جلسه آشنایی با ابزارهای تیپ شناسی در مدیریت کسب و کار

جلسه آشنایی با ابزارهای تیپ شناسی در مدیریت کسب و کار

اولین جلسه آشنایی مدیران با کاربرد ابزارهای تیپ شناسی در مدیریت و توسعه کسب و کار، با تمرکز بر مدل DISC در دفتر تست و تایپ برگزار گردید. در این جلسه جمعی از بنیانگذاران و کارشناسان ارشد حوزه های مختلف کسب و کار، حضور داشتند. در ابتدا از مدیران و کار ...

همایش رضایت شغلی و تحصیلی

همایش رضایت شغلی و تحصیلی

در روز 5 شنبه 12 اسفند همایش رضایت شغلی و تحصیلی با حضور اولیای دانش آموزان برگزار شد. در این همایش ابتدا به ضرورت خود شناسی در رضایت تحصیلی دانش آموزان پرداخته شد و در ادامه سخنرانان به ابعاد و تفاوت های شایستگی های کلیدی پرداختند و همچنین لزوم درک ...

برگزاری کارگاه تیم سازی در شرکت پارس تراشه پرداز

برگزاری کارگاه تیم سازی در شرکت پارس تراشه پرداز

تست و تایپ در راستای تقویت تیم های سازمانی در شرکت پارس تراشه پرداز اقدام به برگزاری کارگاه تیم سازی نمود. مهمترین اصل در ایجاد تیم های کارآمد در سازمان استفاده از پتانسیل های رفتار تیمی افراد است. مقالات متعدد ثابت کرده اند که افراد هنگامی که به صور ...

تاریخچه خود ارزیابی

تاریخچه خود ارزیابی

علم فلسفه از سالیان دور به دنبال ابزار و وسیله‌ای برای ارزیابی توصیف رفتارهای مختلف در انسان‌ها بوده است. اولین بار بقراط و پس از آن جالینوس ابزارهایی برای طبقه بندی تیپ‌های شخصیتی، ارائه دادند. در صده‌های اخیر دانشمندان علم روانشناسی با مطرح کردن تئ ...

چرا باید خود را بشناسیم؟ مروری بر Personal Intelligence

چرا باید خود را بشناسیم؟ مروری بر Personal Intelligence

اگر می‌خواهید بهترین خودتان باشید، باید خود و شخصیت خود را به خوبی بشناسید و همچنین اطرافیان خود را نیز تحلیل شخصیتی کنید. (جان مایر نویسنده کتاب هوش شخصی John D. Mayer, author of personal intelligence) . پروفسور مایر می‌گوید شخصیت هر فرد، فرمان زندگ ...

اهمیت خود ارزیابی و خود آگاهی در زندگی و رضایت شغلی

اهمیت خود ارزیابی و خود آگاهی در زندگی و رضایت شغلی

از زمان ظهور فلسفه و روانشناسی انسان همواره در حال کشف زوایای پیچیده شخصیتی خود بوده است. شاید برای اولین بار حدود 10000 سال پیش، اندیشمندان و فلاسفه تئوری دسته بندی شخصیتی افراد را ارائه کردند و در زمان بقراط حدود 400 سال پیش از میلاد این دسته بندی‌ ...

اهمیت شناخت تیپ شخصیتی و دستاوردهایی که ممکن است برای شخص داشته باشد.

اهمیت شناخت تیپ شخصیتی و دستاوردهایی که ممکن است برای شخص داشته باشد.

شناخت ابعاد شخصیتی دارای اهمیت فراوانی است. وقتی شخصی به تیپ شخصیتی خود پی ببرد و برای شناخت ابعاد شخصیتی تلاش کند، تاثیرات این شناخت به صورت موثر و هوشمندانه نمود خواهد کرد. وقتی تاثیرات شناخت شخصیت‌های مختلف در یک گروه و مجموعه بکار گرفته می‌شود ت ...

تیپ شناسی در تجارت و ضرورت تست و تایپ در کسب و کار شما

تیپ شناسی در تجارت و ضرورت تست و تایپ در کسب و کار شما

در سراسر دنیا سازمان‌ها به دنبال کسب اطلاعات دقیق‌تر درباره نیازمندی‌های مراجعان و کارکنان خود هستند و این‌که چگونه می‌توانند به موثرترین نحو با آن‌ها ارتباط برقرار کنند. بسیاری از آن‌ها نیز علاقه‌مند به رشد دیدگاه انسان‌گرایانه در محیط کار هستند، به ...

