شخصیت شناسی

بحث تیم سازی امروزه در سازمان ها به یکی از پررنگ ترین موضوعات بهره وری در شرکت ها تبدیل شده است. تیم سازی آنقدر مهم است که می تواند تمام سازمان و موجودیت آن را تحت تاثیر خود قرار دهد. مثلاً مدیران بارها با افراد توانمندی مواجه شدند که پس از ورود به ی ...

تطابق شغل و شخصیت یکی از دغدغه های سازمان ها و کارجویان است. در این سمینار به بررسی شخصیت شناسی برای انتخاب شغل مناسب در حوزه داروسازی پرداخته شد. دانشجویان داروسازی دانشگاه تهران در این سمینار با مدل های شخصیتی آشنا شدند و سپس پنل پرسش و پاسخ با حضو ...

وقتی شما برای مصاحبه استخدامی فراخوانده می‌شوید، باید به مصاحبه‌گر نشان دهید که توانایی‌ها و تجربیات شما با موقعیت شغلی سازمان یا شرکتی که قصد استخدام دارد، هم‌خوانی دارد. اما چیزی که همیشه در مصاحبه استخدامی از نظرها دور می‌ماند و بسیار مهم است این ...

تست دیسک در نسخه‌های مختلفی در دنیا وجود دارد که سایت‌های ایرانی نسخه‌های متعددی از تست دیسک را ارائه داده‌اند. ما در تست و تایپ تست DISC منحصر به فرد و معتبری را ارائه داده‌ایم که به جرات می‌توان گفت یکی از کامل‌ترین نسخه‌های موجود می‌باشد. در این م ...

در روانشناسی ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسی و تحلیل قرار می‌گیرد. ما در سایت تست و تایپ، در مدلی ساده و کاربردی تقسیم‌بندی‌های لایه‌های مختلف روان انسان را نمایش داده‌ایم. رویکرد تست و تایپ در تهیه این مدل، دسته‌بندی آزمون‌های مورد استفاده در توسع ...

در روانشناسی ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسی و تحلیل قرار می‌گیرد. ما در سایت تست و تایپ، در مدلی ساده و کاربردی تقسیم‌بندی‌های لایه‌های مختلف روان انسان را نمایش داده‌ایم. رویکرد ما در تهیه این مدل، دسته‌بندی آزمون‌های مورد استفاده در توسعه فردی و ...

سایت تست و تایپ از سال 94 فعالیت خود را با رویکرد بین رشته‌ای ( مدیریت و روانشناسی ) آغاز نموده است. با این رویکرد سعی در ارائه انواع آزمون‌های مناسب در حوزه کسب و کار با گزارش قابل بررسی در حوزه کسب و کار نمود. یکی از تست‌های پرکاربردی که در همان سا ...

انتخاب آزمون‌های روانشناسی برای استخدام همواره چالش برانگیز بوده است و در جامعه حرفه‌ای منابع انسانی ایران همواره بحث‌های فراوانی درباره چگونگی استفاده از تست‌های روانشناسی و میزان اتکا به نتایج آن‌ها در مقایسه با سایر ابزارهای ارزیابی و نگهداشت و تو ...

انتخاب آزمون‌های روانشناسی مناسب برای استخدام همواره دغدغه اصلی مدیران منابع انسانی بوده است. در این مقاله به شما کمک خواهیم کرد تا نحوه انتخاب مناسب‌ترین آزمون را برای کاندیدای شغلی به کار گیرید. سپس مزایای استفاده از تست‌های روانشناسی و نحوه جلوگیر ...

دلایل استفاده از تست‌های روانشناسی در استخدام بسیار زیاد است. اما آنچه باید مورد توجه قرار گیرد نحوه به کارگیری تست‌های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام است. در این مقاله سعی داریم به این مهم بپردازیم که علت استفاده از تست‌های روانشناسی در پروسه استخدام ...

استخدام افراد برای اینکه بتوانند در یک تیم خاص کار کنند، همیشه چالش برانگیز بوده است. تیم‌سازی یکی از مهم‌ترین و سخت‌ترین کارها در منابع انسانی است؛ زیرا افرادی که به شخصه و به صورت فردی پتانسیل بالایی دارند ممکن است اگر در تیم قرار گیرند آنقدرها هم ...

امروزه شرکت‎‌‌های زیادی برای استخدام نیروی کاری خود از تست‌های روانشناسی استفاده می‌‎کنند. این مجموعه از تست‌های روانشناسی برای کارفرمایان بسیار مفید است؛ چون می‌توانند هوش، مهارت و شخصیت کاندیداها را بسنجند. تست‌های روانشناسی اطلاعات با ارزشی در اخت ...

استخدام کارمندان جدید یکی از وظایف مهم در هر شرکتی است. اما برای شرکت‌های متوسط و کوچک اشتباه در استخدام می‎‌تواند گران تمام شود. بسیاری از شرکت‎‌ها تست‌های روانشناسی را جزو قسمتی از فرآیند استخدام خود قرار داده‎‌اند تا از ریسک استخدام اشتباه بکاهند؛ ...

در قسمت اول این مقاله به این موضوع پرداختیم که تست دیسک یکی از محبوب‌ترین تست‌های روانشناسی است که در هر سازمانی با هر وسعتی و در تمامی حوزه‌های شغلی سراسر جهان استفاده می‌شود. تست دیسک اطلاعات بی‌طرفی در اختیار شما قرار داده و به شما اجازه می‌دهد در ...

خروجی و گزارش کامل تست دیسک یکی از کاربردی‌ترین تحلیل‌ها در امر رفتار سازمانی در شرکت‌ها است. در قسمت اول و دوم این مقاله به این موضوع پرداختیم که تست دیسک اطلاعات بسیار فراتری از چهار بعد معروف آن (تسلط گرایی ، تاثیرگذاری ، ثبات و وظیفه شناسی) را در ...

امروزه استفاده از سوالات روانشناسی در مصاحبه‌های شغلی بسیار رایج شده است. تست دیسک یک آزمون روانشناسی است که به فرد آگاهی می‌دهد که چه پتانسیل‌هایی دارد و چطور می‌تواند آن‌ها را به نقاط قوت خود تبدیل کند. این مقاله به شما کمک خواهد کرد که بدانید به ع ...

تیپ‌های مختلف شخصیتی در محیط‌های کاری بهره‌وری‌های متفاوتی دارند. گاهی تفاوت در کارایی آن‌ها در محیط کار آن چنان زیاد است که به موفقیت و یا شکست یک سازمان منجر می‌شود. به همین دلیل در مدیریت منابع انسانی به استخدام افراد با تیپ‌های شخصیتی مناسب توجه ...

اهمیت استفاده از تست های شخصیت شناسی در کسب و کار امروزه بر هیچ کسی پوشیده نیست. استفاده از تست های روانشناسی و شخصیت شناسی برای مدیریت کارکنان و حل تعارض های بین فردی بسیار مهم است. علاوه بر آن از تست های روانشناسی در امور تبلیغات و مارکتینگ برای ا ...

شخصیت یکی از مهم‌ترین عواملی است که زمان استخدام یک کارمند باید مد نظر گرفت. تناسب شغل و شخصیت منجر به بالارفتن رضایت شغلی در افراد از یک سو و بهره‌وری بیشتر در سازمان می‌شود. شخصیت فرد می‌تواند بر نحوه عملکرد در کار و ارتباط با کارمندان دیگر تاثیر ب ...

شخصیت افراد در محیط کار بسیار متفاوت است. یک عده برونگرا و عده‌ای دیگر درونگرا هستند. برخی کارها را به سرعت انجام می‌دهند و برخی دیگر تعلل دارند. این تفاوت رفتاری زمانی بیشتر مشخص می‌شود که افراد یک سازمان به گردهمایی مشترکی دعوت شده‌اند که قرار است ...

یکی از بزرگترین سوالات کارفرمایان برای استفاده ار تست‌های شخصیت‌شناسی در سازمان‌ها این است که چطور این تست‌ها نحوه عملکرد افراد را در سازمان پیش‌بینی می‌کنند. ما در این مقاله می‌خواهیم به اهمیت و چگونگی این مورد بپردازیم. استفاده از تست‌های شخصیت‌شنا ...

اگر مطالب ما را در خصوص تست دیسک دنبال کرده باشید (لیست مقالات مرتبط با آزمون دیسک) می‌دانید این ابزار چقدر مفید و با کاربردهای مختلف است. چه در ایجاد تیم‌های کاری، آموزش تک به تک، قرار دادن اعضای جدید در یک تیم یا بهبود ارتباطات و فرهنگ کاری همگی جز ...

حل مشکلات کاری و معضلاتی که در محیط کار به وجود می‌آید بیشتر ناشی از اختلافات رفتاری در افراد است. ابزار تست دیسک به سازمان کمک می‌کند تا این مشکلات را ریشه‌یابی کند و از بروز آن‌ها تا جایی که ممکن است جلوگیری نماید. در این مقاله سعی می‌کنیم چهار تیپ ...

نتیجه تست دیسک یک ابزار شگفت انگیز برای بهبود ارتباطاتی است که در محیط کار توسط ایمیل صورت می‌گیرند. هر تیپ شخصیتی در این آزمون در هم ارسال و هم دریافت پیام گرایش‌ها، اولویت‌ها و تنفرهای خاص خود را دارد که این امر می‌تواند منجر به بروز سوءتفاهم یا مش ...

انواع تست استخدامی برای ارزیابی کاندیداهای شغلی وجود دارد و شرکت ها بنا به مورد نیاز خود از آن ها استفاده می کنند. از انواع تست های استخدامی می توان به سوالات دانشی، سوالات مهارتی و سوالات استعدادی و رفتاری اشاره نمود. سوالاتی که مربوط به رفتار و هوش ...

روز به روز محبوبیت انجام تست های پیش از استخدام بیشتر می شود چون کارفرمایان بدین وسیله اطلاعات بیشتری در مورد کاندیداها به دست می آورند، به نحوی که در حال حاضر 82 درصد شرکت ها از شکل های مختلف تست های پیش از استخدام استفاده می کنند. تست های روانشناسی ...

دستیابی به یک شغل کار سختی است. شما باید رزومه ای درست کنید که مسئول استخدام را قانع کند تا از شما مصاحبه بگیرد. در طول مصاحبه، شما باید به او نشان دهید چرا برای شرکت ارزشمند هستید. سپس ممکن است نیاز داشته باشید در تست روانشناسی پیشنهاد شده برای آن ک ...

تست های روانشناسی برای شناخت بیشتر کاندیداهای استخدامی کاربرد دارند. البته این تنها کاربرد تست های روانشناسی در کسب و کار نیست و از این تست ها برای نگهداشت و پرورش نیروی انسانی توانمند و تیم سازی در سازمان ها نیز استفاده می شود. ما در این مقاله سعی د ...

ترجمه مقاله منتشر شده در کنفرانس 2014 منابع انسانی بدون مرز در کشور اسلونی نویسندگان: Jawwad Ahmad ، Muhammad Razzaq Ather، Mazhar Hussainمقدمه در مورد ویژگی های شخصیتی 5 عاملی نئواکثر تحقیقات دهه گذشته بر روی ویژگی های شخصیتی فردی که منجر به بروز ی ...

تست دیسک از دهه 30 میلادی در دنیای روانشناسی و آزمون های شخصیت شناسی وجود داشته است. گرچه استفاده از آن در فرآیند استخدام جدید است، ولی امروزه شرکت های متعددی در صنایع مختلف از آن به صورت گسترده استفاده می کنند. تست دیسک به عنوان ابزاری روانشناسی جهت ...

در این مقاله می خواهیم راهکارهای روانشناسی برای پیدا کردن شغل مناسب را بررسی کنیم. برای این منظور می خواهیم با کمک ابزار رفتارشناسی دیسک چگونگی پیدا کردن شغل مناسب روحیات فردی را تشریح کنیم. رفتارشناسی با استفاده از ابزار دیسک بسیار آسان است و فراگیر ...

برگزاری آزمون های روانشناسی برای استخدام چندین دهه است که صورت می گیرد و به مسئولین استخدام و کارشناسان منابع انسانی کمک می کند قبل از فرآیند مصاحبه کاندیداها را مورد سنجش قرار دهند. با ورود فناوری های پیشرفته به حوزه تست های روانشناسی تحولاتی در است ...

همه شرکت ها به دنبال استخدام افرادی هستند که مطمئن باشند می توانند کار خود را به خوبی انجام دهند. روش های زیادی برای سنجش افراد در هنگام استخدام وجود دارد. مصاحبه و تست های روانشناسی یکی از ابزارهای سنجش هستند. استخدام افراد فرآیندی پیچیده است، چون ا ...

امروزه از آزمون های پیش از استخدام برای ارزیابی افراد استفاده می شود. ارزیابی پیش از استخدام می تواند یکی از پیش گویانه ترین عوامل استخدام در بحث موفقیت شغلی در آینده باشد ولی تمامی تست های پیش از استخدام به یک شکل ایجاد و استفاده نمی شوند. تست های پ ...

استخدام مدیر عامل کار بسیار سختی است ما در این مطلب می خواهیم به شما بهترین روش استخدام مدیرعامل را توضیح دهیم. جذب نیرو برای رده های بالای شغلی نظیر مدیریت کار ساده ای نیست. با آن که استخدام هر گونه وظیفه شغلی با چالش هایی همراه است، در سطح مدیریتی ...

امروزه به خاطر مشخص شدن رابطه زیاد بین پیش بینی عملکرد شغلی و نتایج برخی از آزمون های روانشناسی، کارشناسان منابع انسانی از آزمون های روانشناسی برای غربالگری کاندیداهای استخدامی استفاده می کنند. در این مقاله می خواهیم به این مورد بپردازیم که چطور باید ...

امروزه استخدام یکی از مهم ترین کارهایی در کسب و کار به شما می رود که اگر به درستی انجام نشود ممکن است کل کسب و کار را به خطر بیاندازد. به همین علت کارفرمایان به دنبال استفاده از روش های نوین و ابزارهای متعدد در استخدام کارکنان هستند. یکی از این ابزار ...

مصاحبه های استخدامی یکی از روش های معمول برای استخدام است. اما تا چه میزان این روش به شما کمک میکند تا افراد لایقی را انتخاب کنید؟ حرفه ای ترین افراد در زمینه مصاحبه ها هم اقرار کرده اند که گاهی گول افراد نالایق را در مصاحبه ها خورده اند و پس از استخ ...

