهيم.مدل ذهني يك سمبل داخلي از ماست كه تفسيري از جهان بيرون را ارائه مي‌دهد. اين مفهوم اولين بار در سال 1943 به وسيله Kenneth Craik پيشنهاد شد كه بر اساس آن ذهن ما براي پيشگويي وقايع، يك م ...

    ادامه...
  • طبايع (آيسنك)

    طبايع (آيسنك)

    بر اساس اين آزمون، طبايع چهار گانه ي صفراوي، دموي، بلغمي و سوداوي بدست مي آيند. آزمون آيزنك (Eysenck) در سال 1967 جهت سنجش برخي جنبه هاي شخصيتي از جمله درون گرايي و برون گرايي و همچنين تشخيص برخي از اختلال هاي شخصيتي مانند روان گسستگي، جامعه ستيزي، روان آزردگي و مقبوليت اجتماعي براي گروه هاي سني متفاوت اعم از خردسالان، نوجوانان و بزرگسالان كه در برگيرنده چهل و هشت موضوع مي شد، ساخته شد. بعدها تغيير شكل پيدا كرده، به مرور زمان به شكل امروزي درآمد. آزموني كه در پيش رو داريد براي افراد بالاي 16 سال ...

    ادامه...
  • هوش چندگانه گاردنر

    هوش چندگانه گاردنر

    تست هوش چندگانه گاردنر:گاردنر نظريه اش درباره انواع هوش ها را نخستين بار در كتاب قاب هاي ذهني با نظريه هوش چندگانه گاردنر در سال 1983 ارائه كرد. به عقيده گاردنر همه انسان ها داراي، انواع مختلفي از هوش هستند. گاردنر در كتاب خود، هشت نوع مختلف هوش را معرفي نموده است. از اين رو تست هوش چندگانه گاردنر به تست هوش هشتگانه گاردنر هم معروف است. گاردنر در اين كتاب احتمال داده است كه نوع نهمي نيز به عنوان «هوش هستي گرا» وجود داشته باشد.طبق نظريه هوش چندگانه گاردنر، براي به دست آوردن تمام قابليت ها و استعد ...

    ادامه...
  • گاستون برژه

    گاستون برژه

    گاستون برژه در سال 1896 در سنت لويس سنگال در آفريقا به دنيا آمد. پدر او فرانسوي بود و او تحصيلات خود را در فرانسه ادامه داد. در ابتدا به نيروي نظامي پيوست، ولي بعدها به دانشگاه برگشت و در رشته ي ادبيات و فلسفه به تحصيل پرداخت. گاستون برژه در سال 1950 آناليز شخصيت كاربردي را نوشت. بر اساس ادعاي ميشل و فرانسوا گوكلن، گاستون برژه اين پرسشنامه را بر اساس تحقيقات هايمن و همكارش ويسمان نوشته است، به صورتي كه 3 عامل اول را هايمن و همكارانش معرفي كردند و 6 عامل دوم را گاستون برژه ارائه داده است.اين آزمو ...

    ادامه...
  • سبك مذاكره (حل تعارض)

    سبك مذاكره (حل تعارض)

    آزمون سبك مذاكره (Negotiation Personality) به بررسي و شناخت ديدگاههاي هر فرد در مذاكره مي پردازد. نكته مهم در اين آزمون اين است كه امتياز هر بخش، براي هر فرد با افراد ديگر قابل مقايسه نيست. مذاكره كننده حرفه‌اي، كسي است كه در هر شرايط، داراي شخصيت مناسب و موثر براي آن مذاكره باشد.رسيدن به نتيجه مطلوب در مذاكرات فردي و سازماني، اهميت بالايي در حوزه كسب و كار و زندگي فردي دارد. آشنايي با نقاط ضعف و قوت در اين زمينه كه قابليت آموزش و يادگيري مهارت ها نيز درآن امكان پذير است؛ از مهمترين فاكتورهاي كش ...