توانایی‌هایی که شانس افراد را در استخدام بالا می‌برد

توانایی‌هایی که شانس افراد را در استخدام بالا می‌برد

وقتی شما برای مصاحبه استخدام فراخوانده می‌شوید، باید به مصاحبه گر نشان دهید که توانایی‌ها و تجربیات شما با موقعیت شغلی سازمان یا شرکتی که قصد استخدام دارد، هم‌خوانی دارد. اما چیزی که همیشه از نظرها دور می‌ماند و بسیار مهم است اینست که آیا رفتار و شخص ...

مزایای آزمون دیسک با گزارش کامل سایت تست و تایپ

مزایای آزمون دیسک با گزارش کامل سایت تست و تایپ

ارائه 3 نمودار رفتاری در آزمون تست و تایپ به کاربران. سه نمودار شخصی، کاری و عمومی به کاربران ارائه می گردد. این مدل بر اساس آخرین تغییرات در آزمون جهانی دیسک ارائه شده است. در نظر داشته باشید که آزمون‌هایی که دو نمودار ارائه می‌کنند، در نرم افزار آن ...

طبقه بندی آزمونهای تیپ شناسی بر اساس لایه های مختلف ذهن و روان

طبقه بندی آزمونهای تیپ شناسی بر اساس لایه های مختلف ذهن و روان

در روانشناسی ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسی و تحلیل قرار می‌گیرد. ما در سایت تست و تایپ ، در مدلی ساده و کاربردی تقسیم بندی های لایه های مختلف روان انسان را نمایش داده ایم. رویکرد ما در تهیه این مدل، دسته بندی آزمون های مورد استفاده در توسعه فردی ...

پیچیدگی های شخصیتی و رفتاری و راهکار آزمون نوتریکا 180 درجه

پیچیدگی های شخصیتی و رفتاری و راهکار آزمون نوتریکا 180 درجه

مقدمه:طبقه بندی آزمونهای تیپ شناسی بر اساس لایه های مختلف ذهن و رواندر روانشناسی ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسی و تحلیل قرار می‌گیرد. ما در سایت تست و تایپ ، در مدلی ساده و کاربردی تقسیم بندی های لایه های مختلف روان انسان را نمایش داده ایم. رویکرد ...

گزارش آماری سایت تست و تایپ از تنوع و فراوانی تیپ های شخصیتی براساس آزمون MBTI

گزارش آماری سایت تست و تایپ از تنوع و فراوانی تیپ های شخصیتی براساس آزمون MBTI

سایت تست و تایپ از سال 94 فعالیت خود را با رویکرد بین رشته ای (مدیریت و روانشناسی) آغاز نموده است. با این رویکرد سعی در ارائه انواع آزمونهای مناسب در حوزه کسب و کار با گزارش قابل بررسی در حوزه کسب و کار نمود. یکی از تست های پرکاربردی که در همان سال ...

انتخاب آزمون های روانسنجی – قسمت اول: آیا نیاز به استفاده از آزمون های روانسنجی در استخدام هست یا خیر؟

انتخاب آزمون های روانسنجی – قسمت اول: آیا نیاز به استفاده از آزمون های روانسنجی در استخدام هست یا خیر؟

مقدمه :در جامعه حرفه ای منابع انسانی و سرمایه انسانی ایران، همواره بحث های فراوانی درباره چگونگی استفاده از تست های روانشناختی و روانسنجی و میزان اتکا به نتایج آنها و مقایسه آنها با سایر ابزارهای ارزیابی و نگهداشت و توسعه فردی یا ترکیب آنها با یکدیگر ...

انتخاب آزمون های روان سنجی – قسمت دوم: استفاده از آزمون های روان سنجی و تفسیر نتایج

انتخاب آزمون های روان سنجی – قسمت دوم: استفاده از آزمون های روان سنجی و تفسیر نتایج

مقدمه:در جامعه حرفه ای منابع انسانی و سرمایه انسانی ایران، همواره بحث های فراوانی درباره چگونگی استفاده از تست های رفتارشناسی و شخصیت شناسی و میزان اتکا به نتایج آنها و مقایسه آنها با سایر ابزارهای ارزیابی و نگهداشت و توسعه فردی یا ترکیب آنها با یکدی ...