اخیراً در بین جوامع منابع انسانی هوش هیجانی به موضوع داغی تبدیل شده است و از منظر ارزشی به آن نگاه کنیم، ظاهراً ویژگی است که هر کارمند عالی باید آن را داشته باشد. ولی شما چطور می توانید به هنگام استخدام فرد مورد نظر، هوش هیجانی در او را به خوبی بسنجی ...

ذات عمل استخدام با ریسک همراه است. به دنبال استخدام هر کارمند جدید، شما در مورد نحوه عملکرد او در سازمان خود قمار می کنید. شاخص های سنتی استخدام مانند مصاحبه ها و رزومه های شغلی ریسک های غیرقابل مشخص هر استخدام را تا حد کمی کاهش می دهند چون اطلاعاتی ...

بسیاری از شرکت ها در زمان استخدام از سنجش شخصیت براساس دست خط (گرافولوژی) استفاده می کنند. ولی گرافولوژی در پیش بینی عملکرد شغلی هیچ قدرت بیشتری از گوی های جادویی و یا ستاره شناسی ندارد! زمانی که شرکت ها برای استخدام شبه علم یا خرافات را به کار نگیرن ...

یک کاندیدا ممکن است سال ها تجربه و سابقه فروشندگی عالی داشته باشد ولی واقعاً به او در تیم خود نیاز دارید؟استخدام کارمندان جدید هرگز یک فرآیند آسان نیست. مدیران استخدام می توانند برای تنها یک موقعیت شغلی با صدها درخواست روبرو شوند و حذف اکثر این درخوا ...

آیا انجام آزمون های پیش از استخدام و بررسی سوابق داوطلبان شغلی از سوی کارفرمایان اقدام قانونی است؟ پاسخ کوتاه "بله" است. شرکت ها می توانند داوطلبان را برای استخدام محک بزنند. پاسخ طولانی این است که آزمون ها باید تبعیض آمیز نباشند و به شکل درستی انجام ...

اغلب اوقات سخت ترین چیزی که در یک فرد تازه استخدام شده می توان پیدا کرد تناسب مناسب شخصیتی با دیگر افراد شرکت است. چه در حال استخدام یک فرد یا یک تیم کاری کاملا جدید هستید، مهم است همیشه از جنبه های کلی پویای تیمی آگاه باشید. ممکن است بهترین فرد را ب ...

تست های شخصیت شناسی پرسشنامه هایی هستند که هدف از طراحی آن ها مشخص سازی جنبه های شخصیتی یک فرد است. استفاده از تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام روز به روز به روند متداول تری دارد تبدیل می شود. امروزه از حدود 60 درصد کارمندان خواسته می شود به عنو ...

بسیاری از افراد با جنبه های مختلف فرآیند جستجوی شغل آشنا و برای آن آماده هستند. مصاحبه ها، تماس های تلفنی، تست ها و نامه های تشکر بعد از مصاحبه همه به یک شکل در این مسیر قرار می گیرند و اکثر کاندیداها برای رویارویی با آن ها آمادگی دارند. ولی یک قسمت ...

طراحی فرآیند استخدام مناسب برای سازمان یکی از مه مترین کارهای بخش منابع انسانی است. اگر برای استخدام کارکنان فرآیند مناسبی طراحی نشود به طور قطع در استخدام ها با مشکل مواجه خواهید شد. شاید در موقعیتی قرار گرفته باشید که نسبت به فرآیند استخدام خود دلس ...

برای یک استخدام موفق نیاز است تا فرآیند استخدام با دقت و با کارایی بالایی انجام شود. با این حال همه استخدام هایی که انجام می شوند الزاماً به موفقیت ختم نمی شوند و همیشه مشکلاتی وجود دارند که باعث می شود مسئول استخدام اشتباه کند. در واقع عملکرد مسئول ...

استفاده از تست های شخصیت شناسی در فرآیند استخدام به مرحله ای متداول از آن تبدیل شده است. براساس گزارشی که از سوی شرکت مشاوره تجاری CEB صورت گرفته است، امروزه 62 درصد دپارتمان های منابع انسانی در طول فرآیند استخدام از تست های شخصیت شناسی برای سنجش کان ...

یکی از چالش هایی که ما به عنوان مسئولین جذب نیرو با آن روبرو می شویم ایجاد یک تیم با عملکرد بالا است که یکدیگر را نه تنها از نظر قابلیتی بلکه هم چنین از نظر تناسب شخصیتی کامل کنند. شما به عنوان یک مدیر استخدام و منابع انسانی خوب باید بتوانید ارزش همک ...

اخیرا وب سایت NPR پستی منتشر کرده است که در آن نویسنده این حقیقت را به بحث می گذارد که مهارت های خارج از قلمروی آکادمیک و شناختی برای موفقیت آکادمیک در بین دانشجویان کالج حیاتی هستند. تحقیقات اشاره می کند که مسائلی مانند نمرات آزمون استاندارد شده اصل ...

بررسی رزومه های شغلی در دنیای واقعی وظیفه ای پیچیده است که در آن افراد باید با توجه به انواع مختلف اطلاعات در قالب های متفاوت قضاوت کنند که آیا یک داوطلب شایسته رفتن به مرحله بعدی فرآیند استخدام است یا خیر. با آن که به بررسی رزومه شغلی به عنوان یک عم ...

همه با مفهوم دزدی کارمندان آشنا هستیم. به عنوان مثال فرض کنید به عنوان یک باجه دار در یک موسسه مالی کار می کنید. یکی دیگر از باجه دارها به این دلیل اخراج می شود که به دنبال باز کردن یک حساب جعلی پول هایی از حساب دیگران مشتریان به آن انتقال می داده اس ...

شخصیت سنجی در آزمون پیش از استخدام یک روش مرسوم پذیرفته شده است. با گذشت زمان، ویژگی های شخصیتی مشخصی به عنوان مثال مانند وظیفه شناسی وجود دارد که دائماً در ارتباط با عملکرد شغلی بالا قرار می گیرند. گرچه، ویژگی های شخصیتی دیگری نیز به چشم می خورند که ...

هدف از انجام تحلیل شغل آگاهی از موارد ذیل است، یعنی چه نوع دانش Knowledge، مهارت ها Skill، قابلیت ها Ability ویژگی‌ های شخصیتی و رفتاری Personal characteristics (که تحت عنوان KSAPcها شناخته می شود)، ، برای موفقیت در یک شغل خاص مهم هستند. زمانی که ما ...

روانشناسی صنعتی و سازمانی (Industrial-Organizational Psychology) در مقایسه با دیگر علوم اجتماعی همچنان یک حوزه نسبتا جوان است. با این وجود اگر آن را در بین عموم مردم مطرح کنید یعنی مفهوم روانشناسی صنعتی و سازمانی را از یک فرد معمولی بخواهید یا احتمال ...

تحقیقات نشان می‌ دهد، سازمان ها تلاش زیادی در مورد برخورد با استعدادهای کاری با پتانسیل بالا و برنامه ریزی جانشینی نیروهای قدیمی با نیروهای مستعد کاری از خود نشان نمی دهند. بنابراین، سازمان هایی که واقعاً برای شناسایی و توسعه افراد با برنامه هایی دار ...

با استفاده از تحقیقات روانشناسی صنعتی و سازمانی، مسئولین استخدام می توانند به شکل وسیعی سیستم ها و فرآیند های گزینش نیروی فعلی خود را بهبود بخشند. شروع انجام این کار می تواند با یک تحلیل شغلی برای تعیین ویژگی هایی که واقعا برای یک شغل خاص مهم است صور ...

معتبر بودن و قابلیت اطمینان دو کلمه بسیار متداول و مهم در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی هستند. زمانی که بحث انتخاب آزمون استخدامی تان به میان کشیده می شود، مهم است نقش این دو را در ایجاد یک آزمون استخدامی صحیح بدانید زیرا برای نیازهای استخدام تیم کا ...

در حال حاضر اکثر شرکت ها از اهمیت یک فرآیند قوی استخدام باخبر هستند. هیچکس اولین فردی که می بیند را دیگر استخدام نمی کند، چون این شیوه جوابگو نیست. با این وجود این سوال مطرح می شود: آیا یک بخشی از فرآیند استخدام وجود دارد که در مقایسه با دیگران مهم ت ...

به عنوان یک شرکت مشاور و ارائه دهنده آزمون های روانشناسی در استخدام، وظیفه ما پیشنهاد ابزار مناسب به مشتریانمان براساس نیازهای استخدام آن ها است. ما در مورد سوالات آن ها در خصوص این که چرا این ابزار بهترین هستند جواب های لازم را می دهیم. و بدون استثن ...

روانشناسی صنعتی و سازمانی یک حوزه وسیع است که تمامی موضوعات مختلف مربوط به مسائل کاری را در بر می گیرد. در این خصوص به کارگیری شیوه های کاری و سیستم ها باید در جهت فراهم سازی اطلاعات و راهنمایی هایی برای کسب و کارها باشد. ما در وب‎ سایتمان، راهکارها ...

اغلب اوقات من به عنوان یک روانشناسی صنعتی و سازمانی با افرادی ملاقات می کنم که تصور می کنند من یک روانشناس بالینی هستم یعنی یک کاناپه دارم و کار من درمان افرادی با مشکلات روحی روانی است. اما یک روانشناس صنعتی و سازمانی اصلا چنین کاری انجام نمی دهد.حت ...

هر مسئول استخدامی می داند که گزینش افراد برای سطوح ابتدایی شغلی کاری خسته کننده و آزار دهنده است. از یک طرف اطلاعات زیادی برای ارزیابی در اختیار ندارید و از طرف دیگر به خوبی می دانید هر کسی انتخاب مناسبی محسوب نمی شود. شما به دنبال این هستید که کارمن ...

فرصت های شغلی فروشندگی همیشه به سختی پر می شوند و حتی حفظ فروشندگان سخت تر است. بسیاری از دلایل خروج فروشندگان یک شرکت نتیجه این قضیه است که فروشندگان حرفه ای همواره به دنبال حقوق بیشتر می گردند و به سادگی برای دستیابی به آن به شرکت دیگری می روند. گر ...

اگر بخواهید برای سازمان خود یک آزمون شخصیت شناسی (لیست آزمون ها) مناسب انتخاب کنید، کار سختی در پیش دارید. به هرحال شما به دنبال انتخاب آزمون استخدامی هستید که به بهترین شکل ممکن نیازهای سازمان شما و موقعیت های شغلی هدف را برآورده سازد. شما می‎ توانی ...

تخمین زده می شود دزدی کارمندان در کشورهای مختلف سالیانه در حدود 10 تا 20 میلیارد دلار است. اطلاعات بسیار کمی در مورد شدت شیوع دزدی کارمندان یا این که واقعا چقدر برای کارفرمایان هزینه بر است، وجود دارد. چیزی که واقعاً می دانیم این است که بسیار گزاف بو ...

آیا تمامی آزمون های استخدامی کارمندان به یک شکل هستند؟ جواب کوتاه یک خیر قطعی است. پیش روی ما ابزارهای مختلف ارزشیابی کارمندان قرار دارد. ارزشیابی ها و آزمون های استخدامی صحیح می توانند به شکل قابل توجهی دقت و کارآمدی تصمیمات استخدام شما را بهبود بخش ...

اخیرا در نشریه روانشناسی اجتماعی کاربردی یک مقاله چاپ شده است. این مقاله تحت عنوان "رتبه بندی شخصیت، شبکه های اجتماعی و بافت سازمانی: بیشتر از چیزی که به چشم می آید؟" (Kluemper, Rosen, & Mossholder; 2012) با توجه قابل توجهی از سوی رسانه های محبوب ...

همه در استخدام به دنبال یک حاشیه امنیت هستند. بعضی از افراد به دنبال کاندیداهای منفعل (آن دسته از کاندیداهایی که فعالانه به دنبال شغل نیستند و توسط آژانس های کاریابی انتخاب می شوند) هستند و با وعده حقوق و مزایای بالا آن ها را از رقبا می ربایند. بعضی ...

چه احساسی خواهید داشت اگر برای یک موقعیت شغلی مدیر ارشد فناوری اطلاعات درخواست خود را ارائه دهید و به شما گفته شود "اوه، معذرت می خواهیم، ما برای این موقعیت نیاز به فردی از صورت فلکی قوس داریم؟" بعضی از افراد همین احساس را در مورد آزمون های شخصیت شنا ...

اولین تست شخصیت شناسی مدرن در سال 1919 پدید آمد درست زمانی که ارتش آمریکا به فکر ارزیابی تازه سربازانی افتاد که ممکن بود مستعد به اختلال روحی در اثر صدای انفجار نارنجک و امثال آن باشند. از آن زمان، کارفرمایان از این تست ها با آغوش باز برای حذف داوطلب ...

استفاده از تست های روانشناسی پدیده ای جدید نیست. از این آزمون ها از زمان جنگ جهانی اول در فرآیند استخدام کارمندان استفاده می شده است. تعیین نحوه کاهش نرخ خروج کارمندان از شرکت، افزایش بهره وری و پیش بینی دقیق تر عملکرد کارمندان تقریبا هدف هر سازمانی ...

شاید شما هم این اصطلاح را شنیده باشید "در استخدام سخت بگیرید تا فرآیند مدیریت شما ساده طی شود." این گفته اشاره به این دارد که استفاده از یک راهکار جامع و حساب شده در استخدام می تواند منجر به استخدام کارمندانی شود که بیشترین تناسب را با فرهنگ شرکت شما ...

آیا شما یک فرد متفکر خلاق هستید که میز کارش این قدر شلوغ است که آن را می توان به وضعیت فروشگاهی شبیه کرد که برای یک روز کل اجناس خود را تخفیف زده است؟ شاید حتی سعی می کنید به صورت منظم میز خود را تمیز کنید، ولی ناچار میل به بی نظمی تمامی تلاش های شما ...

آن هایی که با آزمون دیسک آشنا هستند اغلب اوقات به دنبال پاسخ این سوال می گردند: نتیجه آزمون دیسک در دیگر کشورها به چه شکل است؟ آیا مردم چین یا لهستان از هر تیپ رفتاری آزمون دیسک نسبتی مشابه با نتایج به دست آمده در کشور آمریکا دارند؟ آیا اکثر افرادی ک ...