    ادامه...
  • تعويق تصميمات

    تعويق تصميمات

    تعلل يا درنگ كردن در تصميمات و به تعويق انداختن مداوم كارها را پروكراستينيشن مي گويند. اين عمل ساز و كاري است كه فرد وظايف خود را به طور متوالي به زمان و روز ديگري معوق مي‌كند و به جاي انجام آنها به امور ديگر مي‌پردازد.برخي عواملي كه براي تعويق تصميمات، برشمرده‌اند عبارتند از:1.احساس خود كم بيني: وقتي كسي از خود توقع دارد كاري كه انجام مي دهد بهترين و كامل ترين باشد و به نتيجه دلخواه نمي رسد، ممكن است اين احساس به او دست دهد.2.حال نگري: بعضي انسان ها قادر به ديدن افق هاي دور دست نيستند و تنها زم ...

    ادامه...
  • چپ مغزي و راست مغزي

    چپ مغزي و راست مغزي

    فرضيه ي تفكر چپ مغزي و راست مغزي اولين بار در اواخر دهه 60 ميلادي توسط دانشمندي به نام "رادجر دبليو اسپري" مطرح شد. او كشف كرد كه انسان ها به دو صورت كاملاً متفاوت فكر مي كنند. اين دانشمند در سال 1981 جايزه ي نوبل را از آن خود كرد. آيا ميدانيد كدام نيمكره مغزي شما فعال تر است؟همانطور كه مي‌دانيد مغز انسان از دو نيمكره تشكيل شده است كه از لحاظ ظاهري، بسيار شبيه به هم هستند، اما از نظر كارايي با هم متفاوت اند. نيمكره ي چپ با نام نيمكره ي ديجيتالي مشهور است و نيمكره ي راست با نام آنالوگي شناخته مي ...

    ادامه...
  • نگرش نسبت به پول

    نگرش نسبت به پول

    آزمون نگرش نسبت به پول (Money Attitude). امروزه شناخت بيماريهاي پولي يكي از تخصص‌هاي مهم و قابل توجه در جهان است. كساني كه در اين حوزه فعاليت مي كنند Money Therapist ناميده مي شوند. آزمون سنجش نگرش نسبت به پول برخي از مهمترين عوامل وابستگي به پول را بررسي مي‌كند. بيماري هاي پولي بر اساس (MBBS ( Money Belief & Behavior Scale به شش قسمت زير تقسيم شده است.وسواس (Obsession)تمايل به نگهداري پول (Retention)پول هميشه كم است (Inadequacy)پول به عنوان منشأ قدرت (Power)پول از ديدگاه امنيتي (Security)پ ...

    ادامه...
  • هوش هيجاني بار_ان

    هوش هيجاني بار_ان

    آزمون هوش هيجاني بار_ان (Bar-on Emotional Quotient Inventory) براي مجموعه اي از قابليت ها، صلاحيت ها و مهارت هاي غير شناختي در نظر گرفته شده كه بر توانايي شخص براي موفقيت در مقابله با درخواست ها و فشارهاي محيطي تاثير دارد. اولين بار، طرح اين پرسشنامه در سال 1983 به منظور ارزيابي عوامل كليدي متعدد كاركرد عاطفي، هيجاني و اجتماعي آغاز گرديد.در اين آزمون، انواع هوش هيجاني (15 دسته) مورد ارزيابي قرار مي گيرند و به هر دسته نمره اي تعلق خواهد گرفت. اين آزمون مستقيما نقاط قوت و ضعف هر فرد را مورد ارزياب ...

    ادامه...
  • هوش هيجاني برادبري و گريوز

    هوش هيجاني برادبري و گريوز

    آزمون هوش هيجاني برادبري (Bradberry EQ) توسط دكتر تراويس برادبري و دكتر جين گريوز در سال 2004 تدوين شده است. اين نمره هوش هيجاني شما را به صورت كلي گزارش مي كند. افرادي كه از سطح نامطلوبي از هوش هيجاني برخوردار هستند، علاوه بر اينكه نمي توانند از ظرفيت هاي خود در كسب و كار استفاده كنند، پژوهش ها نشان داده اند كه اين افراد در بلندمدت دچار مشكلات سلامت جسمي از قبيل بيماري قلبي، سرطان و فشارخون بالا، مشكل خواب (به خواب رفتن پا در خواب ماندن)، سردرد، ناراحتي هاي معده و سوءهاضمه، احساس خستگي، كاهش اش ...