چرا یک شرکت باید برای استخدام افراد از تست های روانشناسی استفاده کند؟

چرا یک شرکت باید برای استخدام افراد از تست های روانشناسی استفاده کند؟

پیش‎بینی مهم استامروزه، پیش‎بینی، عامل مهمی در موفقیت‌ها و شکست‌ها بازی می‌کند. همانطور که پیش بینی هوا، نتایج مسابقات ورزشی، وضعیت اقتصادی و دیگر موارد می‌تواند برایمان مهم باشد، منطقی است که دنیای کسب و کار نیز پیش بینی صورت گیرد. امروزه شرکت‎های ب ...

با کمک تست های روانشناسی تیم کاری ایده آل خود را درست کنید‎

با کمک تست های روانشناسی تیم کاری ایده آل خود را درست کنید‎

استخدام بهترین استعدادها برای یک شرکت همیشه مهم بوده است، اما به عنوان یک مدیر تا حالا به فکر استفاده از تست های روانشناسی افتاده‎اید؟ در شرایط اقتصادی امروزی شرکت‎ها به دنبال دوری از چرخه وقت‎گیر استخدام و اخراج کارمندان نالایق هستند و می‎خواهند برا ...

امروزه سازمان‎ها به چه شکل از تست های روانشناسی استفاده می‎کنند؟

امروزه سازمان‎ها به چه شکل از تست های روانشناسی استفاده می‎کنند؟

امروزه شرکت‎های زیادی از طی فرآیند استخدام نیروی کاری خود از تست های روانشناسی استفاده می‎کنند. این مجموعه از تست‎ها برای کارفرمایان بسیار مفید است چون می‎توانند هوش، مهارت و شخصیت کاندیداها را بسنجند. این تست‎ها اطلاعات با ارزشی در اختیار کارفرما قر ...

نقش تست های روانشناسی در فرآیند استخدام

نقش تست های روانشناسی در فرآیند استخدام

استخدام کارمندان جدید یکی از وظایف مهم در هر شرکتی است. اما برای شرکت‎های متوسط و کوچک اشتباه در استخدام می‎تواند گران تمام شود. بسیاری از شرکت‎ها تست‎های روانشناسی را جزو قسمتی از فرآیند استخدام خود قرار داده‎اند تا از ریسک استخدام اشتباه بکاهند. ول ...

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت دوم)

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت دوم)

در قسمت اول این مقاله به این موضوع پرداختیم که تست دیسک یکی از محبوب ترین تست های روانشناسی است که در هر سازمانی با هر وسعتی و در تمامی حوزه های شغلی سراسر جهان استفاده می شود. تست دیسک اطلاعات بی طرفی در اختیار شما قرار داده و به شما اجازه می دهد در ...

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت سوم)

تست دیسک چطور کاندیداهای برتر شغلی را مشخص می کند؟ (قسمت سوم)

در قسمت اول و دوم این مقاله به این موضوع پرداختیم که تست دیسک اطلاعات بسیار فراتری از چهار بعد معروف آن (تسلط گرایی ، تاثیرگذاری ، ثبات و وظیفه شناسی) را در اختیار کارفرمایان برای استخدام و یا ارتقاء کارکنان قرار می دهد. آیا می‎ توان رفتارهای مدیران ...

استفاده از تست دیسک در مصاحبه های شغلی

استفاده از تست دیسک در مصاحبه های شغلی

این مقاله به شما کمک خواهد کرد که بدانید به عنوان یک کارجو چطور می توانید از تست دیسک برای موفقیت بیشتر در استخدام استفاده کنید. اگر شما به دنبال شغل مورد علاقه خود هستید و شرکت مناسبی را برای همکاری پیدا کردید و به مصاحبه دعوت شدید، می توانید با است ...

تاثیر تیپ های شخصیتی در محیط کار – ویژگی های 5 عاملی شخصیتی نئو

تاثیر تیپ های شخصیتی در محیط کار – ویژگی های 5 عاملی شخصیتی نئو

الگوهای تفکر، رفتارها و احساسات که باعث ایجاد تفاوت بین یک فرد با دیگری شود، شخصیت نامیده می شود. شخصیت هر فرد ریشه در مسائل ژنتیکی و هم چنین محیط اطراف او دارد و در تمامی مراحل زندگی او ثابت باقی می ماند. این امر منجر به بروز تفاوت در افراد می شود. ...