براساس گزارشی که توسط دولت بریتانیا منتشر شده است، نرخ ترک تحصیل در دانشجویان دانشگاه ‎ها که در طول 12 ماه از زمان ورود به دانشگاه آن را ترک می‎ کنند برای سومین سال متوالی افزایش یافته است.نبود آگاهی از علایق واقعی آن ها و انگیزه‎ های شغلی که دارند، ...

جلسات، با آن که برای پیشبرد کارهای سازمان لازم هستند، ولی به آن شکلی که باید خروجی مناسب را ندارند. در حالت ایده آل، شرکت کنندگان باید با حسی مملو از انرژی و داشتن دیدی شفاف نسبت مسیر حرکتشان به سمت جلو، جلسه را ترک کنند. ولی گاهی اوقات، جلسات به نظر ...

عمل استخدام، هنری ظریف و مملو از خطرات مخفی است. به طور متوسط 46 درصد کارمندان استخدامی جدید به موفقیت شغلی دست پیدا نمی کنند و در 18 ماه آغازین کار خود اخراج می شوند. بنابراین در زمان استخدام باید بسیار دقت کرد. یکی از عوامل مهم برای استخدام موفق مق ...

اگر در محیط آنلاین جستجو کنید افراد چند مرتبه در طول حیات شغلی خود، کارشان را عوض می ‎کنند پاسخ بین 3 تا 7 مرتبه است. با آن که این محدوده به علت پارامترهای مبهمی که برای تعیین تغییر شغل استفاده شده است، تنها یک تخمین به شمار می‎رود اما هر فردی به احت ...

مصاحبه های شغلی از نظر پیش بینی عملکرد شغلی اعتبار کمی دارند. گرچه ابزارهای دیجیتال به کمک استخدام آمده ‎اند، اما هنوز می توانیم توانایی مسئول استخدام در انجام مصاحبه های شغلی موثر و بدون تعصب را زیر سوال ببریم. مسئولین استخدام هنوز تحت تاثیر تعصبات ...

تقریباً هر سازمانی در دنیا در طول فرآیند استخدام خود از مصاحبه شغلی به عنوان روشی برای ارزیابی کارمندان بالقوه خود استفاده می‎کند. و این قضیه کاملاً قابل درک است. در هر صورت، شما می ‎خواهید شخصاً از نزدیک فردی که قصد استخدام او را دارید ببینید.اما... ...

تصمیم گیری در مورد استخدام و ارتقا افراد در سازمان کار بسیار مهمی است. زیرا استخدام و ارتقا افراد گاهی با شکست و یا پیشرفت سازمان ها ارتباط مستقیمی دارد. پس در این خصوص تصمیم گیری باید قابل اطمینان و بی طرفانه باشد و بر اساس اطلاعات موثقی که بدست آمد ...

نتیجه تست مایرز بریگز (MBTI) خود را با شخصیت بازیگران، نویسندگان و دانشمندان مشهور مطابقت دهید. تا حالا فکر کردید یک فرد مشهور بسیار شبیه به شما است؟ در این مطلب قصد داریم برای هر 16 تیپ شخصیتی تست MBTI افراد مشهوری را مثال بزنیم. اما قبل از آن یک س ...

استفاده از تست های استعدادیابی شغلی و تحصیلی برای دانش آموزاناز تست های استعدادیابی به صورت گسترده در مدارس ، در موسسه های آموزشی و در بعضی از دانشگاه ها استفاده می شود. علاوه بر این، در بسیار از کشورها از آن ها برای راهنمایی دانش آموزان جهت هدایت تح ...

زمانی که فردی به مقام مدیریت می ‎رسد، همکاران او در مورد مسیر شغلی خود فکر می‎ کنند و این که آیا باید در ادامه مسیر به این مقام برسند یا نه. من همیشه افراد را تشویق می‎ کنم این علاقه خود را با دقت کامل بررسی کنند. تیم‎ های مدیریتی می‎ توانند یک حرفه ...

برای بسیاری از شرکت ها استفاده از تمرین های شبیه سازی به بخشی استاندارد از فرآیند استخدام شان تبدیل شده است. در گذشته، از آن ها به طور کلی برای ارزیابی تخصص فنی کاندیدا استفاده می شد ولی امروزه برای ارزیابی مهارت های رفتاری طراحی می شوند. البته در کن ...

یکی از مواردی که هنگام استخدام از افراد درخواست می شود ارائه CV است CV یا Curriculum Vitae در حقیقت سابقه تمام فعالیتهای مفیدی است که فرد انجام داده است. CV مانند رزومه شامل اطلاعات مربوط به تحصیل، کار، تحقیق، سوابق تالیفی و انتشاراتی، جوایز و افتخار ...

با آن که استفاده از تست های شخصیت شناسی در طول سال های گذشته با افزایش روبرو شده است، اما انتخاب یک آزمون صحیح و مناسب هنوز برای بسیاری از سازمان‎ ها و کارشناسان منابع انسانی یک چالش به شمار می رود.گستردگی و تنوع تست های شخصیت شناسی موجود در بازار بس ...

خودشناسی به این معنا است که دقیقا شخصیت خود را می ‎شناسید از جمله نکات قوت و ضعف، افکار و باورها، احساسات و انگیزه‎ هایی که دارید.اگر خودشناس هستید، درک سایر افراد و دیدگاهی که آن‎ ها نسبت به شما دارند ساده‎ تر است.بسیاری از افراد فرض می ‎کنند که به ...

تست های شخصیت شناسی و تست های راهنمای شغلی تست هایی هستند که IQ و EQ را اندازه گیری می کنند و در همین رابطه در حال حاضر طیف وسیعی از تست های روانشناسی در بازار وجود دارد. اگر می خواهید ببینید کدام نوع تست ها برای نیازهای شرکت شما بهترین هستند، باید 1 ...

INTJ (درونگرا، شهودی، منطقی، قضاوتی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید. افراد دارای تیپ شخصیتی INTJ شخصیت «مغز متفکر» هستند یعنی: باهوش، منطقی، هدف گرا و نسبت به توانایی های خود مطمئن هست ...

از پند یونانیان باستان «خودتان را بشناسید» تا روانشناسی غربی، موضوع خودشناسی همیشه یک موضوع قابل توجه در بین فلاسفه و روانشناسان قرن اخیر بوده است.بنابراین واقعاً خودشناسی چیست؟پیشینه اولین بررسی روانشناسانه خود شناسی به سال 1972 بر می‎ گردد، یعنی زم ...

با ظهور سیستم ‎های اتوماسیون، مهارت‎ های نرم مانند برقراری ارتباط صحیح، همکاری و تفکر انتقادی جزو اولویت ‎های اصلی سازمان‎ ها شده‎ اند. برای این که فارغ ‎التحصیل‎ های دانشگاهی یا نیروی کاری فعلی بتوانند با موفقیت در کنار ماشین ‎ها کار کنند باید به چ ...

اولین مرحله هوش هیجانی خودشناسی است. هوش هیجانی به شما یاد می دهد چطور عواطف خود را شناسایی کنید و از وجود آن ها، چیزی که باعث تحریک آن ها می‎ شود و تاثیر آن ها آگاه باشید. هوش هیجانی مهارت آگاه بودن از عواطف، کنترل و در نهایت ابراز آن ها است. جدیدتر ...

در حقیقت اکثریت رفتار و افکار ما به صورت خودکار شکل می ‎گیرند. این قضیه الزاما بد نیست. عادات، کارهای روزمره، واکنش‎ های بی اختیاری و عکس ‎العمل‎ ها زندگی ما را به جلو پیش می ‎برند، بنابراین نیازی نیست هر زمان که ماشین را استارت می ‎زنیم یا به سمت ش ...

در این مقاله قصد داریم شما را با مهمترین عواملی که بر روی موفقیت کاری شما تاثیر گذار است، آشنا کنیم. ابتدا باید به این مورد بپردازیم که چطور رفتار افراد بر روی موفقیت آن ها تاثیر می گذارد و به شما کمک کنیم تا مهارت های رفتاری خود را ارتقاء دهید. مها ...

چه به تازگی از دانشگاه فارغ ‎التحصیل شده باشید یا کارمندی با تجربه باشید، در ادامه مطلب سوالاتی را مطرح خواهیم کرد که با پرسیدن آن‎ها می ‎توانید مسیر شغلی را مشخص کنید که با اهداف شما همخوانی دارد.ترسیم یک مسیر شغلی راهی عالی برای مشخص سازی تصویر بزر ...

کد هالند یک کد سه حرفی است که سه تیپ شخصیتی غالب فرد را از بین 6 گزینه محتمل نشان می ‎دهد، این کد براساس نظریه روانشناس معروف دکتر جان هالند ایجاد شده است.شش تیپ شخصیتی که توسط دکتر هالند شناسایی شده‎اند سر واژه RAISEC را تشکیل می‎ دهند که حروف ابتدا ...

نویسنده این متن Tasha Eurich است، او یک دکتر روانشناس، پژوهشگر و نویسنده پرفروش نیویورک تایمز است. یوریچ مدیر گروه EURICH، یک شرکت اجرایی است که به شرکت ها کمک می کند با بهبود کارایی رهبران و تیم هایشان، به 100 فورچون تبدیل شوند. جدیدترین کتاب او In ...

براساس گفته نویسندگان مطلب «چطور به یک رهبر بهتر تبدیل شویم» که در مجله MIT Sloan Management Review منتشر شده است، خودشناسی مهمترین ویژگی است که رهبران باید آن را توسعه دهند. رهبران موفق دنیا می دانند به صورت طبیعی به چه چیزهایی گرایش دارند و از این ...

گول اسم این مهارت‎ها را نخورید. ممکن است اسم آن‎ها «مهارت های نرم» باشد، ولی اصلا نکته ضعف یا نرمی در مورد آن‎ها وجود ندارد. آن‎ها جزو برترین ویژگی‎ هایی هستند که کارفرمایان باید در کارمندان بالقوه خود به دنبالشان بگردند. در حقیقت، متوجه خواهید شد که ...

مهارت‎ های نرم در مورد روابط فردی، شخصیت، منش و رفتار ما هستند. با پرورش این مهارت‎ ها، می‎توانید عملکرد شغلی خود را بهبود بخشید، روابط محکم ‎تری ایجاد کنید و به سمت دستیابی به ترفیع شغلی پیش بروید. مهارت‎های ارتباطی خود را توسعه دهید، روابط فردی خود ...

افرادی که در زمینه مدیریت فعالیت می‎کنند، روزانه با سطح بالایی از چالش‎ها و تقاضاها روبرو می‎شوند. بسیاری از این چالش ها فنی هستند ولی بعضی از آن‎ها در حوزه مسائل ارتباطی است.اکثر افراد به راحتی با این فشارها برخورد می‎کنند و به سال‎ها تجربه خود، صبر ...

هر شخصی خواب‎هایی می‎بیند. مهم نیست چه کسی هستید، دانشجو، دکتر، کارآفرین، رئیس جمهور یک کشور یا یک زن خانه‎دار، به هر حال هر چند وقت یک بار خواب می‎بینید.اگر ما می‎توانیم خواب ببینیم، آیا به این معنا است که می‎توانیم آن‎ها را کنترل کنیم؟ پیش از پاسخ ...

بدون خودشناسی نمی‎توانید رهبر و مدیر خوبی باشید.بنیاد یک شخصیت قوی را خودشناسی تشکیل می‎دهد، این ویژگی به ما این قابلیت را می‎دهد که با توجه به هدف، اصالت، سازگاری و اعتماد رهبری کنیم. این ویژگی مهم موفقیت ‎ها و شکست‎ های ما را توضیح می‎دهد. خودشناسی ...

ممکن است مهارت‎ های سخت یک فرد باعث شود به مرحله مصاحبه شغلی برسد ولی مهارت‎های نرم است که باعث موفقیت شغلی او می‎شوند. مهارت‎های نرم توانمندی ‎های فردی شما در روابط اجتماعی هستند که مشخص می‎کند چقدر خوب با دیگران کار می‎کنید، چه عملکرد شغلی دارید و ...

تیپ شخصیتیENFJ (برونگرا، شهودی، احساسی، قضاوتی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید.افراد دارای تیپ شخصیتی ENFJ، مانند سایر تیپ ‎هایی که با حرف «E» شروع می‎شوند، فوق ‎العاده افرادی اجتماعی ...

ISTJ (درونگرا، حسی، متفکر، قضاوتی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید.تیپ شخصیتی ISTJ یکی متداول ترین تیپ های شخصیتی است که در حدود 13 درصد جمعیت را به خود اختصاص می دهد. افرادی که این نوع ...

ENFP (برونگرا، شهودی، احساسی، ادراکی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست شخصیت‎ شناسی مایرز بریگز (MBTI) است. افراد دارای تیپ شخصیتی ENFP در حدود 8 درصد جمعیت افراد را تشکیل می‎دهند.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید. افراد دارای تیپ ENFP فوق الع ...

ENTJ (برونگرا، متفکر، احساسی، قضاوتی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید. افراد دارای تیپ شخصیتی ENTJ رهبران و استراتژیست های بالفطره هستند. آن ها افرادی قاطع و قوی هستند که از هیچ چیزی بی ...

تیپ شخصیتی ISTP (درونگرا، حسی، متفکر، ادراکی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید. شیوه برخورد افراد دارای تیپ شخصیتی ISTP با زندگی به نحوی است که هر چیزی را تفکیک می‎کنند تا ببینند نحوه عم ...

تیپ شخصیتی INFJ (درونگرا، حسی، شهودی، قضاوتی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید. ظاهرا تیپ شخصیت INFJ نادر ترین تیپ شخصیتی است که تنها یک درصد جمعیت را به خود اختصاص می‎دهد. افرادی که این ...

ESTJ (برونگرا، حسی، متفکر، قضاوتی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید.افرادی دارای تیپ شخصیتی ESTJ در حدود 7 درصد جمعیت را تشکیل می دهند. اشخاص دارای این تیپ شخصیتی افرادی قاطع، مصمم و با ...

ESFP (برونگرا، حسی، احساسی، ادارکی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید.زندگی افراد دارای تیپ شخصیتی ESFP بر پایه این اصل است که«جهان عرصه نمایش است» و آن ها می‎خواهند ستاره های آن باشند. آ ...