    ادامه...
  • كمالگرايي

    كمالگرايي

    كمال طلبي، كمال گرايي، يا كمال پرستي در روانشناسي به باوري اطلاق مي شود كه در آن فرد كارها را بايد به روشي وسواسي و پرفكت انجام دهد. از ديدگاه روانشناسان كمال طلبي، با اختلال وسواس و اجبار، در ارتباط است. به صورتي كه فرد خود را مجبور مي كند تا كارها را وسواس گونه و عالي انجام دهد و اگر نتيجه اي غير از اين حاصل شود، فرد آن را نمي پذيرد.پاركر محقق دانشگاه جان هاپكينز، تعريف ساده اي از كمال طلبي دارد. او مي گويد: انسانهاي كمال طلب، فشاري دائمي براي حركت به سمت هدفهاي غيرقابل دستيابي در درون خود احس ...

    ادامه...
  • اينياگرام با گزارش كامل

    اينياگرام با گزارش كامل

    آزمون اينياگرام يا مدل اينياگرام به نام هاي مختلفي شناخته ميشود از جمله اينياگرام، ايناگرام، آناگرام، اناگرام، اينا تايپ. اين تنوع نام گذاري آزمون اينياگرام فقط ناشي از ترجمه به فارسي مي باشد و هيچ كدام فرقي از نظر محتواي ندارند.انياگرام يا ايناگرام به مدت 2500 سال در بطن تاريخ مفقود شده بود ولي در چند دهه اخير، با تلاش دانشمندان حوزه روانشناسي و مديريت، مجددا انياگرام يا ايناگرام با تحولي بنيادين پا به عرصه ي تيپ شناسي در حوزه كسب و كار و توسعه فردي گذاشت.گروهي از دانشمندان در چند دهه ي اخير، م ...

    ادامه...
  • MBTI نوجوانان

    MBTI نوجوانان

    پرسشنامه MBTI) Myers-Briggs Type Indicator) يك پرسشنامه خودشناسي است كه بر اساس نظريه يونگ توسط كاترين بريگز و ايزابل بريگز ساخته شده است. بريگز و مايرز براي سنجش و اندازه گيري تيپ هاي شخصيتي، تست MBTI را طراحي كردند. اين آزمون يكي از معتبرترين و كاربردي‌ترين آزمون در سطح جهان به شمار مي‌رود. بريگز و مايرز با استفاده از نظرات و نتايج تحقيقات يونگ و انجام برخي پژوهش‌ها در حوزه شخصيت شناسي، چهار بعد (ترجيح) شخصيتي و شانزده تيپ شخصيتي را در افراد شناسايي كردند. ترجيحات شخصيتي، ويژگي‌هايي در افراد ه ...

    ادامه...
  • سبك يادگيري

    سبك يادگيري

    تفاوت هاي فردي در يادگيري از دير باز مورد توجه متخصصان تعليم و تربيت قرار گرفته است. اين عقيده كه تفاوت هاي افراد در يادگيري صرفاً ناشي از تفاوت هاي آن ها در هوش و توانايي است تا مدت ها در دنياي تعليم و تربيت پذيرفته شده بود، اما بعدها تغيير يافت. پژوهشگران نشان دادند كه دانش آموزان سبك هاي يادگيري متفاوتي دارند، يعني اطلاعات را از راه هاي مختلف تجزيه و تحليل مي كنند و ياد مي گيرند. امروزه كاملاً مشخص شده است كه تفاوت‌هاي افراد در يادگيري فقط تا حدي به هوش و توانايي‌هاي آن‌ها بستگي دارد؛ بنابراي ...