اهمیت تست شخصیت شناسی در کسب و کار

اهمیت تست شخصیت شناسی در کسب و کار

تست های صلاحیت و شخصیت شناسی (روانسنجی) برای مدیریت افراد و هم چنین درک شما از خودتان مفید هستند. شما همچنین اگر در حال توسعه تیم کارمندان خود یا استخدام کارمندان جدید هستید باید استفاده از این تست ها را مد نظر بگیرید.حتی با آن که هر تست از نظر نوع س ...

چرا زمان استخدام شخصیت افراد مهم است؟

چرا زمان استخدام شخصیت افراد مهم است؟

شخصیت یکی از مهمترین عواملی است که زمان استخدام یک کارمند باید مد نظر گرفت. شخصیت یک کارمند بالقوه می تواند بر نحوه عملکرد او در محدوده کاری و ارتباط با کارمندان فعلی تاثیر بگذارد. یک شخصیت مثبت گرا و هدفمند می تواند هم چنین شخصیت خود را به شکل مسری ...

ویژگی های مدل 5 عاملی شخصیت نئو در استخدام چطور به کار می آیند؟

ویژگی های مدل 5 عاملی شخصیت نئو در استخدام چطور به کار می آیند؟

زمانی که به داخل گردهمایی های کاری وارد می شوید که افراد مختلف در مورد مسائل کاری و تبادل نظرات و ایده های کاری صحبت می کنند، فوراً متوجه نقش فعال "شخصیت" در این جو خواهید شد. بعضی از افراد با انرژی به دیگران نزدیک می شوند، در حالی که دیگران در سکوت ...

چطور ویژگی ها و مدل پنج عاملی شخصیت می توانند نحوه عملکرد در محیط کار را پیش بینی کنند؟

چطور ویژگی ها و مدل پنج عاملی شخصیت می توانند نحوه عملکرد در محیط کار را پیش بینی کنند؟

بهترین راه استخدام کارمندان با استعداد و کارآمد چیست؟اگر نظر شما این است که بهترین راه شناسایی استعدادهای کاری از طریق انجام تست‎ های تعیین سطح دانش کاری و استعداد کار با اعداد است، ممکن است اشتباه کنید. افرادی که از نظر هوش و تحصیل شایستگی ممکن را د ...

چطور از تست دیسک به عنوان بخشی از فرآیند استخدام خود استفاده کنید؟

چطور از تست دیسک به عنوان بخشی از فرآیند استخدام خود استفاده کنید؟

اگر مطالب ما را در خصوص تست دیسک دنبال کرده باشید (لیست مقالات مرتبط با آزمون دیسک)، می‎دانید این ابزار چقدر مفید و با کاربردهای مختلف است. چه در ایجاد تیم های کاری، آموزش تک به تک، قرار دادن اعضای جدید در یک تیم یا بهبود ارتباطات و فرهنگ کاری همگی ج ...

نحوه مقابله با مشکلات محیط کار از طریق تست دیسک

نحوه مقابله با مشکلات محیط کار از طریق تست دیسک

اختلاف نظر با یک همکار: اتفاقی که اغلب اوقات رخ می‎ دهد. در محیط یک اداره، اغلب اوقات با افرادی مجبور به کار می‎ شوید که اگر به اختیار خودتان بود هرگز حاضر نبودید 8 ساعت از روز خود را با او سپری کنید. حتی اگر از گذراندن وقت با همکاران خود لذت می برید ...

استفاده از تست دیسک برای بهبود ارتباط با ایمیل در محیط کار

استفاده از تست دیسک برای بهبود ارتباط با ایمیل در محیط کار

نتیجه تست دیسک یک ابزار شگفت انگیز برای بهبود ارتباطاتی است که در محیط کار توسط ایمیل صورت می گیرند. هر تیپ شخصیتی در این آزمون در هم ارسال و هم دریافت پیام گرایش ها، اولویت ها و تنفرهای خاص خود را دارد که این امر می تواند منجر به بروز سوءتفاهم یا مش ...