ENTP (برونگرا، شهودی، احساسی، قضاوتی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید. یک فرد دارای تیپ شخصیتی ENTP از هیچی بیشتر از یک بحث خوب لذت نمی‎برد. این افراد می توانند موقع بحث طرف هر کسی را ب ...

تیپ شخصیتی ESFJ (برونگرا، حسی، احساسی، قضاوتی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید. افراد دارای تیپ شخصیتی ESFJ یکی از متداول ترین تیپ های شخصیتی هستند و 12 درصد جمعیت را به خود اختصاص می د ...

ESTP (برونگرا، حسی، متفکر، ادراکی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید.افراد دارای تیپ شخصیتی ESTP در حدود 4 درصد جمعیت را تشکیل میدهند و بیشتر مردان این تیپ شخصیتی را دارند تا زنان. افرادی ...

INFP (درونگرا، شهودی، حسی، ادارکی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید.تیپ شخصیتی INFP نسبتا غیر متداول است و تنها این افراد 4 درصد جمعیت را به خود اختصاص می دهند. این افراد ایده آلیست هستن ...

INTP (درونگرا، شهودی، متفکر، ادارکی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید. افراد دارای تیپ شخصیتی INTP تیپ نسبتا نادری هستند که تنها حداکثر 4 درصد جمعیت را به خود اختصاص می دهند. این افراد م ...

ISFJ (درونگرا، حسی، احساسی، قضاوتی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید. تیپ شخصیتی ISFJ نسبتا متداول است و افراد دارای آن در حدود 13 درصد جمعیت را به خود اختصاص می دهند. افراد دارای تیپ IS ...

ISFP (درونگرا، حسی، احساسی، ادراکی) یکی از 16 تیپ شخصیتی تست MBTI (مایرز بریگز) است.در این لینک به صورت رایگان در تست MBTI شرکت کنید. تیپ شخصیتی ISFP یکی از متداول ترین تیپ های شخصیتی است که در حدود 9 درصد جمعیت افراد را تشکیل می دهد. افراد دارای این ...

مهارت ‎های نرم که کامل و در سطح بالایی باشند برای موفقیت شغلی با ارزش و بسیار اهمیت دارند. با آن که گاهی اوقات توسعه این مهارت‎ها به نسبت مهارت‎های سخت می‎تواند مشکل‎تر باشد، اما در موفقیت شغلی به یک نسبت سهیم هستند.آزمون سنجش مهارت های نرممهارت ‎های ...

تا حالا در مورد این موضوع صحبت می کردیم که مدیران باید مهارت‎ های نرم تیم خود را توسعه دهند، ولی به عنوان یک عضو تیم شما می‎توانید خودتان نیز اقداماتی انجام دهید. چرا باید مهارت های نرم خود را توسعه دهید؟ این مهارت‎ها به گفته برخی از افراد، اگر نگویی ...

طی سالیان اخیر، کارشناسان تست MBTI (مایرز بریگز) برای مشخص‎ سازی تیپ شخصیتی افراد مشهور آن‎ها را مورد تحلیل قرار داده ‎اند. با آن که بسیاری از افراد مشهور، چه در گذشته و چه حال، هرگز در یک تست شخصیت‎ شناسی شرکت نکرده ‎اند، روان شناسانی که در مورد تیپ ...

پل بروکا (1824 تا 1880) و سر فرانسیس گالتون (1822 تا 1911) اولین دانشمندانی بودند که به فکر اندازه ‎گیری هوش افتادند. آن‎ها تصور کردند که می‎توانند با اندازه‎ گیری جمجمه انسان مقدار هوش او را بسنجند. این دو دانشمند فرض کردند هر چه اندازه جمجمه یک فرد ...

در علم، اصطلاح هوش معمولا اشاره به چیزی می‎کند که اسم آن را هوش شناختی یا آکادمیک می‎گذاریم. Resing و Drenth در کتاب خود با موضوع هوش در پاسخ به سوال «هوش چیست؟» می‎گویند «تمام قابلیت ‎های شناختی یا ذهنی که به کسب دانش نیاز دارند و فرد از آن دانش به ...

یکی از بزرگترین مشغولیت های ذهنی افراد انجام بهترین انتخاب رشته است. بهترین انتخاب رشته زمانی اتفاق می افتد که افراد نسبت به خود آگاهی داشته باشند و همچنین والدین و اولیا و یا مشاوران نسبت به تواناییهای فرد اشراف کامل داشته باشند. زیرا اگر بهترین انت ...

آزمون روانشناسیدر روانشناسی ابعاد مختلف روان انسان مورد بررسی و تحلیل قرار می‌ گیرد. ما در سایت تست و تایپ ، در مدلی ساده و کاربردی تقسیم بندی های لایه های مختلف روان انسان برای آزمون روانشناسی را نمایش داده ایم. این مدل با رویکرد بین رشته ای مدیریت ...

جالب است بدانید تیپ شخصیتی شما می تواند میزان موفقیت ‎تان را مشخص می‎کند. شاید این تفکر مخالفانی هم داشته باشد. اما اگر چنین واقعیتی وجود داشته باشد چطور؟ تحقیقات نشان می‎دهد برخی خصوصیات شخصیتی هستند که به افراد دارای آن ویژگی های شخصیتی به موفقیت ب ...

بحث در مورد اینکه آیا افراد موفق دارای خصوصیات و ویژگی های خاصی از نظر روانشناسی هستند یا اینکه شرایط برای آن ها طوری رقم خورده که موفق شوند، زیاد است. روانشناسان زیادی روی موضوع ویژگی های افراد موفق کار کرده اند و مشخص شده است زمانی که بحث موفقیت در ...

همه کارفرمایان به دنبال تیپ شخصیتی خاصی در مدیران و کارمندان خود هستند که بتوانند آنها را شناسایی کنند. شناسایی موفق ترین تیپ شخصیتی در محیط های کاری یکی از بزرگترین سوالات روانشناسان صنعتی و سازمانی است. زیرا اگر آن را بدانند در استخدام های آتی خود ...

تکنیک های مختلفی برای مذاکره وجود دارد و برای انجام یک مذاکره عالی باید استراتژیهای خاصی به کار برده شود. در یک مذاکره موفق شما باید انواع استراتژی های مذاکرات را بدانید تا بتوانید در موقعیت مناسب از آنها استفاده کنید. در زمان های قدیم از مذاکره در م ...

تست هوش معنای گسترده ای دارد و روانشناسان زیادی روی این مساله کار کرده اند. سوال اصلی این است که تست هوش کامل که همه ابعاد ذهنی افراد را بسنجد، چه خصوصیاتی دارد و چه مواردی را مورد سنجش قرار میدهد. به نظر میرسد ابعادی که باید در یک تست هوش کامل افراد ...

اگر هوش هیجانی شما بالا باشد، نشانه هایی وجود دارد که نشان می دهد شما هوش هیجانی بالایی دارید. هوش هیجانی یکی از عوامل موفقیت در افراد است. مولفه های هوش هیجانی بسیار گسترده هستند، زیرا انسان‎ها مخلوقاتی هستند که تحت کنترل عواطف خود قرار دارند. هوش ه ...

تست پنج عاملی شخصیت یا تست نئو ، پنج عامل بزرگ شخصیت شما را مورد بررسی قرار می دهد. شما میتوانید با تست پنج عاملی شخصیت خود را یک گام به موفقیت شغلی نزدیک کنید. بسیار مهم است که ما به عنوان کسانی که در استخدام افراد نقش داریم کاندیداها از رازهای است ...

با آن که ممکن است متوجه آن نباشید، ولی هر روز با افراد مذاکره می کنید. در این مطلب قصد داریم بگوییم چطور می توانید مذاکره موفق تری داشته باشید و با استفاده از تست مذاکره خودتان را بیشتر بشناسید و از مذاکره لذت ببرید.در واقع افراد بسیار کمی مذاکره کرد ...

دیگر داشتن یک رزومه عالی و اعتماد به نفس در مصاحبه شغلی برای به دست آوردن یک شغل و استخدام ملاک نیست. هزینه های بالای استخدام اشتباه و نرخ بالای خروج کارمند از شرکت به شرکت ها نشان داده است باید به فکر آزمون های روانشناسی استخدامی بهتر کارمندان بالقو ...

فروشنده باید چه شخصیتی داشته باشد و یا اینکه یک فروشنده خوب چه خصوصیاتی دارد؟ هیچکس حضور یک فروشنده و دلال چاپلوس را در فهرست کارمندان خود دوست ندارد. در این مقاله به تحقیق در مورد نقش شخصیت شناسی در محیط کار و به ویژه در یک تیم فروش نگاهی می اندازیم ...

تمامی شرکت‌ها زمان استخدام به دنبال یک حاشیه اطمینان از استخدام افراد مناسب هستند. برخی از شرکت ها، به دنبال کاندیداهای منفعل (کاندیداهایی که معمولا از شغل خود راضی هستند و به دنبال شغل جدید نیستند) هستند و این در حالی است که شرکت های دیگر با وعده حق ...

این مقاله برگرفته از نشریه معتبر ELSEVIER می باشد که در سایت SCIENCEDIRECT.COM در سال 2017 منتشر شده و توسط سایت تست و تایپ جهت علاقمندان به مباحث کاربردی روانشناسی در مدیریت منابع انسانی ، ترجمه گردیده است.مقدمه درباره شخصیت و عملکرددر این مقاله، م ...

تست های شخصیت شناسی قبل از استخدام چه نوع تست‌هایی هستند؟هدف از طراحی تست های پیش از استخدام این است که شما به عنوان یک کارفرما زمان استخدام یک کارمند بالقوه با اطمینان بیشتری بدانید او مناسب شغل مورد نظرتان است. تست های شخصیت شناسی برای این طراحی شد ...

استرس یکی از واکنش هایی است که افراد نسبت به عوامل محیطی نشان می دهند. استرس زیاد می تواند در دراز مدت به انسان صدمه وارد کند. به همین دلیل بسیاری از روانشناسان در حال مطالعه بر روی واکنش های استرس زا در انسان هستند. استرس در حد نرمال برای زندگی انسا ...

آیا تا به حال در موقعیتی قرار گرفته اید که از کار همکار، مدیر و یا کارمندتان اذیت شده اید، اما ندانید که چطور به او بازخورد بدهید؟ تقریباً همه در این شرایط قرار داشته اند، اما تقریباً هیچ کس پاسخی ندارد. ما در این مقاله می خواهیم به روش های درست بازخ ...

ویژگی های شخصیتی 5 عاملی به چه معنی است؟ چرا 5 عامل؟ بسیاری از روانشناسان معاصر شخصیت شناسی عقیده دارند که شخصیت 5 بعد اصلی دارد که اغلب اوقات از آن ها به عنوان ویژگی های شخصیتی 5 عاملی یاد می‌ کنند. این 5 ویژگی شخصیتی بر حسب تئوری عبارتند از برونگرا ...

روند فعالیت شرکت ها در دنیای امروزی تغییر کرده است و توسعه مهارت های نرم در محیط کار از این نظر برای کسب و کارها مهم است چون فعالیت آن ها را مهم نگه می دارد. بهترین جنبه توسعه این مهارت های نرم نتیجه بخش بودن آن است! در ادامه به طور کامل به بحث توسعه ...

در این مقاله میخواهیم در خصوص راه های رسیدن به خودشناسی صحبت کنیم، ابتدا به بررسی خودشناسی در خصوص زندگی وارن بافت که یکی از موفق ترین سرمایه گذاران قرن بیستم است، می پردازیم و در همین حال جنبه های مختلف رسیدن به خودشناسی را به صورت کامل‌تر شرح می ده ...

چرا دانستن روانشناسی برای مدیران ارشد خصوصا مدیران منابع انسانی لازم است؟در سطح مدیریت و معاونت ، علاوه بر دانش تخصصی در حوزه کسب و کار ، آنچه که بیشتر به‌ کار مدیران و رهبران می‌آید دانش گسترده از علوم مختلف است. این گستردگی در دانش باعث تسلط مدیران ...

اغلب اوقات منتورینگ و کوچینگ در کسب و کارها به یک مفهوم استفاده می شود. اما در واقع این دو مفهوم کاملاً از هم جدا هستند و نمی توان این دو مقوله را با هم استفاده کرد. علت آن هم این است که مسئولیت های یک کوچ با مسئولیت های یک منتور کاملاً متفاوت است و ...

اینکه فردی از بروز احساسات خود جلوگیری میکند ممکن است عوامل زیادی در آن دخیل باشند. اگر با افرادی که شخصیتی بی احساس دارند صحبت کنیم متوجه خواهیم شد که این افراد می ترسند بروز احساساتشان به نقطه ضعف آن ها تبدیل شود و یا باعث شود افرادی را از دست بدهن ...

بررسی و نقد عملکرد کارمندان یک موضوع مهم است ولی در آن ها معمولا به گذشته نگاه می شود. سرپرستان می توانند همچنین با نگاه به جلو و مدیریت کارمندان در طول مسیر شغلی‌شان آن ها را به سمت آینده ی حرفه ای بهتری ببرند و از مزایای زیادی برخوردار شوند.دلایل ز ...

امروزه بسیاری از افراد به دنبال پیدا کردن شغلی هستند که مناسب آن ها باشد. یکی از راه هایی که افراد می توانند متوجه شوند چه شغلی مناسب آنها است اینست که از روانشناسی شغل استفاده کنند. مدل شخصیت شناسی به روش هالند یکی از تئوری های کاربردی در مشخص کردن ...

شاید اولین کاری که هر فرد برای شناخت شخصیت خود انجام دهد، استفاده از تست های شخصیت شناسی باشد. یکی از این تست های شخصیت شناسی تست پنج جنبه بزرگ شخصیت است. در این مقاله می خواهیم شما را با ابعاد پنج عامل بزرگ شخصیت آشنا کنیم که توسط روانشناس سرشناس دک ...

مسیر شغلی فرآیندی است که یک کارمند توسط آن در یک سازمان برای مسیر شغلی و توسعه حرفه‌ ای خود یک نقشه راه ترسیم می کند. ترسیم مسیر شغلی شامل درک این مسائل می شود که یک کارمند به چه دانش، مهارت ها، خصوصیات شخصی و تجربه‌ هایی نیاز دارد تا بتواند حرفه خود ...

افسردگی یک بیماری فراگیر و قابل درمان است. آگاهی از علائم افسردگی و مواردی در مورد آن می تواند زندگی افرادی که با افسردگی دست و پنجه نرم می کنند، را نجات دهد. در این مطلب به 7 حقیقتی اشاره می کنیم که همه باید در رابطه با افسردگی بدانند. داشتن علائم ...