    ادامه...
  • هالند

    هالند

    مدل تيپ شناسي هالند HOLLAND كه ارائه شده توسط (جان لويس هالند) John Lewis Holland مي‌باشد. يكي از جامع ترين و معتبرترين مدل هاي شخصيت شناسي در رابطه با مشاغل در سطح جهان محسوب مي‌شود. امروزه كدهاي هالند يكي از محبوب‌ترين مدل‌هاي مورد استفاده براي تعيين مشاغل است. از نظر هالند انتخاب شغل ارتباط نزديكي شخصيت افراد دارد. در مدل هالند شش نوع تيپ شخصيتي وجود دارد كه شامل موارد ذيل است:واقع‌گرا (Realistic): خصوصيات: عملي، فيزيكي، عيني، كنشي، ماشيني و ابزارگراجستجوگر (Investigative): خصوصيات: تحليلي، ...

    ادامه...
  • دیسک با گزارش کامل

    دیسک با گزارش کامل

    مدل رفتار شناسي ديسك يا DISC براي اولين بار در سال 1928 ميلادي توسط دكتر ويليام مولتون مارستون (William Moulton Marston) معرفي شد. مارستون اعتقاد داشت كه چهار سبك رفتاري وجود دارد كه مي توان افراد را براساس مدل رفتاري طبقه بندي نمود. در مدل رفتاري ديسك، هر چهار سبك رفتاري، با شدت و ضعفي متفاوت در همه ي افراد مشاهده مي شوند؛ اما هر فرد يك يا دو سبك رفتاري غالب دارد كه معمولاً طبق آن نسبت به محيط پيرامون خود واكنش نشان مي دهد.مدل رفتاري ديسك كه به اختصار DISC هم نمايش داده ميشود، زبان مشتركي است ب ...

    ادامه...
  • نئو با گزارش كامل

    نئو با گزارش كامل

    آزمون نئو كه با نام (Big 5) يا پنج عامل بزرگ شخصيت هم شناخته مي شود، نوعي خودسنجي ويژگي هاي شخصيتي است كه در سالهاي اخير بسيار مورد توجه مديريت منابع انساني سازمان هاي بزرگ و كوچك قرار گرفته است. اين مدل كه با نام BIG 5 نيز مشهور است، 5 عامل اصلي كه شامل 30 زير عامل مي باشد را در افراد مورد سنجش قرار مي دهد. نام كامل اين آزمون NEO - Personality Inventory -Revised است.پنج عامل اصلي مورد سنجش در اين آزمون عبارتند از:1.شاخص روان آزردگي (Neuroticism)از جمله ابعاد گسترده شخصيت، مقايسه سازگاري، ثبات ع ...

    ادامه...

ديدار با پروفسور ساعتچي

ديدار با پروفسور ساعتچي
نشست صميمي در كتابخانه پروفسور ساعتچي پيشكسوت روانشناسي صنعتي و سازماني و مبدع مدل واره بهره وري مناباماس انجام گرديد. اين نشست با حضور جناب آقاي مح ...

برگزاري كارگاه تيم سازي در شركت پارس تراشه پرداز

برگزاري ايونت فرهنگ سازماني در شركت نگين خوراك پارس

برگزاري كارگاه شش كلاه تفكر

برگزاري كارگاه هاي آموزشي تست و تايپ با همكاري دانشگاه صنعتي اميركبير (پلي تكنيك تهران)

شش شايعه بي اساس در مورد انجام تست هاي پيش از استخدام

شش شايعه بي اساس در مورد انجام تست هاي پيش از استخدام
روز به روز محبوبيت انجام تست هاي پيش از استخدام بيشتر مي شود چون كارفرمايان بدين وسيله اطلاعات بيشتري در مورد كانديداها به دست مي آورند، به نحوي كه در ...

در هنگام انتخاب آزمونهاي شخصيت شناسي براي استخدام چه مواردي مهم هستند؟

تاثير تيپ هاي شخصيتي در محيط كار – ويژگي هاي 5 عاملي شخصيتي نئو

روانشناسي صنعتي و سازماني چيست و چطور مي تواند به فرآيند استخدام شما كمك كند؟

اهميت تست شخصيت شناسي در كسب و كار