تست های پیش از استخدام در چه سطوح شغلی استفاده می شوند؟

تست های پیش از استخدام در چه سطوح شغلی استفاده می شوند؟

شرکت Criteria Corp. یک ارزیابی از مسئولین استخدام در تمامی صنایع مختلف انجام داده است. نتایج این ارزیابی اطلاعات زیادی در مورد نحوه استفاده شرکت ها از به کار بردن ارزیابی های پیش از استخدام در فرآیند استخدام خود مشخص کرده است. یکی از درخواست های این ...

شش شایعه بی اساس در مورد انجام تست های پیش از استخدام

شش شایعه بی اساس در مورد انجام تست های پیش از استخدام

روز به روز محبوبیت انجام تست های پیش از استخدام بیشتر می شود چون کارفرمایان بدین وسیله اطلاعات بیشتری در مورد کاندیداها به دست می آورند، به نحوی که در حال حاضر 82 درصد شرکت ها از شکل های مختلف تست های پیش از استخدام استفاده می کنند. این تست ها دیدگاه ...

انواع تست های روانشناسی برای یک مصاحبه استخدامی

انواع تست های روانشناسی برای یک مصاحبه استخدامی

دستیابی به یک شغل کار سختی است. شما باید رزومه ای درست کنید که مسئول استخدم را قانع کند تا از شما مصاحبه بگیرد. در طول مصاحبه، شما باید به او نشان دهید چرا برای شرکت ارزشمند هستید. سپس ممکن است نیاز داشته باشید در تست روانشناسی پیشنهاد شده برای آن کا ...

نحوه استفاده از تست های روانشناسی در استخدام

نحوه استفاده از تست های روانشناسی در استخدام

براساس تحقیقی که از سوی سازمان "جامعه ای برای مدیریت منابع انسانی" صورت گرفته است، تقریبا 18 درصد شرکت ها در حال حاضر از تست روانشناسی شخصیت شناسی در فرآیند استخدام خود استفاده می کنند. براساس اعلام بسیاری از روانشناسان صنعتی و سازمانی این آمار سالیا ...

تاثیر ویژگی های شخصیتی 5 عاملی بر روی عملکرد شغلی

تاثیر ویژگی های شخصیتی 5 عاملی بر روی عملکرد شغلی

ترجمه مقاله منتشر شده در کنفرانس 2014 منابع انسانی بدون مرز در کشور اسلونی نویسندگان: Jawwad Ahmad ، Muhammad Razzaq Ather، Mazhar Hussainمقدمهاکثر تحقیقات دهه گذشته بر روی ویژگی های شخصیتی فردی که منجر به بروز یک سری روش های برخورد و رفتار کاری میش ...

نگاهی به تست دیسک برای استفاده در فرآیند استخدام

نگاهی به تست دیسک برای استفاده در فرآیند استخدام

تست دیسک از دهه 30 میلادی در دنیای روانشناسی و آزمون های شخصیت شناسی وجود داشته است. گرچه استفاده از آن در سطح آکادمیک محبوب نیست، ولی شرکت های متعددی در صنایع مختلف از آن به صورت گسترده استفاده کرده اند. ما در این مقاله به کاربردها، اعتمادپذیری و اع ...

افرادی که به دنبال کار هستند چطور می توانند از تست دیسک استفاده کنند

افرادی که به دنبال کار هستند چطور می توانند از تست دیسک استفاده کنند

با آن‎ که به سادگی می توان متوجه شد چرا تست دیسک برای کارفرمایان در بهبود جنبه های پویای محیط کار، جنبه های اخلاقی و کارآیی مفید است و حتی می توانند در فرآیند استخدام کارمندان جدید از آن استفاده کنند، بسیاری از افراد متوجه نیستند که این آزمون چقدر اب ...

آینده آزمون های پیش از استخدام

آینده آزمون های پیش از استخدام

برگزاری آزمون پیش از استخدام چندین دهه است که صورت می گیرد و به مسئولین استخدام و کارشناسان منابع انسانی کمک می کند قبل از فرآیند مصاحبه کاندیداها را مورد سنجش قرار دهند. گرچه، بعد از رکودی که برگزاری آزمون پیش از استخدام برای مدت طولانی داشته، تحول ...