در این مقاله می خواهیم به این بپردازیم که چطور یک روش شخصیت شناسی که بتواند شخصیت شما را به 4 حرف تقلیل دهد ممکن است در این که یک پیشنهاد شغلی را به دست بیاورید یا نه، تاثیر داشته باشد.تست مایرز بریگز یا ام بی تی آی که ممکن است اسم آن را قبلاً شنیده ...

تست شخصیت شناسی MBTI یکی از معروفترین تست های شخصیت شناسی است. حتما تا به حال نتیجه تست شخصیت شناسی مایرز بریگز (MBTI) خود را از سایت تست و تایپ گرفته اید. شخصیت شناسی به روش MBTI در واقع یکی از روش های رایج شخصیت شناسی است که اگر افراد آن را یاد بگ ...

مدل شخصیت شناسی اینیاگرام یک مدل بسیار پیشرفته برای توسعه فردی است، زیرا بر اساس اصل تغییر آگاهانه در بازنویسی طرز فکر افراد در موقعیت های مختلف عمل می کند و به فرد کمک می‌کند تا در سفر زندگی، به عنوان یک فرد رشد کند. در واقع مدل اینیاگرام برای خودسا ...

اقدامات کهن الگوی آفرینشگر در کنترل استرسکارهای تکراری و روزمرگی به شدت آرکتایپ آفرینشگر را تحت فشار و استرس قرار میدهد. اگر کهن الگوی آفرینشگر در شما فعال است به توصیه های توجه کنید. 1. دور و بر خود را خلوت کنیدپاکسازی انجام دهید.خلوت کردن و پاکسازی ...

شناخت مدل های رفتاری دیسک به افراد کمک می کند تا بتوانند با بقیه ارتباط موثر بهتری داشته باشند. مدل رفتارشناسی دیسک کمک می کند تا افراد بیشتر و بهتر همدیگر را درک کنند و نیاز های همدیگر را در ارتباطات بفهمند. در این مدل شما یاد می گیرید که الزاماً اف ...

تست mbti یا همان تست مایرز و بریگز یک تست شخصیت شناسی است که برای شناسایی تیپ های شخصیتی از نظر روانشناسی طراحی شده است. این مدل را کاترین بریگز و ایزابل مایرز بر اساس نظریه کارل گوستاو یونگ توسعه دادند.در این مدل افراد به شانزده تیپ شخصیتی تقسیم می ...

کلمه اینیاگرام یک کلمه یونانی است که از دو بخش تشکیل شده است. اینیا به معنی عدد 9 است و گرام به معنی شکل و مدل است، که به طور کلی به 9 تیپ اشاره دارد که بر دور محیط یک دایره قرار می گیرند. نماد اینیاگرام دانش زیادی درباره ماهیت تغییر، هم در روان انسا ...

تست هالند یک تست شخصیت شناسی است که برای انتخاب رشته تحصیلی و انتخاب شغل استفاده می شود. از سال 1958 روانشناس آمریکایی به نام جان هالند کار خود را بر روی چیزی که ما اکنون آن را رغبت سنج شغلی هالند می نامیم شروع کرد.هدف این تئوری انطباق افراد و شغل آن ...

تکنیک شش کلاه تفکر یکی از معروفترین تکنیک های حل مساله می باشد. تکنیک شش کلاه تفکر توسط ادوارد دوبونو ارائه شده است. دوبونو در سال 1933 در مالت متولد شد. او پزشکی خود را در مالت گرفت و دکترای روانشناسی و فلسفه را در آکسفورد کسب کرد. یکی از کتابهای مش ...

تیپ یک اینیاگرام اصولی ، وظیفه شناس و با نظم هستند. تیپ یک اینیاگرام اغلب "کمال گرا" یا "اصلاح کننده" نامیده می شود. افراد تیپ یک اینیاگرام تلاش می کنند تا با صداقت زیادی زندگی کنند و معمولاً احساس می کنند هدف بالاتری دارند. آنها به امید "خوب بودن" خ ...

تیپ دو اینیاگرام سخاوتمند با قلبی گشوده است و می خواهد احساس مثبت و دلسوزی را به هر کجا که برسد گسترش دهد. آنها می خواهند بهترین کارها را برای دیگران انجام دهند ، اما بعضی اوقات این کار را به قیمت رفاه حال خودشان انجام می دهند. در سطح سالم و متوسط ، ...

تیپ سه اینیاگرام سخت کوش و مبتنی بر تصویر ، یکی از انواع متداول در هالیوود است. آنها می دانند چگونه خود را به خوبی بازاریابی و تبلیغ کنند و از مواردی که به اعتبار آنها لطمه می زند یا آسیب نمی رساند آگاه هستند. به طور معمول با انرژی بالا و دوستانه ، س ...

تیپ چهار اینیاگرام عمیقاً خلاق است. به کارهایی علاقه مند می شود که اصیل و از نظر احساسی با آن ارتباط می گیرد. تیپ چهار اینیاگرام از هر حرف کلیشه ای یا فرمولی دوری می کنند ، بنابراین اگر بازیگر شوند اغلب در فیلم های مستقل با داستان هایی که کمتر کار می ...

تیپ پنج اینیاگرام عمیقاً کنجکاو هستند و بصیرت فوق العاده ای دارند. تیپ پنجمی های اینیاگرام آرزو دارند تا در یک زمینه خاص تسلط پیدا کنند. آنها دمدمی مزاج و مستقل نیستند و نمی خواهند به "تصویر" زندگی افراد مشهور گره بخورند. آنها از داشتن حریم خصوصی و ف ...

افراد تیپ شش اینیاگرام به طور قابل توجهی مسئولیت پذیر هستند، آنها می خواهند برای هر چیزی که زندگی سر راهش قرار دارد کاملاً آماده باشند. آنها در انتظار دائمی برای به وقوع پیوستن اتفاقات بعدی زندگی هستند. تیپ شش اینیاگرام سعی می کنند همه چیز را پیش بین ...

تیپ هفت اینیاگرام سرگرم کننده و پرانرژی هستند. تیپ هفت در هر لحظه به دنبال امکانات و فرصت ها هستند. این نوع افراد ذهن چابکی دارند و توانایی دیدن تجربیات سرگرم کننده و درگیر شدن در آنها (یا تحقق آنها) را دارند. "روز را غنیمت بشمریم!" شعار تیپ هفت اینی ...

تیپ هشت اینیاگرام قاطعانه و با اعتماد به نفس است. آنها رفتاری سخت و خشن دارند که نمی توان از آن چشم پوشی کرد. تیپ شخصیتی هشت اینیاگرام تحمل کسانی که قرار است جلوی آن ها خم شوند را نخواهند داشت و آنچه را که می توانند برای محافظت از نظرات و احساس استقل ...

تیپ شخصیتی نه اینیاگرام با پذیرش و حمایتی هستند ، هدفشان رسیدن به هماهنگی با دنیای اطرافشان است. تیپ شخصیتی نه اینیاگرام از برقراری ارتباط با طبیعت ، حیوانات ، تخیل ، معنویت لذت می برند. بسیاری از چیزهایی که دیگران عجله دارند. تیپ شخصیتی نه اینیاگرام ...

براساس مدل شخصیت شناسی MBTI هر تیپ شخصیتی دارای یک سری از ترجیحات و خصوصیات ویژه است. ویژگی های منحصر به فرد تیپ های شخصیتی باعث می شود آن ها در ارتباط شان با افراد با تیپ های شخصیتی دیگر فرصت و تهدید هایی داشته باشند. ما در این مقاله می خواهیم رابطه ...

سازگاری تیپ شخصیتی ISTP با دیگر تیپ های شخصیتی در MBTI بسیار پیچیده است. شخصیتی است که از نظر ارتباط با دیگران جزو درونگرا ها حساب می آید. این تیپ جهان بینی حسی دارد و از طریق حواس پنجگانه با دنیا ارتباط می گیرد. نوع تفکر این تیپ شخصیتی منطقی است و س ...

به طور کلی سازگاری تیپ شخصیتی INTJ با دیگر تیپ های شخصیتی در تست MBTI بسیار کم است. از نظر شخصیت شناسی تیپ شخصیتی INTJ بسیار مستقل است و کارهایش را به روش خودش انجام می‌دهد. شخصیت INTJ در محل کار ایده پرداز است. بسیار هدفمند است و در هر سازمان یا ار ...

به طور کلی سازگاری تیپ شخصیتی INTP با دیگر تیپ های شخصیتی در تست MBTI خوب است. تیپ شخصیتی INTP به دلیل درونگرا بودنش بسیار ساکت است و بسیار مستقل عمل می‌کند. برای شخصیت INTP دقیق بودن بسیار مهم بوده، بسیار کنجکاو است. از نظر شخصیت شناسی این تیپ شخصیت ...

سازگاری تیپ شخصیتی ISTJ با دیگر تیپ های شخصیتی کمی دچار چالش است. گاهی این سازگاری در حد بسیار بالا است و گاهی این تیپ سازگاری کمی با طرف مقابل دارد. تیپ شخصیتی ISTJ بسیار درونگرا ، اما در عین حال سخت کوش و جدی‌ است. تیپ شخصیتی ISTJ بسیار مسئولیت پذی ...

این تیپ شخصیتی دارای زندگی درونی پیچیده‌ای است. شخصیت INFP نسبت به اعتقادات و آرمان‌های خود بسیار متعصب است و خود ابرازی کمی دارد. این تیپ شخصیتی بسیار آرام است و گاه درک او از نظر شخصیت شناسی بسیار سخت است. تیپ شخصیتی INFP نیازی به تحمیل اعتقادات خو ...

سازگاری تیپ شخصیتی INFJ با دیگر تیپ های شخصیتی در تست MBTI بسیار پیچیده است. همان طور که در ادامه ارتباط تیپ INFJ با دیگر تیپ های شخصیتی توضیح داده شده است در اکثر مواقع این تیپ شخصیتی از طریق رقابت سعی در ارتباط برقرار کردن با افراد را دارد. تیپ شخص ...

سازگاری تیپ شخصیتی ENFP در رابطه با دیگر تیپ های شخصیتی در تست MBTI را مورد بررسی قرار می دهیم. از نظر شخصیت شناسی این تیپ شخصیتی معاشرتی و برونگرا است. تیپ شخصیتی ENFP پر از شور و شوق زندگی است و این انرژی را می تواند به تمام اطرافیانش منتقل کند. تی ...

سازگاری تیپ شخصیتی ENTJ با دیگر تیپ های شخصیتی در MBTI بسیار حد و مرز خاصی دارد. همان طور که در ادامه مشاهده خواهید کرد، ارتباط تیپ ENTJ با دیگر تیپ های شخصیتی تست MBTI مخصوصا مشرب سنت گرایان بسیار کم و پایین است. تیپ شخصیتی ENTJ دوست دارد در بحث های ...

سازگاری تیپ شخصیتی ESTJ با دیگر تیپ های شخصیتی در تست MBTI بسیار حد و مرز خاصی دارد. همان طور که در ادامه مشاهده خواهید کرد، ارتباط تیپ ESTJ با دیگر تیپ های شخصیتی مخصوصا مشرب آرمانگرایان و تحلیلگران بسیار کم و پایین است. از نظر شخصیت شناسی تیپ شخصیت ...

سازگاری تیپ شخصیتی ISFP با دیگر تیپ های شخصیتی در MBTI بسیار جالب دارد. همانطور که در زیر مشاهده خواهید کرد سازگاری این تیپ شخصیتی با افراد شهودی و درونگرا بسیار کم است. شخصیت ISFP معمولاً بسیار محافظه کار و متواضع است و اگر شور و شوقی داشته باشد، آن ...

سازگاری تیپ شخصیتی ISFJ با دیگر تیپ های شخصیتی در MBTI را در این مقاله مورد مطالعه قرار می دهیم. همانطور که در زیر مشاهده خواهید کرد سازگاری این تیپ شخصیتی با افراد شهودی بسیار کم است. از نظر شخصیت شناسی این تیپ شخصیتی تست MBTI دوست دارد به دیگران خد ...

سازگاری تیپ شخصیتی ESFP با دیگر تیپ های شخصیتی در تست MBTI هنگامی وارد چالش میشود که طرف مقابل آرمانگرا باشد. همانطور که در زیر مشاهده خواهید کرد سازگاری این تیپ شخصیتی با مشرب آرمانگرایان بسیار کم است. تیپ شخصیتی ESFP بسیار خوش صحبت و جذاب است. شخصی ...

سازگاری تیپ شخصیتی ESFJ با دیگر تیپ های شخصیتی در MBTI هنگامی وارد چالش میشود که طرف مقابل شهودی باشد. همانطور که در زیر مشاهده خواهید کرد سازگاری این تیپ شخصیتی با برخی از تیپ های شهودی بسیار کم است. شخصیت ESFJ بسیار برونگرا و اجتماعی است و دوست دار ...

سازگاری تیپ شخصیتی ENTP با دیگر تیپ های شخصیتی در MBTI هنگامی وارد چالش میشود که طرف مقابل شهودی نباشد. همانطور که در زیر مشاهده خواهید کرد سازگاری این تیپ شخصیتی با برخی از تیپ های حسی و تجربه گرا بسیار کم است. شخصیت ENTP در زندگی شخصی دوستان زیادی ...

نمونه های بازی های مدیریتی که شامل چهار بخش اصلی هستند را به شما می خواهیم معرفی کنیم. ارزش بازی های مدیریتی به این است که تیم ها را منسجم می کند و تیم‌هایی که منسجم هستند کارآیی و همکاری بیشتری دارند. به همین دلیل حتی تیم های قدرتمند هم باید از تمری ...

همه ما ممکن است شخصیت‌ های خیالی دارای تیپ شخصیتی ENFP را با توانایی‌ خاص و منحصر به‌ فردشان در انگیزه دادن و الهام بخشیدن به دیگران، بشناسیم. آن‌ ها معمولا افرادی هستند که به کشف دنیای اطراف خود می‌ پردازند.تماشای یک فیلم یا سریالی که یکی از شخصیت‌ ...

وقتی صحبت از شخصیت ‌های INTJ در داستان ‌ها و فیلم ‌ها می‌ شود، بسیاری از مردم به یاد شخصیت ‌های منفی و باهوش می ‌افتند. درست است که بعضی اوقات شخصیت ‌های داستانی شرور و جذاب، INTJ هستند اما قهرمانان و شخصیت ‌های مثبتی نیز وجود دارند که تیپ شخصیتی INT ...

در این مطلب قصد داریم برخی از به یاد ماندنی ترین و نمادی ترین شخصیت های دنیای سینما و ادبیات با تیپ شخصیتی ENTP را معرفی کنیم. تعدادی از آن ها نمونه بارز یک ENTP سالم هستند، در صورتی که عده ای دیگر نیمه تاریک این تیپ شخصیتی را به نمایش می گذارند. پس ...

شخصیت INFP بسیار تو دار و آرمانگرا است. پیش از این شما را با افراد مشهور تیپ شخصیتی INFP آشنا کرده بودیم در اینجا می خواهیم به برخی از جذاب ترین شخصیت های داستانی تیپ شخصیتی INFP بپردازیم. آن ها ایده آل گرا و خیال پرداز هستند و از به واقعیت پیوستن ای ...

پس از شناخت افراد مشهور تیپ شخصیتی ENFJ اگر کنجکاو هستید بدانید که چه افرادی در دنیای سینما و ادبیات، تیپ شخصیتی ENFJ دارند، این مطلب برای شما است. با تست و تایپ همراه باشید تا با 12 شخصیت مهم و تاثیرگذار با تیپ ENFJ بیشتر آشنا شویم.البته فراموش نکنی ...

تیپ شخصیتی INTP بسیار کنجکاو و تحلیلگر است. همان طور که قبلاً توضیح دادیم افراد مشهور با تیپ شخصیتی INTP و سایر افراد با این شخصیت مستقل هستند. آن ها اغلب در دنیای سینما و ادبیات همیشه به عنوان دانشمندان دیوانه شناخته می شوند. با این حال، مسائل بیشتر ...

دیدن تیپ شخصیتی خود در کتاب ها، فیلم ها و سریال ها بسیار لذت بخش است. دیدن آن ها حتی می تواند به شما در شناخت بیشتر خودتان و ویژگی های اخلاقی پنهانی که دارید کمک کند.با تست و تایپ در ادامه مطلب همراه باشید تا به بررسی 12 شخصیت با تیپ INFJ بپردازیم. ا ...

افراد مشهور با تیپ شخصیتی ISTP در دنیای ادبیات و سینما، از جذاب ترین و مرموزترین شخصیت ها هستند که همواره مخاطبان زیادی را مجذوب خود می کنند. ممکن است حتی بخشی از شخصیت خود را در این کارکاکترها مشاهده کنید و بتوانید با آن ها احساس همذات پنداری کنید.ب ...

اگر به شناخت افرادی که تیپ شخصیتی ISTJ دارند، علاقه دارید و می خواهید بدانید در سناریوها و شرایط مختلف چه واکنشی از خود نشان خواهند داد، خواندن این مقاله به شما کمک می کند. شما می توانید با انجام تست شخصیت شناسی MBTI به نوع شخصیت خود پی ببرید.خواندن ...

همان طور که در مطلب «فهرست افراد مشهور با تیپ شخصیتی ISFJ» گفتیم، تیپ شخصیتی ISFJ نسبتا رایج است و 13 درصد از جمعیت مردم را تشکیل می دهد. آن ها که با نام مدافع نیز شناخته می شوند، بسیار وفادار، مهربان، مسئولیت پذیر، منظم و خونگرم هستند.توجه کنید افرا ...

در این مطلب به بررسی و معرفی 21 شخصیت داستانی با تیپ شخصیتی ENTJ می ‌پردازیم. افراد با تیپ شخصیتی ENTJ رئیس و رهبر هستند و دقیقا می‌ دانند از زندگی چه می ‌خواهند. آن‌ ها برای رسیدن به هدف خود هر کاری بتوانند انجام می ‌دهند.در این لیست، مانند لیست 12 ...

در این مطلب به معرفی 20 شخصیت معروف با تیپ شخصیتی ESFJ می‌ پردازیم. افراد با این تیپ شخصیتی بسیار خونگرم و مهربان هستند و همیشه هوای دوستان و خانواده خود را دارند.این افراد همواره خواهان خوشبختی و خوشحالی عزیزان خود هستند و اگر در توانشان باشد برای آ ...

در این مطلب، به معرفی و بررسی شخصیت های داستانی با تیپ ESTJ می پردازیم و ویژگی های شخصیتی هر کدام از آن ها را با جزئیات شرح می دهیم. این افراد، برونگرا، حسی، منطقی و قضاوتی هستند و با نام ناظر میان مردم شناخته می‌شوند.با تست و تایپ در ادامه مطلب همرا ...

در این مطلب، به معرفی و بررسی شخصیت‌ های داستانی در دنیای سینما و ادبیات با تیپ شخصیتی ISFP می ‌پردازیم و ویژگی ‌های شخصیتی هر یک از آن‌ ها را شرح خواهیم داد.این افراد که به نام هنرمند نیز شناخته می شوند درونگرا، حسی، احساسی و ادراکی بوده و اغلب میان ...

در این مطلب با چند شخصیت ESFP بسیار سرگرم کننده در دنیای سینما و ادبیات آشنا می‌شویم. افراد با تیپ شخصیتی ESFP برونگرا، حسی، احساسی و ملاحظه کننده هستند و در جامعه MBTI با نام بازیگر یا سرگرم کننده نیز شناخته می شوند.آن ها بسیار با انگیزه، اجتماعی، خ ...

در این مطلب، به معرفی و بررسی ویژگی ‌های چند شخصیت دنیای سینما و ادبیات با تیپ شخصیتی ESTP می ‌پردازیم. افراد این تیپ شخصیتی برونگرا، حسی، منطقی و ادراکی هستند.آن ‌ها اجتماعی و عملگرا هستند و از وقت گذراندن با دوستان خود لذت می ‌برند. آن ‌ها سعی دارن ...

افراد درونگرا با تیپ شخصیتی INFP معمولا ساکت و آرام هستند. قرار گرفتن در موقعیت های مختلف اجتماعی باعث تخلیه انرژی آن ها می شود و در بیشتر مواقع ترجیح می دهند تنها با گروهی از دوستان نزدیک خود تعامل داشته باشند.البته کم حرفی و تمایل آن ها به تنهایی ر ...

INFJ ها متفکرانی خلاق هستند که برای خود ارزش فراوانی قائل می شوند. آن ها برای درک پتانسیل های خود علاقه زیادی به کمک به دیگران دارند. همچنین این افراد خلاق و فداکار، استعداد خاصی برای ارائه راه حل و کمک به دیگران در مشکلاتشان دارند.تیپ شخصیتی INFJ به ...

افراد با تیپ شخصیتی ENFJ بسیار منظم و همچنین ایده آل گرا هستند. آن ها دوست دارند طبق دیدگاه های خود، دنیا را به جای بهتری برای زندگی انسان تبدیل کنند.آن ها اغلب باعث سرعت بخشیدن به فرآیند رشد شخصیتی دیگران می شوند، زیرا می توانند پتانسیل و قابلیت های ...

افراد دارای تیپ شخصیتی ENFP خالقانی مردم محور هستند و به احتمالات و ایده‌های خلاقانه، افراد و فعالیت‌های جدید زندگی خود علاقه زیادی نشان می دهند. آن ها پرانرژی، گرم و پرشور هستند.ENFP ها دوست دارند به دیگران کمک کنند تا بتوانند پتانسیل و قابلیت های خ ...

افراد دارای تیپ شخصیتی INTJ در حل مسائلی که به تحلیل نیاز دارند، استعداد ذاتی از خود نشان می‌دهند. آن ها مشتاق بهبود سیستم ها و فرآیندها با ایده های نوآورانه و خلاق خود هستند و همچنین امکانات لازم برای بهبود اوضاع را در اختیار دارند، چه در محل کار، چ ...

افراد با تیپ شخصیتی ENTJ رهبرانی استراتژیک هستند که برای ایجاد تغییرات اشتیاق فراوانی دارند. آن‌ ها به سرعت ناکارآمدی ها را مشاهده می کنند و راه حل های جدیدی برای حل آن در ذهن خود پرورش می دهند.این افراد از توسعه برنامه ریزی های بلند مدت برای تحقق چش ...

افراد با تیپ شخصیتی ENTP خلاق هستند و از همه چیز الهام می گیرند. آن ها سعی دارند با یافتن راه حل های جدید برای چالش های فکری، از ویژگی های ذاتی و خاص خود در این زمینه استفاده کنند.این افراد کنجکاو و باهوش هستند و به دنبال درک افراد، سیستم ها و اصولی ...

INTP ها مبتکرانی فلسفی هستند که مجذوب تجزیه و تحلیل منطقی، سیستم ها و طراحی می‌شوند. آن ها به تئوری علاقه نشان می دهند و در پس هر چیزی که می بینند به دنبال قانونی کلی می گردند. آن ها با تمام پیچیدگی هایشان به دنبال درک مضامین متحدکننده زندگی هستند.اف ...

ESFJ ها یاورانی وظیفه شناس و حساس نسبت به نیازهای دیگران هستند که به مسئولیت های خود اهمیت خاصی نشان می دهند. محیط و شرایط عاطفی برای آن ها بسیار مهم است و این افراد علاوه بر توجه به احساسات خود، به برداشتی که از دیگران دارند نیز توجه می کنند.ESFJ ها ...

ESFP ها بسیار بانشاط هستند، همیشه اطرافیان خود را تحت تاثیر قرار می دهند و به خود جذب می کنند. آن ها در لحظه زندگی می کنند، پرانرژی هستند و از همه چیزهای اطرافشان مانند غذاها، لباس ها، طبیعت، حیوانات و مخصوصا مردم لذت می برند.افراد دارای تیپ شخصیتی E ...

ISFJ ها پرتلاش، وفادار به سنت ها و سیستم های سازمان یافته و منظم هستند. این افراد حامی، عملگرا و دلسوز، دوست دارند نیازهای دیگران را تامین کنند و همچنین از آن ها در برابر خطرها و مشکلات زندگی محافظت کنند.افراد دارای تیپ شخصیتی ISFJ سنت گرا و قابل اعت ...

ISFP ها حامیانی مهربان و آرام هستند که در لحظه زندگی می‌ کنند و از محیط شاد و آرامشبخش اطراف خود لذت می برند. آن ها بسیار انعطاف پذیر هستند، از برنامه ریزی ها استقبال نخواهند کرد و دوست دارند با جریان حرکت کنند تا از تمام اتفاقات پیش آمده لذت ببرند.ا ...

ESTJ ها سنت گرا، سخت کوش و مشتاق قبول مسئولیت سازماندهی به پروژه ها و افراد هستند. آن ها افرادی منظم، مطیع قوانین و وظیفه شناس محسوب می شوند که دوست دارند کارها و پروژه ها را طبق روند مشخصی پیش ببرند.افراد دارای تیپ شخصیتی ESTJ می خواهند ساختار و نظم ...

ISTJ ها افرادی منظم و مسئولیت پذیر هستند و از ایجاد و اجرای نظم در سیستم ها و موسسات انرژی می گیرند. آن ها به نظم و برنامه ریزی اهمیت فراوانی قائل می شوند و تمایل دارند برای هر کاری که انجام می دهند، رویه خاصی در پیش گیرند.افراد دارای تیپ شخصیتی ISTJ ...

ISTP ها افرادی دقیق با درکی بالا از تکنولوژی و ماشین ها و علاقه مند به تعمیر اشیا هستند. آن ها با منطق خاص و منعطف خود به محیط اطراف خود می نگرند. همچنین مستقل و سازگار هستند و معمولا به همین شیوه با دنیا تعامل دارند.افراد دارای تیپ شخصیتی ISTP به جز ...

افرادی که تیپ شخصیتی INFP دارند، معمولا در گروه ها نقشی بسیار پررنگ و باکیفیت ایفا می کنند. آن ها اغلب سریعا متوجه هر نوع اختلاف نظر و درگیری میان دیگران می شوند و می دانند نقش هر فرد و اثراتی که بر نتیجه اختلاف تاثیر می گذارد، چیست.از این رو افرادی ...

ENFP ها افرادی خونگرم، کنجکاو و اجتماعی هستند که در هر محیط کاری مورد توجه همه همکاران خود قرار می گیرند. بیشتر مشکلات ENFP ها در محل کار و گروه به دلیل ویژگی های خاصشان، از درونشان سرچشمه می گیرد.اغلب کارفرمایان و کارمندان از استخدام و وجود ENFP ها ...

تیپ شخصیتی ENTP به افرادی برونگرا، شهودی، منطقی و ادراکی اشاره می کند که یکی از نادرترین تیپ های شخصیتی در جامعه است. ENTP ها از وقت گذرانی با دیگران، تمرکز بر مفاهیم جامعه به جای توجه بیش از حد به جزئیات و استفاده از منطق خود برای تصمیم گیری لذت می ...

تیپ شخصیتی INTJ به افرادی درونگرا، شهودی، متفکر و قضاوتی اشاره می کند که بیانگر کسی است که با صرف وقت در تنهایی خود انرژی می گیرد، ایده ها و مفاهیم را به واقعیت ها و جزئیات ارجح می داند، بر اساس منطق و عقل خویش تصمیم می گیرد و ترجیح می دهد طبق برنامه ...

تیپ شخصیتی ENFJ به افرادی برونگرا، شهودی، احساسی و قضاوتی اشاره می کند که ایده آلیست، کاریزماتیک و رک هستند. همچنین به اخلاقیات و اصول اهمیت می دهند. آن ها معمولا در دنیای خیالی خود زندگی می کنند و روی آینده تمرکز فراوانی دارند.این افراد معمولا کارها ...

تیپ شخصیتی ENTJ به افرادی برونگرا، شهودی، منطقی و قضاوتی اشاره می کند. آن ها علاوه بر اجتماعی بودن، افرادی منظم هستند، طبق اصول و برنامه ریزی عمل می کنند و منطق بسیار بالایی دارند.نقاط قوت افراد دارای تیپ شخصیتی ENTJ شامل اعتماد به نفس بالا، سخت کوشی ...

تیپ شخصیتی ESFJ به افرادی برونگرا، حسی، احساسی و قضاوتی اشاره می کند که با عنوان حامی نیز در جامعه MBTI شهرت دارند. این افراد حمایت گر، مهربان، با وجدان، اجتماعی و وفادار هستند و عمیقا از کمک به دیگران لذت می برند.این افراد ترجیح می دهند در محیط های ...