برگزاری آزمون پیش از استخدام جایگزین تصمیم گیری برای استخدام نمی شود بلکه آن را تقویت می کند.

برگزاری آزمون پیش از استخدام جایگزین تصمیم گیری برای استخدام نمی شود بلکه آن را تقویت می کند.

استخدام فرآیندی پیچیده است، چون انسان ها پیچیده هستند. لیست نامتناهی از عواملی وجود دارد که در زمان تصمیم گیری برای استخدام باید در نظر بگیرید مانند رزومه های شغلی، مصاحبه ها، توصیه نامه ها، نمره های آزمون، سطح تحصیلات، شغل های قبلی و این لیست هم چنا ...

چرا اعتبار داشتن آزمون های ارزیابی پیش از استخدام مهم است؟

چرا اعتبار داشتن آزمون های ارزیابی پیش از استخدام مهم است؟

ارزیابی پیش از استخدام می تواند یکی از پیشگویانه ترین عوامل استخدام در بحث موفقیت شغلی در آینده باشد ولی تمامی تست های پیش از استخدام به یک شکل ایجاد نمی شوند. هدف اجرای آزمون قبل از استخدام در نهایت کسب اطلاعات مفیدی است که به شما کمک کند تصمیمات آگ ...

چرا برای گزینش مدیران اجرایی و مدیران عامل باید از آزمون های پیش از استخدام استفاده کرد؟

چرا برای گزینش مدیران اجرایی و مدیران عامل باید از آزمون های پیش از استخدام استفاده کرد؟

جذب نیرو برای رده های بالای شغلی نظیر مدیریت کار ساده ای نیست. با آن که استخدام هر گونه وظیفه شغلی با چالش هایی همراه است، در سطح مدیریتی تصمیم گیری بسیار مهم تر می شود و عواقب بالقوه نامطلوب آن بسیار گسترده است. در نتیجه، در این مرحله در ارزیابی کان ...

چرا باید در فرآیند استخدام خود از آزمون ها استفاده کنیم؟

چرا باید در فرآیند استخدام خود از آزمون ها استفاده کنیم؟

برگزاری آزمون در محل شرکت در مقابل با خارج از شرکت؟یکی از اولین پرسش هایی که از ما پرسیده می شود این است: در چه نقطه ای از فرآیند استخدامم باید داوطلبان شغلی را محک بزنم؟ به خصوص، محل برگزاری آزمون در مکان شرکت یا خارج از آن باشد؟با آن که پاسخ به این ...

چرا سازمان ها از آزمون های پیش از استخدام استفاده می کنند؟

چرا سازمان ها از آزمون های پیش از استخدام استفاده می کنند؟

شما به عنوان کارفرمایی که قصد دارید تصمیمات آگاهانه ای در زمینه استخدام بگیرید، یقیناً می خواهید تا جای ممکن در مورد کاندیداها اطلاعات مرتبطی به دست آورید. مشکل این است که روش های سنتی کسب آگاهی در مورد کاندیداها، یعنی رزومه های شغلی و مصاحبه ها، اغل ...

چرا مصاحبه های شغلی برای انتخاب بهترین کارمندان غیر قابل اطمینان هستند؟

چرا مصاحبه های شغلی برای انتخاب بهترین کارمندان غیر قابل اطمینان هستند؟

خیلی وقت است روانشناسان صنعتی و سازمانی و مدیران منابع انسانی به یک شکل به مصاحبه ها به عنوان یکی از ابزار غیرقابل اطمینان و بی ثبات استخدام نگاه می کنند. حتی روزنامه نیویورک تایمز در تیتر "کاملا بی فایده بودن مصاحبه های شغلی"، نتیجه گیری بالا را به ...

در زمان استخدام هوش هیجانی چقدر مهم است؟

در زمان استخدام هوش هیجانی چقدر مهم است؟

اخیراً در بین جوامع منابع انسانی هوش هیجانی به موضوع داغی تبدیل شده است و از منظر ارزشی به آن نگاه کنیم، ظاهراً ویژگی است که هر کارمند عالی باید آن را داشته باشد. ولی شما چطور می توانید به هنگام جستجوی هوش هیجانی در کاندیداهای شغلی خود آن را مشخص و ب ...

ریسک های استخدام را با آزمون های پیش از استخدام کاهش دهید!