تیپ شخصیتی ESTJ به افرادی برونگرا، حسی، منطقی و قضاوتی اشاره می کند که عملگرا و واقع بین، سخت کوش، سنتی و قابل اعتماد هستند. آن ها در جامعه MBTI با نام ناظر نیز شناخته می شوند.آن ها در سازماندهی روش ها، سیاست ها و فعالیت ها مهارت خاصی دارند و در این ...

تیپ شخصیتی INFJ به افرادی درونگرا، شهودی، احساسی و قضاوتی اشاره می کند که ویژگی هایی مانند خلاقیت و هنرمندی، آینده نگری و ایده آل گرایی دارند.INFJ ها معمولا افرادی ساکت و آرام هستند که در مورد محل کار و همکارانشان نیازها و تمایلاتی دارند. این تیپ شخص ...

تیپ شخصیتی INTP به افرادی درونگرا، شهودی، منطقی و ادراکی گفته می شود. آن ها متفکر، آرام و مستقل، وفادار اما تا حدودی بی احساس هستند.INTP ها به طور ذاتی از مفاهیم نظری و انتزاعی لذت می برند و در مشاغلی که به هر نوعی با علم سر و کار داشته باشند، عملکرد ...

تیپ شخصیتی ISTP به افرادی درونگرا، حسی، منطقی و ادراکی گفته می شود. آن ها افرادی مستقل هستند که از تنها فکر کردن لذت می برند.آزادی عمل در زندگی یک ISTP نقش مهمی دارد. آن ها افرادی منطقی به شمار می آیند و بیشتر از ایده های انتزاعی، به ایده های عملی عل ...

تیپ شخصیتی ISTJ به افرادی درونگرا، حسی، منطقی و قضاوتی می‌گویند. برای یک ISTJ کار یک تجارت جدی بوده که سزاوار تمام تمرکز و انرژی آن ها است.چنین تفکری برای افراد تیپ شخصیتی ISTJ بد محسوب نمی شود، در عوض راحتی و ثبات را برای آن ها به دنبال دارد. در حقی ...

تیپ شخصیتی ISFJ به افرادی درونگرا، حسی، احساسی و قضاوتی می گویند. آن ها را در جامعه MBTI با لقبی مانند مدافع نیز می شناسند. افرادی ساکت و خونگرم هستند که به خوبی با دیگران ارتباط برقرار می کنند.این افراد وفاداری زیاد و فروتنی خود را به دیگران نشان می ...

تیپ شخصیتی ISFP به افراد درونگرا، حسی، احساسی و ادراکی می‌ گویند. در جامعه MBTI آن ها را با لقب هایی مانند ماجراجو یا هنرمند نیز می شناسند.ISFP ها مهربان، صمیمی، کم حرف و همچنین حساس هستند. به دلیل درونگرا بودنشان، از تنهایی و خلوت خود انرژی می گیرند ...

افراد تیپ شخصیتی ESFP برونگرا، حسی، شهودی و ادراکی هستند. آن ها را در جامعه MBTI به عنوان بازیگر نیز می شناسند. آن ها معمولا شخصیتی خونگرم و اجتماعی دارند و از فعالیت طولانی مدت در یک شغل نیز خوششان نمی آید.آن ها کنجکاو هستند و می خواهند همه چیز را ت ...

به افراد برونگرا، حسی، منطقی و ادراکی تیپ شخصیتی ESTP می گویند. آن ها خوش اخلاق، عمل گرا و همیشه پر مشغله هستند و ممکن است در خیلی از حیطه های کاری، افرادی را با این تیپ شخصیت مشاهده کنید.البته آن ها معمولا به افراد فعال تر جذب می شوند و ترجیحشان بر ...

ENFP ها، یکی از 16 نوع شخصیت در شاخص مایرز بریگز یا MBTI، افرادی جذاب، خلاق، پرانرژی و مشتاق هستند. ENFP مخفف چهار کلمه برونگرا، شهودی، احساسی و ادراکی است.می توان گفت تیپ شخصیتی ENFP در تقریبا 5 تا 7 درصد از انسان ها وجود دارد. افراد با تیپ شخصیتی E ...

INTJ ها یکی از 16 نوع شخصیت در شاخص مایرز بریگز یا MBTI، افرادی قاطع، کنجکاو، مستقل و قانون مدار هستند. INTJ مخفف چهار کلمه درون گرا، شهودی، منطقی و قضاوتی است.این افراد را که با نام های معمار، مغز متفکر و استراتژیست نیز در جامعه MBTI می شناسند، با ت ...

ENFJ یکی از 16 نوع شخصیت در شاخص مایرز بریگز یا MBTI، افرادی مردم دوست، هدفمند، قاطع و منظم هستند. ENFJ مخفف چهار کلمه برونگرا، شهودی، احساسی و قضاوتی است.این افراد را که با نام های معلم و بخشنده هم در جامعه MBTI می شناسند، با 2.5 درصد جمعیت چهارمین ...

ENTJ ها، یکی از 16 نوع شخصیت در شاخص مایرز بریگز یا MBTI، افرادی پرانرژی، مسئولیت پذیر، مستقل و دارای روحیه رهبری هستند. ENTJ مخفف چهار کلمه برونگرا، شهودی، منطقی و قضاوتی است.این افراد که با نام های فرمانده و استراتژیست نیز در جامعه MBTI شناخته می ش ...

اگر می خواهید از تیپ های شخصیتی برای بهبود عملکرد گروه خود استفاده کنید، استفاده از سیستم تیپ شخصیتی مایرز بریگز یا همان MBTI می تواند به ایجاد تفاهم بین تیم های مختلف، تسهیل ارتباطات و ایجاد محیط خوبی برای کار و بهره وری کمک کند.اگر دوست دارید بیشتر ...

یکی از رایج ترین روش های استخدام استفاده از نتایج آزمون های شخصیت شناسی است که بسیاری از شرکت ها برای انتخاب افراد آن ها را معیار قرار می دهند. اما طی تحقیقات اخیر این روش مورد بازبینی های فراوانی قرار گرفته است.در هنگام بررسی این معیار یک سوال کلیدی ...

MBTI یکی از محبوب ترین و رایج ترین آزمون های شخصیت شناسی در جهان است. آمار نشان می دهند که از هر 100 شرکت در سرتاسر جهان 89 شرکت قبل یا بعد از استخدام کارمندان از آزمون MBTI استفاده می کنند.با وجود حدود 2 تا 3.5 میلیون استفاده کننده در سال، به سختی م ...

ISTP یکی از 16 نوع تیپ شخصیتی در طبقه‌ بندی مایرز بریگز است. این دسته را افرادی درونگرا، حسی، منطقی و ادراکی تشکیل می ‌دهند. 5 درصد جمعیت این تیپ شخصیتی را دارند.ISTP ها یکی از اسرارآمیزترین شخصیت ها را دارند. حتی آن ‌ها ممکن است گاهی مرموز به نظر بر ...

ESFJ ها که به عنوان شخصیت مراقب و حمایت گر یا کنسول شناخته می شوند، یکی از 16 تیپ شخصیتی هستند که توسط شاخص نوع مایرز بریگز شناسایی شده اند.افراد با تیپ شخصیتی ESFJ تمایل دارند که برون ‌گرا، وفادار، سازمان‌ یافته و مهربان باشند. آن ها از تعامل با افر ...

شخصیت ESTJ که آن را با اصطلاح مدیر اجرایی نیز می شناسند، فردی است که ویژگی‌ های شخصیتی برونگرا، مشاهده‌ گر، متفکر و قضاوت کننده را دارد. آن ها دارای استقامت زیادی هستند و قاطعانه از قضاوت معقول خود پیروی می کنند.این تیپ شخصیتی اغلب به عنوان یک نیروی ...

INFP (درونگرایی، شهود، احساس، ادراک) مخفف چهار حرف برای یکی از 16 تیپ شخصیتی بوده که توسط شاخص تیپ مایرز بریگز شناسایی شده است. تیپ شخصیتی INFP اغلب به‌ عنوان شخصیت ایده آلیست یا واسطه توصیف می‌ شوند.افراد با این نوع شخصیت معمولا درونگرا، ایده آل گرا ...

اخیرا این خبر تازه منتشر شده است که «ارزیابی های شخصیتی به ایجاد بحث های شدید میان متخصصان منابع انسانی و متقاضیان شغلی دامن می زنند.»البته شاید این موضوع خبر چندان تازه ای هم نباشد! در این درگیری ها معمولا بحث درباره این موضوع است که از آزمون هایی م ...

آزمون مایرز بریگز (MBTI) محبوب ترین تست شخصیت شناسی جهان است که هر ساله بیش از 1.5 میلیون نفر از آن استفاده می کنند. اگرچه بسیاری از مردم به این آزمون به چشم وسیله ای برای شناخت بیشتر خود و دوستانشان نگاه می کنند، اما این تنها کاربرد آن نیست.امروزه ش ...

INFJ ها یکی از 16 نوع تیپ شخصیت در شاخص مایرز بریگز یا MBTI و افرادی کم حرف، رهبری ذاتی و مستقل هستند. INFJ مخفف چهار کلمه درونگرا، شهودی، احساسی و قضاوتی است.این افراد که که با نام حامی نیز در جامعه MBTI شناخته می شوند، با 1.5 درصد جمعیت کمیاب ترین ...

INTP ها به عنوان یکی از 16 نوع شخصیت در شاخص مایرز بریگز یا MBTI، افرادی آرام، تحلیلگر و علاقمند به رشد هستند. INTP مخفف چهار کلمه درونگرا، شهودی، منطقی و ادراکی است.این افراد که با نام های متفکر و منطق دان نیز در جامعه MBTI شناخته می شوند، با 3.3 در ...

ISTJ ها یکی از 16 نوع شخصیت در شاخص مایرز بریگز یا MBTI و افرادی سخت کوش، پایبند به سنت‌ها، جدی و قابل اعتماد هستند. ISTJ مخفف چهار کلمه درونگرا، حسی، منطقی و قضاوتی است.این افراد را که با نام بازپرس و بازرس نیز در جامعه MBTI می شناسند، با 11.6 درصد ...

ISFJ ها یکی از 16 نوع شخصیت در شاخص مایرز بریگز یا MBTI و افرادی ساکت، محتاط، واقع گرا و جزئی نگر هستند. ISFJ مخفف چهار کلمه درونگرا، حسی، احساسی و قضاوتی است.این افراد که با نام محافظ و مدافع نیز در جامعه MBTI شناخته می شوند، با 13.8 درصد جمعیت رایج ...

ISFP ها یکی از 16 نوع شخصیت در شاخص مایرز بریگز یا MBTI و افرادی آرام، خونگرم، راز نگهدار و صبور هستند. ISFP مخفف چهار کلمه درون‌گرا، حسی، احساسی و ادراکی است.این افراد که با نام هنرمند نیز در جامعه MBTI شناخته می شوند، با 8.8 درصد جمعیت سومین تیپ شخ ...

ESFP ها یکی از 16 نوع شخصیت در شاخص مایرز بریگز یا MBTI و افرادی خوش صحبت، جسور، دست و دلباز، پر انرژِی و خونسرد هستند و از مرکز توجه بودن لذت می برند. ESFP مخفف چهار کلمه برون گرا، حسی، احساسی و ادراکی است.این افراد که با نام بازیگر و سرگرم کننده نی ...

محیط کار محیطی پرچالش و پرتنش است. موفقیت در مدیریت این محیط کار ساده ای نیست و به عوامل مختلفی بستگی دارد. در این مسیر شما علاوه بر مهارت های فنی و تحصیلات به موارد دیگری نیز نیاز دارید.عاملی که به شما کمک کند رهبری کنید، توانایی همکاری موثر داشته ب ...

ESTP ها یکی از 16 نوع شخصیت در شاخص مایرز بریگز یا MBTI و افرادی پر انرژی، مبتکر، خونسرد در عین حال پرهیجان و کنجکاو هستند که از مرکز توجه بودن لذت می‌برند. ESTP مخفف چهار کلمه برون گرا، حسی، منطقی و ادراکی است.این افراد که با نام جستجوگر و متقاعد کن ...

در گذشته مردم اعتقاد داشتند هوش افراد ثابت است و آن ها نمی توانند روی رشد هوش خود کار کنند. به بیان دیگر باور آن ها این بود که ما با ظرفیت هوشی خاصی به دنیا می آییم و این ظرفیت به وسیله تست های مختلف قابل اندازه گیری است اما توانایی تغییر دادن آن را ...

انتخاب شغل یکی از مهم ترین تصمیم های زندگی هر فرد است، چون می تواند آینده افراد را رقم بزند و تغییرات زیادی در زندگی آن ها ایجاد کند. از این گذشته انتخاب شغل درست باعث می شود شغلی را که دارید، فقط به چشم منبع درآمد نبینید و از آن لذت ببرید.در نتیجه د ...

افراد بر اساس تست اینیاگرام به 9 تیپ شخصیتی تقسیم می شوند. هر تیپ با تیپ های دیگر به روش های مختلفی در ارتباط است. تیپ یک در سازگاری و ارتباط با بقیه تیپ ها جنبه های مثبت و منفی زیادی دارد. در ادامه مطلب سازگاری در روابط عاشقانه تیپ یک را با انواع تی ...

هر تیپ اینیاگرام به شیوه متفاوتی با تیپ های دیگر ارتباط برقرار می کند. تیپ 2 از لحاظ سازگاری با انواع تیپ های دیگر نقاط ضعف و قوت مختلفی دارد. در ادامه سازگاری در روابط عاشقانه تیپ 2 را با انواع تیپ های دیگر بررسی می کنیم تا با نحوه جذب کردن و کنار آ ...

افراد بر اساس تست اینیاگرام به 9 تیپ شخصیتی مختلف تقسیم می شوند و این تیپ ها هر کدام ویژگی های خاص خود را دارند. این ویژگی ها روی ارتباطی که آن‌ ها با سایر افراد دارند، تاثیر می گذارد. در ادامه این مطلب ارتباط احساسی بین افراد تیپ 3 اینیاگرام را با س ...