ریسک های استخدام را با آزمون های پیش از استخدام کاهش دهید!

ذات عمل استخدام با ریسک همراه است. به دنبال استخدام هر کارمند جدید، شما در مورد نحوه عملکرد او در سازمان خود قمار می کنید. شاخص های سنتی استخدام مانند مصاحبه ها و رزومه های شغلی ریسک های غیرقابل مشخص هر استخدام را تا حد کمی کاهش می دهند چون اطلاعاتی ...

آزمون های پیش از استخدام: مجموعه ای از آزمون های محبوب

آزمون های پیش از استخدام: مجموعه ای از آزمون های محبوب

بسیاری از شرکت ها در زمان استخدام از سنجش شخصیت براساس دست خط (گرافولوژی) استفاده می کنند. ولی گرافولوژی در پیش بینی عملکرد شغلی هیچ قدرت بیشتری از گوی های جادویی و یا ستاره شناسی ندارد! زمانی که شرکت ها برای استخدام شبه علم یا خرافات را به کار نگیرن ...

استخدام براساس شخصیت یا تجربه؟

استخدام براساس شخصیت یا تجربه؟

یک کاندیدا ممکن است سال ها تجربه و سابقه فروشندگی عالی داشته باشد ولی واقعاً به او در تیم خود نیاز دارید؟استخدام کارمندان جدید هرگز یک فرآیند آسان نیست. مدیران استخدام می‎توانند برای تنها یک موقعیت شغلی با صدها درخواست روبرو شوند و حذف اکثر این درخوا ...

انواع آزمون های پیش از استخدام

انواع آزمون های پیش از استخدام

آیا انجام آزمون های پیش از استخدام و بررسی سوابق داوطلبان شغلی از سوی کارفرمایان اقدام قانونی است؟ پاسخ کوتاه "بله" است. شرکت ها می توانند داوطلبان را برای استخدام محک بزنند. پاسخ طولانی این است که آزمون ها باید تبعیض آمیز نباشند و به شکل درستی انجام ...

آیا باید در فرآیند استخدام خود ابعاد شخصیت را اولویت بندی کنیم؟

آیا باید در فرآیند استخدام خود ابعاد شخصیت را اولویت بندی کنیم؟

اغلب اوقات سخت ترین چیزی که در یک فرد تازه استخدام شده می توان پیدا کرد تناسب مناسب شخصیتی با دیگر افراد شرکت است. چه در حال استخدام یک فرد یا یک تیم کاری کاملا جدید هستید، مهم است همیشه از جنبه های کلی پویای تیمی آگاه باشید. ممکن است بهترین فرد را ب ...

آیا تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام جایی دارند؟

آیا تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام جایی دارند؟

تست های شخصیت شناسی پرسشنامه هایی هستند که هدف از طراحی آن ها مشخص سازی جنبه های شخصیتی یک فرد است. استفاده از تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام روز به روز به روند متداول تری دارد تبدیل می شود. امروزه از حدود 60 درصد کارمندان خواسته می شود به عنو ...

هنگام استخدام چطور برای تست های شخصیت شناسی آماده شوید؟

هنگام استخدام چطور برای تست های شخصیت شناسی آماده شوید؟

بسیاری از افراد با جنبه های مختلف فرآیند جستجوی شغل آشنا و برای آن آماده هستند. مصاحبه ها، تماس های تلفنی، تست ها و نامه های تشکر بعد از مصاحبه همه به یک شکل در این مسیر قرار می گیرند و اکثر کاندیداها برای رویارویی با آن ها آمادگی دارند. ولی یک قسمت ...

چهار راه برای اینکه فرآیند استخدام مناسبی طراحی کنید.

چهار راه برای اینکه فرآیند استخدام مناسبی طراحی کنید.

آیا اخیرا نسبت به فرآیند استخدام خود دلسرد شده اید؟ بعد از یک روز سخت مصاحبه با ده ها کاندیداها، که هیچکدام مناسب نبوده اند، به روی مبل خسته دراز کشیده اید؟ واقعیت این است که هیچ کس این موقعیت را دوست ندارد. تصمیم گیری در زمینه استخدام ریسک بالایی دا ...

تحلیل تیپ های شخصیتی متفاوت در فرآیند استخدام

تحلیل تیپ های شخصیتی متفاوت در فرآیند استخدام

عملکرد مسئولین استخدام همواره برخلاف چیزی که فکر می کنند در شناسایی کاندیدای با بالاترین پتانسیل خوب نیست. برای رفع این مشکل از تکنیک های مختلفی می توان استفاده کرد که ما در این مطلب مناسب ترین آن ها را بیان می کنیم.مشکل با احساس اولیهبرای هر کاندیدا ...

تست شخصیت در محیط کار، یک کار بی فایده یا کلیدی برای یک استخدام عالی؟

تست شخصیت در محیط کار، یک کار بی فایده یا کلیدی برای یک استخدام عالی؟

استفاده از تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام به مرحله ای متداول از آن تبدیل شده است. براساس گزارشی که از سوی شرکت مشاوره تجاری CEB صورت گرفته است، امروزه 62 درصد دپارتمان های منابع انسانی در طول فرآیند استخدام از تست های شخصیت شناسی برای سنجش کان ...

نحوه اولویت بندی شخصیت در فرآیند استخدام

نحوه اولویت بندی شخصیت در فرآیند استخدام

یکی از چالش هایی که ما به عنوان مسئولین جذب نیرو با آن روبرو می شویم ایجاد یک تیم با عملکرد بالا است که یکدیگر را نه تنها از نظر قابلیتی بلکه هم چنین از نظر تناسب شخصیتی کامل کنند. شما به عنوان یک مدیر استخدام و منابع انسانی خوب باید بتوانید ارزش همک ...

آیا در فرآیند استخدام به مهارت های غیر آکادمیک توجه می کنید؟

آیا در فرآیند استخدام به مهارت های غیر آکادمیک توجه می کنید؟

اخیرا وب سایت NPR پستی منتشر کرده است که در آن نویسنده این حقیقت را به بحث می گذارد که مهارت های خارج از قلمروی آکادمیک و شناختی برای موفقیت آکادمیک در بین دانشجویان کالج حیاتی هستند. تحقیقات اشاره می کند که مسائلی مانند نمرات آزمون استاندارد شده اصل ...

آیا رزومه های شغلی قابل اطمینان هستند؟

آیا رزومه های شغلی قابل اطمینان هستند؟

بررسی رزومه های شغلی در دنیای واقعی وظیفه ای پیچیده است که در آن افراد باید با توجه به انواع مختلف اطلاعات در قالب های متفاوت قضاوت کنند که آیا یک داوطلب شایسته رفتن به مرحله بعدی فرآیند استخدام است یا خیر. با آن که به بررسی رزومه شغلی به عنوان یک عم ...

چطور در استخدام جلوی دروغگویان، دزدان و فریبکاران را بگیریم؟

چطور در استخدام جلوی دروغگویان، دزدان و فریبکاران را بگیریم؟

همه با مفهوم دزدی کارمندان آشنا هستیم. به عنوان مثال فرض کنید به عنوان یک باجه دار در یک موسسه مالی کار می کنید. یکی دیگر از باجه دارها به این دلیل اخراج می شود که به دنبال باز کردن یک حساب جعلی پول هایی از حساب دیگران مشتریان به آن انتقال می داده اس ...

چطور سه ویژگی شخصیتی خاص می توانند بر عملکرد شغلی تاثیر منفی بگذارند؟

چطور سه ویژگی شخصیتی خاص می توانند بر عملکرد شغلی تاثیر منفی بگذارند؟

شخصیت سنجی در آزمون پیش از استخدام یک روش مرسوم پذیرفته شده است. با گذشت زمان، ویژگی های شخصیتی مشخصی به عنوان مثال مانند وظیفه شناسی وجود دارد که دائماً در ارتباط با عملکرد شغلی بالا قرار می گیرند. گرچه، ویژگی های شخصیتی دیگری نیز به چشم می خورند که ...

اینفوگراف کهن الگوی مردان در کار

اینفوگراف کهن الگوی مردان در کار

اینفوگراف

اینفوگراف کهن الگوی زنان در کار

اینفوگراف کهن الگوی زنان در کار

<p><br></p>

اینفوگراف مشرب های mbti

اینفوگراف مشرب های mbti

.

اینفوگراف انواع تیپ های شخصیتی در MBTI

اینفوگراف انواع تیپ های شخصیتی در MBTI

.