افراد بر اساس تست اینیاگرام به 9 گروه یا تیپ مختلف تقسیم می شوند. هر کدام از این تیپ ها ویژگی های خاص خود را دارند. آن ها بر اساس این خصوصیات رفتار متفاوتی با افراد سایر تیپ ها دارند. در ادامه مطلب به تفاوت های این رفتارها می پردازیم.قبل از اینکه این ...

افراد با تیپ های شخصیتی اینیاگرام متفاوت می توانند به روش های گوناگونی، با دیگر تیپ های شخصیتی ارتباط برقرار کنند. البته اگر شخصیت سالمی داشته باشند، با تمام انواع دیگر تیپ های اینیاگرام سازگار خواهند بود. اما تعدادی از آن ها رابطه بهتری با دیگری دار ...

افراد با تیپ های شخصیتی اینیاگرام متفاوت، به روش های مختلفی می توانند با دیگر تیپ های شخصیتی ارتباط برقرار کنند. البته اگر شخصیت سالمی داشته باشند، با تمام انواع دیگر تیپ های اینیاگرام به خوبی سازگار خواهند بود.اما تعدادی از آن ها رابطه بهتری با دیگر ...

افراد با تیپ های شخصیتی اینیاگرام گوناگون می توانند به روش های مختلفی با دیگر تیپ های اینیاگرام ارتباط برقرار کنند. البته اگر شخصیت سالمی داشته باشند، با تمام انواع دیگر تیپ های شخصیتی اینیاگرام سازگاری نسبتا قابل قبولی خواهند داشت.اما تعدادی از آن ه ...

افراد با تیپ های شخصیتی اینیاگرام مختلف می توانند به روش های گوناگونی با دیگر تیپ های اینیاگرام ارتباط برقرار کنند. البته اگر آن ها شخصیت سالمی داشته باشند، با تمام انواع دیگر تیپ های شخصیتی اینیاگرام سازگار خواهند بود.اما تعدادی از آن ها رابطه بهتری ...

افراد با تیپ های شخصیتی مختلف می توانند به روش های گوناگونی با دیگر تیپ های اینیاگرام ارتباط برقرار کنند. البته اگر آن افراد شخصیت سالمی داشته باشند، با تمام انواع دیگر تیپ های شخصیتی اینیاگرام سازگار خواهند بود.اما تعدادی از آن ها رابطه بهتری با دیگ ...

افراد با تیپ یک اینیاگرام ویژگی های شخصیتی را نشان می دهند که معمولا منجر به داشتن یک حرفه موفق می شود. استانداردهای بالای آن ها در زندگی و همچنین جاه طلبی هایی که در موفقیت فردی و گروهی دارند، ویژگی های بسیار مطلوبی در هر محیط کاری است.به همین شکل ت ...

افراد با تیپ دو اینیاگرام کارمندان عالی خواهند شد. اشتیاق آن ها و میل شدید به مراقبت از سایرین، یک ویژگی بسیار مطلوب در هر محیط کاری و برای کار تیمی است. به همین شکل آن ها هوش هیجانی بالایی دارند که اجازه می دهد عوامل پویا در روابط فردی در تیم را بهت ...

افراد با تیپ سه اینیاگرام کارمندان فوق العاده سخت کوشی خواهند بود. دقت بسیار بالای آن ها در انجام کارها، ذهنیت رسیدن به اهداف و زبردستی و پرتلاش بودن ذاتی باعث می شود که کارمندان مطلوبی باشند که می خواهند کارهای زیادی را به انجام برسانند.گرچه، نتیجه ...

افراد با تیپ چهار اینیاگرام به دلیل تمایلشان به مشارکت در کارهایی که به آن ها اهداف والایی را دهد، اغلب در کار خود دچار مشکل می شوند. بنابراین به انجام کارهای روزانه علاقه ای نشان نمی دهند.ذات درونگرای آن ها، روش های رفتاری و ارتباطاتشان و همچنین میل ...

افراد با تیپ پنج اینیاگرام زمانی که برای حل یک مشکل دشوار یا کشف چیزی جدید در تلاش هستند و فرصتی برای یادگیری و به اشتراک گذاری اطلاعات جدید بدست می آورند، در بهترین و خوشحال ترین حالت روحی خود هستند.تعهدی که افراد با این تیپ شخصیتی به پیشرفت و کارآم ...

افراد با تیپ شش اینیاگرام معمولا با شرایط دنیای بیرونی سازگار هستند. آن ها می توانند با تدبر ذاتی و نگرش متفاوتی که دارند، حلال مشکلات و الهام بخش بسیاری از افراد با تیپ های شخصیتی دیگر شوند.آن ها وقتی انگیزه های ارزشمندی داشته باشند، سرسختانه عمل خو ...

افراد با تیپ هفت اینیاگرام معمولا در انبوهی از فعالیت غرق می شوند. آن ها منبعی بی پایان از ایده های خلاقانه دارند و همیشه می توانید روی آن ها حساب کنید تا کار را سرگرم کننده تر و جالب تر کنند.آن ها متفکرانی سریع با ارتباطاتی پویا هستند و می توانند چن ...

افراد با تیپ هشت اینیاگرام دوست دارند تاثیرگذار باشند، آن ها می خواهند به شیوه خود کارها را انجام دهند و در مقام مسئول و رهبری باشند. آن ها معمولا در محیط های کاری رقابتی و پرجنب و جوش موفق می شوند و در موقعیت هایی که برای دیگران استرس آفرین است، به ...

فردی با تیپ 9 اینیاگرام در حرفه هایی موفق خواهد بود که نوید پایداری و ثبات را به او دهند. صلح جویان دوست دارند مشغول به انجام کاری شوند که بتوانند با آن به سایرین کمک کنند. بنابراین آن ها بیشتر از همه به سمت حرفه هایی می روند که بتوانند به چنین هدفی ...

در این مطلب که مربوط به دیگر مطالب در ارتباط با تست اینیاگرام می شود، به بررسی عمیق تر تمام عناصر اینیاگرام می پردازیم. این عناصر شامل بال ها، فلش ها، تیپ های فرعی، مراکز هوش، مسیرهای رشد و دیگر موارد مشابه می شوند.اما پیش از آن باید با مطالبی مقدمات ...

شاید تاکنون جملاتی مانند «او خیلی برونگراتر از این است که بتواند یک تیپ 5 اینیاگرام باشد» یا «او خیلی درونگراتر از این است که بتواند یک تیپ هفتی باشد» را شنیده باشید.افرادی که با اینیاگرام و دیگر تست های شخصیت شناسی نسبتا آشنا هستند، به احتمال زیاد و ...

زمانی که در محیط کار بتوانید شخصیت‌ها را درک کنید، روابط بهبود بخشیده می شوند و مدیریت تغییرات و برخوردها ساده خواهد شد. مهارت تحت تاثیر قرار دادن ترکیبی از ارتباط موثر، هوش عاطفی و توانایی ارائه بازخورد سازنده است.همچنین باید بگوییم به معنای توانایی ...

تا همین چند وقت پیش، خدمات کوچینگ تنها در دسترس مدیران ارشد اجرایی، تیم های ورزشی و افرادی با عملکرد ضعیف بود که می خواستند جلوی اخراج شدن خود را بگیرند. خوشبختانه این دیدگاه تغییر کرده است و حالا به کوچینگ به عنوان بهترین رویکرد برای توسعه فردی و حر ...

تست شخصیت شناسی اینیاگرام ابزاری قدرتمند برای کوچ ها یا مربیان است، چون نه تنها کمک می کند انگیزه های درونی تر مشتریان خود را سریع تر درک کنید، بلکه به این علت که یاد می دهد چطور کوچ بهتری باشید.هر تیپ اینیاگرام به رویکرد مربیگری متفاوتی نیاز دارد تا ...

تیپ چهار اینیاگرام در بین 9 تیپ این تست شخصیت شناسی، فردگراترین است و به همین دلیل تاکید زیادی روی موضوع هویت دارد. اما جدا از میل این افراد برای متفاوت و بی همتا ماندن، نشانه های زیادی وجود دارد که نشان می دهند شما می توانید تیپ 4 اینیاگرام باشید. ح ...

هیچکس از احساس آسیب پذیر بودن لذت نمی برد و روابط عاشقانه بیشتر از همه ما را برای فرد دیگری آشکار و عریان می کنند. بنابراین این روابط با بیشترین خطر همراه هستند، چون کوچکترین تغییر در پویایی رابطه می تواند حس از تعادل خارج شدن و ناامن بودن به فرد دهد ...

تیپ بندی شخصیتی نوعی سیستم دسته بندی افراد براساس نحوه اندیشیدن و عمل کردن آن ها در موقعیت های خاص است. اما تفاوت های آشکاری بین سیستم های تیپ های شخصیتی مختلف و اطلاعاتی که در مورد افراد می توانند دهند، وجود دارد.تست شخصیت شناسی مایرز بریگز یا MBTI ...

اجازه دهید فرض کنیم می خواهید یک تیم بسکتبال تشکیل دهید. باید همین الان اعتراف کنم که من به عنوان نویسنده این مطلب طرفدار پرشور این ورزش نیستم. اما به اندازه کافی اطلاع دارم که در این بازی موقعیت های مختلف معمولا به مجموعه مهارت های متفاوتی نیاز دارن ...

چه قصدشان این باشد یا نباشد، تمام افراد استفاده کننده از خدمات کوچینگ به نحوی به موفقیت فرآیند درمان یا مربیگری آسیب می زنند. شاید به این علت که در مورد در میان گذاشتن اطلاعات شخصی با فردی که هنوز سعی دارند به او اعتماد کنند، اضطراب دارند.شاید هم سعی ...

اگر از قبل تیپ شخصیتی خود را براساس تست شخصیت شناسی MBTI می دانید، ممکن است به اندازه کافی در پیش بینی نتیجه تست اینیاگرام خود مطمئن باشید. عکس آن نیز صادق است. گرچه باید بگوییم اطمینانی این بین وجود ندارد.با آن که دسته بندی های سیستم شخصیت شناسی مای ...

در دوران فعلی اگر بتوانید با کارمندان خود به طور موثر ارتباط برقرار کنید، به کلید دستیابی به موفقیت و افزایش بهره وری دست پیدا کرده اید. با آن که همه ما از زمان تولد با یکدیگر ارتباط برقرار می کنیم، به این معنا نیست که روی این موضوع به عنوان یک مهارت ...

زمانی که بحث مدیریت کارمندان یا اعضای تیمتان مطرح می شود، بهتر است فراتر از رفتارهای خارجی آن ها و واکنش هایشان، به سبک مدیریتی خود بنگرید. آگاهی از تیپ های اینیاگرام اعضای تیمتان این رفتار را در دیدتان قرار می دهد و کمک می کند انگیزه های عمیق تر و د ...

همه ما شاهد موقعیت هایی بوده ایم که کاندیداهای شغلی تمام مراحل مصاحبه را با موفقیت پشت سر می گذارند و ظاهرا توانسته اند شغل مورد نظر را به دست آورند، تا این که از آن ها خواسته می شود در یک تست شخصیت شناسی شرکت کنند.کاندیداهای زیادی با اضافه شدن این ت ...

همه گاهی خشم را تجربه می کنند اما نحوه برخورد شما با این احساس و چه رفتاری از خود نشان دهید، اطلاعات زیادی در مورد تیپ شخصیتی تان می دهد. به عنوان مثال بعضی تیپ ها اندکی احساس خشم و بیشتر احساس پشیمانی می کنند، در حالی که سایرین بیش از حد خشمگین می ش ...

اگر در تست اینیاگرام شرکت کرده اید و تیپ شخصیتی خود را شناخته اید، شاید در این فکر باشید که کارآفرینی حرفه مناسبی برای شما است یا نه. به هرحال شاید شما تیپ ششی هستید که امنیت و تشکیلات را ترجیح می دهد یا تیپ یکی که همیشه به عنوان کارمندی مسئول و سخت ...

شرکت ها چطور می توانند با دقت و نتیجه بهتر استخدام کنند؟ امروزه، تعداد بیشتری از شرکت ها به عنوان بخشی از فرآیند استخدام خود، ملزم به استفاده از تست های شخصیت شناسی هستند. اما هدف آن ها از این کار چیست و چطور کارشناسان استخدام می توانند از این تست ها ...

درک یک نامزد شغلی تنها براساس رزومه او می تواند سخت باشد. برای داشتن یک دید جامع تر، باید سوال هایی را بپرسید که کارجویان را دعوت به در میان گذاشتن نحوه انجام کارهایشان کنند و این که از تجربه های گذشته خود چه درسی گرفته اند.سوال های مصاحبه شغلی با هد ...

کارفرمایان اغلب از تست رفتار شناسی دیسک استفاده می کنند تا از استخدام افراد صحیح یا اختصاص دادن کارها به کارمندانی که به بهترین شکل از انجام آن ها بر می آیند، مطمئن شوند. از طرفی خود شما می توانید در تست دیسک تست و تایپ شرکت کنید.چون این آزمون اطلاعا ...

سیستم شخصیت شناسی اینیاگرام به افراد کمک می کند خودشان و سایرین را بهتر درک کنند. این سیستم از 9 تیپ شخصیتی متفاوت تشکیل شده است که هرکدام خصوصیات خود را دارند. زخم های دوران کودکی اینیاگرام مهمترین رویداد در کودکی هستند که روی الگوهای فردی اشخاص در ...

در مطلب قبل در مورد زخم های دوران کودکی تیپ های 1 تا 5 اینیاگرام توضیح دادیم و در این مطلب تیپ های باقیمانده را خواهیم گفت. پس تا انتها همراه ما بمانید. قبل از شروع می توانید در تست Enneagram شرکت کنید و نتیجه تست را با گزارش کامل دریافت کنید.زخم های ...

تا حالا این اصطلاح را شنیده اید که «ما بدترین دشمن خود هستیم؟» خب، اینیاگرام می تواند دقیقا به ما نشان دهد که چطور جلوی پیشرفت خود را در زندگی می گیریم. همانطور که می دانید اینیاگرام یک سیستم تیپ بندی شخصیتی است که افراد را به 9 تیپ مشخص، براساس انگی ...

در مطلب قبلی رفتار خود تخریبی تیپ های 1 تا 5 اینیاگرام را بررسی کردیم و گفتیم چطور می توانند جلوی این رفتار را بگیرند. این مطلب را به بررسی تیپ های باقیمانده اختصاص دادیم. پس تا انتها همراه ما بمانید.قبل از شروع می توانید با شرکت در تست اینیاگرام تست ...